機關事業(yè)單位工作人員績效考核表一、基本信息項目內容姓名________性別________出生年月________年________月政治面貌________所在部門________職務/職稱________入職時間________年________月考核周期________年________月至________年________月二、考核內容及評分（總分100分）（一）德（20分）考核項目考核要點評分標準自評得分部門評分政治品德?lián)碜o黨的領導，遵守政治紀律和政治規(guī)矩，樹立正確價值觀政治堅定，思想端正得5-6分；基本符合要求得3-4分；存在偏差得0-2分________________職業(yè)道德愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，恪守職業(yè)操守責任心強，作風正派得5-6分；基本良好得3-4分；存在問題得0-2分________________社會公德遵守社會公共秩序，文明禮貌，樂于助人表現(xiàn)突出得4分；良好得2-3分；一般得0-1分________________個人品德品行端正，團結同志，家庭和睦群眾評價好得4分；較好得2-3分；一般得0-1分________________本項小計--________________（二）能（25分）考核項目考核要點評分標準自評得分部門評分業(yè)務能力熟悉崗位業(yè)務知識，掌握專業(yè)技能業(yè)務精通，能高效完成任務得8-10分；基本勝任得5-7分；有待提升得0-4分________________學習能力主動學習政策法規(guī)、業(yè)務知識，提升綜合素質積極學習，成效顯著得5-6分；有學習行為得3-4分；學習被動得0-2分________________溝通協(xié)調能力與同事、服務對象有效溝通，協(xié)調處理問題溝通順暢，協(xié)調有力得5-6分；基本能溝通協(xié)調得3-4分；存在困難得0-2分________________創(chuàng)新能力在工作中積極探索新方法、新思路有創(chuàng)新舉措并獲認可得4分；有嘗試創(chuàng)新得2-3分；缺乏創(chuàng)新得0-1分________________本項小計--________________（三）勤（15分）考核項目考核要點評分標準自評得分部門評分出勤情況遵守考勤制度，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象全勤且無違紀得6分；偶有輕微違紀得3-5分；違紀較多得0-2分________________工作態(tài)度認真負責，積極主動，服從工作安排態(tài)度端正，積極性高得5分；基本良好得3-4分；態(tài)度消極得0-2分________________敬業(yè)精神堅守崗位，盡職盡責，鉆研業(yè)務敬業(yè)奉獻表現(xiàn)突出得4分；基本敬業(yè)得2-3分；敬業(yè)精神欠缺得0-1分________________本項小計--________________（四）績（30分）考核項目考核要點評分標準自評得分部門評分本職工作完成情況按時保質保量完成年度工作任務超額完成且質量高得12-15分；按要求完成得8-11分；未完成任務得0-7分________________工作成效工作成果顯著，為單位發(fā)展貢獻力量成效突出獲表彰得8-10分；有一定成效得5-7分；成效不明顯得0-4分________________服務質量對待服務對象熱情周到，群眾滿意度高滿意度95%以上得7分；85%-94%得4-6分；85%以下得0-3分________________本項小計--________________（五）廉（10分）考核項目考核要點評分標準自評得分部門評分廉潔自律遵守廉潔從政各項規(guī)定，無違紀違規(guī)行為嚴格自律，無不良反映得6分；基本遵守規(guī)定得3-5分；存在違規(guī)苗頭得0-2分________________作風建設厲行節(jié)約，反對浪費，保持良好作風作風扎實得4分；基本良好得2-3分；作風松散得0-1分________________本項小計--________________三、加減分項目項目事由分值部門確認加分項獲市級及以上表彰、完成重大專項任務等________________減分項工作失誤造成不良影響、違反規(guī)章制度等________________最終得分（德+能+勤+績+廉）總分+加分-減分________________四、考核等次評定評定標準考核等次評定結果90分及以上優(yōu)秀□是□否75-89分良好□是□否60-74分合格□是□否60分以下不合格□是□否五、個人總結本人在考核周期內的主要工作成績、存在不足及改進方向：個人簽字：________日期：________年________月________日六、部門意見對被考核人的綜合評價及改進建議：部門負責