公司遲到考勤管理制度一、制度目的

為加強公司紀律性，提高工作效率，保障公司正常運營，特制定本遲到考勤管理制度。通過規(guī)范員工考勤，促進員工遵守勞動紀律，營造良好的工作氛圍，確保公司各項工作順利進行。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在職員工，包括但不限于全職、兼職、實習生等。無論員工的工作性質(zhì)、崗位級別，均應(yīng)遵守本制度的規(guī)定。同時，對于公司各部門、各分支機構(gòu)均具有同等約束力。

三、考勤時間規(guī)定

1.公司實行標準工作時間制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

2.員工應(yīng)按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。

3.上下班時間具體規(guī)定為：上班時間為上午9:00至下午18:00，中午休息時間為12:00至13:00。

4.員工因特殊情況需提前或延遲上下班，需提前向直屬上級請假并獲得批準。

5.考勤時間以公司規(guī)定的打卡時間為準，員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成打卡操作。

四、遲到、早退處理規(guī)定

1.員工遲到：上班時間超過規(guī)定打卡時間15分鐘以內(nèi)，視為遲到。遲到超過15分鐘至30分鐘，按半天事假處理；遲到超過30分鐘，按全日事假處理。

2.員工早退：下班時間提前離開工作崗位，未完成規(guī)定工作時間的，視為早退。早退時間在15分鐘以內(nèi)，按半天事假處理；早退時間超過15分鐘至30分鐘，按全日事假處理。

3.員工因緊急或不可抗力因素遲到、早退，需在當日內(nèi)向直屬上級說明情況，并提交相關(guān)證明材料。

4.連續(xù)兩次遲到或早退，公司將對員工進行警告；連續(xù)三次或累計五次遲到、早退，公司有權(quán)對員工進行紀律處分，包括但不限于罰款、降職或解除勞動合同。

5.考勤記錄作為員工績效考核的重要依據(jù)，遲到、早退情況將直接影響員工的績效評定和年終獎發(fā)放。

五、請假規(guī)定

1.員工因個人原因需請假，應(yīng)提前向直屬上級提出書面申請，并說明請假原因、請假時間及預(yù)計返回工作時間。

2.請假類型分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，每種假型的具體規(guī)定如下：

-事假：員工因私事需請假，每年累計不得超過30天。

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，病假期間工資按公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假：員工連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年休假，每年累計不超過15天。

-婚假：員工結(jié)婚可享受3天婚假。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受國家法定產(chǎn)假，具體天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受3天喪假。

3.請假審批流程：員工提交請假申請后，由直屬上級審核，經(jīng)部門負責人批準后生效。

4.員工未經(jīng)批準擅自離崗或未按規(guī)定履行請假手續(xù)，視為曠工，公司將根據(jù)曠工情況采取相應(yīng)紀律處分。

5.請假記錄將作為員工考勤和績效考核的依據(jù)之一。

六、考勤記錄與統(tǒng)計

1.公司設(shè)立考勤記錄系統(tǒng)，對員工的出勤情況進行實時記錄。

2.考勤記錄應(yīng)包括員工姓名、部門、崗位、打卡時間、請假情況、遲到早退情況等詳細信息。

3.考勤統(tǒng)計工作由人力資源部門負責，每月底前完成當月考勤數(shù)據(jù)的匯總與分析。

4.考勤統(tǒng)計結(jié)果將定期向各部門公布，并作為員工績效評估的參考依據(jù)。

5.員工有權(quán)查閱自己的考勤記錄，如有疑問，可在規(guī)定時間內(nèi)向人力資源部門提出，人力資源部門應(yīng)在收到申請后及時予以核實和解答。

6.考勤記錄作為公司重要檔案，應(yīng)妥善保管，不得泄露員工個人信息。

7.公司對考勤數(shù)據(jù)進行定期審計，確?？记谟涗浀恼鎸嵭院蜏蚀_性。

七、違規(guī)處理

1.對違反本制度規(guī)定的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的紀律處分措施。

2.違反考勤規(guī)定的員工，除按本制度規(guī)定進行處罰外，還將影響其績效評定和年終獎發(fā)放。

3.遲到、早退累計達到一定次數(shù)的員工，將受到警告、罰款等處罰。

4.未經(jīng)批準擅自離崗或曠工的員工，將按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并可能面臨解除勞動合同的后果。

5.對于惡意破壞考勤記錄、提供虛假信息等嚴重違規(guī)行為，公司將給予降職、辭退等嚴厲處理。

6.違規(guī)處理結(jié)果將記錄在員工個人檔案中，作為其職業(yè)發(fā)展的重要參考。

7.員工對處罰決定有異議的，可在收到處罰通知后五個工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將組織調(diào)查并給出最終處理意見。

八、制度執(zhí)行與監(jiān)督

1.本制度由人力資源部門負責解釋和實施，各部門應(yīng)予以配合和支持。

2.人力資源部門定期對各部門的考勤情況進行檢查，確保制度得到有效執(zhí)行。

3.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負責監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況，包括但不限于打卡記錄、請假審批等。

4.考勤監(jiān)督小組有權(quán)對違反考勤制度的員工進行提醒、警告，并對嚴重違規(guī)行為提出處理建議。

5.公司定期對考勤制度執(zhí)行情況進行評估，根據(jù)實際情況對制度進行修訂和完善。

6.員工有權(quán)對考勤制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和反饋，公司鼓勵員工積極參與，共同維護良好的考勤秩序。

7.對在考勤制度執(zhí)行中表現(xiàn)突出的員工，公司將給予表揚或獎勵，以示鼓勵。

九、附則

1.本制度自發(fā)布之日起實施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。

2.本制度未盡事宜，由人力資源部門負責解釋和補充。

3.本制度如有修改或調(diào)整，公司將提前通知全體員工，并確保所有員工知曉最新規(guī)定。

4.員工在執(zhí)行本制度過程中如有疑問，應(yīng)及時向人力資源部門咨詢。

5.本制度為公司內(nèi)部管理文件，未經(jīng)公司允