職工請假管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司職工請假行為，加強勞動紀(jì)律管理，維護(hù)公司正常工作秩序，保障公司和職工的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體在職職工。（三）基本原則1.職工請假應(yīng)遵循合理、必要、誠信的原則，提前按規(guī)定程序申請，不得無故曠工或事后補假。2.公司根據(jù)工作需要，在不影響正常工作的前提下，合理審批職工請假申請。二、請假類型及規(guī)定（一）病假1.職工因病需要請假治療或休息的，應(yīng)提供縣級及以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、病假條等相關(guān)證明材料。2.病假天數(shù)根據(jù)病情確定，一般不超過[X]天，特殊情況需延長的，應(yīng)提前申請并提供醫(yī)院相關(guān)證明。3.職工休病假期間，基本工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，績效工資根據(jù)實際出勤情況和工作完成情況適當(dāng)扣減。（二）事假1.職工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.事假天數(shù)一般不超過[X]天，全年累計事假天數(shù)不得超過[X]天。3.職工休事假期間，工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即扣除相應(yīng)的基本工資、績效工資等。（三）年假1.職工連續(xù)工作滿[X]年以上的，享受帶薪年休假。具體年假天數(shù)根據(jù)職工累計工作年限確定：已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排休年假，但公司應(yīng)按照職工日工資收入的[X]%支付未休年假工資報酬。3.職工休年假期間，工資福利待遇不變。（四）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的職工，可享受婚假[X]天。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)一次性休完。3.職工休婚假期間，工資福利待遇不變。（五）產(chǎn)假1.女職工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.產(chǎn)假期間，工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即享受生育津貼等相關(guān)待遇。（六）陪產(chǎn)假1.男職工符合國家生育政策，其配偶生育時，男職工可享受陪產(chǎn)假[X]天。2.陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶產(chǎn)假期間內(nèi)休完，可一次性休完或分段休假。3.職工休陪產(chǎn)假期間，工資福利待遇不變。（七）喪假1.職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假[X]天。2.職工的岳父母或公婆死亡時，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。3.喪假應(yīng)在職工接到親屬死亡通知后[X]天內(nèi)休完，可一次性休完或分段休假。4.職工休喪假期間，工資福利待遇不變。三、請假流程（一）請假申請1.職工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，詳細(xì)注明請假類型、請假起止日期、請假事由等信息。2.《請假申請表》需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字，涉及跨部門工作或?qū)菊w工作有較大影響的請假申請，還需經(jīng)相關(guān)部門會簽。（二）審批權(quán)限1.請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.請假[X]天以上至[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。（三）請假備案1.職工請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部門負(fù)責(zé)將請假信息進(jìn)行備案，建立職工請假檔案。2.人力資源部門應(yīng)定期對職工請假情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，及時掌握職工請假動態(tài)。（四）銷假1.職工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到公司報到，并到人力資源部門辦理銷假手續(xù)。2.如因特殊情況不能按時銷假的，應(yīng)提前向批準(zhǔn)請假的領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并辦理續(xù)假手續(xù)。四、請假期間的工作交接（一）交接內(nèi)容1.職工請假前，應(yīng)將本人負(fù)責(zé)的工作任務(wù)、工作進(jìn)度、未完成事項等詳細(xì)情況向接替人員進(jìn)行交接，并填寫《工作交接清單》。2.《工作交接清單》應(yīng)經(jīng)交接雙方簽字確認(rèn)，并報部門負(fù)責(zé)人備案。（二）交接要求1.交接工作應(yīng)做到全面、準(zhǔn)確、清晰，確保接替人員能夠順利開展工作。2.交接過程中，如發(fā)現(xiàn)問題或存在疑問，交接雙方應(yīng)及時溝通解決，必要時可請部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)處理。五、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部門1.人力資源部門負(fù)責(zé)對職工請假情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，定期對請假申請、審批手續(xù)、工作交接等情況進(jìn)行抽查。2.如發(fā)現(xiàn)職工請假存在違規(guī)行為，人力資源部門應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實，并按照本辦法及公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（二）各部門1.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本部門職工請假情況進(jìn)行管理和監(jiān)督，確保職工請假符合規(guī)定程序和要求。2.如發(fā)現(xiàn)本部門職工請假存在問題，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時督促職工整改，并將情況反饋給人力資源部門。六、違規(guī)處理（一）曠工處理1.職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請假未獲批準(zhǔn)而不到崗工作的，按曠工處理。2.曠工1天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍；曠工2天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工3天及以上的，視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司有權(quán)解除勞動合同。（二）虛假請假處理1.職工以虛假理由或提供虛假證明材料騙取請假的，一經(jīng)查實，視為曠工處理，并按照曠工規(guī)定進(jìn)行處罰。2.同時，公司將視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。（三）其他違規(guī)處理1.職工請假期間違反公司其他規(guī)章制度的，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.因職工請假給公司造成