科技鎮(zhèn)長管理辦法總則目的與宗旨為深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，加強科技鎮(zhèn)長團建設(shè)與管理，充分發(fā)揮科技鎮(zhèn)長在促進地方經(jīng)濟社會發(fā)展中的積極作用，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于選派到本地區(qū)各鎮(zhèn)（街道）任職的科技鎮(zhèn)長團成員?；驹瓌t1.按需選派原則：根據(jù)各鎮(zhèn)（街道）產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和科技創(chuàng)新實際，精準選派具有相應(yīng)專業(yè)背景和科技資源的人員擔(dān)任科技鎮(zhèn)長。2.服務(wù)基層原則：科技鎮(zhèn)長團成員應(yīng)扎根基層，積極為鎮(zhèn)（街道）企業(yè)、科研機構(gòu)等提供科技服務(wù)，推動科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)升級。3.協(xié)同創(chuàng)新原則：加強科技鎮(zhèn)長團成員與地方政府、企業(yè)、高校、科研院所之間的協(xié)同合作，形成創(chuàng)新合力。4.規(guī)范管理原則：建立健全科技鎮(zhèn)長團成員選拔、任用、考核、監(jiān)督等管理制度，確保工作規(guī)范有序開展。選派與任職選派條件1.政治素質(zhì)：政治立場堅定，擁護黨的路線方針政策，具有較強的政治責(zé)任感和使命感。2.專業(yè)背景：一般應(yīng)具有相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的碩士及以上學(xué)歷，熟悉科技管理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等工作，具有較強的科技創(chuàng)新能力和實踐經(jīng)驗。3.工作能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和團隊協(xié)作能力，能夠勝任科技鎮(zhèn)長工作。4.身體健康：能夠適應(yīng)基層工作環(huán)境，身體健康狀況良好。選派程序1.需求征集：各鎮(zhèn)（街道）根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科技創(chuàng)新需求，向組織部門提出科技鎮(zhèn)長團成員選派需求。2.組織推薦：組織部門會同相關(guān)部門，從高校、科研院所、企業(yè)等單位推薦符合條件的人員。3.資格審查：對推薦人員進行資格審查，確定初步人選。4.面試考察：對初步人選進行面試考察，了解其綜合素質(zhì)和工作能力。5.確定人選：根據(jù)面試考察情況，確定科技鎮(zhèn)長團成員人選，并報上級黨委審批。任職安排1.任職期限：科技鎮(zhèn)長團成員任職期限一般為[X]年。2.任職職務(wù)：科技鎮(zhèn)長團成員掛任鎮(zhèn)（街道）科技副鎮(zhèn)長（副主任），參與鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子分工。3.工作分工：科技鎮(zhèn)長團成員主要負責(zé)聯(lián)系鎮(zhèn)（街道）科技工作，協(xié)助開展產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、科技創(chuàng)新平臺建設(shè)、科技項目申報、人才引進培養(yǎng)等工作。工作職責(zé)科技服務(wù)1.搭建合作橋梁：積極搭建地方與高校、科研院所之間的合作橋梁，促進產(chǎn)學(xué)研用深度融合。2.開展技術(shù)對接：組織開展技術(shù)對接活動，幫助企業(yè)解決技術(shù)難題，推動科技成果轉(zhuǎn)化。3.建立創(chuàng)新聯(lián)盟：協(xié)助組建產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟，加強企業(yè)之間的協(xié)同創(chuàng)新。產(chǎn)業(yè)發(fā)展1.參與規(guī)劃制定：參與鎮(zhèn)（街道）產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供科技支撐。2.推動項目落地：協(xié)助引進科技項目，推動項目在本地落地實施，促進產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展。3.培育創(chuàng)新主體：培育壯大高新技術(shù)企業(yè)、科技型中小企業(yè)等創(chuàng)新主體，提高區(qū)域創(chuàng)新能力。人才引育1.