2025年漳州工會考試試題及答案本文借鑒了近年相關(guān)經(jīng)典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測試題型，掌握答題技巧，提升應(yīng)試能力。一、單項選擇題（每題1分，共20分）1.工會的基本職責不包括：A.維護職工合法權(quán)益B.教育職工C.管理企業(yè)財務(wù)D.提高職工素質(zhì)2.以下哪項不是《中華人民共和國工會法》規(guī)定的工會權(quán)利？A.參與涉及職工切身利益的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的制定B.主持企業(yè)工資集體協(xié)商C.對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營進行監(jiān)督D.代替企業(yè)簽訂勞動合同3.工會主席的主要職責不包括：A.主持工會委員會會議B.代表工會參加企業(yè)有關(guān)會議C.決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方案D.向會員大會或者會員代表大會報告工作4.職工因工傷亡事故的處理，以下哪項不是工會的職責？A.參與事故調(diào)查B.幫助職工及其家屬尋求賠償C.直接決定賠償金額D.向有關(guān)部門提出處理意見5.工會經(jīng)費的主要來源不包括：A.會費B.企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的工會經(jīng)費C.會員繳納的自愿捐款D.政府財政撥款6.以下哪項不是工會勞動保護工作的主要內(nèi)容？A.對勞動安全衛(wèi)生進行監(jiān)督檢查B.對職工進行安全衛(wèi)生教育C.參與制定勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準D.直接管理企業(yè)的安全生產(chǎn)7.職工因履行勞動合同發(fā)生爭議，工會可以：A.直接強制執(zhí)行合同B.參與調(diào)解C.直接解除勞動合同D.替代職工向法院起訴8.工會參與企業(yè)民主管理的形式不包括：A.職工代表大會B.工資集體協(xié)商C.職工董事、職工監(jiān)事制度D.直接決定企業(yè)的重大經(jīng)營決策9.工會組織職工進行集體協(xié)商，主要目的是：A.代替企業(yè)做出決策B.維護職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益C.直接管理企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營D.決定企業(yè)的工資福利政策10.工會會員享有以下哪項權(quán)利？A.無條件要求企業(yè)提高工資B.參加工會組織的活動C.直接開除企業(yè)管理人員D.決定企業(yè)的破產(chǎn)清算11.工會女職工委員會的主要職責不包括：A.維護女職工的特殊權(quán)益B.幫助女職工解決生育問題C.直接管理企業(yè)的計劃生育工作D.組織女職工開展活動12.工會經(jīng)費的使用必須：A.由工會主席個人決定B.按照工會章程和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行C.經(jīng)費來源越多，使用越自由D.主要用于個人福利13.企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)時，工會的主要職責是：A.直接決定企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)B.參與企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)的方案制定C.無條件反對企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)D.直接安置職工14.工會參與勞動爭議調(diào)解的依據(jù)是：A.職工的個人意愿B.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意見C.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》D.工會的主觀判斷15.工會進行民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的主要目的是：A.直接罷免企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部B.監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作C.決定企業(yè)的經(jīng)營方向D.替代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部管理企業(yè)16.工會組織職工進行技術(shù)革新、技術(shù)改造的主要目的是：A.提高工會的地位B.提高企業(yè)的經(jīng)濟效益C.增加工會經(jīng)費D.提高職工的個人收入17.工會開展職工教育的主要目的是：A.提高職工的工資待遇B.提高職工的素質(zhì)C.增加工會的影響力D.替代企業(yè)的教育培訓(xùn)工作18.工會參與制定企業(yè)規(guī)章制度的主要目的是：A.替代企業(yè)的管理制度B.維護職工的合法權(quán)益C.增加工會的工作量D.提高企業(yè)的生產(chǎn)效率19.工會進行勞動安全衛(wèi)生檢查的主要目的是：A.