監(jiān)獄部門考勤管理制度一、管理制度概述

監(jiān)獄作為我國刑罰執(zhí)行的重要場所，對監(jiān)獄部門的考勤管理制度有著嚴(yán)格的要求?？记诠芾碇贫鹊闹贫?，旨在確保監(jiān)獄工作的有序進(jìn)行，提高工作效率，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。本制度旨在明確監(jiān)獄員工的考勤規(guī)定，規(guī)范考勤行為，提高員工的責(zé)任意識和服務(wù)質(zhì)量。

一、考勤管理組織架構(gòu)

1.監(jiān)獄成立考勤管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全獄考勤工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督考核。

2.設(shè)立考勤管理部門，負(fù)責(zé)具體考勤工作的執(zhí)行、檢查和考核。

3.各單位、科室設(shè)立考勤管理負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本單位的考勤工作。

二、考勤制度原則

1.實(shí)行上下班簽到制度，嚴(yán)格打卡，確保監(jiān)獄員工按時上下班。

2.嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，因病、因事請假需按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

3.對遲到、早退、曠工等違規(guī)行為，嚴(yán)格按照制度規(guī)定進(jìn)行處理。

三、考勤時間規(guī)定

1.工作時間為每天上午8:00至12:00，下午14:00至18:00，共計10小時。

2.休息日按照國家法定節(jié)假日安排，如遇特殊情況，經(jīng)監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可適當(dāng)調(diào)整。

四、考勤打卡制度

1.員工上下班必須打卡，不得代打卡或使用他人卡。

2.考勤打卡設(shè)備應(yīng)保持完好，如發(fā)生故障，應(yīng)及時報修。

3.對未按時打卡或未打卡的員工，由考勤管理部門進(jìn)行核查。

五、請假制度

1.因病請假：員工需提供醫(yī)院證明，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請假。

2.因事請假：員工需提供相關(guān)證明，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請假。

3.請假手續(xù)應(yīng)齊全，請假時間不得超過批準(zhǔn)期限。

六、遲到、早退、曠工處理

1.遲到：遲到時間在30分鐘以內(nèi)，扣除當(dāng)月工資的10%；遲到時間超過30分鐘，扣除當(dāng)月工資的20%。

2.早退：早退時間在30分鐘以內(nèi)，扣除當(dāng)月工資的10%；早退時間超過30分鐘，扣除當(dāng)月工資的20%。

3.曠工：曠工一天，扣除當(dāng)月工資的20%；曠工兩天，扣除當(dāng)月工資的40%。

七、加班制度

1.監(jiān)獄員工加班需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并填寫加班申請表。

2.加班工資按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3.加班時間計入員工考勤檔案。

八、考勤考核與獎懲

1.考勤考核由考勤管理部門負(fù)責(zé)，每月進(jìn)行一次。

2.對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予獎勵；對考勤表現(xiàn)較差的員工，給予通報批評或相應(yīng)處罰。

3.考勤考核結(jié)果作為員工評優(yōu)評先、晉升、調(diào)崗等依據(jù)之一。

九、考勤管理檔案

1.考勤管理部門負(fù)責(zé)建立考勤管理檔案，包括員工考勤登記表、考勤匯總表等。

2.考勤檔案應(yīng)妥善保管，確保信息安全。

十、附則

本制度自發(fā)布之日起施行，如遇特殊情況，由監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)另行通知。本制度未盡事宜，由監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)解釋。

二、考勤管理組織架構(gòu)

1.監(jiān)獄成立專門的考勤管理領(lǐng)導(dǎo)小組，該小組由監(jiān)獄主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)全獄考勤工作的總體規(guī)劃和決策。

2.設(shè)立專門的考勤管理部門，該部門負(fù)責(zé)具體執(zhí)行考勤政策，包括考勤數(shù)據(jù)的收集、整理、分析和上報，以及考勤制度的解釋和執(zhí)行。

3.各單位、科室設(shè)立考勤管理負(fù)責(zé)人，由各單位的負(fù)責(zé)人或指定的專人擔(dān)任，負(fù)責(zé)本單位的考勤日常管理工作，包括員工打卡情況的監(jiān)督、請假手續(xù)的審核和考勤記錄的填寫等。

4.考勤管理部門應(yīng)定期對各單位、科室的考勤工作進(jìn)行指導(dǎo)和檢查，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。

5.考勤管理領(lǐng)導(dǎo)小組和考勤管理部門應(yīng)定期召開會議，討論和解決考勤工作中出現(xiàn)的問題，對考勤管理制度進(jìn)行必要的調(diào)整和完善。

