局公務(wù)員考勤管理制度一、制度背景

隨著我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍的不斷擴(kuò)大，公務(wù)員的考勤管理成為政府機(jī)關(guān)提高行政效能、規(guī)范公務(wù)員行為的重要環(huán)節(jié)。為加強(qiáng)公務(wù)員的考勤管理，提高工作效率，維護(hù)公務(wù)員隊(duì)伍的紀(jì)律性，特制定本制度。本制度旨在明確公務(wù)員的考勤規(guī)定，規(guī)范公務(wù)員日常行為，確保公務(wù)員隊(duì)伍的廉潔自律。

二、制度適用范圍

本制度適用于各級(jí)人民政府及其所屬工作部門、直屬機(jī)構(gòu)和派出機(jī)構(gòu)的在職公務(wù)員。包括各級(jí)國(guó)家公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的工作人員以及具有公務(wù)員身份的其他工作人員。對(duì)于臨時(shí)聘用人員，可根據(jù)具體情況參照?qǐng)?zhí)行。本制度旨在確保所有公務(wù)員均能遵循統(tǒng)一的考勤管理規(guī)范，維護(hù)公務(wù)員隊(duì)伍的整體形象和工作秩序。

三、考勤時(shí)間規(guī)定

公務(wù)員的考勤時(shí)間分為工作時(shí)間、法定節(jié)假日和休息日。工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定和單位的具體安排執(zhí)行，通常為每日上午八點(diǎn)至十二點(diǎn)，下午一點(diǎn)至五點(diǎn)（五點(diǎn)三十分鐘）。法定節(jié)假日和休息日的安排依據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，公務(wù)員在此期間不進(jìn)行考勤。特殊情況下，公務(wù)員因工作需要加班或值班，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定記錄加班時(shí)間，并按相關(guān)規(guī)定獲得加班補(bǔ)貼或補(bǔ)償?？记跁r(shí)間的規(guī)定旨在確保公務(wù)員有規(guī)律的工作和生活節(jié)奏，維護(hù)公務(wù)員的健康和福祉。

四、考勤打卡制度

公務(wù)員應(yīng)當(dāng)通過(guò)考勤打卡系統(tǒng)進(jìn)行每日的出勤打卡，打卡時(shí)間不得晚于規(guī)定工作日的上班時(shí)間。打卡方式包括指紋識(shí)別、人臉識(shí)別、刷卡等現(xiàn)代信息技術(shù)手段。未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成打卡的公務(wù)員，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假或說(shuō)明原因。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)審批并記錄。對(duì)于未打卡或未及時(shí)請(qǐng)假的情況，應(yīng)由公務(wù)員本人承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。考勤打卡制度旨在提高考勤管理的便捷性和準(zhǔn)確性，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員出勤情況的監(jiān)控。

五、請(qǐng)假制度

公務(wù)員因私事、病假、事假等需要離開工作崗位時(shí)，應(yīng)提前向所在部門提出書面申請(qǐng)。請(qǐng)假時(shí)間應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和單位的具體規(guī)定執(zhí)行。病假需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明；事假需說(shuō)明請(qǐng)假原因。請(qǐng)假期間，公務(wù)員的工資待遇按照國(guó)家及單位的相關(guān)政策執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后及時(shí)審批，并將審批結(jié)果通知公務(wù)員本人。請(qǐng)假制度旨在保障公務(wù)員的合法權(quán)益，同時(shí)確保工作連續(xù)性和機(jī)關(guān)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

六、遲到早退處理

公務(wù)員遲到或早退，應(yīng)按照以下規(guī)定進(jìn)行處理：

1.遲到：公務(wù)員上班時(shí)間遲到超過(guò)30分鐘，但不超過(guò)1小時(shí)，應(yīng)扣除半天工資；遲到超過(guò)1小時(shí)，扣除1天工資。連續(xù)遲到3次或1個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)超過(guò)2小時(shí)，將視情況給予警告或記過(guò)處分。

2.早退：公務(wù)員下班時(shí)間早退超過(guò)30分鐘，但不超過(guò)1小時(shí)，扣除半天工資；早退超過(guò)1小時(shí)，扣除1天工資。連續(xù)早退3次或1個(gè)月內(nèi)早退累計(jì)超過(guò)2小時(shí)，將視情況給予警告或記過(guò)處分。

3.特殊情況：因不可抗力或緊急公務(wù)等原因?qū)е逻t到或早退，公務(wù)員應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說(shuō)明情況。經(jīng)批準(zhǔn)后，可免于處罰。

