濰坊工會(huì)管理辦法總則目的與宗旨本管理辦法旨在加強(qiáng)濰坊工會(huì)組織建設(shè)，規(guī)范工會(huì)工作流程，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與職工的和諧發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定本辦法。適用范圍本辦法適用于濰坊地區(qū)內(nèi)依法設(shè)立的各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中的工會(huì)組織及其會(huì)員。基本原則1.依法依規(guī)原則：工會(huì)活動(dòng)必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策，在法律框架內(nèi)開(kāi)展工作。2.民主集中制原則：工會(huì)組織實(shí)行民主集中制，充分保障會(huì)員的民主權(quán)利，集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合。3.服務(wù)職工原則：以職工為中心，全心全意為職工服務(wù)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)職工全面發(fā)展。4.協(xié)同合作原則：加強(qiáng)與企業(yè)行政方、上級(jí)工會(huì)及其他社會(huì)組織的溝通協(xié)作，形成工作合力。工會(huì)組織建設(shè)組織設(shè)立1.組建條件：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，還可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。2.籌備程序：由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)民主選舉產(chǎn)生工會(huì)籌備組，負(fù)責(zé)工會(huì)的籌備工作?；I備組應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向所在地工會(huì)提交成立工會(huì)的書(shū)面申請(qǐng)，并報(bào)送相關(guān)材料。3.審批登記：上級(jí)工會(huì)在收到申請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行審批。經(jīng)批準(zhǔn)成立的工會(huì)，應(yīng)在三十日內(nèi)到當(dāng)?shù)孛裾块T(mén)辦理社團(tuán)法人登記手續(xù)。會(huì)員管理1.會(huì)員資格：凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中，以工資收入為主要生活來(lái)源或者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。2.入會(huì)程序：職工向所在單位工會(huì)提出入會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證，成為工會(huì)會(huì)員。3.會(huì)員權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)；獲得工會(huì)提供的各種服務(wù)和幫助；對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議；享受工會(huì)舉辦的文化、福利事業(yè)等優(yōu)惠待遇；在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。義務(wù)：學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)；積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)；維護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)；遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。4.會(huì)員會(huì)籍管理：會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)由本人向工會(huì)小組提出，由工會(huì)基層委員會(huì)宣布其退會(huì)并收回會(huì)員證。會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。對(duì)自動(dòng)退會(huì)或被開(kāi)除會(huì)籍的會(huì)員，基層工會(huì)應(yīng)在其所在單位或社區(qū)進(jìn)行公示。工會(huì)干部管理1.干部選拔：工會(huì)干部應(yīng)按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，通過(guò)民主選舉、公開(kāi)招聘等方式產(chǎn)生。選舉產(chǎn)生的工會(huì)主席、副主席必須報(bào)經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。2.任職條件：工會(huì)干部應(yīng)熱愛(ài)工會(huì)工作，密切聯(lián)系群眾，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和民主管理能力，能夠代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。3.教育培訓(xùn)：上級(jí)工會(huì)應(yīng)定期組織工會(huì)干部參加各類(lèi)培訓(xùn)，提高其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作水平。培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)、工會(huì)業(yè)務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等方面。4.考核評(píng)價(jià)：建立健全工會(huì)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)工會(huì)干部的工作業(yè)績(jī)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)果作為工會(huì)干部獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)整崗位的重要依據(jù)。5.權(quán)益保障：維護(hù)工會(huì)干部的合法權(quán)益，對(duì)因履行職責(zé)受到打擊報(bào)復(fù)的工會(huì)干部，上級(jí)工會(huì)應(yīng)會(huì)同有關(guān)部門(mén)依法予以保護(hù)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理經(jīng)費(fèi)來(lái)源1.會(huì)員會(huì)費(fèi)：會(huì)員每月應(yīng)按照本人工資收入的一定比例向工會(huì)交納會(huì)費(fèi)。2.企業(yè)行政撥繳：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織應(yīng)按照全部職工工資總額的一定比例向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。3.上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助：上級(jí)工會(huì)根據(jù)工作需要和基層工會(huì)的實(shí)際情況，給予基層工會(huì)一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。4.其他收入：工會(huì)的其他合法收入，如工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入，社會(huì)捐贈(zèng)收入等。經(jīng)費(fèi)管理原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)法律法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度，規(guī)范經(jīng)費(fèi)收支行為。2.預(yù)算管理原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行預(yù)算管理，按照量入為出、收支平衡的原則，編制年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算和決算。3.民主管理原則：建立健全工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，定期公布經(jīng)費(fèi)收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督。4.專(zhuān)款專(zhuān)用原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用，確保經(jīng)費(fèi)用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)收支管理1.收入管理：工會(huì)應(yīng)及時(shí)足額收取會(huì)員會(huì)費(fèi)和企業(yè)行政撥繳經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)對(duì)其他收入的管理，確保收入合法合規(guī)。