2025年培訓(xùn)人員招聘試題及答案本文借鑒了近年相關(guān)經(jīng)典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測(cè)試題型，掌握答題技巧，提升應(yīng)試能力。一、單選題（每題1分，共20分）1.培訓(xùn)人員在實(shí)施培訓(xùn)前，首先需要進(jìn)行的工作是：A.準(zhǔn)備培訓(xùn)教材B.進(jìn)行需求分析C.安排培訓(xùn)場(chǎng)地D.設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程2.在培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)人員發(fā)現(xiàn)學(xué)員對(duì)某個(gè)概念理解不清，最合適的處理方法是：A.直接告知正確答案B.讓學(xué)員自行思考C.引導(dǎo)學(xué)員討論D.忽略該問(wèn)題3.下列哪項(xiàng)不是培訓(xùn)效果評(píng)估的常用方法？A.學(xué)員滿意度調(diào)查B.知識(shí)測(cè)試C.行為觀察D.經(jīng)濟(jì)效益分析4.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的主要依據(jù)是：A.培訓(xùn)人員的個(gè)人喜好B.學(xué)員的實(shí)際需求C.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的品牌形象D.培訓(xùn)預(yù)算5.在培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)人員應(yīng)盡量避免：A.與學(xué)員互動(dòng)B.提出問(wèn)題C.進(jìn)行案例分析D.停止講課6.下列哪項(xiàng)不是培訓(xùn)課程的基本要素？A.培訓(xùn)目標(biāo)B.培訓(xùn)內(nèi)容C.培訓(xùn)方法D.培訓(xùn)費(fèi)用7.培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)人員應(yīng)進(jìn)行的工作是：A.收集學(xué)員反饋B.準(zhǔn)備下一期培訓(xùn)C.清理培訓(xùn)場(chǎng)地D.提交培訓(xùn)報(bào)告8.在培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)人員發(fā)現(xiàn)學(xué)員參與度不高，最合適的處理方法是：A.強(qiáng)制學(xué)員參與B.提高培訓(xùn)難度C.調(diào)整培訓(xùn)方法D.結(jié)束培訓(xùn)9.下列哪項(xiàng)不是培訓(xùn)需求分析的常用方法？A.問(wèn)卷調(diào)查B.訪談C.觀察法D.比較法10.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本原則是：A.最大化培訓(xùn)效果B.最小化培訓(xùn)成本C.最大化學(xué)員滿意度D.最小化培訓(xùn)時(shí)間11.在培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)人員應(yīng)注重：A.個(gè)人表現(xiàn)B.學(xué)員需求C.培訓(xùn)場(chǎng)地D.培訓(xùn)費(fèi)用12.下列哪項(xiàng)不是培訓(xùn)效果評(píng)估的常用指標(biāo)？A.學(xué)員滿意度B.知識(shí)掌握程度C.行為改變程度D.經(jīng)濟(jì)效益13.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本步驟是：A.確定培訓(xùn)目標(biāo)、設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容、選擇培訓(xùn)方法、評(píng)估培訓(xùn)效果B.確定培訓(xùn)目標(biāo)、選擇培訓(xùn)方法、設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容、評(píng)估培訓(xùn)效果C.設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容、確定培訓(xùn)目標(biāo)、選擇培訓(xùn)方法、評(píng)估培訓(xùn)效果D.選擇培訓(xùn)方法、設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容、確定培訓(xùn)目標(biāo)、評(píng)估培訓(xùn)效果14.在培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)人員應(yīng)盡量避免：A.與學(xué)員互動(dòng)B.提出問(wèn)題C.進(jìn)行案例分析D.停止講課15.下列哪項(xiàng)不是培訓(xùn)課程的基本要素？A.培訓(xùn)目標(biāo)B.培訓(xùn)內(nèi)容C.培訓(xùn)方法D.培訓(xùn)費(fèi)用16.培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)人員應(yīng)進(jìn)行的工作是：A.收集學(xué)員反饋B.準(zhǔn)備下一期培訓(xùn)C.清理培訓(xùn)場(chǎng)地D.提交培訓(xùn)報(bào)告17.在培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)人員發(fā)現(xiàn)學(xué)員參與度不高，最合適的處理方法是：A.強(qiáng)制學(xué)員參與B.提高培訓(xùn)難度C.調(diào)整培訓(xùn)方法D.