稅務(wù)考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司稅務(wù)工作的規(guī)范化管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)稅務(wù)工作按時、準(zhǔn)確完成，特制定本考勤管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)所有從事稅務(wù)相關(guān)工作的人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家稅收法律法規(guī)以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.公平公正原則：對待所有稅務(wù)工作人員一視同仁，確?？记谟涗浾鎸?shí)、準(zhǔn)確。3.高效實(shí)用原則：以提高稅務(wù)工作效率為目標(biāo)，考勤管理辦法應(yīng)具有可操作性和實(shí)用性。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.正常工作時間公司實(shí)行[具體工作時間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時制]，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達(dá)公司，并在下班時間后離開。正常工作時間為每周[X]天，每天[具體時長]小時。2.遲到、早退（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達(dá)公司視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]績效獎金；遲到超過[X]分鐘但在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]績效獎金，并按曠工[X]小時處理；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。（2）早退：員工未在規(guī)定下班時間前離開公司視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]績效獎金；早退超過[X]分鐘但在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]績效獎金，并按曠工[X]小時處理；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工（1）未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及[X]倍績效獎金；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資及[X]倍績效獎金，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。（2）員工因不可抗力等特殊原因無法按時出勤的，應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門報備，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后可不按曠工處理。（二）請假1.請假類型（1）病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天填寫請假申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。事假期間無工資，績效獎金按照請假天數(shù)相應(yīng)扣除。（3）年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。年假期間工資照發(fā)，績效獎金根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)發(fā)放。（4）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提前提交相關(guān)證明材料并辦理請假手續(xù)。2.請假流程（1）員工填寫請假申請表，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息。（2）將請假申請表依次提交給部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，合理審批員工請假申請，確保不影響稅務(wù)工作的正常開展。（3）審批通過后，員工將請假申請表交至人力資源部門備案。（4）如需續(xù)假，員工應(yīng)提前[X]天辦理續(xù)假手續(xù)，流程與請假流程相同。（三）加班1.加班定義因工作需要，員工在正常工作時間以外進(jìn)行工作的，視為加班。2.加班申請員工加班前應(yīng)填寫加班申請表，詳細(xì)說明加班原因、加班時間等信息，并提交部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理審批加班申請。3.加班補(bǔ)償（1）公司原則上安排員工調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國家法律法規(guī)支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)按照勞動合同約定執(zhí)行，如勞動合同未約定的，按照正常出勤月工資的[X]%計(jì)算。（2）法定節(jié)假日加班的，按照不低于工資的[X]%支付加班工資。三、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄方式1.公司采用[具體考勤記錄方式，如打卡機(jī)、指紋識別、人臉識別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤記錄方式按時打卡，不得代打卡或委托他人打卡。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)不定期對本部門員工的出勤情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并做好相關(guān)記錄。（二）考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月[具體日期]人力資源部門對上月考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。（三）考勤結(jié)果公示人力資源部門將每月考勤結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)提出申訴，人力資源部門將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。四、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司設(shè)立專門的考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門、財(cái)務(wù)部門及各部門員工代表組成?？记诒O(jiān)督小組負(fù)責(zé)對公司全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查內(nèi)容1.考勤記錄的真實(shí)性、完整性，是否存在代打卡、虛假考勤等情況。2.請假手續(xù)是否齊全、合規(guī)，審批流程是否符合規(guī)定。3.加班申請及補(bǔ)償是否符合規(guī)定。（三）違規(guī)處理1.發(fā)現(xiàn)員工存在代打卡、虛假考勤等違規(guī)行為的，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理，并追回已發(fā)放的加班工資、績效獎金等。2.對于部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)審批人員在考勤管理工作中存在的違規(guī)行為，公司將追究其責(zé)任，并給予相應(yīng)