2.支出管理：工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，主要用于職工教育、文體活動(dòng)、維權(quán)幫扶、困難職工救助、工會(huì)自身建設(shè)等方面。支出應(yīng)取得合法有效的票據(jù)，嚴(yán)格審批程序，確保支出合理合規(guī)。3.經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)：工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)應(yīng)按照規(guī)定的審批流程進(jìn)行，報(bào)銷(xiāo)憑證應(yīng)真實(shí)、完整、合法。審批人應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行審批，對(duì)報(bào)銷(xiāo)事項(xiàng)的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)。經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督1.審查監(jiān)督機(jī)構(gòu)：建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查監(jiān)督。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工作。2.審查監(jiān)督內(nèi)容：審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算的編制和執(zhí)行情況；審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支的合法性、合規(guī)性和效益性；審查工會(huì)財(cái)產(chǎn)的管理和使用情況；審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)認(rèn)為需要審查的其他事項(xiàng)。3.整改落實(shí)：對(duì)經(jīng)費(fèi)審查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，工會(huì)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整改落實(shí)，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理規(guī)范、安全。工會(huì)工作內(nèi)容職工權(quán)益維護(hù)1.勞動(dòng)法律法規(guī)監(jiān)督：工會(huì)應(yīng)監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，依法維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益。定期開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳活動(dòng)，提高職工的法律意識(shí)。2.勞動(dòng)合同管理：協(xié)助職工簽訂、履行勞動(dòng)合同，監(jiān)督企業(yè)依法履行勞動(dòng)合同。對(duì)企業(yè)違反勞動(dòng)合同的行為，及時(shí)提出意見(jiàn)和建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。3.勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督：參與企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的民主管理和民主監(jiān)督，督促企業(yè)改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，防止發(fā)生傷亡事故和職業(yè)病。4.工資集體協(xié)商：代表職工與企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，確保職工工資合理增長(zhǎng)。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資支付情況的監(jiān)督，保障職工按時(shí)足額領(lǐng)取工資。5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利：監(jiān)督企業(yè)依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，協(xié)助職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)。關(guān)心職工生活福利，組織開(kāi)展互助互濟(jì)活動(dòng)，為職工辦實(shí)事、解難題。職工教育與培訓(xùn)1.思想政治教育：組織職工學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，提高職工的思想政治素質(zhì)。2.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和職工崗位需求，組織開(kāi)展各類(lèi)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)水平和工作能力。3.職業(yè)技能競(jìng)賽：舉辦職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，培養(yǎng)和選拔高技能人才。4.職工文化建設(shè)：組織開(kāi)展豐富多彩的職工文化活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽、讀書(shū)活動(dòng)等，豐富職工的業(yè)余文化生活，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。民主管理與監(jiān)督1.職工代表大會(huì)制度：建立健全職工代表大會(huì)制度，定期召開(kāi)職工代表大會(huì)，保障職工的民主權(quán)利。職工代表大會(huì)應(yīng)審議通過(guò)企業(yè)重大決策、規(guī)章制度、集體合同等事項(xiàng)，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行情況。2.廠務(wù)公開(kāi)制度：推行廠務(wù)公開(kāi)制度，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重大事項(xiàng)、涉及職工切身利益的問(wèn)題等向職工公開(kāi)，接受職工監(jiān)督。3.民主評(píng)議干部：組織職工對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議，評(píng)議結(jié)果作為干部考核、任免的重要依據(jù)。困難職工幫扶1.困難職工檔案管理：建立困難職工檔案，對(duì)困難職工進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。定期對(duì)困難職工進(jìn)行走訪慰問(wèn)，了解其生活狀況和實(shí)際需求。2.幫扶救助措施：針對(duì)困難職工的不同情況，制定相應(yīng)的幫扶救助措施，如生活救助、醫(yī)療救助、子女助學(xué)、就業(yè)援助等，幫助困難職工解決實(shí)際困難。3.送溫暖活動(dòng)：在元旦、春節(jié)等重大節(jié)日期間，組織開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，為困難職工送去黨和政府的關(guān)懷以及工會(huì)組織的溫暖。工會(huì)活動(dòng)開(kāi)展活動(dòng)計(jì)劃制定1.年度計(jì)劃：工會(huì)應(yīng)根據(jù)上級(jí)工會(huì)工作部署和本單位實(shí)際情況，制定年度工會(huì)活動(dòng)計(jì)劃。計(jì)劃應(yīng)明確活動(dòng)的主題、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等。2.活動(dòng)方案：針對(duì)每項(xiàng)活動(dòng)，應(yīng)制定詳細(xì)的活動(dòng)方案，包括活動(dòng)目的、活動(dòng)流程、人員分工、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等。活動(dòng)方案應(yīng)報(bào)經(jīng)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。活動(dòng)組織實(shí)施1.活動(dòng)籌備：按照活動(dòng)方案，做好活動(dòng)籌備工作，包括場(chǎng)地布置、物資采購(gòu)、人員通知等。2.活動(dòng)開(kāi)展：在活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中，要精心組織，確?；顒?dòng)安全有序進(jìn)行?；顒?dòng)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)安全保障、秩序維護(hù)等工作。3.活動(dòng)總結(jié)：活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，收集參與者的意見(jiàn)和建議，為今后的