機(jī)關(guān)返聘管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范本機(jī)關(guān)返聘人員的管理，充分發(fā)揮返聘人員的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，保障返聘人員和機(jī)關(guān)的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本機(jī)關(guān)因工作需要，從已辦理退休手續(xù)的人員中返聘的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員。（三）基本原則1.按需返聘原則：根據(jù)機(jī)關(guān)工作實(shí)際需求，合理確定返聘崗位和人員數(shù)量。2.平等自愿原則：返聘雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商確定返聘的相關(guān)事宜。3.依法管理原則：返聘管理嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保各項(xiàng)工作合法合規(guī)。二、返聘條件與程序（一）返聘條件1.身體健康，能夠勝任本職工作。2.具有豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在原工作領(lǐng)域有較高的聲譽(yù)和業(yè)績(jī)。3.對(duì)機(jī)關(guān)工作有熱情，愿意為機(jī)關(guān)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（二）返聘程序1.崗位申報(bào)：機(jī)關(guān)各部門(mén)根據(jù)工作需要，填寫(xiě)《返聘人員崗位申請(qǐng)表》，注明返聘崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、任職要求等內(nèi)容，報(bào)人力資源部門(mén)。2.資格審核：人力資源部門(mén)對(duì)申報(bào)崗位進(jìn)行審核，確定崗位需求的合理性，并對(duì)申報(bào)人員的資格條件進(jìn)行審查。3.面試考察：組織對(duì)符合條件的申報(bào)人員進(jìn)行面試考察，了解其專(zhuān)業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)素養(yǎng)等方面的情況。4.審批確定：根據(jù)面試考察結(jié)果，由機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定返聘人員名單，并簽訂返聘協(xié)議。三、返聘人員待遇（一）薪酬待遇1.返聘人員薪酬由基本工資、績(jī)效工資等部分組成?；竟べY根據(jù)返聘人員的職稱(chēng)、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定；績(jī)效工資根據(jù)工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果發(fā)放。2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照機(jī)關(guān)同類(lèi)在職人員的薪酬水平，并結(jié)合返聘人員的實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。（二）福利待遇1.返聘人員享受與在職人員同等的工作條件和辦公設(shè)施。2.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為返聘人員繳納意外傷害保險(xiǎn)。3.返聘人員可按照機(jī)關(guān)規(guī)定參加各類(lèi)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、會(huì)議等活動(dòng)。四、工作管理（一）崗位職責(zé)1.返聘人員應(yīng)按照返聘協(xié)議約定的崗位職責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.積極參與機(jī)關(guān)的各項(xiàng)工作，為機(jī)關(guān)發(fā)展提供專(zhuān)業(yè)建議和技術(shù)支持。（二）工作紀(jì)律1.遵守機(jī)關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，按時(shí)上下班，不得無(wú)故曠工。2.保守機(jī)關(guān)工作秘密，不得泄露工作中知悉的國(guó)家機(jī)密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。3.嚴(yán)禁利用工作之便謀取私利，不得從事與機(jī)關(guān)工作無(wú)關(guān)的經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。（三）考核管理1.建立返聘人員工作業(yè)績(jī)考核制度，定期對(duì)返聘人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。考核結(jié)果與薪酬待遇、續(xù)聘等掛鉤。對(duì)考核優(yōu)秀的返聘人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的返聘人員，視情況予以警告、降低薪酬待遇或解除返聘協(xié)議。五、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康（一）勞動(dòng)保護(hù)1.機(jī)關(guān)應(yīng)為返聘人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保其在工作過(guò)程中的人身安全。2.根據(jù)工作性質(zhì)和特點(diǎn)，合理安排工作時(shí)間和休息休假，保障返聘人員的合法權(quán)益。（二）職業(yè)健康1.定期組織返聘人員進(jìn)行健康體檢，建立健康檔案。2.對(duì)從事有毒有害工作的返聘人員，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)。六、協(xié)議簽訂與解除（一）協(xié)議簽訂1.返聘人員確定后，機(jī)關(guān)與返聘人員簽訂書(shū)面返聘協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容包括雙方基本信息、返聘崗位、工作內(nèi)容、工作期限、薪酬待遇、福利待遇、工作紀(jì)律、考核管理、協(xié)議解除等條款。2.返聘協(xié)議期限一般為[X]年，期滿后根據(jù)工作需要和返聘人員表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽協(xié)議。（二）協(xié)議解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前解除返聘協(xié)議。2.返聘人員有下列情形之一的，機(jī)關(guān)有權(quán)解除返聘協(xié)議：嚴(yán)重違反機(jī)關(guān)規(guī)章制度的；不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；因身體健康原因，無(wú)法繼續(xù)履行工作職責(zé)的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.機(jī)關(guān)有下列情形之一的，返聘人員有權(quán)解除返聘協(xié)議：未按照返聘協(xié)議約定支付薪酬待遇的；未提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)的；違反國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，損害返聘人員合法權(quán)益的。4.返聘協(xié)議解除后，機(jī)關(guān)與返聘人員應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清薪酬待遇等費(fèi)用。七、爭(zhēng)議處理（一）協(xié)商解決返聘人員與機(jī)關(guān)在履行返聘協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。（二）勞動(dòng)仲裁或訴訟如協(xié)商不成，返聘人員可以向勞動(dòng)