2025最新勞動合同模板：公司合同范本合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方需要雇傭乙方為其提供勞動，乙方愿意為甲方提供勞動服務，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）勞動合同。若為固定期限勞動合同，合同期限為年月日至年月日。若為無固定期限勞動合同，合同期限自年月日起，至本合同依法解除或終止時止。若為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，以完成工作任務之日為合同期限屆滿日。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任（職務/崗位）工作。2.2乙方的工作內容為：。2.3乙方的工作地點為：。2.4甲方有權根據(jù)經營需要調整乙方的工作崗位和工作地點，雙方協(xié)商一致后簽署書面變更協(xié)議。第三條工作時間與休息休假3.1甲方實行（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）工作制。3.2標準工時制：每日工作不超過小時，平均每周不超過小時。3.3綜合計算工時制：按照個月為周期綜合計算平均工作時間，總工時不超過小時。3.4不定時工時制：工作時間根據(jù)崗位性質和工作需要確定，甲方將安排乙方不定時工作。3.5乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。3.6由于工作需要，甲方可以安排乙方加班，具體事宜按照國家相關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為元/月，績效工資為元/月。4.2工資支付時間為每月日，遇節(jié)假日順延至下一工作日。4.3乙方在試用期（試用期為個月）期間的工資為本合同約定工資的%。4.4甲方將依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金，個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。4.5乙方享有（獎金/提成/其他福利）等額外報酬，具體標準為：。第五條社會保險與福利5.1甲方將為乙方繳納（基本養(yǎng)老保險費/基本醫(yī)療保險費/失業(yè)保險費/工傷保險費/生育保險費）等社會保險費，繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方享有（住房公積金/企業(yè)年金）等福利，具體標準為：。5.3甲方將為乙方提供（培訓/帶薪休假/節(jié)日補貼）等福利待遇。5.4乙方因病或非因工負傷，享有醫(yī)療期及醫(yī)療待遇，具體按照國家有關規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，保障乙方工作安全。6.2乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，避免發(fā)生工傷事故。6.3甲方將定期為乙方提供必要的職業(yè)培訓，提高乙方的專業(yè)技能。6.4乙方須嚴格遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從管理。第七條勞動紀律7.1乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德。7.2乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方有權按照相關規(guī)定進行處罰，直至解除本合同。7.3乙方不得利用職權之便謀取私利，不得泄露甲方的商業(yè)秘密或技術秘密，未經甲方書面同意，不得從事與甲方競爭的業(yè)務。第八條合同的變更、解除與終止8.1經雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同。8.2下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件；乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；乙方與其他單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立本合同。8.3下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。8.4乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本條第8.3款的規(guī)定解除本合同：乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間；乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力；乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內；女職工在孕期、產期、哺乳期。8.5本合同到期，雙方未續(xù)簽的，本合同終止。8.6本合同解除或終止，甲方應依法為乙方辦理離職手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明，依法支付經濟補償金。第九條經濟補償9.1本合同解除或終止，甲方向乙方支付經濟補償?shù)臉藴屎娃k法：按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付個月工資，工作不滿一年的按實際工作月數(shù)計算。月工資標準為：。9.2乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，應向甲方支付違約金：。第十條勞動爭議10.1雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2