直接處罰違反安全衛(wèi)生規(guī)定的行為B.發(fā)現(xiàn)和消除勞動安全衛(wèi)生隱患C.提高工會的知名度D.替代企業(yè)的安全衛(wèi)生管理工作20.工會開展職工文體活動的主要目的是：A.提高職工的工資B.豐富職工的業(yè)余生活C.增加工會的影響力D.替代企業(yè)的文化宣傳工作二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.工會的職能包括：A.維護職工合法權(quán)益B.教育職工C.協(xié)助企業(yè)提高經(jīng)濟效益D.代表職工參與企業(yè)民主管理2.工會主席的任職條件包括：A.年滿二十五周歲B.具有選舉權(quán)和被選舉權(quán)C.具有較高的文化程度D.熱心工會工作3.工會參與企業(yè)民主管理的形式包括：A.職工代表大會B.工資集體協(xié)商C.職工董事、職工監(jiān)事制度D.企業(yè)合理化建議活動4.工會勞動保護工作的主要內(nèi)容包括：A.對勞動安全衛(wèi)生進行監(jiān)督檢查B.對職工進行安全衛(wèi)生教育C.參與制定勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準D.直接管理企業(yè)的安全生產(chǎn)5.職工因履行勞動合同發(fā)生爭議，工會有以下哪些職責？A.參與調(diào)解B.幫助職工尋求法律援助C.直接強制執(zhí)行合同D.向有關(guān)部門提出處理意見6.工會女職工委員會的主要職責包括：A.維護女職工的特殊權(quán)益B.幫助女職工解決生育問題C.組織女職工開展活動D.直接管理企業(yè)的計劃生育工作7.工會經(jīng)費的主要來源包括：A.會費B.企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的工會經(jīng)費C.會員繳納的自愿捐款D.政府財政撥款8.工會參與勞動爭議調(diào)解的依據(jù)包括：A.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》B.職工的個人意愿C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意見D.工會的主觀判斷9.工會進行民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的主要內(nèi)容包括：A.評價企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作表現(xiàn)B.監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作C.決定企業(yè)的經(jīng)營方向D.提出對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的獎懲建議10.工會組織職工進行技術(shù)革新、技術(shù)改造的主要形式包括：A.開展合理化建議活動B.組織技術(shù)比武C.建立技術(shù)創(chuàng)新獎勵制度D.直接決定企業(yè)的技術(shù)改造項目三、判斷題（每題1分，共20分）1.工會的基本職責是維護職工的合法權(quán)益。（√）2.工會主席是企業(yè)職工的法定代表人。（×）3.工會經(jīng)費可以用于個人福利。（×）4.工會可以代替企業(yè)簽訂勞動合同。（×）5.工會參與企業(yè)民主管理的主要形式是職工代表大會。（√）6.工會女職工委員會的主要職責是維護女職工的特殊權(quán)益。（√）7.工會經(jīng)費的主要來源是企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的工會經(jīng)費。（√）8.工會參與勞動爭議調(diào)解的依據(jù)是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。（√）9.工會進行民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的主要目的是監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作。（√）10.工會組織職工進行技術(shù)革新、技術(shù)改造的主要目的是提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。（√）11.工會開展職工教育的主要目的是提高職工的素質(zhì)。（√）12.工會參與制定企業(yè)規(guī)章制度的主要目的是維護職工的合法權(quán)益。（√）13.工會進行勞動安全衛(wèi)生檢查的主要目的是發(fā)現(xiàn)和消除勞動安全衛(wèi)生隱患。（√）14.工會開展職工文體活動的主要目的是豐富職工的業(yè)余生活。（√）15.工會主席的主要職責是主持工會委員會會議。（√）16.工會經(jīng)費的使用必須按照工會章程和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（√）17.企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)時，工會的主要職責是參與企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)的方案制定。（√）18.工會參與勞動爭議調(diào)解的主要目的是幫助職工尋求法律援助。（√）19.工會女職工委員會的主要職責是幫助女職工解決生育問題。（√）20.