應(yīng)征入伍管理辦法一、總則（一）目的與依據(jù)為加強應(yīng)征入伍工作的規(guī)范化管理，確保兵員質(zhì)量，依據(jù)《中華人民共和國兵役法》《征兵工作條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司/組織實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)符合應(yīng)征入伍條件的員工應(yīng)征入伍的相關(guān)管理工作。（三）基本原則1.依法征兵原則：嚴格按照國家法律法規(guī)和征兵政策開展工作，確保征兵工作合法合規(guī)。2.質(zhì)量至上原則：把提高兵員質(zhì)量作為核心任務(wù)，選拔政治素質(zhì)高、身體素質(zhì)好、文化程度高的員工入伍。3.統(tǒng)籌兼顧原則：兼顧公司/組織正常生產(chǎn)經(jīng)營與征兵工作，合理安排人員，確保兩不誤。4.優(yōu)撫激勵原則：對應(yīng)征入伍員工給予適當?shù)膬?yōu)撫待遇，激勵更多員工積極投身國防事業(yè)。二、應(yīng)征條件（一）基本條件1.政治條件：熱愛祖國，熱愛人民軍隊，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，品德優(yōu)良，無違法違紀記錄。2.年齡條件：符合當年征兵年齡要求，男性一般為年滿18至22周歲，普通高等學(xué)校畢業(yè)生可放寬至24周歲。3.身體條件：身體健康，符合應(yīng)征公民體格檢查標準。具體要求包括身高、體重、視力、聽力、心肺功能、肝功能、血常規(guī)、尿常規(guī)等各項指標均需達標。（二）其他條件1.文化程度：具有高中（含中專、職高、技校）畢業(yè)以上文化程度。2.專業(yè)技能：根據(jù)部隊需求，優(yōu)先征集具有相關(guān)專業(yè)技能的員工入伍，如計算機、通信、機械、電子等專業(yè)。三、宣傳動員（一）宣傳內(nèi)容1.國家征兵政策法規(guī)，重點宣傳應(yīng)征入伍的條件、程序、優(yōu)惠政策等。2.國防知識和軍隊建設(shè)成就，增強員工的國防意識和愛國情懷。3.應(yīng)征入伍的先進典型事跡，激勵員工積極響應(yīng)國家號召。（二）宣傳方式1.內(nèi)部會議：通過召開全體員工大會、部門會議等形式，傳達征兵政策，進行動員部署。2.宣傳欄：在公司/組織內(nèi)設(shè)置宣傳欄，張貼征兵宣傳海報、標語等，宣傳征兵相關(guān)信息。3.網(wǎng)絡(luò)平臺：利用公司/組織內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號、工作群等網(wǎng)絡(luò)平臺，發(fā)布征兵宣傳資料和信息，及時解答員工疑問。4.專題講座：邀請軍事專家或退役軍人舉辦專題講座，介紹國防知識和應(yīng)征入伍的相關(guān)情況。四、報名與初審（一）報名方式1.個人申請：符合應(yīng)征條件的員工自愿向所在部門提出應(yīng)征入伍申請，并填寫《應(yīng)征入伍申請表》。2.組織推薦：各部門根據(jù)工作需要和員工表現(xiàn)，可推薦優(yōu)秀員工應(yīng)征入伍，并填寫《應(yīng)征入伍推薦表》。（二）初審內(nèi)容1.資格審查：對報名員工的年齡、文化程度、政治條件、身體條件等進行審查，確保符合應(yīng)征條件。2.背景調(diào)查：對報名員工的現(xiàn)實表現(xiàn)、家庭情況、社會關(guān)系等進行調(diào)查，了解其是否存在不宜應(yīng)征入伍的情況。3.征求意見：征求員工所在部門、人力資源部門、紀檢監(jiān)察部門等相關(guān)部門的意見，確保應(yīng)征入伍員工綜合素質(zhì)良好。