遵守金融公司考勤制度

一、總則本考勤制度旨在規(guī)范金融公司全體員工的出勤行為，確保公司日常運(yùn)營(yíng)的高效有序進(jìn)行，提升整體工作效率，營(yíng)造積極向上的工作氛圍，體現(xiàn)公司嚴(yán)謹(jǐn)、專(zhuān)業(yè)、高效的企業(yè)文化。通過(guò)明確考勤標(biāo)準(zhǔn)、請(qǐng)假流程、加班管理等內(nèi)容，保障員工和公司雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)提供有力支持。同時(shí)，本制度充分考慮員工的實(shí)際需求，融入人文關(guān)懷理念，在嚴(yán)格管理的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)對(duì)員工的尊重與關(guān)愛(ài)。二、適用范圍本制度適用于金融公司全體員工，包括正式員工、試用期員工以及因工作需要在公司辦公的臨時(shí)人員。三、組織架構(gòu)與職責(zé)分工（一）人力資源部門(mén)1.負(fù)責(zé)考勤制度的制定、修訂和解釋工作，確保制度符合公司發(fā)展需求和法律法規(guī)要求。2.對(duì)各部門(mén)的考勤情況進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)和分析，定期生成考勤報(bào)告，為公司管理層提供決策依據(jù)。3.監(jiān)督各部門(mén)對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。（二）各部門(mén)負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的日?？记诠芾砉ぷ鳎酱賳T工遵守公司考勤制度。2.及時(shí)準(zhǔn)確地記錄本部門(mén)員工的出勤情況，包括正常出勤、請(qǐng)假、加班等信息，并定期向人力資源部門(mén)報(bào)備。3.對(duì)本部門(mén)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，根據(jù)工作安排合理批準(zhǔn)或駁回請(qǐng)假申請(qǐng)。（三）員工1.嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如有請(qǐng)假需求，應(yīng)按照規(guī)定的流程提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.積極配合部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部門(mén)的考勤管理工作，如實(shí)提供相關(guān)信息。四、管理內(nèi)容與流程（一）工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如每周五天工作制，每天工作時(shí)間為9:00-17:30，中間休息1小時(shí)]。員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，確保工作的高效與質(zhì)量。（二）考勤方式公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、面部識(shí)別打卡或辦公軟件打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在上班和下班時(shí)間前/后[規(guī)定時(shí)間，如15分鐘]內(nèi)完成打卡操作。如因特殊原因無(wú)法正常打卡，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并在[規(guī)定時(shí)間，如當(dāng)天或次日]內(nèi)填寫(xiě)《異?？记谏暾?qǐng)表》，經(jīng)審批后交至人力資源部門(mén)備案。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司視為遲到。遲到[具體時(shí)長(zhǎng)，如15分鐘]以?xún)?nèi)的，每次扣除[X]元績(jī)效獎(jiǎng)金；遲到超過(guò)[15分鐘]的，按照曠工半天處理。2.早退：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)提前離開(kāi)公司視為早退。早退[具體時(shí)長(zhǎng)，如15分鐘]以?xún)?nèi)的，每次扣除[X]元績(jī)效獎(jiǎng)金；早退超過(guò)[15分鐘]的，按照曠工半天處理。3.曠工：?jiǎn)T工無(wú)正當(dāng)理由未到崗工作，且未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)日雙倍工資及相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金；曠工一天扣除當(dāng)日四倍工資及相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金，并視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職降薪、解除勞動(dòng)合同等相應(yīng)處分。連續(xù)曠工超過(guò)[具體天數(shù)，如3天]或累計(jì)曠工超過(guò)[具體天數(shù)，如5天]的，公司將予以解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（四）請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假類(lèi)型-病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要休息的，可申請(qǐng)病假。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。-事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要處理，可申請(qǐng)事假。事假應(yīng)提前[具體天數(shù)，如1天]提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。-婚假：?jiǎn)T工依法登記結(jié)婚，可享受[具體天數(shù)，如3天]婚假。晚婚的員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲），可增加婚假[具體天數(shù)，如7天]。婚假需在結(jié)婚登記之日起[具體時(shí)長(zhǎng)，如1年內(nèi)]一次性休完。-產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工，可享受[具體天數(shù)，如98天]產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[15天]；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[15天]；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假[15天]。男員工在配偶生育期間，可享受[具體天數(shù)，如15天]陪產(chǎn)假。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假需提供相關(guān)生育證明材料。-喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受[具體天數(shù)，如3天]喪假。如需到外地料理喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。喪假需提供相關(guān)死亡證明材料。