6.考勤管理部門應(yīng)與人力資源部門、財務(wù)部門等相關(guān)部門保持溝通，確?？记跀?shù)據(jù)與工資發(fā)放、績效考核等工作的銜接。

7.考勤管理部門應(yīng)建立健全考勤信息管理系統(tǒng)，提高考勤工作的效率和準(zhǔn)確性。

8.考勤管理部門應(yīng)定期對考勤管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。

9.考勤管理部門應(yīng)設(shè)立舉報渠道，接受員工對考勤問題的投訴和舉報，確?？记诠ぷ鞯墓院屯该鞫?。

10.考勤管理部門應(yīng)定期對考勤工作進(jìn)行總結(jié)和評估，不斷改進(jìn)考勤管理制度，提升監(jiān)獄整體管理水平。

三、考勤制度原則

1.依法依規(guī)：考勤制度應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，確保制度的合法性和規(guī)范性。

2.公正公平：考勤制度應(yīng)公平對待每一位員工，避免任何形式的歧視和不公。

3.透明公開：考勤制度的內(nèi)容、流程和結(jié)果應(yīng)向全體員工公開，確?？记诠ぷ鞯耐该鞫?。

4.規(guī)范執(zhí)行：考勤制度一經(jīng)制定，所有員工必須嚴(yán)格遵守，不得擅自變更或規(guī)避。

5.靈活調(diào)整：考勤制度應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和需要，進(jìn)行適時調(diào)整，以適應(yīng)不同崗位和工作環(huán)境的要求。

6.強(qiáng)調(diào)責(zé)任：考勤制度應(yīng)明確員工的工作時間和責(zé)任，提高員工的責(zé)任意識和工作效率。

7.保障權(quán)益：考勤制度應(yīng)保障員工的合法權(quán)益，如請假、調(diào)休等，確保員工的工作與生活平衡。

8.效率優(yōu)先：考勤制度應(yīng)注重提高工作效率，通過合理安排工作時間，減少不必要的等待和空檔。

9.安全至上：考勤制度應(yīng)考慮監(jiān)獄安全管理的需要，確保員工在規(guī)定的時間內(nèi)履行職責(zé)，保障監(jiān)獄安全。

10.績效掛鉤：考勤制度應(yīng)與員工績效考核掛鉤，通過考勤結(jié)果反映員工的工作表現(xiàn)，作為評價和激勵的重要依據(jù)。

四、考勤時間規(guī)定

1.工作時間設(shè)定：監(jiān)獄員工的工作時間統(tǒng)一規(guī)定為每日8小時，具體分為兩個班次，上午班從上午8點(diǎn)至12點(diǎn)，下午班從下午2點(diǎn)至6點(diǎn)，共計10小時工作日。

2.休息時間安排：按照國家法定節(jié)假日安排，員工享有休息日，休息日的具體日期由監(jiān)獄根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)一安排。

3.特殊情況調(diào)整：在特殊情況下，如工作需要或不可抗力因素，監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對工作時間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知員工。

4.加班時間計算：如因工作需要加班，加班時間需經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計算加班費(fèi)。

5.上下班打卡：員工上下班必須通過打卡系統(tǒng)進(jìn)行簽到和簽退，打卡時間以系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)。

6.遲到早退處理：員工若遲到或早退，需在規(guī)定時間內(nèi)向考勤管理部門說明情況，并按照規(guī)定進(jìn)行處理。

7.休息時間保護(hù)：在法定休息日和節(jié)假日，除非緊急工作需要，不得要求員工加班。

8.假期安排：員工的法定假期按照國家規(guī)定執(zhí)行，如病假、事假等，需提供相應(yīng)證明，并經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

9.考勤統(tǒng)計：考勤管理部門負(fù)責(zé)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，并定期將考勤數(shù)據(jù)通報給相關(guān)部門。

10.考勤變更通知：如考勤制度或時間安排有變更，監(jiān)獄將通過公告、郵件或會議等形式及時通知全體員工。

五、考勤打卡制度

1.打卡要求：監(jiān)獄員工上下班必須通過電子打卡機(jī)進(jìn)行打卡，以記錄出勤情況。打卡時間為上班前15分鐘至上班后15分鐘，下班前15分鐘至下班后15分鐘。

2.打卡操作：員工需親自操作打卡機(jī)進(jìn)行打卡，不得代打卡或使用他人卡。如因特殊情況無法親自打卡，需在規(guī)定時間內(nèi)向考勤管理部門說明情況。