遲到早退處理制度旨在強(qiáng)化公務(wù)員的時(shí)間觀念，提高工作效率，維護(hù)機(jī)關(guān)的正常秩序。

七、加班制度

公務(wù)員加班應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)定：

1.加班申請(qǐng)：公務(wù)員因工作需要加班，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明加班原因和預(yù)計(jì)加班時(shí)間。

2.加班審批：部門負(fù)責(zé)人應(yīng)審核加班申請(qǐng)的合理性，并在必要時(shí)報(bào)請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.加班記錄：公務(wù)員加班應(yīng)詳細(xì)記錄加班時(shí)間、工作內(nèi)容和完成情況，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

4.加班補(bǔ)貼：公務(wù)員加班應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和單位的具體政策，獲得相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。

5.加班時(shí)長(zhǎng)限制：公務(wù)員每周加班累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)，連續(xù)加班超過(guò)12小時(shí)，應(yīng)安排補(bǔ)休或調(diào)休。

6.加班調(diào)休：公務(wù)員因加班累計(jì)達(dá)到規(guī)定時(shí)長(zhǎng)，可根據(jù)個(gè)人意愿和工作需要，申請(qǐng)調(diào)休。

加班制度旨在保障公務(wù)員的合法權(quán)益，合理調(diào)節(jié)工作與休息時(shí)間，提高工作效率。

八、考勤監(jiān)督檢查

為保障考勤管理制度的有效實(shí)施，單位應(yīng)建立以下監(jiān)督檢查機(jī)制：

1.考勤記錄審查：定期審查公務(wù)員的考勤記錄，確保打卡信息準(zhǔn)確無(wú)誤。

2.不定期抽查：對(duì)公務(wù)員的考勤情況進(jìn)行不定期抽查，以核實(shí)考勤打卡的真實(shí)性。

3.舉報(bào)機(jī)制：設(shè)立舉報(bào)渠道，鼓勵(lì)公務(wù)員對(duì)違反考勤管理制度的行為進(jìn)行舉報(bào)。

4.考勤違紀(jì)處理：對(duì)違反考勤管理制度的公務(wù)員，依據(jù)規(guī)定進(jìn)行處理，包括警告、記過(guò)、降級(jí)等。

5.考勤信息公示：定期公示公務(wù)員的考勤情況，接受社會(huì)監(jiān)督。

6.考勤管理培訓(xùn)：對(duì)公務(wù)員進(jìn)行考勤管理制度的教育培訓(xùn)，提高公務(wù)員對(duì)考勤制度的認(rèn)識(shí)。

考勤監(jiān)督檢查機(jī)制旨在加強(qiáng)考勤管理的透明度，確保公務(wù)員遵守考勤規(guī)定，促進(jìn)機(jī)關(guān)工作秩序的規(guī)范化。

九、獎(jiǎng)懲措施

對(duì)嚴(yán)格遵守考勤管理制度、工作表現(xiàn)突出的公務(wù)員，將給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：

1.表彰：對(duì)考勤良好、工作成績(jī)顯著的公務(wù)員，給予書面表彰。

2.晉升：在職務(wù)晉升和評(píng)優(yōu)評(píng)先時(shí)，優(yōu)先考慮考勤表現(xiàn)良好的公務(wù)員。

3.獎(jiǎng)金：根據(jù)工作表現(xiàn)和考勤情況，給予一定的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)于違反考勤管理制度的公務(wù)員，將采取以下懲罰措施：

1.警告：對(duì)遲到、早退等輕微違紀(jì)行為，給予警告處分。

2.記過(guò)：對(duì)多次遲到、早退或累計(jì)加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)等行為，給予記過(guò)處分。

3.降級(jí)：對(duì)嚴(yán)重違反考勤規(guī)定，影響惡劣的公務(wù)員，給予降級(jí)處分。

4.解聘：對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)、不適合繼續(xù)擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的，依照法律規(guī)定予以解聘。

獎(jiǎng)懲措施旨在激勵(lì)公務(wù)員遵守考勤制度，提高工作積極性，維護(hù)公務(wù)員隊(duì)伍的紀(jì)律性和專業(yè)性。

十、制度解釋與修訂

本制度的解釋權(quán)歸單位人事部門所有。在執(zhí)行過(guò)程中，如遇特殊情況或需要調(diào)整，由單位根據(jù)實(shí)際情況提出修訂意見，經(jīng)單位