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文檔簡介

新上崗、轉崗人員培訓制度目的為了強化安全生產責任制，加強安全生產監(jiān)督管理，確保新上崗、轉崗人員適應新崗位，在新的崗位上展現自己的工作能力，特制定本制度。適用范圍適用于本公司范圍內所有新上崗、轉崗人員三、主要內容1、部門職責（1）各部門負責檢查、評估新上崗、轉崗人員的基本素質情況，并與安全部商討制定相應的崗位培訓資料。（2）安全部對新上崗、轉崗人員崗前培訓工作進行檢查，對培訓狀況進行考核；2、一般要求（1）凡新上崗、轉崗人員，均有接受崗前培訓的權利和義務；（2）新上崗、轉崗人員必須接受不少于15課時的培訓且通過考核后方可上崗作業(yè)；（3）在新的相關規(guī)定發(fā)布之前，新上崗、轉崗人員崗前培訓制度的訂立與修訂，以及相關管理工作，安全部作為主要權責單位行使管理職責，其他部門擁有提出改善意見的權利和配合執(zhí)行的義務。3、培訓形式：1）培訓時，新上崗、轉崗人員到安全部領取相應的學習資料。2）為消除培訓差異給新上崗、轉崗人員崗前培訓帶來的影響，本制度特規(guī)定“若為個別新上崗、轉崗人員進行培訓，則統(tǒng)一由部門領導作為導師；若為三個及以上新上崗、轉崗人員進入，則統(tǒng)一指定一位有本崗位或部門工作經驗的人員作為培訓師”。4、培訓內容崗位職責、工作范圍、安全技術交底、事故應急措施等5、培訓方案的擬定結合本部門或本崗位的工作情況，由安全部牽頭組織，相同崗位的部門領導作為成員，制定本崗位的崗前培訓規(guī)范；各部門領導負責培訓方案及具體培訓內容的編制工作。6、培訓要求（1）新上崗、轉崗人員崗前培訓工作必須嚴格按照培訓方案及培訓計劃執(zhí)行；（2）參加培訓的人員必須按時培訓，認真聽講，做好筆記，不得遲到或早退，不得讓他人代替。（2）培訓結束后、正式上崗前，應對員工進行考核?？己撕细窈螅娇缮蠉?。（3）安全部在培訓期結束后，定期調查人員的培訓情況；7、培訓記錄在新上崗、轉崗人員崗前培訓結束后，本部門必須及時完善培訓資料，安全部負責檢查相關培訓記錄。培訓記錄包括：《培訓資料》、《考核試題》。

附則安全部負責本制度的編制、修訂、監(jiān)督及解釋。本制度自制

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