幼兒園考勤管理制度通知一、管理制度概述

我單位為了加強(qiáng)幼兒園的考勤管理，確保教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行，提高工作效率，特制定本幼兒園考勤管理制度。本制度適用于幼兒園全體教職工，包括教師、保育員、行政人員等。通過(guò)規(guī)范的考勤管理，營(yíng)造一個(gè)和諧、有序的工作環(huán)境，促進(jìn)幼兒園的健康發(fā)展。

二、考勤時(shí)間規(guī)定

1.教職工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。

2.上班時(shí)間：夏季為8:00-16:30，冬季為8:00-17:00。

3.早晨簽到時(shí)間為8:00，下午下班時(shí)間為16:30（夏季）或17:00（冬季）。

4.教職工因故需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)。

5.請(qǐng)假類型包括事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等，請(qǐng)假需提供相關(guān)證明材料。

6.教職工因特殊情況無(wú)法按時(shí)到崗，應(yīng)提前通過(guò)電話或短信等方式向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。

7.教職工因故需加班，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并填寫(xiě)加班申請(qǐng)表。

8.教職工加班時(shí)間超過(guò)1小時(shí)，可按國(guó)家規(guī)定享受加班費(fèi)。

9.教職工如有遲到、早退或曠工情況，將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

10.考勤記錄由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)，每月底匯總并公布考勤情況。

三、考勤記錄與公示

1.考勤記錄采用電子考勤系統(tǒng)，教職工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到和簽退。

2.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)每日考勤數(shù)據(jù)的收集和整理，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。

3.考勤記錄包括上班時(shí)間、下班時(shí)間、請(qǐng)假情況、遲到早退情況等。

4.考勤結(jié)果每月底進(jìn)行匯總，并以電子表格形式在幼兒園內(nèi)部公示。

5.公示內(nèi)容包括教職工姓名、考勤情況、遲到早退次數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)等。

6.教職工對(duì)考勤記錄有異議的，可在公示期內(nèi)向人力資源部門(mén)提出申訴。

7.人力資源部門(mén)在收到申訴后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在三個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。

8.考勤記錄作為教職工績(jī)效考核的重要依據(jù)，將影響年終評(píng)優(yōu)評(píng)先和工資待遇。

9.考勤公示地點(diǎn)設(shè)在幼兒園公告欄和教職工休息室，確保教職工能夠及時(shí)了解自己的考勤情況。

10.人力資源部門(mén)定期對(duì)考勤管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，確保制度的落實(shí)和執(zhí)行效果。

四、考勤紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

1.教職工必須遵守國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，不得無(wú)故遲到、早退或曠工。

2.每月考勤情況將作為個(gè)人績(jī)效考核的重要參考，直接影響年終獎(jiǎng)金和晉升評(píng)定。

3.遲到或早退累計(jì)超過(guò)三次者，將進(jìn)行口頭警告；累計(jì)超過(guò)五次者，將給予書(shū)面警告。

4.曠工一次，視情節(jié)給予書(shū)面警告，并扣除相應(yīng)工資；曠工兩次，扣除一個(gè)月工資，并給予降職或辭退處理。

5.對(duì)于無(wú)故缺勤的教職工，將根據(jù)具體情況，扣除相應(yīng)天數(shù)工資，并記錄在案。

6.教職工因特殊情況請(qǐng)假，需提供相關(guān)證明，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，將按曠工處理。

7.對(duì)于因工作表現(xiàn)突出、考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工，將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。

8.考勤紀(jì)律執(zhí)行過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有偽造考勤記錄的行為，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于通報(bào)批評(píng)、取消評(píng)優(yōu)資格、直至解除勞動(dòng)合同。

9.教職工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律，如有違反，應(yīng)及時(shí)改正，并主動(dòng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

10.幼兒園將定期對(duì)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)違反考勤紀(jì)律的教職工，將依法依規(guī)進(jìn)行處理。

