聯(lián)通公司考勤管理制度一、制度概述

聯(lián)通公司考勤管理制度旨在規(guī)范員工的工作時間，確保員工按時到崗、高效工作，維護公司正常運營秩序。本制度依據(jù)國家相關法律法規(guī)，結合公司實際情況制定，適用于公司全體員工。

一、考勤原則

1.堅持依法依規(guī)，公平公正；

2.堅持誠信為本，自覺遵守；

3.堅持以人為本，關愛員工；

4.堅持動態(tài)管理，持續(xù)改進。

二、考勤時間

1.工作時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30；

2.休息時間：周六、周日及國家法定節(jié)假日；

3.加班時間：根據(jù)工作需要，經(jīng)批準后可安排加班。

三、考勤方式

1.紙質考勤：員工需在規(guī)定時間內(nèi)填寫考勤表，經(jīng)部門負責人簽字確認；

2.電子考勤：公司提供電子考勤系統(tǒng)，員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成打卡；

3.特殊情況：因特殊情況無法按時打卡的，需在當天內(nèi)向部門負責人說明情況。

四、考勤記錄

1.考勤記錄應真實、準確、完整；

2.考勤記錄由人力資源部門負責管理；

3.考勤記錄作為員工工資、獎金、晉升等依據(jù)。

五、考勤異常處理

1.遲到、早退：遲到30分鐘以內(nèi)，視為遲到；早退30分鐘以內(nèi)，視為早退；

2.曠工：未經(jīng)批準擅自離崗，視為曠工；

3.請假：員工需提前向部門負責人請假，經(jīng)批準后方可離崗；

4.違規(guī)處罰：對違反考勤規(guī)定的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應處罰。

六、考勤監(jiān)督

1.部門負責人負責監(jiān)督本部門員工的考勤情況；

2.人力資源部門負責監(jiān)督全公司員工的考勤情況；

3.員工有權對考勤情況進行監(jiān)督和投訴。

七、考勤調(diào)整

1.考勤制度可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整；

2.調(diào)整后的考勤制度需經(jīng)公司領導批準后正式實施；

3.調(diào)整后的考勤制度應及時通知全體員工。

八、考勤培訓

1.公司定期對員工進行考勤制度培訓；

2.培訓內(nèi)容包括考勤制度、操作流程、注意事項等；

3.員工應積極參加培訓，提高自身考勤意識。

九、考勤申訴

1.員工對考勤記錄有異議的，可在規(guī)定時間內(nèi)向人力資源部門提出申訴；

2.人力資源部門接到申訴后，應及時進行調(diào)查核實；

3.申訴結果將在規(guī)定時間內(nèi)通知申訴人。

十、附則

1.本制度自發(fā)布之日起實施；

2.本制度由人力資源部門負責解釋；

3.本制度如有未盡事宜，由公司領導解釋。

二、考勤原則

1.堅持依法依規(guī)，確?？记诠芾淼暮戏ㄐ?，遵循國家相關法律法規(guī)，保障員工的合法權益。

2.堅持公平公正，對待所有員工一視同仁，不偏不倚，確?？记诮Y果的真實性和公正性。

3.堅持誠信為本，要求員工誠實守信，如實記錄考勤情況，不得弄虛作假。

4.堅持以人為本，關注員工的工作和生活需求，合理制定考勤制度，體現(xiàn)人文關懷。

5.堅持動態(tài)管理，根據(jù)公司發(fā)展和員工反饋，適時調(diào)整考勤制度，以提高管理效率和員工滿意度。

6.堅持透明公開，考勤制度、流程和結果對員工公開透明，接受員工監(jiān)督。

7.堅持責任到人，明確各級管理人員的考勤管理責任，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行力度。