-年假：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假可根據(jù)員工個(gè)人情況和工作安排分段或集中安排，但需提前[具體天數(shù)，如3天]提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.請(qǐng)假流程-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并提交相關(guān)證明材料（如有）。-《請(qǐng)假申請(qǐng)表》需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意。如請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)或涉及重要工作崗位，還需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批。-請(qǐng)假申請(qǐng)獲批后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部門(mén)備案。-請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)到人力資源部門(mén)銷(xiāo)假。如因特殊情況需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。（五）加班管理1.公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，盡量避免加班。如因工作需要必須加班的，應(yīng)按照以下流程進(jìn)行申請(qǐng)和審批：-員工應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班原因、加班時(shí)間、預(yù)計(jì)完成的工作任務(wù)等信息。-《加班申請(qǐng)表》需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意。如加班時(shí)間較長(zhǎng)或涉及多個(gè)部門(mén)，還需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批。-加班申請(qǐng)獲批后，員工應(yīng)將《加班申請(qǐng)表》交至人力資源部門(mén)備案。2.加班補(bǔ)償方式-調(diào)休：?jiǎn)T工加班后，可根據(jù)公司工作安排和個(gè)人意愿，申請(qǐng)調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[具體時(shí)長(zhǎng)，如1個(gè)月內(nèi)]安排完畢。-加班工資：對(duì)于無(wú)法安排調(diào)休的加班，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)支付相應(yīng)的加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工的基本工資。（六）出差管理1.員工因工作需要出差的，應(yīng)提前填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明出差原因、出差地點(diǎn)、出差時(shí)間、預(yù)計(jì)費(fèi)用等信息，并提交相關(guān)審批。2.出差期間，員工應(yīng)按照公司規(guī)定的出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)，包括交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用、餐飲補(bǔ)貼等。差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)應(yīng)提供真實(shí)、有效的發(fā)票和憑證，并按照公司財(cái)務(wù)制度的要求進(jìn)行審批和報(bào)銷(xiāo)。3.出差期間的考勤管理按照公司正?？记谥贫葓?zhí)行。如因出差導(dǎo)致無(wú)法正常打卡，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并在出差結(jié)束后填寫(xiě)《異常考勤申請(qǐng)表》，經(jīng)審批后交至人力資源部門(mén)備案。五、權(quán)利與義務(wù)（一）員工權(quán)利1.員工享有按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定享受各類(lèi)假期的權(quán)利，包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.員工有權(quán)了解公司的考勤制度和相關(guān)政策，對(duì)考勤管理工作提出意見(jiàn)和建議。3.員工在加班后，有權(quán)按照公司規(guī)定享受調(diào)休或獲得加班工資補(bǔ)償。（二）員工義務(wù)1.員工有義務(wù)遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.員工應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)和加班申請(qǐng)，不得虛報(bào)、瞞報(bào)相關(guān)信息。3.員工在請(qǐng)假或出差期間，應(yīng)保持通訊暢通，確保工作的正常開(kāi)展。（三）公司權(quán)利1.公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要制定和調(diào)整考勤制度，并要求員工嚴(yán)格遵守。2.公司有權(quán)對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行處理。3.公司有權(quán)根據(jù)工作安排和員工表現(xiàn)，合理審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)和加班申請(qǐng)。（四）公司義務(wù)1.公司有義務(wù)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，為員工提供相應(yīng)的假期和福利。2.公司應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄員工的考勤情況，并向員工提供考勤信息查詢(xún)服務(wù)。3.公司應(yīng)按照規(guī)定支付員工的加班工資或安排調(diào)休，保障員工的合法權(quán)益。六、監(jiān)督與考核機(jī)制（一）監(jiān)督機(jī)制1.人力資源部門(mén)定期對(duì)各部門(mén)的考勤情況進(jìn)行檢查和抽查，核實(shí)考勤記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工考勤情況的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理并向人力資源部門(mén)報(bào)告。3.公司鼓勵(lì)員工相互監(jiān)督，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)于舉報(bào)屬實(shí)的員工，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。（二）考核機(jī)制1.考勤情況將納入員工績(jī)效考核體系，作為績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放、崗位晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等的重要依據(jù)。2.每月或每季度，人力資源部門(mén)將根據(jù)員工的考勤記錄，統(tǒng)計(jì)員工的遲到、早退、曠工等情況，并按照績(jī)效