案件審限管理辦法一、總則（一）目的為了加強公司/組織案件審限管理，提高案件辦理效率，確保案件得到及時、公正的處理，維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)部涉及的各類案件，包括但不限于訴訟案件、仲裁案件、行政復(fù)議案件等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：案件審限管理應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保案件辦理程序合法、合規(guī)。2.公正高效原則：在保證案件公正處理的前提下，盡可能縮短案件審理期限，提高工作效率。3.責(zé)任明確原則：明確案件承辦部門和承辦人員的審限管理責(zé)任，確保審限管理工作落到實處。4.監(jiān)督考核原則：建立健全審限監(jiān)督考核機制，對違反審限規(guī)定的行為進行嚴(yán)肅處理。二、案件審限的定義與計算（一）案件審限的定義案件審限是指從案件受理之日起至作出裁判之日止的期間。（二）案件審限的計算1.普通程序案件審限：按照法律規(guī)定的普通程序?qū)徖淼陌讣?，一審審限一般為六個月，特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準(zhǔn)。二審審限一般為三個月，特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)。2.簡易程序案件審限：按照法律規(guī)定的簡易程序?qū)徖淼陌讣?，審限一般為三個月，特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長一個月。3.特別程序案件審限：按照法律規(guī)定的特別程序?qū)徖淼陌讣?，審限一般為三十日，選民資格案件必須在選舉日前審結(jié)。4.審判監(jiān)督程序案件審限：按照審判監(jiān)督程序再審的案件，審限按照第一審程序或者第二審程序的規(guī)定確定，審理期限自決定再審的次日起計算。5.執(zhí)行案件審限：執(zhí)行案件審限一般為六個月，特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長三個月。三、案件受理與分案（一）案件受理1.案件受理部門應(yīng)當(dāng)對當(dāng)事人提交的案件材料進行認(rèn)真審查，符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)及時受理，并出具受理通知書；不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)及時告知當(dāng)事人不予受理的理由。2.案件受理部門應(yīng)當(dāng)在受理案件后的[X]個工作日內(nèi)，將案件材料移送至案件承辦部門。（二）分案1.案件承辦部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件的性質(zhì)、復(fù)雜程度、承辦人員的業(yè)務(wù)能力等因素，合理確定案件承辦人員。2.案件承辦人員一經(jīng)確定，不得擅自變更。確因特殊情況需要變更的，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)案件承辦部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并及時通知案件當(dāng)事人。四、案件審理流程管理（一）審理計劃制定1.案件承辦人員應(yīng)當(dāng)在接到案件后的[X]個工作日內(nèi)，制定詳細(xì)的審理計劃，明確案件審理的各個階段、時間節(jié)點和工作任務(wù)。2.審理計劃應(yīng)當(dāng)報經(jīng)案件承辦部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)，并報公司/組織案件管理部門備案。（二）證據(jù)收集與交換1.案件承辦人員應(yīng)當(dāng)按照審理計劃，及時收集、整理案件證據(jù)，并在規(guī)定的時間內(nèi)完成證據(jù)交換工作。2.證據(jù)交換應(yīng)當(dāng)在案件承辦人員的主持下進行，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時間和方式提交證據(jù)，并對對方提交的證據(jù)進行質(zhì)證。（三）庭審準(zhǔn)備1.案件承辦人員應(yīng)當(dāng)在庭審前做好充分的準(zhǔn)備工作，包括熟悉案件材料、梳理案件爭議焦點、撰寫庭審提綱等。2.庭審準(zhǔn)備工作應(yīng)當(dāng)在庭審前[X]個工作日內(nèi)完成，并報經(jīng)案件承辦部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)。（四）庭審審理1.案件承辦人員應(yīng)當(dāng)按照庭審提綱，認(rèn)真組織庭審審理工作，確保庭審過程規(guī)范、有序、公正。2.庭審審理過程中，案件承辦人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取雙方當(dāng)事人的陳述、辯論和質(zhì)證意見，如實記錄庭審情況，并對案件事實和證據(jù)進行審查判斷。（五）案件評議1.庭審結(jié)束后，案件承辦人員應(yīng)當(dāng)及時組織合議庭成員對案件進行評議，評議案件應(yīng)當(dāng)堅持民主集中制原則，充分發(fā)表意見，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出決定。2.案件評議應(yīng)當(dāng)在庭審結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)完成，并形成評議筆錄。評議筆錄應(yīng)當(dāng)由合議庭成員簽名。（六）裁判文書制作1.