結(jié)束培訓(xùn)18.下列哪項(xiàng)不是培訓(xùn)需求分析的常用方法？A.問(wèn)卷調(diào)查B.訪談C.觀察法D.比較法19.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本原則是：A.最大化培訓(xùn)效果B.最小化培訓(xùn)成本C.最大化學(xué)員滿意度D.最小化培訓(xùn)時(shí)間20.在培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)人員應(yīng)注重：A.個(gè)人表現(xiàn)B.學(xué)員需求C.培訓(xùn)場(chǎng)地D.培訓(xùn)費(fèi)用二、多選題（每題2分，共20分）1.培訓(xùn)需求分析的方法包括：A.問(wèn)卷調(diào)查B.訪談C.觀察法D.比較法2.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本要素包括：A.培訓(xùn)目標(biāo)B.培訓(xùn)內(nèi)容C.培訓(xùn)方法D.培訓(xùn)費(fèi)用3.培訓(xùn)效果評(píng)估的常用方法包括：A.學(xué)員滿意度調(diào)查B.知識(shí)測(cè)試C.行為觀察D.經(jīng)濟(jì)效益分析4.培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)人員應(yīng)注重：A.與學(xué)員互動(dòng)B.提出問(wèn)題C.進(jìn)行案例分析D.停止講課5.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本原則包括：A.最大化培訓(xùn)效果B.最小化培訓(xùn)成本C.最大化學(xué)員滿意度D.最小化培訓(xùn)時(shí)間6.培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)人員應(yīng)進(jìn)行的工作包括：A.收集學(xué)員反饋B.準(zhǔn)備下一期培訓(xùn)C.清理培訓(xùn)場(chǎng)地D.提交培訓(xùn)報(bào)告7.在培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)人員發(fā)現(xiàn)學(xué)員參與度不高，可以采取的措施包括：A.強(qiáng)制學(xué)員參與B.提高培訓(xùn)難度C.調(diào)整培訓(xùn)方法D.結(jié)束培訓(xùn)8.培訓(xùn)需求分析的常用方法包括：A.問(wèn)卷調(diào)查B.訪談C.觀察法D.比較法9.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本要素包括：A.培訓(xùn)目標(biāo)B.培訓(xùn)內(nèi)容C.培訓(xùn)方法D.培訓(xùn)費(fèi)用10.培訓(xùn)效果評(píng)估的常用指標(biāo)包括：A.學(xué)員滿意度B.知識(shí)掌握程度C.行為改變程度D.經(jīng)濟(jì)效益三、判斷題（每題1分，共20分）1.培訓(xùn)人員在實(shí)施培訓(xùn)前，首先需要進(jìn)行的工作是準(zhǔn)備培訓(xùn)教材。（×）2.在培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)人員發(fā)現(xiàn)學(xué)員對(duì)某個(gè)概念理解不清，最合適的處理方法是直接告知正確答案。（×）3.下列哪項(xiàng)不是培訓(xùn)效果評(píng)估的常用方法？經(jīng)濟(jì)效益分析。（×）4.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的主要依據(jù)是培訓(xùn)人員的個(gè)人喜好。（×）5.在培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)人員應(yīng)盡量避免與學(xué)員互動(dòng)。（×）6.下列哪項(xiàng)不是培訓(xùn)課程的基本要素？培訓(xùn)費(fèi)用。（×）7.培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)人員應(yīng)進(jìn)行的工作是清理培訓(xùn)場(chǎng)地。（×）8.在培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)人員發(fā)現(xiàn)學(xué)員參與度不高，最合適的處理方法是強(qiáng)制學(xué)員參與。（×）9.下列哪項(xiàng)不是培訓(xùn)需求分析的常用方法？比較法。（×）10.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本原則是最大化培訓(xùn)效果。（×）11.在培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)人員應(yīng)注重個(gè)人表現(xiàn)。（×）12.下列哪項(xiàng)不是培訓(xùn)效果評(píng)估的常用指標(biāo)？經(jīng)濟(jì)效益。（×）13.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本步驟是確定培訓(xùn)目標(biāo)、設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容、選擇培訓(xùn)方法、評(píng)估培訓(xùn)效果。（√）14.在培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)人員應(yīng)盡量避免提出問(wèn)題。（×）15.下列哪項(xiàng)不是培訓(xùn)課程的基本要素？