人才引進：積極協(xié)助鎮(zhèn)（街道）引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團隊，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才保障。2.人才培養(yǎng)：組織開展人才培訓(xùn)和交流活動，提高本地人才素質(zhì)和創(chuàng)新能力。3.人才服務(wù)：為引進人才提供全方位服務(wù)，幫助解決工作和生活中的實際問題?？萍脊芾?.完善政策體系：協(xié)助完善鎮(zhèn)（街道）科技創(chuàng)新政策體系，營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。2.加強平臺建設(shè)：推動科技創(chuàng)新平臺建設(shè)，提高科技資源集聚和共享水平。3.規(guī)范項目管理：協(xié)助做好科技項目申報、立項、實施、驗收等管理工作，提高項目實施效益。工作機制定期會議制度1.鎮(zhèn)長團例會：科技鎮(zhèn)長團定期召開例會，總結(jié)工作進展，研究解決問題，部署下一階段工作任務(wù)。2.專題研討會：根據(jù)工作需要，適時召開專題研討會，就產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新等重點問題進行深入研討。工作交流機制1.內(nèi)部交流：加強科技鎮(zhèn)長團成員之間的交流與合作，分享工作經(jīng)驗和資源。2.對外交流：積極與其他地區(qū)科技鎮(zhèn)長團開展交流活動，學(xué)習(xí)借鑒先進經(jīng)驗和做法。協(xié)同推進機制1.部門協(xié)同：科技鎮(zhèn)長團成員與鎮(zhèn)（街道）相關(guān)部門密切配合，形成工作合力。2.上下聯(lián)動：加強與上級部門的溝通協(xié)調(diào)，爭取政策支持和資源傾斜?？己伺c評價考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：主要考核科技鎮(zhèn)長團成員在科技服務(wù)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才引育、科技管理等方面的工作成效。2.工作態(tài)度：考核科技鎮(zhèn)長團成員的工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、團隊協(xié)作能力等。3.群眾滿意度：通過問卷調(diào)查、實地走訪等方式，了解鎮(zhèn)（街道）干部群眾對科技鎮(zhèn)長團成員工作的滿意度?？己朔绞?.年度考核：每年對科技鎮(zhèn)長團成員進行年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。2.期滿考核：在科技鎮(zhèn)長團成員任職期滿時，進行期滿考核，全面評價其工作表現(xiàn)和業(yè)績。結(jié)果運用1.表彰獎勵：對考核優(yōu)秀的科技鎮(zhèn)長團成員進行表彰獎勵，優(yōu)先推薦晉升職務(wù)、職稱等。2.調(diào)整任用：對考核不稱職的科技鎮(zhèn)長團成員，予以調(diào)整或免職。3.反饋改進：及時向科技鎮(zhèn)長團成員反饋考核結(jié)果，針對存在的問題提出改進意見和建議。保障與激勵工作保障1.工作條件：為科技鎮(zhèn)長團成員提供必要的工作條件和辦公場所，配備相應(yīng)的辦公設(shè)備。2.經(jīng)費支持：設(shè)立科技鎮(zhèn)長團工作專項經(jīng)費，用于開展科技服務(wù)、項目對接、人才引育等活動。3.生活保障：關(guān)心科技鎮(zhèn)長團成員的生活，幫助解決生活中的實際困難。激勵措施1.職稱評定：在職稱評定方面，對科技鎮(zhèn)長團成員給予適當傾斜。2.職務(wù)晉升：在同等條件下，優(yōu)先考慮科技鎮(zhèn)長團成員的職務(wù)晉升。3.榮譽表彰：對表現(xiàn)突出的科技鎮(zhèn)長團成員，授予相應(yīng)的榮譽稱號。監(jiān)督與管理日常管理1.考勤制度：科技鎮(zhèn)長團成員應(yīng)嚴格遵守鎮(zhèn)（街道）的考勤制度，按時上下班，不得無故缺勤。2.請銷假制度：因事請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離崗。請假時間較長的，應(yīng)按規(guī)定進行工作交接。3.工作報告制度：科技鎮(zhèn)長團成員應(yīng)定期向鎮(zhèn)（街道）黨委和派出單位匯報工作進展情況。紀律要求1.遵守紀律：科技鎮(zhèn)長團成員應(yīng)嚴格遵守黨的紀律和國家法律法規(guī)，遵守鎮(zhèn)（街道）的各項規(guī)章制度。2.廉潔自律：自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取私利。3.保守秘密：嚴格保守工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。違規(guī)處理1.批評教育：對違反