浙江工會(huì)管理辦法總則目的與依據(jù)為加強(qiáng)浙江工會(huì)組織建設(shè)，規(guī)范工會(huì)工作運(yùn)行，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》《中國工會(huì)章程》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合浙江實(shí)際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于浙江省行政區(qū)域內(nèi)各級(jí)工會(huì)組織及其所屬單位，包括企業(yè)工會(huì)、機(jī)關(guān)工會(huì)、事業(yè)單位工會(huì)、社會(huì)團(tuán)體工會(huì)等?；驹瓌t1.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)：工會(huì)工作要始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的路線方針政策，圍繞中心、服務(wù)大局。2.維護(hù)職工權(quán)益：把維護(hù)職工合法權(quán)益作為工會(huì)的基本職責(zé)，代表和維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會(huì)權(quán)益。3.依法獨(dú)立自主開展工作：工會(huì)依照法律和章程獨(dú)立自主地開展工作，組織職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利。4.密切聯(lián)系職工群眾：堅(jiān)持全心全意為職工群眾服務(wù)的宗旨，密切聯(lián)系職工，傾聽職工呼聲，關(guān)心職工疾苦，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。組織建設(shè)工會(huì)組建1.企業(yè)工會(huì)組建：企業(yè)開業(yè)或設(shè)立一年內(nèi)，應(yīng)依法建立工會(huì)組織。上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何組織和個(gè)人不得阻撓。2.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工會(huì)組建：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)建立工會(huì)組織，選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)。3.社會(huì)團(tuán)體工會(huì)組建：社會(huì)團(tuán)體符合條件的，應(yīng)依法建立工會(huì)組織，開展工會(huì)活動(dòng)。會(huì)員管理1.會(huì)員資格：凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。2.會(huì)員發(fā)展：職工加入工會(huì)，由本人自愿申請，經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。3.會(huì)員會(huì)籍管理：會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)由本人向工會(huì)小組提出，由工會(huì)基層委員會(huì)宣布其退會(huì)并收回會(huì)員證。會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。工會(huì)干部管理1.干部配備：各級(jí)工會(huì)委員會(huì)按照革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的要求，配備相應(yīng)的工會(huì)干部。2.干部選拔任用：工會(huì)干部的選拔任用應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，通過民主選舉、組織推薦等方式產(chǎn)生。3.干部培訓(xùn)：建立健全工會(huì)干部培訓(xùn)制度，加強(qiáng)對工會(huì)干部的政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力的培訓(xùn)，提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)。4.干部考核：建立工會(huì)干部考核評價(jià)機(jī)制，對工會(huì)干部的工作業(yè)績、工作能力、工作作風(fēng)等進(jìn)行考核評價(jià)，激勵(lì)工會(huì)干部積極工作。工作職能維護(hù)職工權(quán)益1.勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)：工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益。督促企業(yè)依法按時(shí)足額支付職工工資，改善勞動(dòng)條件，保障職工的休息休假權(quán)利。2.民主權(quán)益維護(hù)：工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)或者其他形式，參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工的民主權(quán)利。3.社會(huì)保障權(quán)益維護(hù)：工會(huì)關(guān)心職工生活，協(xié)助企業(yè)做好職工的生活福利工作，督促企業(yè)按照國家規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障職工的社會(huì)保障權(quán)益。開展職工教育1.思想政治教育：組織職工學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，開展愛國主義、集體主義、社會(huì)主義教育，提高職工的思想政治素質(zhì)。2.職業(yè)道德教育：加強(qiáng)職工職業(yè)道德建設(shè)，開展職業(yè)道德培訓(xùn)和評選表彰活動(dòng)，引導(dǎo)職工樹立正確的職業(yè)道德觀念。3.業(yè)務(wù)技能教育：組織職工開展崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，提高職工的業(yè)務(wù)技能水平。組織職工文化活動(dòng)1.文化體育活動(dòng)：開展豐富多彩的職工文化體育活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽、書法繪畫展覽等，豐富職工的業(yè)余文化生活。2.企業(yè)文化建設(shè)：參與企業(yè)文化建設(shè)，培育企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。參與社會(huì)事務(wù)管理1.