紀(jì)委效能管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司紀(jì)委工作的規(guī)范化、科學(xué)化管理，提高紀(jì)委工作效能，確保公司各項(xiàng)工作依法依規(guī)、廉潔高效運(yùn)行，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司各級紀(jì)委及其工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)和黨內(nèi)紀(jì)律規(guī)定開展工作。2.公正透明原則：工作過程和結(jié)果保持公正、公開，接受監(jiān)督。3.高效務(wù)實(shí)原則：以提高工作效率為目標(biāo)，注重實(shí)際效果，切實(shí)履行監(jiān)督職責(zé)。4.預(yù)防為主原則：強(qiáng)化預(yù)防機(jī)制，注重源頭治理，防患于未然。二、職責(zé)分工（一）紀(jì)委職責(zé)1.維護(hù)黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)，檢查黨的路線、方針、政策和決議的執(zhí)行情況。2.協(xié)助公司黨委推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作。3.對黨員干部履行職責(zé)和行使權(quán)力情況進(jìn)行監(jiān)督，受理對黨組織和黨員干部的檢舉、控告。4.檢查和處理黨的組織和黨員違反黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)的比較重要或復(fù)雜的案件。5.開展廉政教育，加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，營造風(fēng)清氣正的工作氛圍。6.推進(jìn)公司內(nèi)部監(jiān)督體系建設(shè)，完善監(jiān)督機(jī)制，提高監(jiān)督效能。（二）紀(jì)委書記職責(zé)1.主持紀(jì)委全面工作，負(fù)責(zé)組織制定紀(jì)委工作計(jì)劃、總結(jié)和重要文件。2.組織協(xié)調(diào)紀(jì)委各項(xiàng)工作，定期召開紀(jì)委會議，研究部署工作任務(wù)。3.加強(qiáng)與公司黨委、上級紀(jì)委的溝通協(xié)調(diào)，及時匯報(bào)工作進(jìn)展情況。4.對紀(jì)委工作人員進(jìn)行管理和監(jiān)督，組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核評價。5.領(lǐng)導(dǎo)查處違紀(jì)違法案件，對重要案件親自督辦，確保案件質(zhì)量。（三）紀(jì)委委員職責(zé)1.參與紀(jì)委工作計(jì)劃的制定和重要事項(xiàng)的決策，提出意見和建議。2.按照分工負(fù)責(zé)相關(guān)工作，認(rèn)真履行監(jiān)督職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.協(xié)助紀(jì)委書記開展工作，參與案件調(diào)查、廉政教育等具體工作。4.對公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中的問題進(jìn)行調(diào)研，提出改進(jìn)措施和建議。（四）紀(jì)委辦公室職責(zé)1.負(fù)責(zé)紀(jì)委日常工作的組織協(xié)調(diào)和運(yùn)轉(zhuǎn)，起草文件、報(bào)告等材料。2.受理檢舉、控告和申訴，做好登記、轉(zhuǎn)辦、督辦等工作。3.組織開展廉政教育活動，收集、整理廉政教育資料。4.協(xié)助開展案件調(diào)查工作，負(fù)責(zé)案件線索的管理和檔案整理。5.推進(jìn)公司內(nèi)部監(jiān)督體系建設(shè)，協(xié)調(diào)各部門開展監(jiān)督工作。6.完成紀(jì)委交辦的其他工作任務(wù)。三、工作流程（一）線索受理1.紀(jì)委辦公室負(fù)責(zé)受理對黨組織和黨員干部的檢舉、控告，通過來信、來訪、電話、網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)等渠道收集線索。2.對收到的線索進(jìn)行認(rèn)真登記，詳細(xì)記錄線索來源、反映問題、被反映對象等信息。3.對線索進(jìn)行初步分析，判斷線索的可查性，對于不屬于紀(jì)委受理范圍的線索，及時移送相關(guān)部門處理。（二）線索處置1.根據(jù)線索的性質(zhì)和可查性，提出處置意見，報(bào)紀(jì)委書記審批。2.處置方式包括談話函詢、初步核實(shí)、暫存待查、予以了結(jié)。3.對于談話函詢的線索，由紀(jì)委辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，向被反映對象發(fā)送談話函詢通知書，要求其在規(guī)定時間內(nèi)作出書面說明。4.對于初步核實(shí)的線索，成立核查組，制定核查方案，按照規(guī)定程序開展核查工作。核查組要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保守工作秘密。5.在核查過程中，要認(rèn)真收集證據(jù)，與被核查對象談話，聽取其陳述和申辯，形成核查報(bào)告。核查報(bào)告要客觀、公正地反映核查情況，提出處理建議。（三）案件審查1.對于經(jīng)初步核實(shí)需要立案審查的案件，按照規(guī)定程序辦理立案手續(xù)。2.成立專案組，制定審查方案，明確審查人員的職責(zé)分工。3.專案組要全面、深入地審查案件事實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)，做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合規(guī)。