2025年上海工會考試試題及答案本文借鑒了近年相關(guān)經(jīng)典試題創(chuàng)作而成，力求幫助考生深入理解測試題型，掌握答題技巧，提升應(yīng)試能力。一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）1.中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度是我國的一項(xiàng)基本政治制度，其重要機(jī)構(gòu)是：A.人民法院B.人民檢察院C.中國人民政治協(xié)商會議D.國務(wù)院參事室2.以下哪一項(xiàng)不屬于社會主義核心價值觀的內(nèi)容？A.富強(qiáng)B.民主C.文明D.個人主義3.我國《憲法》規(guī)定，國家機(jī)構(gòu)的組織原則是：A.民主集中制B.分散制C.議行合一D.三權(quán)分立4.以下哪一項(xiàng)是我國的基本經(jīng)濟(jì)制度？A.社會主義市場經(jīng)濟(jì)B.私有制經(jīng)濟(jì)C.集體經(jīng)濟(jì)D.外資經(jīng)濟(jì)5.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利，以下哪一項(xiàng)不屬于休息休假的形式？A.年休假B.帶薪病假C.節(jié)假日D.事假6.工會組織的主要職責(zé)是：A.從事營利活動B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.組織職工進(jìn)行娛樂活動D.直接管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營7.工會主席任期屆滿，可以連選連任，但連任不得超過：A.一屆B.兩屆C.三屆D.四屆8.職工因工傷亡事故，由哪一級工會組織進(jìn)行調(diào)查處理？A.企業(yè)工會B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會C.縣級工會D.設(shè)區(qū)的市級工會9.工會與企業(yè)簽訂的集體合同，對企業(yè)和全體職工具有約束力，其效力優(yōu)先于：A.勞動合同B.企業(yè)規(guī)章制度C.人民法院的判決D.國務(wù)院的行政法規(guī)10.工會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，督促企業(yè)采取哪些措施？A.加強(qiáng)勞動紀(jì)律B.改善勞動條件C.提高勞動報酬D.減少工作時間11.工會代表職工參與企業(yè)民主管理，主要通過以下哪種形式？A.職工代表大會B.工會委員會C.企業(yè)黨組織D.企業(yè)董事會12.工會會員因工作調(diào)動、解除或終止勞動合同與用人單位發(fā)生爭議的，可以向哪一級工會組織申請幫助？A.企業(yè)工會B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會C.縣級工會D.設(shè)區(qū)的市級工會13.工會經(jīng)費(fèi)的來源包括：A.職工繳納的會費(fèi)B.企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的工會經(jīng)費(fèi)C.人民政府的補(bǔ)助D.以上都是14.工會主席、副主席可以兼職，但不得領(lǐng)?。篈.工資B.獎金C.津貼D.工會經(jīng)費(fèi)15.工會組織對企業(yè)實(shí)行民主監(jiān)督，主要通過以下哪種方式？A.職工代表大會B.工會委員會C.企業(yè)黨組織D.企業(yè)董事會16.工會參與勞動爭議調(diào)解，其調(diào)解協(xié)議具有：A.法律效力B.參照執(zhí)行效力C.建議效力D.無效17.工會開展職工教育的主要目的是：A.提高職工的文化水平B.提高職工的業(yè)務(wù)技能C.提高職工的思想覺悟D.以上都是18.工會組織職工開展文體活動，其主要目的是：A.增強(qiáng)職工的體質(zhì)B.豐富職工的業(yè)余生活C.促進(jìn)職工之間的交流D.以上都是19.工會維護(hù)職工的社會保險權(quán)益，主要包括：A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.以上都是20.工會參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度，其主要目的是：A.規(guī)范職工的行為B.維護(hù)企業(yè)的利益C.保障職工的權(quán)益D.提高企業(yè)的效率二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.我國《憲法》規(guī)定，公民的基本權(quán)利包括：A.政治權(quán)利B.人身自由C.文化教育權(quán)利D.社會經(jīng)濟(jì)權(quán)利2.社會主義核心價值觀的基本內(nèi)容是：A.富強(qiáng)、民主、文明、和諧B.自由、平等、公正、法治C.愛國、敬業(yè)、誠信、友善D.創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享3.工會組織的主要形式包括：A.企業(yè)工會B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會C.縣級工會D.設(shè)區(qū)的市級工會4.工會維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑包括：A.