烤肉店員工考勤管理制度一、制度目的

為了規(guī)范烤肉店員工考勤管理，提高員工工作效率，確保烤肉店正常運營，特制定本制度。本制度旨在明確員工考勤要求，加強員工紀(jì)律，促進員工自我約束，營造和諧、高效的工作氛圍。

二、考勤時間規(guī)定

烤肉店實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制，員工每日工作時間如下：

1.上班時間：上午11:00至晚上22:00。

2.休息時間：每日安排1次休息，時長為1小時，具體休息時間根據(jù)工作安排靈活調(diào)整。

3.員工需在規(guī)定時間內(nèi)到崗，不得遲到早退。如有特殊原因需請假，需提前向部門主管申請，并經(jīng)店長批準(zhǔn)。

4.員工下班后不得擅自離崗，需按規(guī)定完成交接班手續(xù)，確保店鋪安全。

5.考勤記錄以打卡時間為準(zhǔn)，員工需在規(guī)定時間內(nèi)打卡，不得代打卡或替他人打卡。

三、請假及銷假規(guī)定

1.員工請假需提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門主管審批后，報店長核準(zhǔn)。

2.短期請假（1天以內(nèi)）需在請假當(dāng)天完成審批流程；長期請假（1天以上）需至少提前一天完成審批。

3.請假類型包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，各類請假的具體規(guī)定如下：

-病假：需提供醫(yī)院出具的病假證明。

-事假：因私事需請假，需說明請假原因。

-年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。

-婚假：員工結(jié)婚可享受法定婚假。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。

-喪假：員工直系親屬去世可享受喪假。

4.請假期間，員工工資及福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.請假結(jié)束后，員工需及時銷假，如因特殊情況無法按時銷假，應(yīng)提前向主管說明情況。

6.無故逾期未銷假或未請假擅自離崗的，視為曠工，公司將按照公司規(guī)章制度進行處理。

四、遲到早退及缺勤處理

1.員工遲到或早退，需立即向部門主管報告，說明原因。

2.遲到：遲到超過10分鐘（含10分鐘）至30分鐘以內(nèi)，扣除當(dāng)日工資的10%；遲到超過30分鐘至1小時，扣除當(dāng)日工資的20%；遲到超過1小時，視為曠工。

3.早退：早退超過10分鐘（含10分鐘）至30分鐘以內(nèi)，扣除當(dāng)日工資的10%；早退超過30分鐘至1小時，扣除當(dāng)日工資的20%；早退超過1小時，視為曠工。

4.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，或雖請假但未按規(guī)定銷假，視為曠工。曠工1天，扣除當(dāng)月工資的30%；曠工2天，扣除當(dāng)月工資的50%；曠工3天以上，公司有權(quán)解除勞動合同。

5.因特殊原因?qū)е逻t到、早退或曠工，員工需提供相應(yīng)證明，經(jīng)主管和店長核實后，可酌情減免處罰。

6.員工連續(xù)3個月遲到、早退累計超過5次，或一年內(nèi)累計曠工超過3天，公司將進行警告或降職處理。

7.嚴(yán)重違反考勤規(guī)定，造成惡劣影響的，公司將根據(jù)情況給予紀(jì)律處分或解除勞動合同。

五、加班及調(diào)休規(guī)定

1.加班制度：員工加班需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，報店長核準(zhǔn)，并填寫《加班申請表》。

2.加班工資：加班工資按照國家法定標(biāo)準(zhǔn)支付，即平時加班支付不低于工資的150%，周末加班支付不低于工資的200%，法定節(jié)假日加班支付不低于工資的300%。

3.調(diào)休制度：員工加班后，可根據(jù)公司安排，在當(dāng)月內(nèi)進行調(diào)休，調(diào)休時間不得超過當(dāng)月剩余工作日數(shù)的50%。

4.員工加班超過每日加班時間上限（即每日加班不超過1小時），應(yīng)安排休息日補休，補休時間不得少于加班時間。

5.調(diào)休未能在當(dāng)月內(nèi)完成的，可順延至下一個月進行，但累計調(diào)休時間不得超過2個月。

6.員工請假后，如需調(diào)休，調(diào)休時間應(yīng)優(yōu)先安排在請假當(dāng)月。

7.加班和調(diào)休的具體安排由店長根據(jù)工作需要和員工個人情況進行綜合協(xié)調(diào)。

六、考勤記錄與核對

1.考勤記錄：每日考勤由人力資源部門負(fù)責(zé)記錄，包括員工出勤、遲到、早退、請假、加班等詳細(xì)信息。

2.考勤核對：每月底，人力資源部門將打印考勤記錄，由部門主管進行核對，確保記錄準(zhǔn)確無誤。

3.考勤公示：經(jīng)部門主管核對的考勤記錄，將在店內(nèi)公示欄進行公示，公示期為3個工作日，接受員工監(jiān)督。

4.異議處理：如有員工對考勤記錄提出異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部門提出，人力資源部門將進行調(diào)查核實，并在5個工作日內(nèi)給予答復(fù)。

