特困補(bǔ)助管理辦法一、總則（一）目的為了切實(shí)保障公司/組織內(nèi)特困員工的基本生活權(quán)益，體現(xiàn)公司/組織對員工的關(guān)懷，規(guī)范特困補(bǔ)助的管理工作，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)符合特困條件的員工。（三）基本原則1.公平公正原則：嚴(yán)格按照規(guī)定的條件和程序進(jìn)行特困補(bǔ)助的評定與發(fā)放，確保公平對待每一位申請員工。2.實(shí)事求是原則：以員工實(shí)際困難情況為依據(jù)，如實(shí)審核相關(guān)材料，準(zhǔn)確評定特困等級。3.動態(tài)管理原則：對特困員工情況進(jìn)行動態(tài)跟蹤，根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式。二、特困條件認(rèn)定（一）家庭經(jīng)濟(jì)狀況1.家庭人均收入低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，且家庭財(cái)產(chǎn)狀況符合當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定。2.因家庭成員突發(fā)重大疾病、殘疾、意外事故等原因，導(dǎo)致家庭負(fù)擔(dān)過重，基本生活難以維持。（二）員工自身情況1.員工本人或其直系親屬患有重大疾病，需要長期治療且醫(yī)療費(fèi)用支出較大，家庭無力承擔(dān)。2.員工遭遇自然災(zāi)害、意外事故等不可抗力因素，造成家庭財(cái)產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失，生活陷入困境。3.員工因其他特殊原因，導(dǎo)致生活困難，經(jīng)公司/組織認(rèn)定確需給予特困補(bǔ)助。三、申請與審批程序（一）申請1.符合特困條件的員工向所在部門提出書面申請，填寫《特困補(bǔ)助申請表》，并提交相關(guān)證明材料，包括但不限于家庭收入證明、醫(yī)療費(fèi)用清單、殘疾證明、受災(zāi)情況說明等。2.申請材料應(yīng)真實(shí)、完整、有效，如有虛假信息，一經(jīng)查實(shí)，取消申請資格，并追回已發(fā)放的補(bǔ)助。（二）初審1.員工所在部門收到申請后，對申請材料進(jìn)行初審，核實(shí)員工提供信息的真實(shí)性，并結(jié)合員工實(shí)際工作表現(xiàn)等情況，提出初審意見。2.初審?fù)ㄟ^的，將申請材料及初審意見報(bào)送至公司/組織的人力資源部門。（三）復(fù)審1.人力資源部門收到申請材料后，會同財(cái)務(wù)部門、工會等相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)審。2.復(fù)審主要對申請員工的家庭經(jīng)濟(jì)狀況、特困原因等進(jìn)行綜合評估，必要時(shí)可進(jìn)行實(shí)地走訪核實(shí)。3.復(fù)審?fù)ㄟ^的，將申請材料及復(fù)審意見提交公司/組織的特困補(bǔ)助評審小組。（四）終審1.特困補(bǔ)助評審小組由公司/組織領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、員工代表等組成。2.評審小組對申請員工進(jìn)行終審，根據(jù)復(fù)審情況及公司/組織實(shí)際情況，確定特困補(bǔ)助的等級和金額。3.終審結(jié)果在公司/組織內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，正式確定特困補(bǔ)助名單。四、特困補(bǔ)助等級與標(biāo)準(zhǔn)（一）特困補(bǔ)助等級根據(jù)員工家庭困難程度，將特困補(bǔ)助分為三個等級：一級特困、二級特困、三級特困。（二）補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)1.一級特困：家庭經(jīng)濟(jì)狀況極度困難，基本生活無法保障，給予每月[X]元的補(bǔ)助。2.二級特困：家庭經(jīng)濟(jì)狀況較為困難，生活面臨較大壓力，給予每月[X]元的補(bǔ)助。3.三級特困：家庭經(jīng)濟(jì)狀況有一定困難，需要一定幫助，給予每月[X]元的補(bǔ)助。（三）調(diào)整機(jī)制特困補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、物價(jià)指數(shù)等因素適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整方案由公司/組織的人力資源部門會同財(cái)務(wù)部門提出，報(bào)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。五、發(fā)放方式與時(shí)間（一）發(fā)放方式特困補(bǔ)助通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放至員工個人銀行賬戶。（二）發(fā)放時(shí)間特困補(bǔ)助按月發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為每月的[具體日期]。如遇節(jié)假日或特殊情況，發(fā)放時(shí)間將提前或順延。六、監(jiān)督與管理（一）建立檔案為每位特困員工建立特困補(bǔ)助檔案，檔案內(nèi)容包括申請材料、審批記錄、發(fā)放記錄等。檔案由公司/組織的人力資源部門負(fù)責(zé)保管，保管期限為[X]年。（二）定期核查1.人力資源部門定期對特困員工的情況進(jìn)行核查，了解其家庭經(jīng)濟(jì)狀況是否發(fā)生變化。2.核查方式可包括要求員工提交最新的家庭收入證明、實(shí)地走訪等。（三）違規(guī)處理1.如發(fā)現(xiàn)特困員工存在提供虛假材料、家庭經(jīng)濟(jì)狀況好轉(zhuǎn)不再符合特困條件等違規(guī)行為，公司/組織將立即停止發(fā)放特困補(bǔ)助，并追回已發(fā)放的補(bǔ)助。2.對違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重的員工，公司/組織將視情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。七、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司/組織的人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。（