教師辭職管理辦法總則目的為規(guī)范教師辭職行為，維護學校正常教育教學秩序，保障學校和教師的合法權(quán)益，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本校全體在職教師?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：教師辭職應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和學校相關(guān)規(guī)定。2.公平公正原則：學校在處理教師辭職事宜時，應(yīng)秉持公平公正的態(tài)度，確保程序合法、結(jié)果合理。3.妥善交接原則：教師辭職前應(yīng)做好工作交接，保證學校教育教學工作的順利進行。辭職申請申請條件1.教師因個人發(fā)展、家庭原因等確需辭職的，可提出申請。2.教師應(yīng)在本校服務(wù)滿規(guī)定年限，具體年限根據(jù)學校與教師簽訂的聘用合同確定。申請時間1.教師應(yīng)提前[X]個月向?qū)W校提出書面辭職申請。2.辭職申請應(yīng)在每學期開學前[X]周提交，以便學校做好人員調(diào)整安排。申請流程1.教師填寫《教師辭職申請表》，詳細說明辭職原因、預(yù)計離職時間等信息。2.將申請表提交至所在部門負責人，部門負責人簽署意見后報學校人事部門。3.人事部門對辭職申請進行初步審核，審核通過后報學校領(lǐng)導(dǎo)審批。審批程序部門審核1.教師所在部門負責人收到辭職申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)對申請進行審核。2.審核內(nèi)容包括教師的工作表現(xiàn)、教學任務(wù)完成情況、是否存在未了結(jié)的工作事項等。3.如部門負責人認為教師辭職可能對本部門工作造成較大影響，應(yīng)在審核意見中說明情況，并提出是否同意辭職的建議。人事審核1.學校人事部門收到部門負責人審核通過的辭職申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行人事審核。2.審核內(nèi)容包括教師的人事檔案、工資待遇、社會保險等方面的情況。3.人事部門應(yīng)核實教師是否存在違反學校規(guī)章制度、未履行聘用合同約定等情況。領(lǐng)導(dǎo)審批1.學校領(lǐng)導(dǎo)收到人事部門審核通過的辭職申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審批。2.審批通過的，學校出具《教師辭職批準書》；審批未通過的，學校應(yīng)向教師說明理由。工作交接交接內(nèi)容1.教學工作交接：包括教學計劃、教學大綱、教案、學生成績等資料的交接。2.班級管理交接：包括班級學生信息、班級規(guī)章制度、班級活動安排等情況的說明。3.其他工作交接：如科研項目、社會服務(wù)等工作的交接。交接程序1.教師收到學校批準辭職的通知后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)與接手人員進行工作交接。2.交接雙方應(yīng)填寫《教師工作交接清單》，詳細記錄交接的內(nèi)容、時間、雙方簽字等信息。3.交接完成后，接手人員應(yīng)在《教師工作交接清單》上簽字確認，教師將《教師工作交接清單》提交至所在部門負責人和學校人事部門備案。離職手續(xù)辦理工資結(jié)算1.教師離職當月的工資，學校按照實際出勤天數(shù)進行結(jié)算。2.工資結(jié)算時間為每月[具體日期]，教師可在結(jié)算日后[X]個工作日內(nèi)到學校財務(wù)部門領(lǐng)取工資。社會保險停繳1.學校人事部門在教師離職后[X]個工作日內(nèi)，辦理社會保險停繳手續(xù)。2.教師應(yīng)及時了解自己的社會保險繳納情況，如有需要，可自行辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。檔案轉(zhuǎn)移1.教師離職后，學校人事部門應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)將教師的人事檔案轉(zhuǎn)移至其戶籍所在地的人才交流中心或新的工作單位。2.教師應(yīng)按照檔案接收單位的要求，及時辦理檔案接收手續(xù)。其他手續(xù)1.教師離職時，應(yīng)歸還學校發(fā)放的辦公用品、教學設(shè)備等物品。2.如有借款、欠款等情況，教師應(yīng)在離職前結(jié)清。違約責任違反服務(wù)期約定1.教師與學校簽訂服務(wù)期協(xié)議的，如未履行完服務(wù)期提前辭職的，應(yīng)按照協(xié)議約定向?qū)W校支付違約金。2.違約金的數(shù)額按照教師未履行服務(wù)期的比例計算，具體計算方法為：違約金=服務(wù)期總費用×（未履行服務(wù)期月數(shù)÷服務(wù)期總月數(shù)）。違反保密協(xié)議1.教師在工作期間知悉學校商業(yè)秘密、教學科研成果等機密信息的，離職后應(yīng)按照保密協(xié)議的約定履行保密義務(wù)。2.如教師違反保密協(xié)議，給學校造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。賠償金額按照學校實際損失計算，包括直接損失和間接損失。違反競業(yè)限制協(xié)議1.教師與學校簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，離職后在競業(yè)限制期限內(nèi)不得在與學校有競爭關(guān)系的單位工作或從事與學校有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.學校應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定向教師支付經(jīng)濟補償。如教師違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)按照協(xié)議約定向?qū)W校支付違約金，并返還已領(lǐng)取的經(jīng)濟補償。違約金的數(shù)額按照教師違反競業(yè)限制協(xié)議給學校造成的損失計算，或按照競業(yè)限制協(xié)議約定的固定金額支付。爭議處理協(xié)商解決教師與學校在辭職過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商一致的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動仲裁如協(xié)商不成，教師或?qū)W?？上蛴泄茌牂?quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁申請應(yīng)在爭議發(fā)生之日起[X]年內(nèi)提出。訴訟解決對仲裁裁決不服的，一