神東借調管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范神東煤炭集團（以下簡稱“公司”）借調人員管理，優(yōu)化人力資源配置，加強借調人員的規(guī)范化、制度化管理，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所屬各部門、各單位之間的人員借調管理活動。（三）基本原則1.按需借調原則：借調應基于工作需要，確保借調人員能夠有效支持借入單位的工作開展，不得隨意借調。2.合理調配原則：充分考慮員工個人意愿、工作能力、業(yè)務需求等因素，合理調配人力資源，實現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置。3.歸口管理原則：借調人員管理工作歸口公司人力資源部門統(tǒng)一管理，各相關部門和單位應積極配合。二、借調申請與審批（一）借調申請1.借入單位因工作需要借調人員時，應提前向公司人力資源部門提交借調申請。申請內容應包括借調原因、借調人員姓名、所在單位、擬借調期限、借調期間工作任務及要求等。2.借調申請應經借入單位負責人簽字并加蓋單位公章。（二）借調審批1.公司人力資源部門收到借調申請后，應進行審核。審核內容包括借調必要性、借調期限合理性、借調人員工作能力及業(yè)績等。2.對于符合借調條件的申請，人力資源部門應提交公司分管領導審批。分管領導審批通過后，人力資源部門負責辦理借調手續(xù)。3.借調期限一般不超過[X]個月，特殊情況需延長借調期限的，借入單位應提前[X]個工作日重新提交借調申請，并說明延長理由，經審批后方可延長。三、借調人員管理（一）借調人員工作安排1.借入單位應根據(jù)借調人員的工作能力和業(yè)務需求，合理安排借調人員的工作任務，并明確工作要求和考核標準。2.借調人員應服從借入單位的工作安排，認真履行工作職責，按時完成工作任務。（二）借調人員薪酬待遇1.借調人員在借調期間，其工資、獎金、福利等薪酬待遇由原單位發(fā)放，原單位應按照公司相關規(guī)定足額支付。2.借入單位可根據(jù)借調人員的工作表現(xiàn)，給予適當?shù)墓ぷ餮a貼，補貼標準由借入單位與原單位協(xié)商確定，并報公司人力資源部門備案。（三）借調人員考勤管理1.借調人員應遵守借入單位的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.借入單位負責對借調人員的考勤情況進行記錄和管理，并定期將考勤情況反饋給原單位。3.借調人員請假應按照借入單位的請假制度執(zhí)行，請假手續(xù)應報借入單位負責人批準。請假期間的薪酬待遇按照原單位相關規(guī)定執(zhí)行。（四）借調人員培訓與發(fā)展1.借入單位應為借調人員提供必要的培訓和學習機會，幫助借調人員提升工作能力和業(yè)務水平。2.原單位應關注借調人員的培訓與發(fā)展需求，積極支持借調人員參加相關培訓和學習活動。3.借調人員在借調期間取得的培訓證書、職業(yè)資格證書等，應及時交原單位備案。（五）借調人員考核與評價1.借入單位負責對借調人員的工作表現(xiàn)進行考核與評價，考核評價結果應及時反饋給原單位。2.考核評價內容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面?？己嗽u價結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。3.原單位應根據(jù)借入單位反饋的考核評價結果，對借調人員進行相應的獎懲。四、借調期限與終止（一）借調期限借調期限按照本辦法第二章第二節(jié)的規(guī)定執(zhí)行。借調期滿，借調人員應按時返回原單位工作。（二）借調終止1.在借調期間，如有下列情形之一的，借調關系終止：-借調期滿；-借入單位工作任務完成，不再需要借調人員；-借調人員因個人原因申請?zhí)崆胺祷卦瓎挝唬?原單位因工作需要召回借調人員；-借調人員違反借入單位或原單位的規(guī)章制度，經批評教育仍不改正；-因不可抗力或其他特殊原因，導致借調無法繼續(xù)進行。2.借調關系終止后，借入單位應及時將借調人員的工作交接情況反饋給原單位，并辦理相關手續(xù)。原單位應安排專人與借入單位對接，做好借調人員的接收工作。五、借調人員的勞動權益保障（一）社會保險與住房公積金借調人員在借調期間，其社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金由原單位按照國家和地方相關規(guī)定繳納。（二）勞動保護與職業(yè)危害防護1.借入單位應為借調人員提供必要的勞動保護用品，保障借調人員的勞動安全。2.借入單位應按照國家和地方相關規(guī)定，對借調人員進行職業(yè)危害防護培訓，告知借調人員工作過程中可能存在的職業(yè)危害及防護措施。（三）勞動爭議處理借調人員與原單位或借入單位發(fā)生勞動爭議的，按照國家和地方相關勞動法律法規(guī)的規(guī)定處理。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督管理部門公司人力資源部門負責對借調人員管理工作進行監(jiān)督與檢查，各相關部門和單位應積極配合。（二）監(jiān)督檢查內容1.借調申請與審批程序是否合規(guī)；2.借調人員的工作安排、薪酬待遇、考勤管理等是否符合本辦法規(guī)定；3.借調人員的考核與評價是否客觀、公正；4.借調關系終止后相關手續(xù)的辦理是否及時、規(guī)范。（三）違規(guī)處理1.對于違反本辦法規(guī)定的借調行為，公司人力資源部門應責令相關單位限期改正，并視情節(jié)輕重給予相應的批評教育或紀律處分。2.因借調管理不善給公司或員工造成損失的，應依法追究相關單位和人員的責任。七、附則（一）解釋權本辦法由公司人力資源部門負責解釋。（二）施行日期本辦法自發(fā)布之日起施行。如有未盡事宜，按照