洛陽(yáng)勞模管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)洛陽(yáng)市勞動(dòng)模范（以下簡(jiǎn)稱“勞?！保┑墓芾恚霌P(yáng)勞模精神，發(fā)揮勞模在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中的示范引領(lǐng)作用，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)各級(jí)勞模的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)、使用和管理。（三）基本原則1.堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，鼓勵(lì)廣大勞動(dòng)者立足崗位建功立業(yè)。2.堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保勞模的先進(jìn)性和代表性。3.堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則，激發(fā)勞模的榮譽(yù)感和責(zé)任感。4.堅(jiān)持關(guān)心關(guān)愛勞模，為勞模發(fā)揮作用創(chuàng)造良好條件的原則，形成全社會(huì)尊重勞模、學(xué)習(xí)勞模、關(guān)愛勞模的良好氛圍。二、評(píng)選與表彰（一）評(píng)選范圍本市各行各業(yè)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)中作出突出貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者，包括企業(yè)職工、農(nóng)民、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員、個(gè)體工商戶和其他勞動(dòng)者等。（二）評(píng)選條件1.熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。2.在本職崗位上勤奮工作，勇于創(chuàng)新，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益或生態(tài)效益。3.具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德，誠(chéng)實(shí)守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作，無(wú)私奉獻(xiàn)，在群眾中享有較高威信。4.近五年內(nèi)未發(fā)生違法違紀(jì)行為。（三）評(píng)選程序1.基層推薦：各基層單位按照評(píng)選條件，組織民主推薦，廣泛征求意見，確定推薦人選，并在本單位進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。2.初審上報(bào)：基層單位將推薦人選的有關(guān)材料報(bào)上級(jí)主管部門或所在縣（市、區(qū)）總工會(huì)進(jìn)行初審，初審合格后上報(bào)市勞模評(píng)選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。3.審核考察：市勞模評(píng)選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)上報(bào)人選進(jìn)行審核，并組織實(shí)地考察，征求相關(guān)部門意見。4.評(píng)審公示：市勞模評(píng)選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開評(píng)審會(huì)議，對(duì)審核考察合格的人選進(jìn)行評(píng)審，確定擬表彰的勞模名單，并在市級(jí)媒體上進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。5.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：經(jīng)公示無(wú)異議后，由市人民政府作出表彰決定，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)?wù)?，并給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（四）表彰周期市勞模每五年評(píng)選表彰一次。三、勞模待遇（一）政治待遇1.勞模在各級(jí)黨代會(huì)、人大、政協(xié)換屆選舉時(shí)，應(yīng)作為推薦候選人優(yōu)先考慮。2.各級(jí)黨委、政府及有關(guān)部門應(yīng)定期組織勞模參加政治學(xué)習(xí)、形勢(shì)報(bào)告會(huì)和各類政治活動(dòng)，增強(qiáng)勞模的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。3.勞模所在單位應(yīng)積極為勞模提供參政議政的機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)勞模參與單位的民主管理和決策。（二）經(jīng)濟(jì)待遇1.一次性獎(jiǎng)金：市級(jí)勞模給予一次性獎(jiǎng)金[X]元。2.生活補(bǔ)貼：在職勞模每月給予生活補(bǔ)貼[X]元；退休勞模每月給予生活補(bǔ)貼[X]元。3.醫(yī)療待遇：勞模享受免費(fèi)健康體檢，在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)時(shí)，享受優(yōu)先掛號(hào)、優(yōu)先就診、優(yōu)先檢查、優(yōu)先住院等服務(wù)。對(duì)患有重大疾病或慢性病的勞模，給予適當(dāng)?shù)尼t(yī)療救助。4.其他待遇：勞模在乘坐公共交通工具、參觀游覽公園等場(chǎng)所時(shí)，享受相應(yīng)的優(yōu)惠待遇。（三）工作待遇1.勞模所在單位應(yīng)根據(jù)工作需要，優(yōu)先安排勞模參加各類培訓(xùn)、進(jìn)修和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，提高勞模的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。2.對(duì)在工作中表現(xiàn)突出的勞模，所在單位應(yīng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并在職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等方面予以優(yōu)先考慮。3.鼓勵(lì)勞模發(fā)揮技術(shù)專長(zhǎng)，開展技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)協(xié)作和技術(shù)服務(wù)活動(dòng)，為企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。對(duì)取得顯著成果的勞模，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。四、培養(yǎng)與使用（一）建立勞模培養(yǎng)機(jī)制1.各級(jí)黨委、政府及有關(guān)部門應(yīng)將勞模培養(yǎng)納入人才培養(yǎng)規(guī)劃，制定培養(yǎng)計(jì)劃，明確培養(yǎng)目標(biāo)和措施。2.定期組織勞模參加各類培訓(xùn)，包括政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)，不斷提高勞模的綜合素質(zhì)。