五、考勤申訴與監(jiān)督

1.教職工對(duì)考勤記錄有疑問(wèn)或異議時(shí)，可在公示期內(nèi)向人力資源部門(mén)提出申訴。

2.申訴時(shí)應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)材料，如請(qǐng)假條、病假證明、遲到早退情況說(shuō)明等。

3.人力資源部門(mén)在收到申訴后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

4.調(diào)查過(guò)程中，人力資源部門(mén)應(yīng)保持公正、客觀，確保申訴處理的公正性。

5.調(diào)查結(jié)果將及時(shí)通知申訴人，并做好解釋說(shuō)明工作。

6.如申訴人對(duì)處理結(jié)果不滿意，可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門(mén)提出再次申訴。

7.申訴過(guò)程中，涉及個(gè)人隱私的資料應(yīng)予以保密，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。

8.幼兒園設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由園長(zhǎng)、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人及部分教職工代表組成。

9.考勤監(jiān)督小組負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況，定期檢查考勤記錄的準(zhǔn)確性。

10.考勤監(jiān)督小組有權(quán)對(duì)違反考勤紀(jì)律的教職工提出批評(píng)和建議，并督促整改。

六、考勤檔案管理

1.教職工的考勤檔案由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)建立和管理，檔案內(nèi)容應(yīng)包括個(gè)人基本信息、考勤記錄、獎(jiǎng)懲情況等。

2.考勤檔案應(yīng)實(shí)行電子化存儲(chǔ)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。

3.每位教職工的考勤檔案應(yīng)保持完整，不得遺漏或篡改。

4.考勤檔案的查閱權(quán)限僅限于人力資源部門(mén)相關(guān)人員，其他部門(mén)和個(gè)人未經(jīng)批準(zhǔn)不得查閱。

5.考勤檔案的保管期限為三年，到期后可根據(jù)幼兒園的規(guī)定進(jìn)行歸檔或銷毀。

6.人力資源部門(mén)應(yīng)定期對(duì)考勤檔案進(jìn)行整理和更新，確保檔案的時(shí)效性。

7.教職工離職時(shí)，其考勤檔案應(yīng)在辦理離職手續(xù)前進(jìn)行審核，無(wú)誤后由人力資源部門(mén)歸檔。

8.如因工作需要，人力資源部門(mén)可對(duì)考勤檔案進(jìn)行借閱，但需做好借閱記錄，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還。

9.考勤檔案的保管應(yīng)遵循保密原則，防止個(gè)人信息泄露。

10.人力資源部門(mén)應(yīng)定期對(duì)考勤檔案的管理情況進(jìn)行自查，確保檔案管理的規(guī)范性和有效性。

七、考勤管理與培訓(xùn)

1.幼兒園將對(duì)新入職的教職工進(jìn)行考勤管理制度培訓(xùn)，確保每位教職工了解并遵守相關(guān)規(guī)定。

2.培訓(xùn)內(nèi)容包括考勤制度的具體內(nèi)容、操作流程、獎(jiǎng)懲措施等，以增強(qiáng)教職工的紀(jì)律意識(shí)。

3.定期組織在崗教職工進(jìn)行考勤管理的再教育和培訓(xùn)，更新考勤管理制度的相關(guān)知識(shí)。

4.培訓(xùn)可通過(guò)集中授課、案例分析、實(shí)地操作等方式進(jìn)行，提高教職工的實(shí)際操作能力。

5.人力資源部門(mén)應(yīng)收集教職工在考勤管理中遇到的問(wèn)題和反饋，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方法。

6.對(duì)于因特殊情況需要調(diào)整考勤制度的情況，幼兒園將及時(shí)通知全體教職工，并組織專題培訓(xùn)。

7.教職工在培訓(xùn)過(guò)程中應(yīng)積極參與，認(rèn)真學(xué)習(xí)和記錄，確保培訓(xùn)效果。

8.幼兒園將根據(jù)培訓(xùn)情況對(duì)教職工進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為個(gè)人績(jī)效考核的一部分。