5.考勤檔案：人力資源部門負(fù)責(zé)建立員工考勤檔案，包括考勤記錄、加班記錄、調(diào)休記錄等，并妥善保管。

6.考勤數(shù)據(jù)：考勤數(shù)據(jù)作為員工工資計算、績效考核的重要依據(jù)，需確保數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。

7.考勤系統(tǒng)：公司鼓勵使用考勤管理系統(tǒng)，以提高考勤記錄的效率和準(zhǔn)確性。員工需配合使用考勤系統(tǒng)，并確保打卡信息的真實有效。

七、考勤紀(jì)律與監(jiān)督

1.考勤紀(jì)律：員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定，自覺遵守工作時間和休息時間。

2.紀(jì)律教育：定期對員工進行考勤紀(jì)律教育，提高員工的紀(jì)律意識，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

3.監(jiān)督機制：設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由店長和部門主管組成，負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。

4.紀(jì)律檢查：定期或不定期進行考勤紀(jì)律檢查，對違反考勤規(guī)定的員工進行嚴(yán)肅處理。

5.信息反饋：員工有權(quán)對考勤管理提出意見和建議，人力資源部門應(yīng)及時收集反饋，對合理意見進行改進。

6.紀(jì)律處分：對違反考勤紀(jì)律的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，可采取口頭警告、書面警告、罰款、降職等處分措施。

7.保密原則：考勤信息屬于員工個人隱私，人力資源部門應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給無關(guān)人員。

8.考勤申訴：員工對考勤處理有異議時，可向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進行調(diào)查并給出處理結(jié)果。

八、考勤管理與績效掛鉤

1.績效評估：員工的考勤表現(xiàn)將作為其績效考核的一部分，與績效獎金、晉升機會等掛鉤。

2.考勤積分：設(shè)立考勤積分制度，根據(jù)員工的出勤情況給予積分，積分與績效掛鉤。

3.積分獎勵：積分達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，員工可獲得額外獎金或獎勵，如免費培訓(xùn)、旅游等。

4.積分扣除：違反考勤規(guī)定的員工，將扣除相應(yīng)積分，影響績效評估和獎金分配。

5.績效反饋：定期向員工反饋其考勤積分和績效情況，幫助員工了解自身表現(xiàn)，促進自我提升。

6.績效改進：針對考勤問題突出的員工，提供針對性的改進建議和培訓(xùn)，幫助其改善工作表現(xiàn)。

7.績效調(diào)整：根據(jù)員工考勤和績效的實際情況，適時調(diào)整績效目標(biāo)和獎金分配方案。

8.績效溝通：建立有效的溝通機制，確保員工了解考勤與績效的關(guān)系，以及績效評估的標(biāo)準(zhǔn)和流程。

九、考勤管理制度的執(zhí)行與監(jiān)督

1.執(zhí)行力度：確?？记诠芾碇贫鹊玫接行?zhí)行，人力資源部門需定期檢查考勤記錄，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。

2.管理流程：明確考勤管理流程，包括請假申請、考勤記錄、加班審批、績效評估等環(huán)節(jié)的職責(zé)和操作規(guī)范。

3.監(jiān)督機制：設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤管理制度的執(zhí)行情況，包括定期檢查、員工投訴處理等。

4.外部審計：定期邀請第三方機構(gòu)進行外部審計，以確?？记诠芾淼墓院屯该鞫?。

5.申訴渠道：為員工提供暢通的申訴渠道，對考勤管理過程中出現(xiàn)的問題進行及時處理和糾正。

6.紀(jì)律審查：對違反考勤管理制度的員工進行紀(jì)律審查，確保制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

7.培訓(xùn)與指導(dǎo)：對考勤管理人員進行定期培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和管理水平，確保考勤管理工作的順利進行。

8.制度更新：根據(jù)公司發(fā)展、行業(yè)規(guī)范和法律法規(guī)的變化，適時更新考勤管理制度，確保其適應(yīng)性和有效性。

9.信息反饋：鼓勵員工和部門主管提供考勤管理制度的反饋，以便及時調(diào)整和完善。

10.考勤公示：定期在店內(nèi)公示考勤管理制度的相關(guān)內(nèi)容，提高員工的知曉度和參與度。

十、附則

1.本制度適用于烤肉店全體員工，包括正式員工、臨時工及實習(xí)生。

2.員工入職時，需詳細(xì)閱讀并簽署本制度，確認(rèn)已了解并同意遵守本制度規(guī)定。

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