（三）初審結(jié)果公示經(jīng)初審合格的員工名單在公司/組織內(nèi)進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，確定為應(yīng)征入伍對象。五、體格檢查（一）組織安排由征兵部門統(tǒng)一組織應(yīng)征入伍對象到指定的體檢機構(gòu)進行體格檢查。體檢機構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，嚴格按照應(yīng)征公民體格檢查標準進行檢查。（二）體檢項目1.外科檢查：包括身高、體重、視力、聽力、嗅覺、口腔、頸部、胸部、腹部、四肢、脊柱等檢查。2.內(nèi)科檢查：包括血壓、心率、心肺聽診、肝脾觸診、血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、腎功能等檢查。3.眼科檢查：包括視力、色覺、眼底等檢查。4.耳鼻喉科檢查：包括聽力、嗅覺、鼻咽喉等檢查。5.口腔科檢查：包括口腔衛(wèi)生、牙齒、牙齦等檢查。6.其他檢查：根據(jù)征兵工作需要，可能還會進行心電圖、B超、心理測試等檢查。（三）復(fù)查與結(jié)論1.對體檢結(jié)果有疑問的，應(yīng)征入伍對象可在規(guī)定時間內(nèi)申請復(fù)查。復(fù)查應(yīng)在原體檢機構(gòu)或上級指定的體檢機構(gòu)進行。2.體檢機構(gòu)根據(jù)檢查結(jié)果出具《應(yīng)征公民體格檢查表》，明確體檢結(jié)論。體檢合格的，確定為應(yīng)征入伍對象；體檢不合格的，取消應(yīng)征資格，并向應(yīng)征入伍對象說明原因。六、政治考核（一）考核內(nèi)容1.應(yīng)征入伍對象的政治歷史情況，包括是否參加過邪教組織、是否有違法違紀記錄等。2.應(yīng)征入伍對象的現(xiàn)實表現(xiàn)，包括工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、社會活動表現(xiàn)等。3.應(yīng)征入伍對象的家庭主要成員和主要社會關(guān)系的政治情況，包括是否有危害國家安全、社會穩(wěn)定等情況。（二）考核程序1.由征兵部門會同公安部門對應(yīng)征入伍對象進行政治考核。公安部門負責對應(yīng)征入伍對象及其家庭主要成員、主要社會關(guān)系的政治情況進行調(diào)查核實。2.應(yīng)征入伍對象所在部門、社區(qū)（村）委會等相關(guān)單位協(xié)助做好政治考核工作，提供相關(guān)證明材料和情況說明。3.政治考核結(jié)束后，征兵部門根據(jù)考核情況填寫《應(yīng)征公民政治考核表》，作出政治考核結(jié)論。政治考核合格的，確定為應(yīng)征入伍對象；政治考核不合格的，取消應(yīng)征資格，并向應(yīng)征入伍對象說明原因。七、審批定兵（一）審批原則1.堅持質(zhì)量第一，優(yōu)先批準政治素質(zhì)高、身體素質(zhì)好、文化程度高的應(yīng)征入伍對象。2.嚴格按照征兵政策法規(guī)和審批程序進行審批，確保審批結(jié)果公正、公平、公開。3.統(tǒng)籌兼顧，合理安排兵員去向，確保各部隊兵員需求得到滿足。（二）審批程序1.征兵部門根據(jù)體檢、政治考核結(jié)果，提出應(yīng)征入伍對象名單，報上級征兵辦公室審批。2.上級征兵辦公室對上報的應(yīng)征入伍對象名單進行審核，必要時進行實地走訪調(diào)查。審核通過后，確定批準入伍人員名單。3.批準入伍人員名單在公司/組織內(nèi)進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，由征兵部門發(fā)放《入伍通知書》。八、交接起運（一）交接準備1.