3.打卡設(shè)備維護(hù)：考勤管理部門負(fù)責(zé)確保打卡設(shè)備的正常運(yùn)行，如設(shè)備出現(xiàn)故障，應(yīng)及時報修，確保員工能夠正常打卡。

4.打卡記錄查詢：員工可通過考勤管理系統(tǒng)查詢個人打卡記錄，如有疑問，可向考勤管理部門咨詢。

5.遲到早退處理：員工遲到或早退時，系統(tǒng)會自動記錄，考勤管理部門將根據(jù)規(guī)定對遲到早退行為進(jìn)行處理。

6.異常打卡處理：對于未打卡、重復(fù)打卡、長時間未打卡等異常情況，考勤管理部門將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。

7.打卡記錄保存：打卡記錄將長期保存，作為員工考勤考核的依據(jù)之一。

8.打卡數(shù)據(jù)傳輸：打卡數(shù)據(jù)實(shí)時傳輸至考勤管理系統(tǒng)，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。

9.打卡安全教育：監(jiān)獄應(yīng)定期對員工進(jìn)行打卡安全教育，提高員工對打卡制度重要性的認(rèn)識。

10.打卡制度宣傳：監(jiān)獄應(yīng)通過內(nèi)部公告、培訓(xùn)等方式，廣泛宣傳打卡制度，確保每位員工了解并遵守相關(guān)規(guī)定。

六、請假制度

1.請假類型：監(jiān)獄員工的請假分為病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假等不同類型，每種請假類型都有相應(yīng)的請假條件和規(guī)定。

2.請假手續(xù)：員工因病請假需提供醫(yī)院證明，事假需提供相關(guān)證明材料。請假申請需填寫《請假申請表》，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。

3.請假期限：病假根據(jù)病情嚴(yán)重程度，由醫(yī)生出具證明，一般不超過三個月；事假根據(jù)實(shí)際情況，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一般不超過一周；產(chǎn)假、婚假、喪假等按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

4.請假審批流程：員工請假需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)提出申請，領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，報考勤管理部門備案。

5.請假記錄：考勤管理部門負(fù)責(zé)記錄員工的請假情況，包括請假時間、請假類型、請假理由等，并定期匯總上報。

6.請假期間的工資待遇：員工在請假期間，根據(jù)請假類型和規(guī)定，享有相應(yīng)的工資待遇，如病假期間享受病假工資。

7.請假與考勤關(guān)聯(lián)：請假期間，員工的考勤情況按照實(shí)際出勤時間進(jìn)行計算，請假期間不計入遲到、早退、曠工等考勤違規(guī)行為。

8.請假信息變更：如員工請假期間情況發(fā)生變化，需及時向單位領(lǐng)導(dǎo)報告，并更新請假記錄。

9.請假紀(jì)律教育：監(jiān)獄應(yīng)定期對員工進(jìn)行請假紀(jì)律教育，提高員工對請假制度的認(rèn)識和遵守意識。

10.請假制度的監(jiān)督：考勤管理部門對請假制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保請假制度的公正性和有效性。

七、遲到、早退、曠工處理

1.遲到與早退：員工上班遲到或下班早退，需在規(guī)定時間內(nèi)向考勤管理部門報告原因。遲到時間在15分鐘以內(nèi)，早退時間在15分鐘以內(nèi)，視為輕微違規(guī)；超過15分鐘，視為嚴(yán)重違規(guī)。

2.違規(guī)處理：對于輕微違規(guī)，員工需接受口頭警告或書面警告；對于嚴(yán)重違規(guī)，除警告外，還將扣除當(dāng)月工資的相應(yīng)比例，并可能面臨調(diào)崗或解雇等后果。

3.曠工：員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，屬于曠工。曠工一天，扣除當(dāng)月工資的20%；曠工兩天，扣除當(dāng)月工資的40%；連續(xù)曠工或一個月內(nèi)累計曠工達(dá)到一定天數(shù)，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，直至解除勞動合同。

4.異常情況處理：因特殊原因造成遲到、早退或曠工，如家庭緊急情況、自然災(zāi)害等，員工需提供相關(guān)證明，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可減免部分或全部罰款。