參與立法和政策制定：工會(huì)代表職工參與國家和地方有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、政策的制定和修改，反映職工的意見和要求。2.參與社會(huì)協(xié)商對話：參與社會(huì)協(xié)商對話，就涉及職工切身利益的重大問題與政府及有關(guān)部門進(jìn)行溝通協(xié)商，提出工會(huì)的意見和建議。3.參與社會(huì)公益活動(dòng)：組織職工參與社會(huì)公益活動(dòng)，如扶貧幫困、志愿服務(wù)等，為社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。經(jīng)費(fèi)管理經(jīng)費(fèi)來源1.會(huì)員會(huì)費(fèi)：工會(huì)會(huì)員每月應(yīng)按照本人工資收入的0.5%向工會(huì)組織交納會(huì)費(fèi)。2.撥繳經(jīng)費(fèi)：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。3.上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助：上級(jí)工會(huì)根據(jù)工作需要和基層工會(huì)的實(shí)際情況，給予一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。4.其他收入：工會(huì)的其他合法收入，如資產(chǎn)收益、捐贈(zèng)收入等。經(jīng)費(fèi)使用1.使用原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，依法獨(dú)立開設(shè)銀行賬戶，實(shí)行獨(dú)立核算。經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)堅(jiān)持服務(wù)職工、勤儉節(jié)約、民主管理的原則，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)、合法。2.使用范圍：工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng)。包括職工教育、文體活動(dòng)、維權(quán)幫扶、困難職工救助、工會(huì)自身建設(shè)等方面。經(jīng)費(fèi)審查1.審查機(jī)構(gòu)：各級(jí)工會(huì)設(shè)立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，負(fù)責(zé)審查同級(jí)工會(huì)組織及其所屬單位的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況。2.審查內(nèi)容：經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、決算、收支情況，檢查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用是否符合法律法規(guī)和財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，監(jiān)督工會(huì)資產(chǎn)的管理和使用情況。3.審查報(bào)告：經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)定期向同級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)審查情況，接受會(huì)員監(jiān)督。資產(chǎn)管理資產(chǎn)范圍工會(huì)資產(chǎn)包括工會(huì)依法取得的土地、房屋、設(shè)備、交通工具、文物和其他各種財(cái)產(chǎn)。資產(chǎn)登記1.資產(chǎn)清查：各級(jí)工會(huì)應(yīng)定期對資產(chǎn)進(jìn)行清查，做到賬實(shí)相符、賬賬相符、賬證相符。2.資產(chǎn)登記：建立健全工會(huì)資產(chǎn)登記制度，對工會(huì)資產(chǎn)的購置、調(diào)入、調(diào)出、報(bào)廢等情況進(jìn)行詳細(xì)登記，確保資產(chǎn)信息準(zhǔn)確完整。資產(chǎn)使用1.使用原則：工會(huì)資產(chǎn)的使用應(yīng)遵循安全、高效、節(jié)約的原則，充分發(fā)揮資產(chǎn)的使用效益。2.使用范圍：工會(huì)資產(chǎn)主要用于為職工服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng)，不得用于與工會(huì)工作無關(guān)的其他用途。資產(chǎn)處置1.處置審批：工會(huì)資產(chǎn)的處置應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定報(bào)經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自處置。2.處置方式：工會(huì)資產(chǎn)的處置方式包括轉(zhuǎn)讓、出售、報(bào)廢、捐贈(zèng)等。處置資產(chǎn)應(yīng)按照公開、公平、公正的原則進(jìn)行，確保資產(chǎn)處置合法合規(guī)。監(jiān)督檢查監(jiān)督機(jī)構(gòu)1.內(nèi)部監(jiān)督：各級(jí)工會(huì)應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度，加強(qiáng)對工會(huì)工作的監(jiān)督檢查，確保工會(huì)工作依法依規(guī)開展。2.會(huì)員監(jiān)督：工會(huì)會(huì)員有權(quán)對工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，對工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)使用等情況提出意見和建議。3.社會(huì)監(jiān)督：接受社會(huì)各界的監(jiān)督，對違反法律法規(guī)和工會(huì)章程的行為，及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。監(jiān)督內(nèi)容1.組織建設(shè)：監(jiān)督工會(huì)組織的組建、會(huì)員管理、干部配備等情況是否符合法律法規(guī)和工會(huì)章程的規(guī)定。2.工作職能：監(jiān)督工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益、開展職工教育、組織職工文化活動(dòng)、參與社會(huì)事務(wù)管理等方面的工作是否落實(shí)到位。3.經(jīng)費(fèi)管理：監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支、使用、審查等情況是否符合法律法規(guī)和財(cái)務(wù)制度的規(guī)定。4.資產(chǎn)管