機關職稱管理辦法一、總則（一）目的為了加強本機關職稱管理工作，科學、客觀、公正地評價專業(yè)技術人員的能力和水平，激勵專業(yè)技術人員不斷提高自身素質(zhì)，促進機關事業(yè)發(fā)展，結(jié)合本機關實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本機關內(nèi)從事專業(yè)技術工作并符合職稱評審條件的人員。（三）基本原則1.堅持標準原則：嚴格按照國家和地方有關職稱評審的標準和條件進行職稱評審工作。2.公開公平公正原則：職稱評審過程要公開透明，公平對待每一位申報人員，確保評審結(jié)果公正合理。3.注重實績原則：以專業(yè)技術人員的工作業(yè)績、能力和貢獻為主要依據(jù)進行評價。4.動態(tài)管理原則：對取得職稱的人員進行動態(tài)跟蹤管理，促進其持續(xù)提升專業(yè)水平。二、職稱評審條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應的專業(yè)技術知識和技能，能夠熟練運用專業(yè)知識解決實際工作中的問題。3.按照規(guī)定參加繼續(xù)教育，并達到相應的學時要求。（二）學歷、資歷條件1.初級職稱中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作滿5年。大學專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作滿3年。大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作滿1年。2.中級職稱大學?？飘厴I(yè)，取得初級職稱后，從事專業(yè)技術工作滿4年。大學本科畢業(yè)，取得初級職稱后，從事專業(yè)技術工作滿4年。碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作滿2年。博士研究生畢業(yè)，可直接申報中級職稱。3.高級職稱大學本科畢業(yè)，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術工作滿5年。碩士研究生畢業(yè)，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術工作滿4年。博士研究生畢業(yè)，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術工作滿2年。（三）業(yè)績成果條件1.擔任現(xiàn)職期間，在專業(yè)技術工作中取得一定的業(yè)績成果，如獲得相關獎項、發(fā)表專業(yè)論文、取得專利等。2.參與完成重要的科研項目、工程項目或技術創(chuàng)新工作，取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益。（四）論文著作條件根據(jù)不同職稱等級要求，申報人員需在公開出版的學術期刊上發(fā)表一定數(shù)量和質(zhì)量的專業(yè)論文，或出版相關著作。具體要求按照當年職稱評審文件執(zhí)行。三、職稱評審程序（一）個人申報1.符合職稱評審條件的人員，根據(jù)當年職稱評審通知要求，填寫《職稱評審申報表》，并提交相關證明材料，包括學歷證書、資格證書、業(yè)績成果證明、論文著作等。2.申報材料應真實、準確、完整，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實，取消其申報資格，并按有關規(guī)定嚴肅處理。（二）單位審核1.申報人員所在單位對申報材料進行審核，核實材料的真實性和完整性，并在《職稱評審申報表》上簽署審核意見，加蓋單位公章。2.單位應將申報人員的基本情況和申報材料進行公示，公示期不少于5個工作日。公示無異議后，將申報材料報送至上級主管部門。（三）資格審查1.上級主管部門對申報人員的資格進行審查，對照職稱評審條件，審核申報人員的學歷、資歷、業(yè)績成果等是否符合要求。2.對資格審查合格的人員，進入評審環(huán)節(jié)；對資格審查不合格的人員，及時通知其所在單位，并說明原因。（四）評審組織1.本機關成立職稱評審委員會，負責對申報人員進行評審。評審委員會由具有較高專業(yè)技術水平和豐富實踐經(jīng)驗的專家組成，人數(shù)一般不少于9人。2.評審委員會設主任委員1名，副主任委員若干名。主任委員負責主持評審會議，副主任委員協(xié)助主任委員開展工作。（五）評審實施1.評審委員會按照評審程序和評審標準，對申報人員的材料進行審閱和評議。評審過程中，申報人員應進行述職答辯，回答評審委員的提問。2.評審委員根據(jù)申報人員的業(yè)績成果、論文著作、述職答辯等情況，進行綜合評價，并采取無記名投票方式進行表決。同意票數(shù)達到出席會議評審委員人數(shù)的三分之二以上為通過評審。（六）結(jié)果公示1.評審結(jié)果在本機關內(nèi)進行公示，公示期不少于5個工作日。公示內(nèi)容包括申報人員姓名、單位、申報職稱、評審結(jié)果等。2.對公示期間有異議的人員，評審委員會應進行調(diào)查核實，并將調(diào)查結(jié)果及時反饋給異議人。如確實存在問題，取消其評審結(jié)果，并按有關規(guī)定處理。（七）發(fā)文確認公示無異議后，本機關印發(fā)職稱評審結(jié)果文件，確認通過評審人員的職稱資格，并頒發(fā)相應的職稱證書。四、職稱聘任（一）崗位設置1.本機關根據(jù)工作需要，按照國家有關規(guī)定，合理設置專業(yè)技術崗位，并明確各崗位的職責、任職條件和聘任期限。2.專業(yè)技術崗位分為高級、中級、初級，其中高級崗位分為正高級和副高級，中級崗位分為中級八級、中級九級、中級十級，初級崗位分為初級十一級、初級十二級。（二）聘任程序1.取得職稱資格的人員，按照本機關崗位設置情況和聘任條件，向所在單位提出聘任申請。2.所在單位對聘任申請進行審核，根據(jù)崗位空缺情況和申報人員的德、能、勤、績、廉等表現(xiàn)，確定擬聘任人員名單，并進行公示，公示期不少于5個工作日。3.公示無異議后，所在單位與擬聘任人員簽訂聘任合同，明確雙方的權利和義務，聘任期限一般為3年。（三）聘任管理1.聘任期間，聘任人員應認真履行崗位職責，完成工作任務，接受所在單位的考核。2.所在單位應建立健全聘任人員考核制度，對聘任人員的工作業(yè)績、職業(yè)道德、業(yè)務能力等進行定期考核?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、解聘、晉升等的重要依據(jù)。3.聘任期滿，所在單位應根據(jù)聘任人員的考核情況和崗位需求，決定是否續(xù)聘。對考核合格、勝任本職工作的人員，可續(xù)聘；對考核不合格或不能勝任本職工作的人員，予以解聘。五、職稱考核與監(jiān)督（一）考核1.本機關對取得職稱的人員進行定期考核，考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務能力、工作業(yè)績等方面。2.考核方式可采取個人述職、民主測評、業(yè)績考核等多種形式?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。3.對考核優(yōu)秀的人員，給予表彰和獎勵；對考核不合格的人員，視情況進行誡勉談話、降職、解聘等處理。（二）監(jiān)督1.本機關建立健全職稱評審監(jiān)督制度，加強對職稱評審全過程的監(jiān)督管理，確保評審工作公平、公正、公開。2.對在職稱評審過程中違反評審紀律、弄虛作假的單位和個人，按照有關規(guī)定嚴肅處理，并追究相關責任