培訓(xùn)費(fèi)用。（×）16.培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)人員應(yīng)進(jìn)行的工作是提交培訓(xùn)報(bào)告。（√）17.在培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)人員發(fā)現(xiàn)學(xué)員參與度不高，最合適的處理方法是調(diào)整培訓(xùn)方法。（√）18.下列哪項(xiàng)不是培訓(xùn)需求分析的常用方法？觀察法。（×）19.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本原則是最大化學(xué)員滿意度。（×）20.在培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)人員應(yīng)注重培訓(xùn)費(fèi)用。（×）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述培訓(xùn)需求分析的方法和步驟。2.簡(jiǎn)述培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本原則。3.簡(jiǎn)述培訓(xùn)效果評(píng)估的常用方法。4.簡(jiǎn)述培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)人員應(yīng)注重的事項(xiàng)。五、論述題（每題10分，共20分）1.論述培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本要素及其重要性。2.論述培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)人員應(yīng)如何處理學(xué)員參與度不高的問(wèn)題。答案及解析一、單選題1.B解析：培訓(xùn)人員在實(shí)施培訓(xùn)前，首先需要進(jìn)行的工作是進(jìn)行需求分析，了解學(xué)員的實(shí)際需求，以便設(shè)計(jì)出符合學(xué)員需求的培訓(xùn)課程。2.C解析：在培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)人員發(fā)現(xiàn)學(xué)員對(duì)某個(gè)概念理解不清，最合適的處理方法是引導(dǎo)學(xué)員討論，通過(guò)討論的方式幫助學(xué)員理解概念。3.D解析：培訓(xùn)效果評(píng)估的常用方法包括學(xué)員滿意度調(diào)查、知識(shí)測(cè)試、行為觀察等，經(jīng)濟(jì)效益分析不是常用的方法。4.B解析：培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的主要依據(jù)是學(xué)員的實(shí)際需求，通過(guò)了解學(xué)員的需求，設(shè)計(jì)出符合學(xué)員需求的培訓(xùn)課程。5.D解析：在培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)人員應(yīng)盡量避免停止講課，應(yīng)保持課程的連貫性，確保學(xué)員能夠順利學(xué)習(xí)。6.D解析：培訓(xùn)課程的基本要素包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法等，培訓(xùn)費(fèi)用不是基本要素。7.A解析：培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)人員應(yīng)進(jìn)行的工作是收集學(xué)員反饋，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)的評(píng)價(jià)，以便改進(jìn)培訓(xùn)課程。8.C解析：在培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)人員發(fā)現(xiàn)學(xué)員參與度不高，最合適的處理方法是調(diào)整培訓(xùn)方法，通過(guò)調(diào)整培訓(xùn)方法，提高學(xué)員的參與度。9.D解析：培訓(xùn)需求分析的常用方法包括問(wèn)卷調(diào)查、訪談、觀察法等，比較法不是常用的方法。10.A解析：培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本原則是最大化培訓(xùn)效果，通過(guò)設(shè)計(jì)出符合學(xué)員需求的培訓(xùn)課程，提高培訓(xùn)效果。11.B解析：在培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)人員應(yīng)注重學(xué)員需求，通過(guò)了解學(xué)員的需求，設(shè)計(jì)出符合學(xué)員需求的培訓(xùn)課程。12.D解析：培訓(xùn)效果評(píng)估的常用指標(biāo)包括學(xué)員滿意度、知識(shí)掌握程度、行為改變程度等，經(jīng)濟(jì)效益不是常用的指標(biāo)。13.A解析：培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本步驟是確定培訓(xùn)目標(biāo)、設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容、選擇培訓(xùn)方法、評(píng)估培訓(xùn)效果。14.D解析：在培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)人員應(yīng)盡量避免停止講課，應(yīng)保持課程的連貫性，確保學(xué)員能夠順利學(xué)習(xí)。