某某管理辦法范本員工考勤管理辦法范本一、總則1.目的本辦法旨在加強公司員工考勤管理，規(guī)范考勤制度，維護正常的工作秩序，確保公司各項工作高效、有序地進行。2.適用范圍本辦法適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、嚴格規(guī)范、注重實效的原則，確?？记跀?shù)據(jù)真實、準確、完整。二、考勤制度1.工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，員工應嚴格按照規(guī)定的工作時間上下班。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡機、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。員工應在規(guī)定的考勤時間內(nèi)進行考勤打卡，不得代打卡或委托他人打卡。3.遲到、早退、曠工遲到：員工未按規(guī)定時間到崗，且遲到時間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到。遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。早退：員工未按規(guī)定時間離崗，且早退時間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為早退。早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請假或請假未批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當日工資的[X]%；曠工一天的，扣除當日工資的[X]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。三、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天向部門負責人提交書面請假申請，經(jīng)批準后方可請假。事假期間，無工資發(fā)放。年假：員工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標準如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。2.請假流程員工請假應填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，并按照審批權(quán)限依次報部門負責人、分管領導、總經(jīng)理審批。部門負責人應在收到員工請假申請后的[X]個工作日內(nèi)進行審批，審批通過后報分管領導；分管領導應在收到請假申請后的[X]個工作日內(nèi)進行審批，審批通過后報總經(jīng)理；總經(jīng)理應在收到請假申請后的[X]個工作日內(nèi)進行審批。員工請假申請經(jīng)批準后，應將《請假申請表》交至人力資源部備案。請假期間，員工應保持手機暢通，以便公司聯(lián)系。四、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節(jié)假日、休息日工作的情況。2.加班申請員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、預計加班時長等，并按照審批權(quán)限依次報部門負責人、分管領導、總經(jīng)理審批。3.加班審批部門負責人應在收到員工加班申請后的[X]個工作日內(nèi)進行審批，審批通過后報分管領導；分管領導應在收到加班申請后的[X]個工作日內(nèi)進行審批，審批通過后報總經(jīng)理；總經(jīng)理應在收到加班申請后的[X]個工作日內(nèi)進行審批。4.加班補償公司原則上不提倡加班，如因工作需要安排員工加班的，將按照國家有關(guān)規(guī)定給予相應的加班補償。加班補償方式為調(diào)休或支付加班工資，具體由員工根據(jù)實際情況選擇。調(diào)休：員工加班后，可在一個月內(nèi)申請調(diào)休，調(diào)休時間應與加班時間相等。調(diào)休申請應填寫《調(diào)休申請表》，并按照審批權(quán)限依次報部門負責人、分管領導、總經(jīng)理審批。加班工資：加班工資按照國家有關(guān)規(guī)定計算，具體標準如下：平時加班：加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5周末加班：加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3五、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月?？记诮y(tǒng)計應依據(jù)考勤記錄、請假申請、加班申請等相關(guān)資料進行，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。2.考勤公示人力資源部應在每月[具體日期]前將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤情況有異議，應在公示期內(nèi)向人力資源部提出書面申訴，人力資源部應在收到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。六、獎懲制度1.獎勵全勤獎：員工在一個自然月內(nèi)無遲到、早退、曠工記錄的，可獲得全勤獎[X]元。優(yōu)秀考勤員工獎：公司每年評選一次優(yōu)秀考勤員工，對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行表彰和獎勵。優(yōu)秀考勤員工應具備以下條件：嚴格遵守公司考勤制度，全年無遲到、早退、曠工記錄；工作認真負責，積極主動，能夠按時完成工作任務；對公司考勤管理工作提出合理化建議，并被公司采納。2.懲罰對于違反公司考勤制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應的懲罰，包括但不限于警告、罰款、降職