機(jī)關(guān)考績管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)本機(jī)關(guān)的績效管理，科學(xué)、公正、客觀地評(píng)價(jià)機(jī)關(guān)工作人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績，激勵(lì)工作人員積極履行職責(zé)，提高工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)機(jī)關(guān)整體效能提升，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本機(jī)關(guān)全體在職工作人員。（三）基本原則1.客觀公正原則：考績評(píng)價(jià)應(yīng)依據(jù)明確、具體的標(biāo)準(zhǔn)和事實(shí)，確保評(píng)價(jià)結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、公平，不受主觀因素干擾。2.全面考核原則：從德、能、勤、績、廉等方面對工作人員進(jìn)行全面考核，注重工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過考績結(jié)果的合理運(yùn)用，激勵(lì)工作人員積極進(jìn)取，同時(shí)對表現(xiàn)不佳者進(jìn)行適當(dāng)約束，促進(jìn)工作改進(jìn)。4.動(dòng)態(tài)管理原則：考績工作應(yīng)根據(jù)機(jī)關(guān)工作實(shí)際和發(fā)展變化，適時(shí)調(diào)整考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，保持考核的科學(xué)性和有效性。二、考績內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）德1.政治品德：堅(jiān)定政治立場，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，自覺增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。2.職業(yè)道德：遵守國家法律法規(guī)和機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，誠實(shí)守信，敬業(yè)奉獻(xiàn)，具有良好的職業(yè)操守。3.社會(huì)公德：遵守社會(huì)公共秩序，愛護(hù)公共財(cái)物，尊重他人，團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極參與社會(huì)公益活動(dòng)。4.家庭美德：注重家庭、家教、家風(fēng)，尊老愛幼，家庭和睦，鄰里關(guān)系融洽?？己藰?biāo)準(zhǔn)：政治立場堅(jiān)定，無違反黨紀(jì)國法和職業(yè)道德行為，在社會(huì)和家庭中表現(xiàn)良好，得[X]分；有輕微違規(guī)違紀(jì)行為，但未造成不良影響，酌情扣[X][X]分；出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，一票否決，得0分。（二）能1.業(yè)務(wù)能力：具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和技能，熟悉業(yè)務(wù)流程，能夠獨(dú)立、熟練地完成工作任務(wù)。2.學(xué)習(xí)能力：具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，能夠不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，適應(yīng)工作發(fā)展需要。3.創(chuàng)新能力：敢于創(chuàng)新，善于思考，能夠提出新思路、新方法，推動(dòng)工作取得新突破。4.溝通協(xié)調(diào)能力：能夠與同事、上級(jí)、下級(jí)及其他部門進(jìn)行有效溝通，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，共同推進(jìn)工作?？己藰?biāo)準(zhǔn)：業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，能夠出色完成工作任務(wù)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力，溝通協(xié)調(diào)順暢，得[X]分；業(yè)務(wù)能力一般，基本能完成工作任務(wù)，學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力有待提高，溝通協(xié)調(diào)有一定問題，酌情扣[X][X]分；業(yè)務(wù)能力不足，無法勝任工作，學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力較差，溝通協(xié)調(diào)困難，得0分。（三）勤1.出勤情況：嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。2.工作態(tài)度：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，勤奮敬業(yè)，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。3.工作紀(jì)律：遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作紀(jì)律，不擅離職守，不做與工作無關(guān)的事情。