案件承辦人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件評議結(jié)果，及時制作裁判文書，并報經(jīng)案件承辦部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)。2.裁判文書應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的格式和內(nèi)容要求制作，做到事實清楚、證據(jù)確鑿、適用法律正確、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、文字規(guī)范。（七）裁判文書送達1.裁判文書制作完成后，案件承辦人員應(yīng)當(dāng)及時送達雙方當(dāng)事人，并告知當(dāng)事人上訴權(quán)利和上訴期限。2.裁判文書送達應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的方式進行，確保當(dāng)事人能夠及時收到裁判文書。五、審限跟蹤與監(jiān)控（一）審限跟蹤1.案件管理部門應(yīng)當(dāng)建立案件審限跟蹤制度，對案件審理過程進行實時跟蹤，及時掌握案件審理進度。2.案件承辦人員應(yīng)當(dāng)定期向案件管理部門報告案件審理進展情況，包括案件審理階段、時間節(jié)點、工作任務(wù)完成情況等。（二）審限監(jiān)控1.案件管理部門應(yīng)當(dāng)對案件審限進行實時監(jiān)控，對即將超過審限的案件進行預(yù)警提示，并及時督促案件承辦人員采取措施加快案件審理進度。2.對于違反審限規(guī)定的案件，案件管理部門應(yīng)當(dāng)及時進行調(diào)查核實，并按照本辦法的規(guī)定進行處理。六、審限延長與扣除（一）審限延長1.因特殊情況需要延長案件審限的，案件承辦人員應(yīng)當(dāng)在審限屆滿前[X]個工作日內(nèi)，填寫《案件審限延長申請表》，報經(jīng)案件承辦部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)，并報公司/組織案件管理部門備案。2.《案件審限延長申請表》應(yīng)當(dāng)詳細(xì)說明延長審限的理由、延長的期限以及預(yù)計結(jié)案時間等內(nèi)容。（二）審限扣除1.因下列情形之一導(dǎo)致案件審限扣除的，案件承辦人員應(yīng)當(dāng)在扣除審限的情形發(fā)生后的[X]個工作日內(nèi)，填寫《案件審限扣除申請表》，報經(jīng)案件承辦部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)，并報公司/組織案件管理部門備案：公告送達的期間；鑒定、評估、審計的期間；雙方當(dāng)事人申請庭外和解的期間；上級人民法院批準(zhǔn)延長審限的期間；其他依法應(yīng)當(dāng)扣除審限的期間。2.《案件審限扣除申請表》應(yīng)當(dāng)詳細(xì)說明扣除審限的情形、扣除的期限以及相關(guān)證明材料等內(nèi)容。七、審限管理的監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督1.公司/組織案件管理部門應(yīng)當(dāng)定期對案件審限管理情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.公司/組織紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)對案件審限管理工作進行監(jiān)督，對違反審限規(guī)定的行為進行嚴(yán)肅查處。（二）考核1.公司/組織應(yīng)當(dāng)建立案件審限管理考核制度，將案件審限管理情況納入對案件承辦部門和承辦人員的績效考核體系。2.考核內(nèi)容包括案件審限遵守情況、審限延長與扣除的審批情況、審限跟蹤與監(jiān)控情況等。3.考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)與案件承辦部門和承辦人員的績效獎金、評先評優(yōu)等掛鉤，對違反審限規(guī)定的行為進行嚴(yán)肅處理。八、責(zé)任追究（一）承辦人員責(zé)任1.案件承辦人員違反審限規(guī)定，導(dǎo)致案件超審限的，應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重，給予批評教育、誡勉談話、扣發(fā)績效獎金等處理；情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)給予警告、記過、記大過等行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2.案件承辦人員在案件審理過程中，故意拖延辦案，或者因重大過失導(dǎo)致案件超審限的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）部門負(fù)責(zé)人責(zé)任1.案件承辦部門負(fù)責(zé)人對本部門案件審限管理工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。因管理不善，導(dǎo)致本部門案件超審限的，應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重，給予批評教育、誡勉談話、扣發(fā)績效獎金等處理；情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)給予警告、記過、記大過等行政處分。2.案件承辦部門負(fù)責(zé)人在案件審理過程中，對承辦人員的辦案行為監(jiān)督不力，導(dǎo)致案件超審限的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。（三）其他責(zé)任1.公司/組織其他部門和人員在案件審限管理工作中，存在故意拖延、推諉等行為，影響案件審理進度的，應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重，給予