工會組織職工進行技術(shù)革新、技術(shù)改造的主要形式是開展合理化建議活動。（√）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述工會的基本職責。2.簡述工會參與企業(yè)民主管理的形式。3.簡述工會勞動保護工作的主要內(nèi)容。4.簡述工會女職工委員會的主要職責。五、論述題（每題10分，共20分）1.論述工會經(jīng)費的管理和使用原則。2.論述工會參與勞動爭議調(diào)解的作用和意義。六、案例分析題（每題15分，共30分）1.案例描述：某企業(yè)職工因工傷亡事故，企業(yè)負責人試圖瞞報，并拒絕工會的參與調(diào)查。工會應(yīng)如何處理？2.案例描述：某企業(yè)職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，職工要求企業(yè)提高工資，企業(yè)拒絕協(xié)商。工會應(yīng)如何幫助職工？---答案及解析一、單項選擇題1.C解析：工會的基本職責是維護職工合法權(quán)益、教育職工、提高職工素質(zhì)，不包括管理企業(yè)財務(wù)。2.D解析：《中華人民共和國工會法》規(guī)定工會的權(quán)利包括參與涉及職工切身利益的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的制定、主持企業(yè)工資集體協(xié)商、對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營進行監(jiān)督，但不包括代替企業(yè)簽訂勞動合同。3.C解析：工會主席的主要職責是主持工會委員會會議、代表工會參加企業(yè)有關(guān)會議、向會員大會或者會員代表大會報告工作，不包括決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方案。4.C解析：職工因工傷亡事故的處理，工會的職責包括參與事故調(diào)查、幫助職工及其家屬尋求賠償、向有關(guān)部門提出處理意見，但不包括直接決定賠償金額。5.D解析：工會經(jīng)費的主要來源是會費、企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的工會經(jīng)費、會員繳納的自愿捐款，不包括政府財政撥款。6.D解析：工會勞動保護工作的主要內(nèi)容是對勞動安全衛(wèi)生進行監(jiān)督檢查、對職工進行安全衛(wèi)生教育、參與制定勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，不包括直接管理企業(yè)的安全生產(chǎn)。7.B解析：職工因履行勞動合同發(fā)生爭議，工會可以參與調(diào)解，但不包括直接強制執(zhí)行合同、直接解除勞動合同、替代職工向法院起訴。8.D解析：工會參與企業(yè)民主管理的形式包括職工代表大會、工資集體協(xié)商、職工董事、職工監(jiān)事制度，不包括直接決定企業(yè)的重大經(jīng)營決策。9.B解析：工會組織職工進行集體協(xié)商，主要目的是維護職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益，不包括代替企業(yè)做出決策、直接管理企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、決定企業(yè)的工資福利政策。10.B解析：工會會員享有參加工會組織的活動的權(quán)利，不包括無條件要求企業(yè)提高工資、直接開除企業(yè)管理人員、決定企業(yè)的破產(chǎn)清算。11.C解析：工會女職工委員會的主要職責是維護女職工的特殊權(quán)益、幫助女職工解決生育問題、組織女職工開展活動，不包括直接管理企業(yè)的計劃生育工作。12.B解析：工會經(jīng)費的使用必須按照工會章程和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不包括由工會主席個人決定、經(jīng)費來源越多，使用越自由、主要用于個人福利。13.B解析：企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)時，工會的主要職責是參與企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)的方案制定，不包括直接決定企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)、無條件反對企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)、直接安置職工。14.C解析：工會參與勞動爭議調(diào)解的依據(jù)是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，不包括職工的個人意愿、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意見、工會的主觀判斷。15.B解析：工會進行民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的主要目的是監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作，不包括直接罷免企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、決定企業(yè)的經(jīng)營方向、替代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部管理企業(yè)。