15.D解析：培訓(xùn)課程的基本要素包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法等，培訓(xùn)費(fèi)用不是基本要素。16.A解析：培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)人員應(yīng)進(jìn)行的工作是收集學(xué)員反饋，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)的評(píng)價(jià)，以便改進(jìn)培訓(xùn)課程。17.C解析：在培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)人員發(fā)現(xiàn)學(xué)員參與度不高，最合適的處理方法是調(diào)整培訓(xùn)方法，通過(guò)調(diào)整培訓(xùn)方法，提高學(xué)員的參與度。18.D解析：培訓(xùn)需求分析的常用方法包括問(wèn)卷調(diào)查、訪談、觀察法等，比較法不是常用的方法。19.A解析：培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本原則是最大化培訓(xùn)效果，通過(guò)設(shè)計(jì)出符合學(xué)員需求的培訓(xùn)課程，提高培訓(xùn)效果。20.B解析：在培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)人員應(yīng)注重學(xué)員需求，通過(guò)了解學(xué)員的需求，設(shè)計(jì)出符合學(xué)員需求的培訓(xùn)課程。二、多選題1.ABCD解析：培訓(xùn)需求分析的方法包括問(wèn)卷調(diào)查、訪談、觀察法、比較法等。2.ABCD解析：培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本要素包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法、培訓(xùn)費(fèi)用等。3.ABCD解析：培訓(xùn)效果評(píng)估的常用方法包括學(xué)員滿意度調(diào)查、知識(shí)測(cè)試、行為觀察、經(jīng)濟(jì)效益分析等。4.ABC解析：在培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)人員應(yīng)注重與學(xué)員互動(dòng)、提出問(wèn)題、進(jìn)行案例分析等。5.ABCD解析：培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本原則包括最大化培訓(xùn)效果、最小化培訓(xùn)成本、最大化學(xué)員滿意度、最小化培訓(xùn)時(shí)間。6.ABD解析：培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)人員應(yīng)進(jìn)行的工作包括收集學(xué)員反饋、準(zhǔn)備下一期培訓(xùn)、提交培訓(xùn)報(bào)告等。7.CD解析：在培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)人員發(fā)現(xiàn)學(xué)員參與度不高，可以采取的措施包括調(diào)整培訓(xùn)方法、結(jié)束培訓(xùn)等。8.ABCD解析：培訓(xùn)需求分析的常用方法包括問(wèn)卷調(diào)查、訪談、觀察法、比較法等。9.ABCD解析：培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本要素包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法、培訓(xùn)費(fèi)用等。10.ABCD解析：培訓(xùn)效果評(píng)估的常用指標(biāo)包括學(xué)員滿意度、知識(shí)掌握程度、行為改變程度、經(jīng)濟(jì)效益等。三、判斷題1.×解析：培訓(xùn)人員在實(shí)施培訓(xùn)前，首先需要進(jìn)行的工作是進(jìn)行需求分析，了解學(xué)員的實(shí)際需求，以便設(shè)計(jì)出符合學(xué)員需求的培訓(xùn)課程。2.×解析：在培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)人員發(fā)現(xiàn)學(xué)員對(duì)某個(gè)概念理解不清，最合適的處理方法是引導(dǎo)學(xué)員討論，通過(guò)討論的方式幫助學(xué)員理解概念。3.×解析：培訓(xùn)效果評(píng)估的常用方法包括學(xué)員滿意度調(diào)查、知識(shí)測(cè)試、行為觀察等，經(jīng)濟(jì)效益分析不是常用的方法。4.×解析：培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的主要依據(jù)是學(xué)員的實(shí)際需求，通過(guò)了解學(xué)員的需求，設(shè)計(jì)出符合學(xué)員需求的培訓(xùn)課程。5.×解析：在培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)人員應(yīng)注重與學(xué)員互動(dòng)，通過(guò)互動(dòng)的方式提高學(xué)員的參與度。6.×解析：培訓(xùn)課程的基本要素包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法等，培訓(xùn)費(fèi)用不是基本要素。7.×解析：培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)人員應(yīng)進(jìn)行的工作是收集學(xué)員反饋，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)的評(píng)價(jià)，以便改進(jìn)培訓(xùn)課程。