9.人力資源部門(mén)將定期對(duì)考勤管理培訓(xùn)的成效進(jìn)行評(píng)估，不斷優(yōu)化培訓(xùn)方案。

10.考勤管理培訓(xùn)是幼兒園加強(qiáng)內(nèi)部管理的重要環(huán)節(jié)，旨在提升教職工的整體素質(zhì)和工作效率。

八、考勤信息的安全與保密

1.教職工的考勤信息屬于個(gè)人隱私，幼兒園應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。

2.考勤信息的管理人員需對(duì)信息保密負(fù)有直接責(zé)任，未經(jīng)授權(quán)不得隨意查閱或傳播。

3.幼兒園應(yīng)建立考勤信息保密制度，明確信息使用范圍、存儲(chǔ)方式和訪問(wèn)權(quán)限。

4.考勤信息的存儲(chǔ)應(yīng)采用加密技術(shù)，確保數(shù)據(jù)在傳輸和存儲(chǔ)過(guò)程中的安全性。

5.人力資源部門(mén)應(yīng)定期對(duì)考勤信息管理系統(tǒng)進(jìn)行檢查，防止數(shù)據(jù)泄露或損壞。

6.教職工因工作需要查閱考勤信息時(shí)，需提供合法授權(quán)，并遵守保密規(guī)定。

7.考勤信息的打印、復(fù)印等紙質(zhì)材料，應(yīng)妥善保管，防止遺失或被他人非法獲取。

8.人力資源部門(mén)對(duì)違反考勤信息保密規(guī)定的個(gè)人，將依法依規(guī)進(jìn)行處罰。

9.幼兒園將定期對(duì)考勤信息保密制度進(jìn)行審查，確保其符合相關(guān)法律法規(guī)和內(nèi)部管理規(guī)定。

10.教職工應(yīng)提高對(duì)考勤信息安全的認(rèn)識(shí)，共同維護(hù)幼兒園的考勤信息保密工作。

九、考勤制度執(zhí)行與監(jiān)督

1.幼兒園設(shè)立專門(mén)的考勤管理小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。

2.考勤管理小組定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行檢查，確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性。

3.教職工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如有違反，考勤管理小組將及時(shí)糾正并記錄在案。

4.考勤管理小組有權(quán)對(duì)違反考勤制度的教職工進(jìn)行警告、處罰，并上報(bào)園長(zhǎng)或相關(guān)部門(mén)。

5.對(duì)于考勤制度的執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題，考勤管理小組應(yīng)提出改進(jìn)意見(jiàn)，并向幼兒園管理層報(bào)告。

6.幼兒園管理層應(yīng)定期聽(tīng)取考勤管理小組的工作匯報(bào)，對(duì)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

7.考勤管理小組應(yīng)加強(qiáng)與各部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)，確?？记谥贫仍诟鱾€(gè)部門(mén)得到有效執(zhí)行。

8.教職工對(duì)考勤制度的執(zhí)行有疑問(wèn)或建議，可通過(guò)正式渠道向考勤管理小組反映。

9.考勤管理小組應(yīng)對(duì)反映的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。

10.幼兒園將根據(jù)考勤制度的執(zhí)行情況，對(duì)考勤管理小組的工作進(jìn)行評(píng)估和考核，確?？记谥贫鹊玫接行?zhí)行。

十、附則

1.本幼兒園考勤管理制度為全體教職工共同遵守的規(guī)范，具有同等法律效力。

2.本制度如有未盡事宜或與國(guó)家法律法規(guī)相沖突之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

3.本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有考勤管理制度同時(shí)廢止。

4.本制度的解釋權(quán)歸幼兒園所有。

5.幼兒園有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行修訂和補(bǔ)充，修訂后的制度將同樣具有法律效力。

6.教