輕微工傷管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司輕微工傷的管理，及時(shí)、妥善地處理輕微工傷事故，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)發(fā)生的輕微工傷事故的管理。輕微工傷是指員工在工作過(guò)程中受到的傷害程度較輕，未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，但對(duì)員工身體造成一定損傷的情況。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)工傷管理的法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保工傷處理過(guò)程合法合規(guī)。2.及時(shí)救治原則：在事故發(fā)生后，應(yīng)立即采取措施對(duì)受傷員工進(jìn)行救治，確保員工的身體健康。3.預(yù)防為主原則：通過(guò)加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)、完善安全管理制度等措施，預(yù)防輕微工傷事故的發(fā)生。4.公平公正原則：在工傷認(rèn)定、處理過(guò)程中，應(yīng)秉持公平公正的態(tài)度，維護(hù)員工和公司的合法權(quán)益。二、工傷認(rèn)定（一）認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1.身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙或輕度功能障礙者；2.四肢大關(guān)節(jié)肌腱及韌帶撕裂傷術(shù)后遺留輕度功能障礙；3.一手或兩手慢性放射性皮膚損傷Ⅱ度及Ⅱ度以上者；4.一眼矯正視力≤0.5，另一眼矯正視力≥0.8；5.雙眼矯正視力≤0.8；6.職業(yè)性及外傷性白內(nèi)障Ⅰ～Ⅱ（或輕度、中度），矯正視力正常者；7.晶狀體部分脫位；8.眶內(nèi)異物未取出者；9.眼球內(nèi)異物未取出者；10.外傷性瞳孔放大；11.角鞏膜穿通傷治愈者；12.雙耳聽(tīng)力損失≥26dB，或一耳≥56dB；13.雙側(cè)前庭功能喪失，閉眼不能并足站立；14.鉻鼻病（無(wú)癥狀者）；15.嗅覺(jué)喪失；16.牙齒除智齒以外，切牙脫落1個(gè)以上或其他牙脫落2個(gè)以上；17.一側(cè)顳下頜關(guān)節(jié)強(qiáng)直，張口困難Ⅰ度；18.鼻竇或面頰部有異物未取出；19.單側(cè)鼻腔或鼻孔閉鎖；20.鼻中隔穿孔；21.一側(cè)不完全性面癱；22.血、氣胸行單純閉式引流術(shù)后，胸膜粘連增厚；23.腹腔臟器挫裂傷保守治療后；24.乳腺修補(bǔ)術(shù)后；25.會(huì)陰部軟組織挫傷；26.急性輕度中毒；27.其他受傷情形，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)屬于輕微工傷的。（二）認(rèn)定程序1.事故報(bào)告：?jiǎn)T工發(fā)生輕微工傷事故后，應(yīng)立即向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。部門負(fù)責(zé)人在接到報(bào)告后，應(yīng)于[X]小時(shí)內(nèi)將事故情況報(bào)告給公司安全管理部門。2.現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查：安全管理部門接到事故報(bào)告后，應(yīng)立即組織人員對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查，了解事故發(fā)生的經(jīng)過(guò)、原因、受傷情況等，并做好現(xiàn)場(chǎng)記錄。3.醫(yī)療救治：受傷員工應(yīng)及時(shí)到公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治。醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)員工的受傷情況，進(jìn)行相應(yīng)的診斷和治療，并出具診斷證明。4.工傷認(rèn)定申請(qǐng)：公司安全管理部門應(yīng)在事故發(fā)生后[X]個(gè)工作日內(nèi)，填寫《輕微工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并附上事故報(bào)告、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查記錄、診斷證明等材料，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。5.工傷認(rèn)定決定：勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)在收到公司提交的工傷認(rèn)定申請(qǐng)后[X]個(gè)工作日內(nèi)，作出工傷認(rèn)定決定。如認(rèn)定為輕微工傷，應(yīng)出具《輕微工傷認(rèn)定決定書(shū)》。三、工傷處理（一）救治費(fèi)用1.員工因輕微工傷所需的醫(yī)療費(fèi)用，在公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診時(shí)，由公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司的醫(yī)療保險(xiǎn)政策予以報(bào)銷。2.如員工因特殊情況需要到公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)以外的醫(yī)院就診，應(yīng)事先經(jīng)公司安全管理部門批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行到其他醫(yī)院就診的費(fèi)用，公司不予報(bào)銷。（二）休息休假1.員工因輕微工傷需要休息的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照公司的請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.休息期間的工資待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司的薪酬制度執(zhí)行。（三）康復(fù)治療1.對(duì)于需要進(jìn)行康復(fù)治療的輕微工傷員工，公司應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際情況，安排其到指定的康復(fù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)治療。2.康復(fù)治療費(fèi)用按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司的醫(yī)療保險(xiǎn)政策予以報(bào)銷。（四）后續(xù)跟進(jìn)1.安全管理部門應(yīng)對(duì)輕微工傷員工的康復(fù)情況進(jìn)行跟蹤，定期了解員工的身體恢復(fù)情況，并提供必要的幫助和支持。2.如員工在康復(fù)過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題或需要進(jìn)一步的治療，公司應(yīng)及時(shí)協(xié)調(diào)解決。四、事故預(yù)防（一）安全教育培訓(xùn)1.公司應(yīng)定期組織員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。2.安全教育培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。（二）安全檢查1.公司應(yīng)建立健全安全檢查制度，定期對(duì)工作場(chǎng)所、設(shè)備設(shè)施等進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。2.安全檢查應(yīng)包括日常檢查、定期檢查、專項(xiàng)檢查等。（三）安全設(shè)施建設(shè)1.公司應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)必要的安全設(shè)施，如防護(hù)欄、警示標(biāo)志、消防器材等，確保員工的工作環(huán)境安全。2.安全設(shè)施應(yīng)定期進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，確保其正常運(yùn)行。（四）應(yīng)急預(yù)案制定與演練1.公司應(yīng)制定完善的應(yīng)急預(yù)案，明確輕微工傷事故的應(yīng)急處置流程和責(zé)任分工。2.定期組織員工進(jìn)行應(yīng)急預(yù)案演練，提高員工的應(yīng)急處置能力。五、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司安全管理部門應(yīng)定期對(duì)各部門的輕微工傷管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)管理措施得到有效落實(shí)。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容包括工傷認(rèn)定程序、工傷處理情況、事故預(yù)防措施等。（二）考核獎(jiǎng)懲1.公司將輕微工傷管理工作納入部門和個(gè)人的績(jī)效考核體系，對(duì)在工傷管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)因工作不力導(dǎo)致輕微工傷事故頻發(fā)的部門和個(gè)人，將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰等處理。六、附則