5.考勤記錄：考勤管理部門將詳細(xì)記錄每位員工的遲到、早退、曠工情況，作為績效考核和獎懲的依據(jù)。

6.公正處理：考勤管理部門在處理遲到、早退、曠工事件時，應(yīng)遵循公平、公正的原則，確保處理結(jié)果合理合法。

7.教育與改進(jìn)：對于遲到、早退、曠工行為，監(jiān)獄將采取教育與改進(jìn)相結(jié)合的方式，幫助員工認(rèn)識錯誤，提高工作效率。

8.考勤反饋：考勤管理部門定期將遲到、早退、曠工情況反饋給員工，以便員工了解自己的考勤狀況，及時調(diào)整行為。

9.檔案記錄：遲到、早退、曠工的處理結(jié)果將作為員工個人檔案的一部分，對員工的職業(yè)生涯產(chǎn)生影響。

10.定期檢查：監(jiān)獄將定期對遲到、早退、曠工情況進(jìn)行檢查，以確?？记谥贫鹊膱?zhí)行力度，維護(hù)監(jiān)獄的正常秩序。

八、加班制度

1.加班申請：員工因工作需要加班時，應(yīng)提前向單位領(lǐng)導(dǎo)提出加班申請，說明加班原因、預(yù)計加班時間和工作量。

2.加班審批：單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作安排和實(shí)際情況，審批員工的加班申請。批準(zhǔn)加班后，需告知員工具體的加班時間和工作內(nèi)容。

3.加班記錄：考勤管理部門負(fù)責(zé)記錄員工的加班情況，包括加班日期、加班時長、加班工作內(nèi)容等，并確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性。

4.加班工資計算：加班工資按照國家規(guī)定和監(jiān)獄內(nèi)部工資政策計算，一般包括正常工資的150%至200%，具體比例由單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作性質(zhì)和加班時長確定。

5.加班時間限制：員工每周加班時間不得超過法定工作時間的一半，即不得超過36小時，以保障員工的身心健康。

6.加班調(diào)休：如員工加班后身體不適或需休息，可申請調(diào)休，調(diào)休時間由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在規(guī)定時間內(nèi)完成。

7.加班福利：監(jiān)獄應(yīng)關(guān)注員工的加班福利，如提供加班餐、加班交通補(bǔ)貼等，以體現(xiàn)對員工的關(guān)懷。

8.加班信息反饋：考勤管理部門定期向員工反饋加班情況，確保員工了解自己的加班記錄和工資待遇。

9.加班紀(jì)律教育：監(jiān)獄應(yīng)定期對員工進(jìn)行加班紀(jì)律教育，提高員工對加班制度的認(rèn)識，增強(qiáng)工作效率。

10.加班制度的監(jiān)督：考勤管理部門對加班制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保加班工作的合理性和合規(guī)性，防止加班時間的濫用。

九、考勤考核與獎懲

1.考核目的：考勤考核旨在評估員工的出勤情況，通過考核結(jié)果對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價，作為績效管理和獎懲的依據(jù)。

2.考核內(nèi)容：考勤考核主要包括出勤率、加班情況、請假記錄、遲到早退次數(shù)等，全面反映員工的考勤狀況。

3.考核標(biāo)準(zhǔn)：考勤考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、具體，與崗位職責(zé)和工作要求相一致，確保考核的公正性和合理性。

4.考核程序：考勤考核由考勤管理部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，包括收集考勤數(shù)據(jù)、整理考核資料、進(jìn)行考核評定等環(huán)節(jié)。

5.考核結(jié)果應(yīng)用：考勤考核結(jié)果將應(yīng)用于員工的績效考核、晉升、調(diào)崗、薪酬調(diào)整等方面，作為重要參考依據(jù)。

6.獎勵機(jī)制：對于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，監(jiān)獄將給予一定的物質(zhì)獎勵或精神獎勵，如獎金、表彰、晉升機(jī)會等。

7.懲罰措施：對于考勤表現(xiàn)不佳的員工，將根據(jù)違規(guī)程度采取相應(yīng)的懲罰措施，如口頭警告、書面警告、扣除工資、調(diào)崗等。

8.考核申訴：員工對考勤考核結(jié)果有異議時，可向考勤管理部門提出申訴，考勤管理部門應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行調(diào)查和處理。

9.考核結(jié)果公開：考勤考核結(jié)果應(yīng)向員工公開，確保員工了解自己的考勤狀況和考核結(jié)果。

10.考核持續(xù)改進(jìn)：監(jiān)獄應(yīng)定期對考勤考核制度進(jìn)行評估和改進(jìn)，以確保考核工作的有效性和適應(yīng)性。

十、附則

1.本制度適用于監(jiān)獄全體正式員工，包括管理人員、技術(shù)人員、警衛(wèi)人員等。

2.本制度未盡事宜，由監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行解釋和補(bǔ)充。

3.本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)