通過職工代表大會B.通過集體協(xié)商C.通過勞動爭議調(diào)解D.通過法律訴訟5.工會組織職工進(jìn)行民主管理的形式包括：A.職工代表大會B.廠務(wù)公開C.民主評議干部D.職工合理化建議6.工會開展職工教育的主要內(nèi)容包括：A.政治思想教育B.文化知識教育C.業(yè)務(wù)技能教育D.職業(yè)道德教育7.工會組織職工開展文體活動的主要形式包括：A.體育比賽B.文藝演出C.文化活動D.旅游活動8.工會維護(hù)職工的社會保險權(quán)益的主要方式包括：A.協(xié)助職工辦理社會保險手續(xù)B.監(jiān)督企業(yè)按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)C.為職工提供社會保險咨詢服務(wù)D.代理職工進(jìn)行社會保險理賠9.工會參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度的主要內(nèi)容包括：A.勞動報酬制度B.勞動紀(jì)律制度C.勞動安全衛(wèi)生制度D.職工培訓(xùn)制度10.工會經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括：A.工會行政開支B.職工教育經(jīng)費(fèi)C.文體活動經(jīng)費(fèi)D.幫助職工解決困難經(jīng)費(fèi)三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會組織是職工自愿結(jié)合的群眾組織。（）2.工會主席必須是中共黨員。（）3.職工因工傷亡事故，由企業(yè)負(fù)責(zé)調(diào)查處理。（）4.工會與企業(yè)簽訂的集體合同，對企業(yè)具有約束力。（）5.工會可以從事營利活動。（）6.工會主席、副主席可以兼職，但可以領(lǐng)取工資。（）7.工會組織對企業(yè)實(shí)行民主監(jiān)督，主要通過職工代表大會。（）8.工會參與勞動爭議調(diào)解，其調(diào)解協(xié)議不具有法律效力。（）9.工會開展職工教育的主要目的是提高職工的文化水平。（）10.工會組織職工開展文體活動，其主要目的是豐富職工的業(yè)余生活。（）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述我國的基本經(jīng)濟(jì)制度。2.簡述工會的主要職責(zé)。3.簡述職工因工傷亡事故的處理程序。4.簡述工會參與企業(yè)民主管理的形式。五、論述題（每題10分，共20分）1.論述工會如何維護(hù)職工的合法權(quán)益。2.論述工會如何開展職工教育。---答案及解析一、單項(xiàng)選擇題1.C解析：中國人民政治協(xié)商會議是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度的重要機(jī)構(gòu)。2.D解析：社會主義核心價值觀的基本內(nèi)容是富強(qiáng)、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業(yè)、誠信、友善，不包括個人主義。3.A解析：我國《憲法》規(guī)定，國家機(jī)構(gòu)的組織原則是民主集中制。4.A解析：我國的基本經(jīng)濟(jì)制度是社會主義市場經(jīng)濟(jì)。5.B解析：帶薪病假不屬于休息休假的形式，而是職工的福利待遇。6.B解析：工會組織的主要職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。7.B解析：工會主席任期屆滿，可以連選連任，但連任不得超過兩屆。8.C解析：職工因工傷亡事故，由縣級工會組織進(jìn)行調(diào)查處理。9.B解析：工會與企業(yè)簽訂的集體合同，對企業(yè)和全體職工具有約束力，其效力優(yōu)先于企業(yè)規(guī)章制度。10.B解析：工會協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，督促企業(yè)改善勞動條件。11.A解析：工會代表職工參與企業(yè)民主管理，主要通過職工代表大會形式。12.A解析：工會會員因工作調(diào)動、解除或終止勞動合同與用人單位發(fā)生爭議的，可以向企業(yè)工會申請幫助。13.D解析：工會經(jīng)費(fèi)的來源包括職工繳納的會費(fèi)、企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的工會經(jīng)費(fèi)、人民政府的補(bǔ)助。14.A解析：工會主席、副主席可以兼職，但不得領(lǐng)取工資。15.A解析：工會組織對企業(yè)實(shí)行民主監(jiān)督，主要通過職工代表大會方式。16.B解析：工會參與勞動爭議調(diào)解，其調(diào)解協(xié)議具有參照執(zhí)行效力。17.D解析：工會開展職工教育的主要目的是提高職工的文化水平、業(yè)務(wù)技能和思想覺悟。18.D解析：工會組織職工開展文體活動，其主要目的是增強(qiáng)職工的體質(zhì)、豐富職工的業(yè)余生活和促進(jìn)職工之間的交流。19.D解析：工會維護(hù)職工的社會保險權(quán)益，主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。20.C解析：工會參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度，其主要目的是保障職工的權(quán)益。