清退編外管理辦法《[公司/組織名稱]編外人員清退管理辦法》總則制定目的為了規(guī)范本公司/組織編外人員的管理，優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利開展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，特制定本編外人員清退管理辦法。適用范圍本辦法適用于本公司/組織所有編外人員。編外人員是指本公司/組織因工作需要，通過臨時(shí)聘用、勞務(wù)派遣等方式使用的，未納入公司/組織正式編制的各類人員?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：清退工作嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司/組織的規(guī)章制度，確保清退程序合法合規(guī)。2.公平公正原則：對所有編外人員一視同仁，以客觀事實(shí)為依據(jù)，公平公正地進(jìn)行清退工作。3.合理有序原則：清退工作應(yīng)結(jié)合公司/組織的實(shí)際工作需求和發(fā)展戰(zhàn)略，有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行，避免對正常工作造成較大影響。清退情形因公司/組織原因清退1.業(yè)務(wù)調(diào)整：因公司/組織業(yè)務(wù)方向調(diào)整、業(yè)務(wù)量減少或業(yè)務(wù)外包等原因，導(dǎo)致部分編外人員的工作崗位不再需要，公司/組織有權(quán)對相關(guān)編外人員進(jìn)行清退。2.經(jīng)營困難：當(dāng)公司/組織出現(xiàn)經(jīng)營困難，如連續(xù)虧損、資金鏈緊張等情況，為了降低運(yùn)營成本，公司/組織可根據(jù)實(shí)際情況清退部分編外人員。3.機(jī)構(gòu)改革：因公司/組織進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革、部門合并或撤銷等原因，導(dǎo)致部分編外人員的工作崗位被取消，公司/組織可對相關(guān)編外人員進(jìn)行清退。因編外人員個(gè)人原因清退1.嚴(yán)重違反規(guī)章制度：編外人員嚴(yán)重違反公司/組織的規(guī)章制度，如曠工、遲到早退次數(shù)過多、泄露公司/組織機(jī)密、嚴(yán)重失職給公司/組織造成重大損失等，公司/組織有權(quán)立即清退該編外人員。2.不能勝任工作：編外人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，公司/組織可對其進(jìn)行清退。不能勝任工作包括但不限于工作能力不足、工作態(tài)度不端正、工作業(yè)績不達(dá)標(biāo)等情況。3.違法犯罪：編外人員在工作期間或業(yè)余時(shí)間因違法犯罪被依法追究刑事責(zé)任的，公司/組織應(yīng)立即清退該編外人員。其他情形清退1.合同期滿：編外人員與公司/組織簽訂的聘用合同或勞務(wù)派遣協(xié)議期滿，公司/組織不再與其續(xù)簽合同的，應(yīng)按照合同約定對編外人員進(jìn)行清退。2.不可抗力：因不可抗力因素，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等，導(dǎo)致公司/組織無法繼續(xù)使用編外人員的，公司/組織可對編外人員進(jìn)行清退。清退程序提出清退建議1.當(dāng)出現(xiàn)上述清退情形時(shí)，相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提出清退建議。清退建議應(yīng)包括清退人員的基本信息、清退原因、清退時(shí)間等內(nèi)容，并附上相關(guān)的證明材料。2.人力資源部門收到清退建議后，應(yīng)及時(shí)對清退建議進(jìn)行審核，核實(shí)清退原因和相關(guān)證明材料的真實(shí)性和合法性。審批清退建議1.人力資源部門審核通過清退建議后，應(yīng)將清退建議提交公司/組織管理層進(jìn)行審批。2.公司/組織管理層應(yīng)根據(jù)清退建議和公司/組織的實(shí)際情況，進(jìn)行綜合考慮和決策。對于重大清退事項(xiàng)，應(yīng)召開專門會議進(jìn)行討論和審批。通知清退人員1.清退建議經(jīng)公司/組織管理層審批通過后，人力資源部門應(yīng)及時(shí)以書面形式通知清退人員。通知內(nèi)容應(yīng)包括清退原因、清退時(shí)間、辦理離職手續(xù)的時(shí)間和地點(diǎn)等信息。2.清退通知應(yīng)在清退時(shí)間前[X]個(gè)工作日送達(dá)清退人員本人，并要求清退人員簽字確認(rèn)。如清退人員拒絕簽字，應(yīng)通過其他方式（如郵寄、公告等）送達(dá)清退通知，并保留相關(guān)送達(dá)證據(jù)。辦理離職手續(xù)1.清退人員應(yīng)在接到清退通知后，按照通知要求的時(shí)間和地點(diǎn)辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括但不限于工作交接、歸還公司/組織財(cái)物、結(jié)清工資和費(fèi)用等。2.相關(guān)部門應(yīng)積極配合清退人員辦理離職手續(xù)，確保離職手續(xù)的順利辦理。工作交接應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作資料、工作工具等方面的交接，并由交接雙方簽字確認(rèn)。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）1.根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司/組織的規(guī)定，對于符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的清退人員，公司/組織應(yīng)在清退人員辦理完離職手續(xù)后，按照規(guī)定及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)和支付方式應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司/組織的規(guī)定執(zhí)行。清退人員權(quán)益保障工資和費(fèi)用結(jié)算1.公司/組織應(yīng)在清退人員辦理完離職手續(xù)后，及時(shí)結(jié)清清退人員的工資和費(fèi)用。工資結(jié)算應(yīng)按照清退人員的實(shí)際工作天數(shù)和工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，費(fèi)用結(jié)算應(yīng)包括但不限于差旅費(fèi)、加班費(fèi)等。2.如清退人員在工作期間存在未報(bào)銷的費(fèi)用，公司/組織應(yīng)在核實(shí)后及時(shí)給予報(bào)銷。社會保險(xiǎn)和公積金處理1.公司/組織應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，及時(shí)為清退人員辦理社會保險(xiǎn)和公積金減員手續(xù)。2.清退人員的社會保險(xiǎn)和公積金繳納至清退當(dāng)月，公司/組織應(yīng)確保清退人員的社會保險(xiǎn)和公積金權(quán)益不受影響。職業(yè)發(fā)展支持1.對于因公司/組織原因清退的編外人員，公司/組織應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，為清退人員提供一定的職業(yè)發(fā)展支持，如推薦就業(yè)、提供職業(yè)培訓(xùn)等。2.公司/組織可以與相關(guān)企業(yè)或機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，為清退人員提供就業(yè)機(jī)會和職業(yè)發(fā)展平臺。監(jiān)督與管理監(jiān)督機(jī)制1.公司/組織應(yīng)建立健全清退工作監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對清退工作的監(jiān)督和檢查。監(jiān)督內(nèi)容包括清退程序的合法性、清退原因的合理性、清退人員權(quán)益保障等方面。2.內(nèi)部審計(jì)部門或其他監(jiān)督部門應(yīng)定期對清退工作進(jìn)行審計(jì)和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出整改意見，并跟蹤整改情況。投訴處理1.清退人員如對清退決定有異議，可以在接到清退通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司/組織的人力資源部門或其他相關(guān)部門提出書面投訴。2.相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)受理清退人員的投訴，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查和處理。調(diào)查結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給清退人員，如清退人員對調(diào)查結(jié)果仍不滿意，可以向上級主管部門或相關(guān)政府部門反映。檔案管理1.公司/組織應(yīng)建立清退人員檔案管理制度，對清退人員的相關(guān)資料進(jìn)行妥善保管。清退人員檔案應(yīng)包括清退人員的基本信息、聘用合同、清退通知、離職手續(xù)辦理情況等資料。2.清退人員檔