3.建立勞模導(dǎo)師制度，選拔優(yōu)秀勞模作為導(dǎo)師，對(duì)青年職工進(jìn)行傳幫帶，培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才。（二）發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用1.組織勞模開展先進(jìn)事跡報(bào)告活動(dòng)，通過(guò)巡回演講、事跡展覽等形式，向廣大職工群眾宣傳勞模的先進(jìn)事跡和崇高精神，激勵(lì)職工群眾立足崗位建功立業(yè)。2.開展勞模與困難職工結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)，組織勞模為困難職工提供技術(shù)指導(dǎo)、資金支持、就業(yè)幫助等，促進(jìn)困難職工脫貧解困。3.鼓勵(lì)勞模參與社會(huì)公益活動(dòng)，組織勞模開展志愿服務(wù)、扶貧濟(jì)困、捐資助學(xué)等活動(dòng)，為構(gòu)建和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量。（三）合理使用勞模1.各級(jí)黨委、政府及有關(guān)部門在選拔任用干部時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮勞模，對(duì)政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、群眾公認(rèn)的勞模，應(yīng)及時(shí)選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。2.企業(yè)在招聘員工、選拔管理人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先錄用勞?；蛟谕葪l件下優(yōu)先考慮勞模。3.鼓勵(lì)勞模自主創(chuàng)業(yè)，對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)能力的勞模，政府有關(guān)部門應(yīng)給予政策支持和資金扶持，幫助勞模實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想。五、日常管理（一）建立勞模檔案管理制度1.市總工會(huì)負(fù)責(zé)建立市級(jí)勞模檔案，對(duì)勞模的基本情況、評(píng)選表彰、培養(yǎng)使用、待遇落實(shí)、考核獎(jiǎng)勵(lì)等信息進(jìn)行詳細(xì)記錄。2.縣（市、區(qū)）總工會(huì)和勞模所在單位負(fù)責(zé)建立本地區(qū)、本單位勞模檔案，并及時(shí)將勞模的有關(guān)信息報(bào)市總工會(huì)備案。3.勞模檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期更新勞模的相關(guān)信息，確保檔案信息的真實(shí)性和完整性。（二）加強(qiáng)勞?？己斯ぷ?.建立勞?？己酥贫龋瑢?duì)勞模的思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德等方面進(jìn)行定期考核。2.考核方式包括個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、組織考察等，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。3.對(duì)考核優(yōu)秀的勞模，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的勞模，進(jìn)行批評(píng)教育，并限期整改；對(duì)經(jīng)整改仍不合格的勞模，取消其勞模稱號(hào)，并停止享受相應(yīng)的待遇。（三）做好勞模信息統(tǒng)計(jì)工作1.各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)定期對(duì)勞模信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，及時(shí)掌握勞模的數(shù)量、分布、結(jié)構(gòu)等情況。2.勞模信息統(tǒng)計(jì)工作應(yīng)做到準(zhǔn)確、及時(shí)、全面，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)應(yīng)按時(shí)報(bào)送上一級(jí)工會(huì)組織。3.加強(qiáng)勞模信息統(tǒng)計(jì)分析工作，為勞模管理工作提供決策依據(jù)。六、宣傳與推廣（一）加大勞模宣傳力度1.各級(jí)宣傳部門應(yīng)將勞模宣傳納入宣傳工作總體規(guī)劃，制定宣傳方案，通過(guò)多種媒體和形式，廣泛宣傳勞模的先進(jìn)事跡和崇高精神。2.充分利用報(bào)紙、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒體，開設(shè)勞模專欄、專題節(jié)目，對(duì)勞模進(jìn)行深度報(bào)道，營(yíng)造全社會(huì)尊重勞模、學(xué)習(xí)勞模的良好氛圍。3.組織開展勞模宣傳月活動(dòng)，集中宣傳勞模的先進(jìn)事跡，激發(fā)廣大職工群眾的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力。（二）推廣勞模工作經(jīng)驗(yàn)1.總結(jié)推廣勞模在工作中創(chuàng)造的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，組織開展勞模工作經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)提高管理水平和工作效率。2.鼓勵(lì)勞模將自己的技術(shù)專長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)傳授給更多的人，培養(yǎng)更多的技術(shù)能手和業(yè)務(wù)骨干。3.建立勞模創(chuàng)新工作室，為勞模開展技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)協(xié)作和技術(shù)服務(wù)提供平臺(tái)，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。七、經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來(lái)源勞模管理經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于財(cái)政撥款、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和社會(huì)捐贈(zèng)等。（二）經(jīng)費(fèi)使用范圍1.勞模評(píng)選表彰費(fèi)用，包括評(píng)選工作經(jīng)費(fèi)、表彰大會(huì)費(fèi)用等。2.勞模待遇落實(shí)費(fèi)用，包括一次性獎(jiǎng)金、生活補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、免費(fèi)體檢費(fèi)用等。3.勞模培養(yǎng)培訓(xùn)費(fèi)用，包括培訓(xùn)教材編寫、師資聘請(qǐng)、培訓(xùn)場(chǎng)地租賃等費(fèi)用。4.勞模宣傳推廣費(fèi)用，包括媒體宣傳、事跡報(bào)告、展覽展示等費(fèi)用。5.勞模日常管理費(fèi)用，包括檔案管理、考核獎(jiǎng)勵(lì)、信息統(tǒng)計(jì)等費(fèi)用。6.其他與勞模管理工作相關(guān)的費(fèi)用