榮盛職稱管理辦法一、總則（一）目的為了加強榮盛公司職稱管理工作，科學、客觀、公正地評價專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，激勵專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)，促進公司技術(shù)進步和發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于榮盛公司在職的專業(yè)技術(shù)人員，包括工程技術(shù)、經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、政工等系列。（三）基本原則1.科學評價原則：建立科學合理的評價標準和評價方法，全面、客觀、公正地評價專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績和能力。2.注重實績原則：以專業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績和實際貢獻為主要依據(jù)，注重考核其解決實際問題的能力。3.公平公正原則：在職稱評審過程中，嚴格按照規(guī)定的程序和標準進行，確保評審結(jié)果公平公正。4.動態(tài)管理原則：對專業(yè)技術(shù)人員的職稱實行動態(tài)管理，根據(jù)其工作表現(xiàn)和業(yè)績變化，及時調(diào)整其職稱等級。二、職稱評審組織（一）職稱評審委員會公司設(shè)立職稱評審委員會，負責公司職稱評審工作。評審委員會由公司領(lǐng)導、相關(guān)部門負責人、專家學者等組成，人數(shù)不少于9人，其中具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的委員不少于三分之一。（二）評審委員會職責1.制定和修訂公司職稱評審標準和評審程序。2.組織開展職稱評審工作，對申報人員的資格、業(yè)績、能力等進行評審。3.審議評審結(jié)果，作出是否通過評審的決定。4.處理職稱評審工作中的爭議和投訴。（三）評審委員會辦公室評審委員會下設(shè)辦公室，負責職稱評審的日常工作。辦公室設(shè)在人力資源部，由人力資源部負責人兼任辦公室主任。（四）辦公室職責1.組織申報人員報名，審核申報材料。2.安排評審會議，準備評審資料。3.記錄評審過程，整理評審結(jié)果。4.處理評審工作中的日常事務(wù)，答復申報人員的咨詢。三、職稱申報條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應的專業(yè)技術(shù)知識和技能，能夠勝任本職工作。3.身體健康，能夠正常履行崗位職責。（二）學歷、資歷條件1.助理級職稱大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。中等專業(yè)學校畢業(yè)，取得員級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。2.中級職稱大學本科畢業(yè)，取得助理級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。大學?？飘厴I(yè)，取得助理級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。中等專業(yè)學校畢業(yè)，取得助理級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。3.高級職稱大學本科畢業(yè)，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。大學?？飘厴I(yè)，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。不具備規(guī)定學歷，但取得中級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，并具備下列條件之一：獲國家科技進步獎、自然科學獎、發(fā)明獎等三等獎以上項目的主要完成人。?。ú浚┘壙萍歼M步獎、自然科學獎、發(fā)明獎等二等獎以上項目的主要完成人。發(fā)表在國家級核心期刊上的本專業(yè)學術(shù)論文三篇以上。（三）業(yè)績成果條件1.助理級職稱在專業(yè)技術(shù)工作中，能夠完成一般性的技術(shù)工作任務(wù)，取得一定的工作業(yè)績。參與完成的科研項目、技術(shù)改造項目等，取得一定的經(jīng)濟效益或社會效益。2.中級職稱在專業(yè)技術(shù)工作中，能夠獨立承擔較復雜的技術(shù)工作任務(wù)，解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的一般性技術(shù)問題。作為主要完成人，完成的科研項目、技術(shù)改造項目等，取得較好的經(jīng)濟效益或社會效益。在省級以上專業(yè)刊物上發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文一篇以上。3.高級職稱在專業(yè)技術(shù)工作中，能夠主持或作為主要技術(shù)骨干承擔重大技術(shù)工作任務(wù)，解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的關(guān)鍵技術(shù)問題。作為主要完成人，完成的科研項目、技術(shù)改造項目等，取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益。在國家級專業(yè)刊物上發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文三篇以上，其中至少有一篇發(fā)表在核心期刊上。（四）繼續(xù)教育條件專業(yè)技術(shù)人員每年應參加不少于規(guī)定學時的繼續(xù)教育學習，以不斷更新知識，提高業(yè)務(wù)水平。四、職稱申報程序（一）個人申報符合職稱申報條件的專業(yè)技術(shù)人員，向所在部門提出申請，填寫《榮盛公司職稱申報表》，并提交相關(guān)證明材料。（二）部門審核所在部門對申報人員的資格、業(yè)績、能力等進行審核，簽署審核意見后，將申報材料報人力資源部。（三）資格審查人力資源部對申報材料進行資格審查，對不符合申報條件的，不予受理。（四）評審材料公示對通過資格審查的申報人員，在公司內(nèi)部進行公示，公示期為五個工作日。公示無異議的，進入評審程序。（五）評審評審委員會按照評審標準和評審程序，對申報人員進行評審。評審采取審閱申報材料、面試答辯等方式進行。（六）評審結(jié)果公示評審委員會將評審結(jié)果在公司內(nèi)部進行公示，公示期為五個工作日。公示無異議的，由公司發(fā)文公布評審結(jié)果。（七）發(fā)證對通過評審的人員，頒發(fā)相應的職稱證書。五、職稱聘任與待遇（一）職稱聘任公司根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，對取得相應職稱的人員進行聘任。聘任期限一般為三年，期滿后根據(jù)考核情況決定是否續(xù)聘。（二）待遇1.取得職稱后，按照公司有關(guān)規(guī)定享受相應的工資待遇。2.職稱作為專業(yè)技術(shù)人員晉升、評優(yōu)、獎勵等的重要依據(jù)。六、職稱考核與管理（一）考核1.公司對聘任的專業(yè)技術(shù)人員進行年度考核，考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力等。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、晉升、獎懲等的重要依據(jù)。（二）管理1.專業(yè)技術(shù)人員應遵守公司的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責。2.對違反公司規(guī)定、職業(yè)道德失范、工作業(yè)績不佳的專業(yè)技術(shù)人員，公司將視情節(jié)輕重給予警告、降低職稱等級、解聘等處理。3.專業(yè)技術(shù)人員如有下列情形之一的，公司將取消