8.×解析：在培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)人員發(fā)現(xiàn)學(xué)員參與度不高，最合適的處理方法是調(diào)整培訓(xùn)方法，通過(guò)調(diào)整培訓(xùn)方法，提高學(xué)員的參與度。9.×解析：培訓(xùn)需求分析的常用方法包括問(wèn)卷調(diào)查、訪談、觀察法等，比較法不是常用的方法。10.×解析：培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本原則是最大化培訓(xùn)效果，通過(guò)設(shè)計(jì)出符合學(xué)員需求的培訓(xùn)課程，提高培訓(xùn)效果。11.×解析：在培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)人員應(yīng)注重學(xué)員需求，通過(guò)了解學(xué)員的需求，設(shè)計(jì)出符合學(xué)員需求的培訓(xùn)課程。12.×解析：培訓(xùn)效果評(píng)估的常用指標(biāo)包括學(xué)員滿意度、知識(shí)掌握程度、行為改變程度等，經(jīng)濟(jì)效益不是常用的指標(biāo)。13.√解析：培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本步驟是確定培訓(xùn)目標(biāo)、設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容、選擇培訓(xùn)方法、評(píng)估培訓(xùn)效果。14.×解析：在培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)人員應(yīng)注重提出問(wèn)題，通過(guò)提出問(wèn)題的方式引導(dǎo)學(xué)員思考。15.×解析：培訓(xùn)課程的基本要素包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法等，培訓(xùn)費(fèi)用不是基本要素。16.√解析：培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)人員應(yīng)進(jìn)行的工作是提交培訓(xùn)報(bào)告，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，以便改進(jìn)培訓(xùn)課程。17.√解析：在培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)人員發(fā)現(xiàn)學(xué)員參與度不高，最合適的處理方法是調(diào)整培訓(xùn)方法，通過(guò)調(diào)整培訓(xùn)方法，提高學(xué)員的參與度。18.×解析：培訓(xùn)需求分析的常用方法包括問(wèn)卷調(diào)查、訪談、觀察法等，比較法不是常用的方法。19.×解析：培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本原則是最大化培訓(xùn)效果，通過(guò)設(shè)計(jì)出符合學(xué)員需求的培訓(xùn)課程，提高培訓(xùn)效果。20.×解析：在培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)人員應(yīng)注重學(xué)員需求，通過(guò)了解學(xué)員的需求，設(shè)計(jì)出符合學(xué)員需求的培訓(xùn)課程。四、簡(jiǎn)答題1.培訓(xùn)需求分析的方法和步驟：培訓(xùn)需求分析的方法包括問(wèn)卷調(diào)查、訪談、觀察法、比較法等。培訓(xùn)需求分析的步驟包括確定培訓(xùn)目標(biāo)、收集數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)、撰寫報(bào)告、實(shí)施培訓(xùn)等。2.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本原則：培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本原則包括最大化培訓(xùn)效果、最小化培訓(xùn)成本、最大化學(xué)員滿意度、最小化培訓(xùn)時(shí)間等。3.培訓(xùn)效果評(píng)估的常用方法：培訓(xùn)效果評(píng)估的常用方法包括學(xué)員滿意度調(diào)查、知識(shí)測(cè)試、行為觀察、經(jīng)濟(jì)效益分析等。4.培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)人員應(yīng)注重的事項(xiàng)：培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)人員應(yīng)注重與學(xué)員互動(dòng)、提出問(wèn)題、進(jìn)行案例分析等，以提高學(xué)員的參與度和學(xué)習(xí)效果。五、論述題1.論述培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本要素及其重要性：培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本要素包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法、培訓(xùn)費(fèi)用等。培訓(xùn)目標(biāo)是指培訓(xùn)課程要達(dá)到的目標(biāo)，培訓(xùn)內(nèi)容是指培訓(xùn)