江蘇考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強公司考勤管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于江蘇地區(qū)公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定，確保考勤管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，考勤標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，考核過程透明。3.科學(xué)合理原則：結(jié)合公司實際情況，制定科學(xué)合理的考勤制度，便于操作執(zhí)行。二、考勤內(nèi)容（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制：員工每日工作[X]小時，每周工作[X]天，正常工作時間為[具體時間段]。不定時工作制：適用于[列舉適用崗位]，工作時間根據(jù)工作任務(wù)和業(yè)務(wù)需要靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計算工時工作制：適用于[列舉適用崗位]，以[具體周期，如周、月、季或年]為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.因工作需要安排員工延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡、人臉識別或指紋識別等]進行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時間內(nèi)，在指定地點進行考勤打卡。如因特殊情況無法正常打卡，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人提交書面請假申請，并說明原因。2.各部門應(yīng)指定專人負責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和核對工作，確?？记谟涗洔?zhǔn)確無誤。（三）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資。年假：員工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。年假應(yīng)提前[X]天向所在部門負責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排休假。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)一次性休完，需提前向所在部門負責(zé)人提交結(jié)婚證明及請假申請。產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資按照生育保險規(guī)定支付，如未參加生育保險，由公司按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶分娩后[X]個月內(nèi)休完，需提前向所在部門負責(zé)人提交配偶生育證明及請假申請。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬死亡后[X]個月內(nèi)休完，需提前向所在部門負責(zé)人提交親屬死亡證明及請假申請。2.請假流程員工請假應(yīng)填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息。《請假申請表》經(jīng)員工所在部門負責(zé)人審核同意后，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由所在部門負責(zé)人審批；請假[X]天以上的，由上級領(lǐng)導(dǎo)審批。員工請假申請獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部門備案。（四）遲到、早退與曠工1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣減[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]小時以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時間之前離開工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣減[X]元；早退[X]分鐘以上[X]小時以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工一天扣減當(dāng)日工資的[X]倍，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。三、考勤管理與監(jiān)督（一）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計1.人力資源部門負責(zé)每月定期對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和匯總，生成考勤報表。2.考勤報表應(yīng)包括員工的出勤情況、請假情況、遲到早退情況、曠工情況等詳細信息。（二）考勤結(jié)果公示1.人力資源部門應(yīng)將每月的考勤報表在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出書面申訴，人力資源部門應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。（三）監(jiān)督檢查1.公司成立考勤監(jiān)督小組，定期對各部門的考勤情況進行檢查和監(jiān)督。2.考勤監(jiān)督小組有權(quán)對員工的考勤記錄進行抽查核實，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，應(yīng)及時進行糾正和處理。四、薪酬與考勤掛鉤（一）基本工資1.員工的基本工資根據(jù)考勤情況進行發(fā)放。2.當(dāng)月全勤的員工，發(fā)放全額基本工資；當(dāng)月有遲到、早退、曠工等情況的員工，根據(jù)相應(yīng)的扣減標(biāo)準(zhǔn)扣減基本工資。（二）績效獎金1.績效獎金與員工的工作業(yè)績和考勤情況掛鉤。2.對于當(dāng)月考勤情況良好，工作業(yè)績突出的員工，給予適當(dāng)?shù)目冃И劷皙剟?；對于?dāng)月考勤存在問題，工作業(yè)績未達標(biāo)的員工，根據(jù)情況扣減績效獎金。五、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司人力資源部門負責(zé)解釋。（二）修訂與補充本辦法如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)及地