8.堅持持續(xù)改進，不斷總結經(jīng)驗，完善考勤管理制度，提高管理水平和員工工作效率。

三、考勤時間

1.工作日的標準工作時間設定為上午8:30至12:00，下午13:00至17:30，共計8小時。

2.員工需在此時間段內(nèi)完成工作任務，不得無故遲到或早退。

3.員工應按照公司規(guī)定的作息時間上下班，遵守公司的工作紀律。

4.特殊情況下的工作時間調(diào)整，如加班、倒班等，需經(jīng)部門負責人批準。

5.員工因個人原因無法在規(guī)定時間上下班的，應提前向部門負責人請假，并獲得批準。

6.請假時間超過一天（不含），需提交書面請假單，說明請假原因及預計返回工作時間。

7.員工因緊急事務或突發(fā)事件需臨時離崗，應在離開前向部門負責人報告，并在事后及時補記考勤。

8.員工出差或執(zhí)行工作任務，考勤時間按實際工作情況計算，需提供相應的工作證明。

9.國家法定節(jié)假日及休息日，員工無需打卡，但應保持通訊暢通，確保能夠及時響應工作需求。

10.考勤時間計算以公司規(guī)定的自然日為單位，包括工作日和休息日。

四、考勤方式

1.考勤記錄采用紙質考勤表和電子考勤系統(tǒng)兩種方式并存。

2.紙質考勤表由員工在每日工作開始和結束時填寫，包括上班時間和下班時間，并由部門負責人簽字確認。

3.電子考勤系統(tǒng)通過指紋、人臉識別或員工卡等方式，記錄員工的出勤情況，員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成打卡。

4.紙質考勤表和電子考勤系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)每日匯總，確保數(shù)據(jù)的一致性和準確性。

5.員工因故無法在規(guī)定時間內(nèi)打卡的，應提前向部門負責人請假或說明情況，并在事后補打卡。

6.紙質考勤表和電子考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)每月底進行比對，如有差異，由人力資源部門調(diào)查核實原因。

7.紙質考勤表需妥善保管，至少保留三年，以備查閱和審計。

8.電子考勤系統(tǒng)需定期進行維護和升級，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行和數(shù)據(jù)安全。

9.新員工入職或員工信息變更時，應及時更新紙質考勤表和電子考勤系統(tǒng)中的信息。

10.考勤數(shù)據(jù)作為員工工資計算、獎金發(fā)放和績效考核的依據(jù)，員工有權查詢自己的考勤記錄。

五、考勤記錄

1.考勤記錄應詳盡記錄每位員工的出勤情況，包括上班時間、下班時間、遲到、早退、請假、加班等。

2.記錄應采用標準格式，包括員工姓名、部門、考勤日期、具體時間、考勤狀態(tài)等信息。

3.考勤記錄需保持實時更新，確保每日考勤數(shù)據(jù)在當日工作結束前完成。

4.考勤記錄的保存期限不少于三年，以便于未來的審計和查詢。

5.人力資源部門負責建立和維護考勤記錄檔案，確保檔案的完整性和安全性。

6.考勤記錄的核對由部門負責人負責，每月底對考勤數(shù)據(jù)進行匯總和分析。

7.考勤記錄中的異常情況需及時上報，包括連續(xù)遲到、無故缺勤、加班時長異常等。

8.員工對考勤記錄有疑問時，可向人力資源部門提出，部門將在五個工作日內(nèi)給予答復。

9.考勤記錄作為員工工資發(fā)放、績效考核和晉升的重要依據(jù)，需保證記錄的真實性和準確性。

10.任何未經(jīng)授權的人員不得查閱、篡改或泄露考勤記錄，公司將對違規(guī)行為進行嚴肅處理。

六、考勤異常處理

1.對于遲到、早退的情況，員工需在考勤記錄中注明原因，并經(jīng)部門負責人批準。

2.遲到或早退超過規(guī)定時間的，將根據(jù)公司規(guī)定進行相應的考勤扣款或處罰。

3.曠工的，需提供正當理由，經(jīng)部門負責人核實后，按公司規(guī)定進行處理。

4.請假需提前向部門負責人提交書面申請，并獲得批準后方可離崗。

5.請假期間，如因特殊原因需延長請假時間，應及時向部門負責人報告并申請延期。

6.無故缺勤或未按規(guī)定請假者，將視情況給予警告、記過等處分。

7.因工作需要加班的，需填寫加班申請，經(jīng)部門負責人批準后，加班時間將計入考勤記錄。

8.加班工資的發(fā)放依據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司政策執(zhí)行。

9.對于考勤記錄中的任何爭議，員工有權向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進行調(diào)查并給出處理結果。

