直招軍官管理辦法一、總則（一）目的為加強直招軍官隊伍建設，規(guī)范直招軍官管理，提高直招軍官素質(zhì)，依據(jù)《中華人民共和國現(xiàn)役軍官法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合軍隊實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于直接從非軍事部門招收的具有專業(yè)技術(shù)特長的軍官（以下簡稱直招軍官）。（三）基本原則1.嚴格標準原則。嚴格按照規(guī)定的條件、程序招收直招軍官，確保人員質(zhì)量。2.按需補充原則。根據(jù)軍隊建設需要，有計劃地招收各類專業(yè)技術(shù)人才，滿足部隊崗位需求。3.培養(yǎng)使用原則。注重對直招軍官的培養(yǎng)和使用，充分發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢，為軍隊建設服務。4.規(guī)范管理原則。建立健全直招軍官管理制度，加強對直招軍官的全程管理。二、招收（一）招收計劃1.總政治部會同國家有關(guān)部門，根據(jù)軍隊建設需要和人才補充規(guī)劃，制定年度直招軍官招收計劃。2.各軍區(qū)級單位政治部干部部門根據(jù)總政治部下達的招收計劃，結(jié)合本單位實際，制定具體的招收實施方案，并報總政治部備案。（二）招收條件1.政治條件。符合征集公民服現(xiàn)役的政治條件。2.學歷條件。具有普通高等學校本科以上學歷，其中，獲得碩士以上學位的優(yōu)先招收。3.專業(yè)條件。所學專業(yè)符合軍隊需要，且與招收崗位要求一致。4.年齡條件。截止當年6月30日，本科生不超過24周歲，碩士研究生不超過29周歲，博士研究生不超過34周歲。少數(shù)民族人員年齡可放寬1歲。5.身體條件。符合軍隊院校招收學員體格檢查標準。（三）招收程序1.發(fā)布信息。通過軍隊人才網(wǎng)、各大高校就業(yè)網(wǎng)等渠道，發(fā)布直招軍官招收信息。2.組織報名。符合條件的高校畢業(yè)生在規(guī)定時間內(nèi)，通過軍隊人才網(wǎng)進行報名，并如實填寫個人信息。3.資格審查。對報名人員進行資格審查，確定參加體檢、面試人員名單。4.體檢面試。組織參加體檢、面試人員進行體格檢查和綜合素質(zhì)面試，確定預選對象。5.政治考核。對預選對象進行政治考核，審查其政治歷史、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。6.審批錄用。根據(jù)體檢、面試、政治考核結(jié)果，確定錄用對象，辦理入伍手續(xù)，簽訂接收協(xié)議。三、培訓（一）培訓計劃1.總政治部根據(jù)軍隊建設需要和直招軍官崗位任職要求，制定年度直招軍官培訓計劃。2.各軍區(qū)級單位政治部干部部門根據(jù)總政治部下達的培訓計劃，組織實施本單位直招軍官的培訓工作。（二）培訓內(nèi)容1.思想政治教育。主要包括黨的基本理論、軍隊性質(zhì)宗旨、軍人職業(yè)道德等內(nèi)容。2.軍事基礎訓練。主要包括軍事共同科目、軍事專業(yè)基礎等內(nèi)容。3.專業(yè)技能培訓。根據(jù)直招軍官所學專業(yè)和崗位需求，進行專業(yè)技能培訓。4.崗位任職培訓。在直招軍官任職前，組織進行崗位任職培訓，使其熟悉崗位工作內(nèi)容和要求。（三）培訓方式1.集中培訓。組織直招軍官到軍隊院?；蛴柧殭C構(gòu)進行集中培訓。2.崗位代職。安排直招軍官到部隊基層崗位進行代職鍛煉，提高其實際工作能力。3.在線學習。利用軍隊網(wǎng)絡學習平臺，組織直招軍官進行在線學習，拓寬其知識面。四、任用（一）任職資格1.經(jīng)培訓合格，具備擬任崗位所需的專業(yè)知識和技能。2.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，作風正派，廉潔奉公。3.身體健康，能夠勝任本職工作。（二）任用程序1.崗位空缺時，用人單位根據(jù)工作需要和直招軍官任職資格條件，提出任用意見。2.用人單位政治機關(guān)對任用意見進行審核，并報上級政治機關(guān)審批。