二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD解析：我國《憲法》規(guī)定，公民的基本權(quán)利包括政治權(quán)利、人身自由、文化教育權(quán)利和社會經(jīng)濟(jì)權(quán)利。2.ABCD解析：社會主義核心價值觀的基本內(nèi)容是富強(qiáng)、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業(yè)、誠信、友善、創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享。3.ABCD解析：工會組織的主要形式包括企業(yè)工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、縣級工會和設(shè)區(qū)的市級工會。4.ABCD解析：工會維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑包括通過職工代表大會、通過集體協(xié)商、通過勞動爭議調(diào)解和通過法律訴訟。5.ABCD解析：工會組織職工進(jìn)行民主管理的形式包括職工代表大會、廠務(wù)公開、民主評議干部和職工合理化建議。6.ABCD解析：工會開展職工教育的主要內(nèi)容包括政治思想教育、文化知識教育、業(yè)務(wù)技能教育和職業(yè)道德教育。7.ABCD解析：工會組織職工開展文體活動的主要形式包括體育比賽、文藝演出、文化活動和旅游活動。8.ABCD解析：工會維護(hù)職工的社會保險權(quán)益的主要方式包括協(xié)助職工辦理社會保險手續(xù)、監(jiān)督企業(yè)按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)、為職工提供社會保險咨詢服務(wù)和代理職工進(jìn)行社會保險理賠。9.ABCD解析：工會參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度的主要內(nèi)容包括勞動報酬制度、勞動紀(jì)律制度、勞動安全衛(wèi)生制度和職工培訓(xùn)制度。10.ABCD解析：工會經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括工會行政開支、職工教育經(jīng)費(fèi)、文體活動經(jīng)費(fèi)和幫助職工解決困難經(jīng)費(fèi)。三、判斷題1.√解析：工會組織是職工自愿結(jié)合的群眾組織。2.×解析：工會主席不必須是中共黨員。3.×解析：職工因工傷亡事故，由縣級工會組織進(jìn)行調(diào)查處理。4.√解析：工會與企業(yè)簽訂的集體合同，對企業(yè)具有約束力。5.×解析：工會不可以從事營利活動。6.×解析：工會主席、副主席可以兼職，但不得領(lǐng)取工資。7.√解析：工會組織對企業(yè)實(shí)行民主監(jiān)督，主要通過職工代表大會。8.×解析：工會參與勞動爭議調(diào)解，其調(diào)解協(xié)議具有參照執(zhí)行效力。9.×解析：工會開展職工教育的主要目的是提高職工的文化水平、業(yè)務(wù)技能和思想覺悟。10.×解析：工會組織職工開展文體活動，其主要目的是增強(qiáng)職工的體質(zhì)、豐富職工的業(yè)余生活和促進(jìn)職工之間的交流。四、簡答題1.簡述我國的基本經(jīng)濟(jì)制度。解析：我國的基本經(jīng)濟(jì)制度是社會主義市場經(jīng)濟(jì)。公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展，按勞分配為主體、多種分配方式并存，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制是我國的基本經(jīng)濟(jì)制度。2.簡述工會的主要職責(zé)。解析：工會的主要職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、參與企業(yè)民主管理、開展職工教育、組織職工開展文體活動、維護(hù)職工的社會保險權(quán)益、參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度等。3.簡述職工因工傷亡事故的處理程序。解析：職工因工傷亡事故的處理程序包括：企業(yè)報告事故、工會組織調(diào)查、提出處理意見、企業(yè)處理事故、工會監(jiān)督處理、職工家屬安撫等。4.簡述工會參與企業(yè)民主管理的形式。解析：工會參與企業(yè)民主管理的形式包括：職工代表大會、廠務(wù)公開、民主評議干部、職工合理化建議等。五、論述題1.論述工會如何維護(hù)職工的合法權(quán)益。解析：工會維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑包括：-通過職工代表大會參與企業(yè)民主管理，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行有關(guān)職工合法權(quán)益的法律、法規(guī)和政策。-通過集體協(xié)商，與企業(yè)簽訂集體合同，明確職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等權(quán)益。-通過勞動爭議調(diào)解，幫助職工與企業(yè)解決勞動爭議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。-通過法律訴訟，代理職工進(jìn)行法律訴訟，維護(hù)職工的合法權(quán)益。-通過開展職工教