10.考勤異常情況的處理結果將通知員工本人，并記錄在案，作為員工績效考核和獎懲的依據(jù)。

七、考勤監(jiān)督

1.部門負責人對本部門員工的考勤情況進行日常監(jiān)督，確?？记谥贫鹊玫接行?zhí)行。

2.人力資源部門負責監(jiān)督全公司范圍內(nèi)的考勤情況，包括考勤記錄的準確性和完整性。

3.考勤監(jiān)督包括對考勤數(shù)據(jù)的定期審查，以及對員工考勤行為的現(xiàn)場檢查。

4.考勤監(jiān)督人員有權要求員工提供考勤相關的證明材料，如請假條、出差證明等。

5.發(fā)現(xiàn)考勤違規(guī)行為時，監(jiān)督人員應及時記錄并上報，以便采取相應措施。

6.考勤監(jiān)督過程中，如發(fā)現(xiàn)考勤制度存在問題或需要改進的地方，應向人力資源部門提出建議。

7.員工對考勤監(jiān)督的結果有異議，可通過正式渠道向人力資源部門提出申訴。

8.人力資源部門對考勤監(jiān)督的反饋進行跟蹤處理，確保問題得到妥善解決。

9.考勤監(jiān)督工作應保持客觀公正，不得濫用職權，對員工進行不當處罰。

10.考勤監(jiān)督的結果將作為公司內(nèi)部管理的重要參考，用于評估和優(yōu)化考勤管理制度。

八、考勤調(diào)整

1.考勤制度應根據(jù)公司業(yè)務需求、員工工作性質以及國家法律法規(guī)的變化進行調(diào)整。

2.考勤調(diào)整方案需經(jīng)公司領導層批準，并提前通知全體員工。

3.考勤調(diào)整涉及工作時間、休息日安排、加班政策等關鍵內(nèi)容。

4.考勤調(diào)整應充分考慮員工的意見和需求，通過民主討論的方式形成合理的調(diào)整方案。

5.考勤調(diào)整后，公司應通過內(nèi)部公告、郵件、會議等形式，確保每位員工了解新的考勤規(guī)定。

6.考勤調(diào)整的實施應循序漸進，給予員工適應新制度的時間。

7.考勤調(diào)整過程中，如遇到特殊情況，應及時與員工溝通，并作出相應的調(diào)整。

8.考勤調(diào)整的反饋機制應建立，員工可通過指定渠道提出意見和建議。

9.考勤調(diào)整的執(zhí)行情況需定期評估，以持續(xù)優(yōu)化考勤管理制度。

10.考勤調(diào)整的記錄應完整保存，以便于日后查閱和審計。

九、考勤培訓

1.公司定期組織考勤培訓，旨在提高員工對考勤制度的認識和理解。

2.培訓內(nèi)容涵蓋考勤政策、操作流程、注意事項以及如何正確使用電子考勤系統(tǒng)等。

3.新員工入職時，必須參加考勤培訓，確保其了解并遵守公司的考勤規(guī)定。

4.考勤培訓可采取集中授課、現(xiàn)場演示、互動問答等多種形式，以提高培訓效果。

5.培訓講師由人力資源部門或相關部門的專業(yè)人員擔任，確保培訓內(nèi)容的準確性和權威性。

6.培訓結束后，員工需通過考核或測試，證明其已掌握考勤相關知識。

7.部門負責人負責監(jiān)督本部門員工的考勤培訓情況，確保每位員工都能接受到必要的培訓。

8.公司鼓勵員工主動參與考勤培訓，并提供必要的支持和便利。

9.考勤培訓記錄應妥善保存，作為員工培訓檔案的一部分。

10.根據(jù)實際情況，公司可定期或不定期地對考勤培訓內(nèi)容進行調(diào)整，以適應新的管理需求和發(fā)展變化。

十、附則

1.本制度為聯(lián)通公司考勤管理的基本規(guī)范，適用于公司所有員工。

2.本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。

3.本制度由人力資源部門負責解釋和修訂。

4.本制度自發(fā)布之日起實施，原有考勤管理制度同時廢止。

5.本制度實施過