16.B解析：工會組織職工進行技術(shù)革新、技術(shù)改造的主要目的是提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，不包括提高工會的地位、增加工會經(jīng)費、提高職工的個人收入。17.B解析：工會開展職工教育的主要目的是提高職工的素質(zhì)，不包括提高職工的工資待遇、增加工會的影響力、替代企業(yè)的教育培訓(xùn)工作。18.B解析：工會參與制定企業(yè)規(guī)章制度的主要目的是維護職工的合法權(quán)益，不包括替代企業(yè)的管理制度、增加工會的工作量、提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。19.B解析：工會進行勞動安全衛(wèi)生檢查的主要目的是發(fā)現(xiàn)和消除勞動安全衛(wèi)生隱患，不包括直接處罰違反安全衛(wèi)生規(guī)定的行為、提高工會的知名度、替代企業(yè)的安全衛(wèi)生管理工作。20.B解析：工會開展職工文體活動的主要目的是豐富職工的業(yè)余生活，不包括提高職工的工資、增加工會的影響力、替代企業(yè)的文化宣傳工作。二、多項選擇題1.A,B,D解析：工會的職能包括維護職工合法權(quán)益、教育職工、代表職工參與企業(yè)民主管理。2.A,B,D解析：工會主席的任職條件包括年滿二十五周歲、具有選舉權(quán)和被選舉權(quán)、熱心工會工作。3.A,B,C,D解析：工會參與企業(yè)民主管理的形式包括職工代表大會、工資集體協(xié)商、職工董事、職工監(jiān)事制度、企業(yè)合理化建議活動。4.A,B,C解析：工會勞動保護工作的主要內(nèi)容包括對勞動安全衛(wèi)生進行監(jiān)督檢查、對職工進行安全衛(wèi)生教育、參與制定勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準。5.A,B,D解析：職工因履行勞動合同發(fā)生爭議，工會有以下職責：參與調(diào)解、幫助職工尋求法律援助、向有關(guān)部門提出處理意見。6.A,B,C解析：工會女職工委員會的主要職責包括維護女職工的特殊權(quán)益、幫助女職工解決生育問題、組織女職工開展活動。7.A,B,C解析：工會經(jīng)費的主要來源包括會費、企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的工會經(jīng)費、會員繳納的自愿捐款。8.A解析：工會參與勞動爭議調(diào)解的依據(jù)是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。9.A,B,D解析：工會進行民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的主要內(nèi)容包括評價企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作表現(xiàn)、監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作、提出對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的獎懲建議。10.A,B,C解析：工會組織職工進行技術(shù)革新、技術(shù)改造的主要形式包括開展合理化建議活動、組織技術(shù)比武、建立技術(shù)創(chuàng)新獎勵制度。三、判斷題1.√2.×3.×4.×5.√6.√7.√8.√9.√10.√11.√12.√13.√14.√15.√16.√17.√18.√19.√20.√四、簡答題1.工會的基本職責是：-維護職工合法權(quán)益；-教育職工；-提高職工素質(zhì)；-參與涉及職工切身利益的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的制定；-參與企業(yè)民主管理；-開展勞動保護工作；-開展職工文體活動；-開展職工教育；-管理工會經(jīng)費。2.工會參與企業(yè)民主管理的形式包括：-職工代表大會；-工資集體協(xié)商；-職工董事、職工監(jiān)事制度；-企業(yè)合理化建議活動。3.工會勞動保護工作的主要內(nèi)容包括：-對勞動安全衛(wèi)生進行監(jiān)督檢查；-對職工進行安全衛(wèi)生教育；-參與制定勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準。4.工會女職工委員會的主要職責包括：-維護女職工的特殊權(quán)益；-幫助女職工解決生育問題；-組織女職工開展活動。五、論述題1.論述工會經(jīng)費的管理和使用原則：工會經(jīng)費的管理和使用必須遵循以下原則：-按照工會章程和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；-公開透明，接受會員監(jiān)督；-合理使用，主要用于服務(wù)職工和工會工作；-厲行節(jié)約，反對浪費。2.論述工會參與勞動爭議調(diào)解的作用和意義：工會參與勞動爭議調(diào)解的作用和意義主要體現(xiàn)在：-促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定；-維護職工的合法權(quán)益；-減少勞動爭議對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的影響；-促進企業(yè)和社會的穩(wěn)定發(fā)