征兵部門與部隊接兵人員取得聯(lián)系，確定交接時間、地點和方式。2.對應(yīng)征入伍對象進行集中管理，組織開展入伍教育，包括國防教育、部隊紀律教育、適應(yīng)部隊生活教育等。3.整理應(yīng)征入伍對象的檔案材料，包括《應(yīng)征入伍申請表》《應(yīng)征公民體格檢查表》《應(yīng)征公民政治考核表》等，確保檔案材料齊全、規(guī)范。（二）交接手續(xù)1.在規(guī)定的交接時間和地點，征兵部門與部隊接兵人員辦理交接手續(xù)。交接內(nèi)容包括應(yīng)征入伍對象的檔案材料、人員花名冊、物品清單等。2.雙方在交接清單上簽字確認，明確交接責任。交接過程中，如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時協(xié)商解決。（三）起運安排1.部隊接兵人員負責組織應(yīng)征入伍對象按時起運，確保安全到達部隊。2.征兵部門協(xié)助部隊做好起運工作，提供必要的支持和保障。如安排車輛、組織人員送行等。九、優(yōu)待政策（一）經(jīng)濟待遇1.一次性獎勵金：對應(yīng)征入伍的員工給予一次性獎勵金，獎勵標準按照當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。2.工資待遇：應(yīng)征入伍員工在服役期間，保留其原工資福利待遇，由公司/組織按時足額發(fā)放。3.退役金：退役后，按照國家有關(guān)規(guī)定享受退役金待遇。（二）職業(yè)發(fā)展1.退役后優(yōu)先錄用：員工退役后，在同等條件下，公司/組織優(yōu)先錄用。2.崗位晉升：在工作崗位晉升、職稱評定等方面，同等條件下優(yōu)先考慮退役員工。3.培訓(xùn)機會：為退役員工提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，幫助其更好地適應(yīng)工作崗位。（三）其他待遇1.家屬優(yōu)待：按照當?shù)卣?guī)定，對應(yīng)征入伍員工的家屬給予相應(yīng)的優(yōu)待，如發(fā)放優(yōu)待金、提供就業(yè)幫助等。2.困難幫扶：對家庭困難的應(yīng)征入伍員工及其家屬，公司/組織給予適當?shù)睦щy幫扶，幫助解決實際困難。十、跟蹤服務(wù)（一）定期聯(lián)系1.征兵部門定期與應(yīng)征入伍員工及其家屬進行聯(lián)系，了解員工在部隊的服役情況和思想狀況。2.建立應(yīng)征入伍員工信息臺賬，及時更新員工的服役信息，包括立功受獎情況、職務(wù)晉升情況等。（二）慰問關(guān)懷1.在春節(jié)、八一建軍節(jié)等重要節(jié)日，對現(xiàn)役軍人及其家屬進行慰問，送上慰問品和慰問金，表達公司/組織的關(guān)懷和問候。2.對在部隊表現(xiàn)優(yōu)秀、立功受獎的應(yīng)征入伍員工，進行表彰和獎勵，激勵更多員工積極投身國防事業(yè)。（三）退役安置1.提前謀劃：在應(yīng)征入伍員工退役前，提前了解其就業(yè)意向和需求，制定相應(yīng)的退役安置計劃。2.協(xié)助辦理：協(xié)助退役員工辦理退役手續(xù)，提供必要的幫助和指導(dǎo)。如辦理落戶手續(xù)、組織職業(yè)技能培訓(xùn)報名等。3.妥善安置：按照國家有關(guān)規(guī)定和公司/組織實際情況，妥善安置退役員工，確保其順利就業(yè)或繼續(xù)升學(xué)。十一、紀律與監(jiān)督（一）紀律要求1.參與征兵工作的人員要嚴格遵守征兵政策法規(guī)和工作紀律，不得弄虛作假、徇私舞弊。2.應(yīng)征入伍員工要嚴格遵守部隊紀律，服從命令，聽從指揮，積極履行軍人職責。3.公司/組織各部門要積極配合征兵工作，不得推諉、拖