4.在審查過程中，要保障被審查對象的合法權(quán)益，聽取其陳述和申辯，允許其申請回避。5.審查結(jié)束后，專案組要撰寫審查報(bào)告，提出處理意見，報(bào)紀(jì)委常委會審議。（四）案件審理1.紀(jì)委辦公室負(fù)責(zé)對審查終結(jié)的案件進(jìn)行審理，重點(diǎn)審查案件事實(shí)是否清楚、證據(jù)是否確鑿、定性是否準(zhǔn)確、處理是否恰當(dāng)、程序是否合規(guī)。2.審理人員要認(rèn)真查閱案件材料，與審查人員溝通情況，必要時可以重新調(diào)查取證。3.審理過程中，要充分聽取被審查對象的陳述和申辯，保障其合法權(quán)益。4.審理結(jié)束后，審理人員要撰寫審理報(bào)告，提出審理意見，報(bào)紀(jì)委常委會審定。（五）處分執(zhí)行1.對于作出處分決定的案件，紀(jì)委辦公室負(fù)責(zé)將處分決定送達(dá)被處分對象，并督促其所在單位黨組織執(zhí)行處分決定。2.被處分對象要在規(guī)定時間內(nèi)寫出書面檢討，并在所在單位黨組織會議上作出檢討。3.所在單位黨組織要按照處分決定，落實(shí)對被處分對象的職務(wù)、工資、獎金等調(diào)整措施，并將執(zhí)行情況及時報(bào)告紀(jì)委。4.紀(jì)委辦公室要對處分執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保處分決定得到有效執(zhí)行。四、監(jiān)督檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.建立健全紀(jì)委內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對紀(jì)委工作人員的日常管理和監(jiān)督。2.定期開展紀(jì)委內(nèi)部工作檢查，對工作流程、工作紀(jì)律、案件質(zhì)量等進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。3.加強(qiáng)對紀(jì)委委員履職情況的監(jiān)督，定期向紀(jì)委委員通報(bào)工作情況，聽取意見和建議。（二）外部監(jiān)督1.主動接受公司黨委、上級紀(jì)委的監(jiān)督，及時匯報(bào)工作進(jìn)展情況，認(rèn)真落實(shí)監(jiān)督意見。2.拓寬監(jiān)督渠道，接受公司員工、服務(wù)對象等的監(jiān)督，通過設(shè)立舉報(bào)電話、舉報(bào)郵箱等方式，廣泛收集意見和建議。3.定期向公司員工通報(bào)紀(jì)委工作情況，接受員工的監(jiān)督和評價，不斷改進(jìn)工作。五、廉政教育（一）教育內(nèi)容1.開展黨紀(jì)國法教育，組織學(xué)習(xí)黨的章程、紀(jì)律處分條例、監(jiān)察法等法律法規(guī)。2.進(jìn)行廉潔從業(yè)教育，引導(dǎo)黨員干部樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，自覺遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。3.加強(qiáng)警示教育，通過剖析典型案例，吸取教訓(xùn)，增強(qiáng)黨員干部的廉潔意識和拒腐防變能力。（二）教育方式1.舉辦廉政講座，邀請專家學(xué)者、紀(jì)檢監(jiān)察干部等進(jìn)行授課，解讀黨紀(jì)國法和廉政政策。2.開展廉政培訓(xùn)，定期組織黨員干部參加廉政培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和廉潔素養(yǎng)。3.觀看廉政教育片，通過直觀的影像資料，增強(qiáng)教育效果。4.開展廉政文化活動，如廉政征文、廉政演講、廉政知識競賽等，營造濃厚的廉政文化氛圍。六、考核評價（一）考核對象紀(jì)委工作人員、紀(jì)委委員。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：包括線索受理、處置、案件審查、審理、處分執(zhí)行等工作的完成情況。2.工作能力：包括業(yè)務(wù)水平、溝通協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力等。3.工作作風(fēng)：包括工作態(tài)度、工作紀(jì)律、廉潔自律等方面。（三）考核方式1.年度考核：每年年底進(jìn)行一次年度考核，由紀(jì)委辦公室制定考核方案，組織實(shí)施考核工作。2.平時考核：對紀(jì)委工作人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行定期檢查和不定期抽查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.將考核結(jié)果作為評先評優(yōu)、職務(wù)晉升、獎勵懲處的重要依據(jù)。2.對考核優(yōu)秀的人員給予表彰和獎勵，對考核不稱職的人員進(jìn)行批評教育、誡勉談話或調(diào)整崗位。七、責(zé)任追究（一）對違反工作紀(jì)律的責(zé)任追究1.紀(jì)委工作人員在工作中違反工作紀(jì)律，如泄露工作秘密、接受被審查對象及其親屬的財(cái)物等，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、黨紀(jì)政務(wù)處分。2.對因違反工作紀(jì)律給工作造成損失的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任，責(zé)令其采取措施挽回?fù)p失。（二）對工作失誤的責(zé)任追究1.紀(jì)委工作人員在工作中因故意或過失導(dǎo)致工