職稱評委管理辦法一、總則（一）目的為了加強職稱評審工作的規(guī)范化管理，確保職稱評審的公平、公正、公開，提高評審質(zhì)量，選拔出優(yōu)秀的專業(yè)技術人才，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)各級各類職稱評審委員會（以下簡稱“評委委員會”）及其評委的管理。（三）基本原則1.公平公正原則在職稱評審過程中，嚴格按照規(guī)定的標準和程序進行，確保每位參評人員都能得到公平對待，評審結(jié)果真實、客觀、公正。2.科學合理原則評審標準和程序應科學合理，充分體現(xiàn)專業(yè)技術水平和實際工作業(yè)績，能夠準確評價參評人員的能力和素質(zhì)。3.公開透明原則評審過程和結(jié)果應向參評人員及社會公開，接受監(jiān)督，增強評審工作的透明度。二、評委委員會的組建（一）評委委員會的設立根據(jù)公司/組織的發(fā)展需要和職稱評審工作的要求，設立相應級別的職稱評審委員會，如初級職稱評審委員會、中級職稱評審委員會、高級職稱評審委員會等。（二）評委委員會的組成1.評委委員會應由具有較高專業(yè)技術水平、豐富實踐經(jīng)驗、熟悉職稱評審工作的人員組成。2.評委委員會成員應涵蓋本專業(yè)領域的不同崗位和層次，具有廣泛的代表性。3.評委委員會設主任委員1名，副主任委員若干名，負責主持評委委員會的工作。（三）評委的選拔1.評委應具備以下條件：具有本專業(yè)高級專業(yè)技術職稱，且從事本專業(yè)工作滿一定年限（如中級職稱評委需從事本專業(yè)工作滿5年，高級職稱評委需從事本專業(yè)工作滿8年）。熟悉本專業(yè)領域的技術標準和規(guī)范，具有較強的業(yè)務能力和判斷能力。堅持原則，作風正派，能夠認真履行評委職責，遵守評審工作紀律。2.評委的選拔程序：由各部門、單位推薦符合條件的人員，填寫《職稱評委推薦表》。人力資源部門對推薦人員進行資格審查，確定初步人選。組織初步人選參加評審業(yè)務培訓，培訓合格后，提交公司/組織領導研究確定評委名單。三、評委的職責與權(quán)利（一）評委的職責1.認真學習和掌握職稱評審的政策、標準和程序，熟悉評審工作要求。2.按照評審標準和程序，對參評人員的申報材料進行認真審查和評議，提出客觀、公正的評審意見。3.遵守評審工作紀律，保守評審工作秘密，不得泄露評審過程和結(jié)果。4.積極參加評委會議和相關培訓活動，按時完成評審任務。（二）評委的權(quán)利1.對參評人員的申報材料進行獨立審查和評議，不受任何單位和個人的干涉。2.在評審過程中，有權(quán)提出疑問和建議，要求參評人員進行說明和補充材料。3.對評審結(jié)果有異議時，有權(quán)提出申訴。四、評審工作程序（一）申報受理1.公司/組織發(fā)布職稱評審通知，明確申報條件、程序、時間等要求。2.參評人員按照通知要求，提交申報材料，包括個人基本信息、學歷證書、專業(yè)技術資格證書、業(yè)績成果證明材料等。3.人力資源部門對申報材料進行初步審核，對不符合申報條件或材料不齊全的，及時通知參評人員補充或更正。（二）資格審查1.評委委員會對通過初步審核的申報材料進行資格審查，重點審查參評人員的學歷、資歷、專業(yè)技術資格等是否符合申報條件。2.對資格審查不合格的，取消其參評資格，并向參評人員說明理由。（三）評審評議1.評委委員會召開評審會議，對參評人員的申報材料進行評審評議。2.評審過程中，評委應認真審閱申報材料，聽取參評人員的述職報告或答辯，對參評人員的專業(yè)技術水平、工作業(yè)績、創(chuàng)新能力等進行綜合評價。3.評委采用無記名投票方式進行表決，同意票數(shù)達到評委總數(shù)的一定比例（如2/3以上），方可通過評審。（四）結(jié)果公示1.評審結(jié)果經(jīng)評委委員會主任委員簽字確認后，在公司/組織內(nèi)部進行公示，公示期不少于[X]個工作日。2.公示期間，如有異議，由人力資源部門負責調(diào)查核實，并將調(diào)查結(jié)果反饋給異議人。對確有問題的，取消其評審結(jié)果，并按照規(guī)定程序進行處理。（五）發(fā)文公布公示無異議后，由公司/組織發(fā)布職稱評審結(jié)果文件，公布獲得相應職稱的人員名單。五、評審工作紀律（一）評委紀律1.評委應嚴格遵守評審工作紀律，不得接受參評人員及其所在單位的禮品、宴請或其他利益。2.評委在評審過程中，應獨立思考，客觀公正，不得發(fā)表與評審無關的言論，不得泄露評審過程和結(jié)果。3.評委不得擅自更改評審標準和程序，不得違反規(guī)定干預其他評委的評審工作。4.評委應按時參加評審會議和相關培訓活動，不得無故缺席。（二）參評人員紀律1.參評人員應如實提供個人申報材料，不得弄虛作假、抄襲剽竊他人成果。2.參評人員不得通過不正當手段影響評審工作，不得向評委行賄或進行其他干擾評審工作的行為。3.參評人員應按時參加評審會議或答辯，不得無故缺席。（三）監(jiān)督與處理1.公司/組織設立舉報電話和郵箱，接受對評審工作中違規(guī)違紀行為的舉報。2.對違反評審工作紀律的評委和參評人員，視情節(jié)輕重，給予批評教育、取消評委資格、取消參評資格、通報批評、紀律處分等處理。3.對違反評審工作紀律的行為，構(gòu)成違法犯罪的，依法追究法律責任。六、評審工作監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督機制1.公司/組織人力資源部門負責對職稱評審工作進行全程監(jiān)督，確保評審工作嚴格按照規(guī)定的程序和標準進行。2.設立評審工作監(jiān)督小組，由公司/組織紀檢監(jiān)察部門、人力資源部門等相關人員組成，對評審工作進行不定期檢查和監(jiān)督。3.邀請外部專家或上級主管部門對評審工作進行指導和監(jiān)督，提高評審工作的質(zhì)量和水平。（二）投訴處理1.參評人員或其他單位和個人對評審結(jié)果有異議的，可以在公示期內(nèi)以書面形式向公司/組織人力資源部門提出投訴。2.人力資源部門接到投訴后，應及時進行調(diào)查核實，并將調(diào)查結(jié)果反饋給投訴人。3.對投訴反映的問題屬實的，應按照規(guī)定程序進行處理，重新組織評審或調(diào)整評審結(jié)果。（三）檔案管理1.建立職稱評審檔案管理制度，對評審工作的相關文件、資料、申報材料、評審記錄等進行分類整理、歸檔保存。2.職稱評審