3.上級政治機關(guān)批準后，用人單位辦理任職手續(xù)。（三）任職待遇1.直招軍官享受相應的職務工資、軍銜工資、津貼補貼等福利待遇。2.直招軍官在軍隊工作期間，按照規(guī)定享受探親假、休假等福利待遇。3.直招軍官符合條件的，可享受隨軍家屬就業(yè)安置、子女入學入托等優(yōu)惠政策。五、考核（一）考核內(nèi)容1.思想政治素質(zhì)。主要考核政治立場、政治覺悟、道德品質(zhì)等方面的表現(xiàn)。2.專業(yè)能力素質(zhì)。主要考核專業(yè)知識、專業(yè)技能、業(yè)務水平等方面的情況。3.工作業(yè)績。主要考核完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率等方面的情況。4.作風紀律。主要考核遵守軍隊紀律、規(guī)章制度等方面的情況。（二）考核方式1.平時考核。由用人單位結(jié)合日常工作，對直招軍官進行考核，考核結(jié)果作為年度考核的依據(jù)。2.年度考核。每年年底，由用人單位組織對直招軍官進行年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。3.晉升考核。在直招軍官晉升職務、軍銜時，組織進行晉升考核，考核結(jié)果作為晉升的重要依據(jù)。（三）考核結(jié)果運用1.年度考核結(jié)果與直招軍官的獎勵、晉升、調(diào)級等掛鉤。2.晉升考核結(jié)果作為直招軍官晉升職務、軍銜的重要依據(jù)。3.對考核不稱職的直招軍官，視情進行誡勉談話、調(diào)整崗位、降職降級等處理。六、待遇保障（一）工資待遇直招軍官享受相應的職務工資、軍銜工資、津貼補貼等福利待遇，工資標準按照軍隊有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）住房保障1.直招軍官符合條件的，可享受軍隊住房保障政策，按照規(guī)定申請購買經(jīng)濟適用住房、租住軍隊公寓住房等。2.直招軍官在軍隊工作期間，享受住房補貼、住房公積金等福利待遇。（三）醫(yī)療保障直招軍官享受軍隊免費醫(yī)療待遇，按照規(guī)定在軍隊醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。（四）家屬待遇1.直招軍官家屬符合隨軍條件的，可辦理隨軍手續(xù)，享受隨軍家屬就業(yè)安置、子女入學入托等優(yōu)惠政策。2.直招軍官家屬未隨軍的，按照規(guī)定享受探親假、休假等福利待遇。七、退役安置（一）退役條件1.達到平時服現(xiàn)役最高年齡的。2.受軍隊編制員額限制不能調(diào)整使用的。3.因身體原因不能堅持正常工作的。4.經(jīng)考核不稱職又不宜作其他安排的。5.犯有嚴重錯誤不適合在軍隊繼續(xù)服現(xiàn)役的。6.調(diào)離軍隊，到非軍事部門工作的。7.其他原因需要退出現(xiàn)役的。（二）退役方式1.轉(zhuǎn)業(yè)。符合轉(zhuǎn)業(yè)條件的直招軍官，由軍隊有關(guān)部門按照規(guī)定辦理轉(zhuǎn)業(yè)手續(xù)，安排到地方工作。2.復員。符合復員條件的直招軍官，由軍隊有關(guān)部門按照規(guī)定辦理復員手續(xù)，退出現(xiàn)役。3.退休。符合退休條件的直招軍官，由軍隊有關(guān)部門按照規(guī)定辦理退休手續(xù)，享受退休待遇。（三）退役安置政策1.轉(zhuǎn)業(yè)安置。直招軍官轉(zhuǎn)業(yè)后，按照國家和軍隊有關(guān)規(guī)定，由地方政府負責安置工作。2.復員安置。直招軍官復員后，由地方政府按照規(guī)定給予一定的經(jīng)濟補助，并協(xié)助其就業(yè)創(chuàng)業(yè)。3.退休安置。直招軍官退休后，按照國家和軍隊有關(guān)規(guī)定，享受退休待遇。八、管理監(jiān)督（一）管理職責1.總政治部負責全軍直招軍官管理工作的統(tǒng)一領導和宏觀指導。2.各軍區(qū)級單位政治部干部部門負責本單位直招軍官管理工作的組織實施和具體指導。3.用人單位負責本單位直招軍官的日常