統(tǒng)計部門管理辦法總則目的為了加強公司統(tǒng)計工作的規(guī)范化管理，保障統(tǒng)計資料的準確性、及時性和完整性，充分發(fā)揮統(tǒng)計在公司經(jīng)營決策、管理和發(fā)展中的重要作用，依據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》及相關法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)各部門及下屬分支機構(gòu)的統(tǒng)計工作?；驹瓌t1.依法統(tǒng)計原則：嚴格遵守國家統(tǒng)計法律法規(guī)，確保統(tǒng)計工作合法合規(guī)。2.準確及時原則：統(tǒng)計數(shù)據(jù)應真實、準確、完整，按時報送，滿足公司決策和管理需求。3.科學規(guī)范原則：建立科學合理的統(tǒng)計指標體系、統(tǒng)計方法和工作流程，保證統(tǒng)計工作的科學性和規(guī)范性。4.服務決策原則：統(tǒng)計工作要緊密圍繞公司戰(zhàn)略目標和經(jīng)營管理需要，為公司決策提供有力支持。統(tǒng)計機構(gòu)與人員統(tǒng)計機構(gòu)設置公司設立獨立的統(tǒng)計部門，負責全公司統(tǒng)計工作的組織、協(xié)調(diào)和實施。統(tǒng)計部門應配備與工作任務相適應的專業(yè)統(tǒng)計人員。統(tǒng)計人員職責1.負責組織、協(xié)調(diào)本部門統(tǒng)計工作，完成各項統(tǒng)計任務，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。2.收集、整理、分析和提供統(tǒng)計資料，進行統(tǒng)計預測和統(tǒng)計監(jiān)督，為公司決策提供依據(jù)。3.建立健全統(tǒng)計臺賬和原始記錄，規(guī)范統(tǒng)計工作流程，加強統(tǒng)計資料的檔案管理。4.組織開展統(tǒng)計業(yè)務培訓，提高統(tǒng)計人員的業(yè)務素質(zhì)和工作能力。5.負責與政府統(tǒng)計部門及其他相關部門的溝通協(xié)調(diào)，及時報送統(tǒng)計報表和資料。統(tǒng)計人員任職要求1.具備統(tǒng)計專業(yè)知識和技能，熟悉國家統(tǒng)計法律法規(guī)和統(tǒng)計制度。2.具有較強的責任心和敬業(yè)精神，工作認真細致，能夠保守統(tǒng)計秘密。3.熟練掌握統(tǒng)計軟件和辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析和文字表達能力。統(tǒng)計工作流程統(tǒng)計任務下達1.根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，由統(tǒng)計部門制定年度統(tǒng)計工作計劃，明確統(tǒng)計工作任務和要求。2.將統(tǒng)計任務分解到各部門，并下達統(tǒng)計任務通知書，明確任務內(nèi)容、報送時間和質(zhì)量要求。數(shù)據(jù)收集1.各部門按照統(tǒng)計任務通知書的要求，負責收集本部門相關的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。2.數(shù)據(jù)收集應遵循真實性、準確性、完整性的原則，確保數(shù)據(jù)來源可靠。3.對于原始記錄和統(tǒng)計臺賬，應及時填寫、登記和更新，做到數(shù)據(jù)記錄清晰、準確。數(shù)據(jù)審核1.各部門統(tǒng)計人員對收集到的數(shù)據(jù)進行初步審核，確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。2.統(tǒng)計部門對各部門報送的數(shù)據(jù)進行集中審核，審核內(nèi)容包括數(shù)據(jù)的邏輯關系、指標口徑、計算方法等。3.對于審核中發(fā)現(xiàn)的問題，及時與相關部門溝通核實，要求其進行修改和補充。數(shù)據(jù)匯總與分析1.統(tǒng)計部門對審核后的統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行匯總，形成公司層面的統(tǒng)計報表和資料。2.運用科學的統(tǒng)計分析方法，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行深入分析，揭示公司經(jīng)營活動的規(guī)律和趨勢，為公司決策提供參考。3.定期撰寫統(tǒng)計分析報告，對公司經(jīng)營狀況進行綜合評價，提出問題和建議。數(shù)據(jù)報送1.按照國家統(tǒng)計法律法規(guī)和政府統(tǒng)計部門的要求，及時、準確地報送各類統(tǒng)計報表和資料。2.對于內(nèi)部管理需要的統(tǒng)計信息，應根據(jù)公司領導和相關部門的要求，及時提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)和分析報告。統(tǒng)計資料管理統(tǒng)計資料分類1.統(tǒng)計報表：包括定期報表、年度報表等，反映公司一定時期內(nèi)的經(jīng)營狀況和財務狀況。2.統(tǒng)計臺賬：記錄各部門統(tǒng)計數(shù)據(jù)的詳細情況，是統(tǒng)計數(shù)據(jù)的重要依據(jù)。3.統(tǒng)計分析報告：對公司經(jīng)營活動進行分析和評價，提出問題和建議的書面報告。4.原始記錄：各部門在生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的最初記錄，是統(tǒng)計數(shù)據(jù)的源頭。統(tǒng)計資料歸檔1.統(tǒng)計部門負責對各類統(tǒng)計資料進行整理、歸檔，建立健全統(tǒng)計資料檔案管理制度。2.統(tǒng)計資料應按照年度、類別進行分類歸檔，確保檔案的完整性和規(guī)范性。3.統(tǒng)計資料檔案應妥善保管，便于查閱和使用。統(tǒng)計資料保密1.統(tǒng)計人員應嚴格遵守公司保密制度，對涉及公司商業(yè)秘密和敏感信息的統(tǒng)計資料予以保密。2.未經(jīng)公司批準，不得擅自對外提供或泄露統(tǒng)計資料。統(tǒng)計工作監(jiān)督與考核監(jiān)督檢查1.公司建立統(tǒng)計工作監(jiān)督檢查制度，定期對各部門統(tǒng)計工作進行檢查和指導。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容包括統(tǒng)計機構(gòu)和人員配備、統(tǒng)計工作流程執(zhí)行情況、統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量等。3.對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時下達整改通知書，要求相關部門限期整改。考核評價1.制定統(tǒng)計工作考核評價辦法，對各部門統(tǒng)計工作進行量化考核。2.考核指標包括統(tǒng)計報表報送及時性、準確性、完整性，統(tǒng)計分析報告質(zhì)量等。3.根據(jù)考核結(jié)果，對統(tǒng)計工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵，對未完成統(tǒng)計工作任務或統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量存在問題的部門和個人進行通報批評，并追究相關責任。附則解釋權本辦法由公司統(tǒng)計部門