考核標(biāo)準(zhǔn)：全勤，工作態(tài)度積極，遵守工作紀(jì)律，得[X]分；遲到、早退累計(jì)[X]次以內(nèi)，工作態(tài)度較好，基本遵守紀(jì)律，酌情扣[X][X]分；遲到、早退累計(jì)超過[X]次，或出現(xiàn)曠工情況，或工作態(tài)度不認(rèn)真，違反工作紀(jì)律，得0分。（四）績1.工作任務(wù)完成情況：按時(shí)、高質(zhì)量地完成本職工作任務(wù)，工作數(shù)量和質(zhì)量達(dá)到規(guī)定要求。2.工作成效：工作成果對機(jī)關(guān)整體工作或業(yè)務(wù)發(fā)展有積極推動(dòng)作用，取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益或管理效益。3.工作創(chuàng)新成果：在工作中提出創(chuàng)新性建議或舉措，并得到有效實(shí)施，取得顯著成效?？己藰?biāo)準(zhǔn)：工作任務(wù)完成出色，成效顯著，有突出的創(chuàng)新成果，得[X]分；工作任務(wù)基本完成，有一定成效，有一些創(chuàng)新想法但未完全實(shí)施，酌情扣[X][X]分；工作任務(wù)完成較差，成效不明顯，無創(chuàng)新成果，得0分。（五）廉1.廉潔自律：嚴(yán)格遵守廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，自覺抵制各種腐敗行為，做到清正廉潔。2.廉潔教育：積極參加廉潔教育活動(dòng)，增強(qiáng)廉潔意識(shí)，自覺維護(hù)機(jī)關(guān)良好形象?？己藰?biāo)準(zhǔn)：無任何廉潔問題，積極參加廉潔教育，得[X]分；發(fā)現(xiàn)有輕微廉潔問題線索，但未查實(shí)，酌情扣[X][X]分；經(jīng)查實(shí)存在廉潔違紀(jì)行為，一票否決，得0分。三、考績方式與程序（一）考績方式1.日常考核：由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本部門工作人員進(jìn)行日常工作記錄和評(píng)價(jià)，重點(diǎn)考核工作任務(wù)完成情況、工作態(tài)度、出勤情況等。2.定期考核：每半年進(jìn)行一次定期考核，采取個(gè)人述職、民主測評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，對工作人員的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考核。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對涉及重大項(xiàng)目、重點(diǎn)任務(wù)等工作人員進(jìn)行專項(xiàng)考核，重點(diǎn)考核其在特定工作中的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。（二）考績程序1.制定計(jì)劃：每年年初，機(jī)關(guān)考績管理部門制定年度考績工作計(jì)劃，明確考績內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間安排等。2.組織實(shí)施：各部門按照考績計(jì)劃組織開展日?？己?、定期考核和專項(xiàng)考核工作，并及時(shí)將考核結(jié)果報(bào)機(jī)關(guān)考績管理部門。3.審核匯總：機(jī)關(guān)考績管理部門對各部門報(bào)送的考核結(jié)果進(jìn)行審核匯總，形成初步考核意見。4.反饋公示：將初步考核意見反饋給被考核人，被考核人如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴?？己私Y(jié)果在機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行公示，接受全體工作人員監(jiān)督。5.審定備案：公示無異議后，機(jī)關(guān)考績管理部門將考核結(jié)果報(bào)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。四、考績結(jié)果運(yùn)用（一）與績效工資掛鉤根據(jù)考績結(jié)果，發(fā)放績效工資。考績優(yōu)秀的工作人員，績效工資適當(dāng)上??；考績不合格的工作人員，績效工資適當(dāng)下浮。具體掛鉤辦法另行制定。（二）與職務(wù)晉升掛鉤考績結(jié)果作為職務(wù)晉升的重要依據(jù)之一。連續(xù)多年考績優(yōu)秀的工作人員，在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面優(yōu)先考慮?？伎儾缓细竦墓ぷ魅藛T，原則上不得晉升職務(wù)。（三）與獎(jiǎng)勵(lì)表彰掛鉤對考績優(yōu)秀的工作人員，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對在工作中表現(xiàn)突出、有重大貢獻(xiàn)的工作人員，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。（四）與培訓(xùn)發(fā)展掛鉤根據(jù)考績結(jié)果，分析工作人員的優(yōu)勢和不足，有針對性地開展培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助工作人員提升能力素質(zhì)。五、考績申訴與處理（一）申訴渠道被考核人如對考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果反饋后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向機(jī)關(guān)考績管理部門提出書面申訴。（二）申訴