2025年乙方人力資源服務(wù)合同甲方:____公司(以下簡(jiǎn)稱"甲方")乙方:____人力資源服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱"乙方")根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上,就甲方委托乙方提供人力資源服務(wù)的相關(guān)事項(xiàng),達(dá)成以下合同：第一條合同主體1.1甲方甲方名稱:____甲方地址:____甲方聯(lián)系方式:____1.2乙方乙方名稱:____乙方地址:____乙方聯(lián)系方式:____第二條服務(wù)內(nèi)容2.1乙方為甲方提供以下人力資源服務(wù):(1)人才招聘:乙方負(fù)責(zé)為甲方招聘各類人才,包括但不限于管理崗位、技術(shù)崗位、銷售崗位等。(2)人才培訓(xùn):乙方負(fù)責(zé)為甲方員工提供各類培訓(xùn)課程,包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工提升培訓(xùn)等。(3）薪酬福利管理:乙方負(fù)責(zé)為甲方制定合理的薪酬福利體系,并提供薪酬福利管理服務(wù)。（4）員工關(guān)系管理:乙方負(fù)責(zé)為甲方提供員工關(guān)系管理服務(wù),包括員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)的辦理。（5）人力資源咨詢：乙方根據(jù)甲方需求,提供人力資源相關(guān)政策、法規(guī)咨詢及解決方案。第三條服務(wù)期限3.1本合同自雙方簽署之日起生效,服務(wù)期限為____年,自____年____月____日至____年____月____日。第四條服務(wù)費(fèi)用4.1甲方應(yīng)按照以下方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)用:(1)人才招聘:甲方按實(shí)際招聘成功人數(shù)支付服務(wù)費(fèi),每人____元;(2)人才培訓(xùn):甲方按實(shí)際培訓(xùn)人數(shù)支付服務(wù)費(fèi),每人____元;(3)薪酬福利管理:甲方按年度支付服務(wù)費(fèi),共計(jì)____元;（4）員工關(guān)系管理:甲方按年度支付服務(wù)費(fèi),共計(jì)____元;（5）人力資源咨詢:甲方按實(shí)際咨詢次數(shù)支付服務(wù)費(fèi),每次____元。4.2乙方開具正規(guī)發(fā)票,甲方按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。第五條雙方權(quán)利與義務(wù)5.1甲方權(quán)利與義務(wù):(1)甲方有權(quán)要求乙方按照約定提供服務(wù);(2)甲方應(yīng)按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用;(3)甲方應(yīng)提供與人力資源服務(wù)相關(guān)的必要信息、資料及協(xié)助;(4）甲方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),保障員工合法權(quán)益。5.2乙方權(quán)利與義務(wù):(1)乙方應(yīng)按照約定時(shí)間、質(zhì)量提供服務(wù);(2)乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的信息、資料保密;（3）乙方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),保障員工合法權(quán)益;（4）乙方應(yīng)不斷提高服務(wù)質(zhì)量,滿足甲方需求。第六條違約責(zé)任6.1若乙方未按約定提供服務(wù),甲方有權(quán)要求乙方支付違約金,違約金為未提供服務(wù)部分的____%。6.2若甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用,乙方有權(quán)暫停服務(wù),并要求甲方支付逾期付款違約金,違約金為逾期付款金額的____%。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條合同變更、終止與解除8.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更、終止或解除。8.2在合同履行期間,如乙方發(fā)生重大違約行為,甲方有權(quán)單方面解除合同。8.3合同解除或終止后,雙方應(yīng)按照約定處理已提供服務(wù)部分的費(fèi)用及未提供服務(wù)部分的預(yù)付款。第九條其他約定9.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):____