村文化員管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)對村文化員隊(duì)伍的管理，充分發(fā)揮村文化員在農(nóng)村文化建設(shè)中的作用，豐富農(nóng)村群眾精神文化生活，推動農(nóng)村文化事業(yè)繁榮發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本地區(qū)內(nèi)各村文化員的管理。（三）基本原則1.以人為本原則：尊重文化員的勞動和創(chuàng)造，關(guān)心文化員的工作和生活，充分調(diào)動文化員的積極性和主動性。2.規(guī)范管理原則：建立健全科學(xué)合理的管理制度，明確文化員的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，確保管理工作有章可循、規(guī)范有序。3.績效考核原則：建立科學(xué)的績效考核機(jī)制，對文化員的工作業(yè)績進(jìn)行量化考核，激勵(lì)文化員不斷提高工作水平。4.培訓(xùn)提升原則：加強(qiáng)對文化員的培訓(xùn)，不斷提高文化員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，為農(nóng)村文化建設(shè)提供有力的人才支持。二、村文化員職責(zé)（一）文化活動組織1.根據(jù)本村實(shí)際情況和群眾文化需求，制定年度文化活動計(jì)劃，并組織實(shí)施。2.組織開展各類文藝演出、體育比賽、讀書讀報(bào)、電影放映等文化活動，豐富群眾業(yè)余文化生活。3.指導(dǎo)和扶持本村文藝團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)文藝骨干，提高群眾參與文化活動的積極性和水平。（二）文化設(shè)施管理1.負(fù)責(zé)本村文化活動室、農(nóng)家書屋、文體廣場等文化設(shè)施的日常管理和維護(hù)，確保設(shè)施正常使用。2.做好文化設(shè)施的安全管理工作，定期檢查設(shè)施設(shè)備，消除安全隱患，保障群眾使用安全。3.合理安排文化設(shè)施的開放時(shí)間，提高設(shè)施利用率，為群眾提供便捷的文化服務(wù)。（三）文化資源傳播1.積極宣傳黨和國家的文化政策法規(guī)，傳播先進(jìn)文化和科學(xué)知識，提高群眾的文化素質(zhì)和思想道德水平。2.收集、整理和保護(hù)本村的歷史文化遺產(chǎn)、民俗風(fēng)情等文化資源，傳承和弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。3.利用現(xiàn)代信息技術(shù)，開展文化信息資源共享服務(wù)，為群眾提供豐富多樣的文化產(chǎn)品和服務(wù)。（四）文化隊(duì)伍建設(shè)1.協(xié)助村黨組織和村委會做好文化志愿者隊(duì)伍的招募、培訓(xùn)和管理工作，發(fā)揮志愿者在農(nóng)村文化建設(shè)中的作用。2.組織開展文化交流活動，加強(qiáng)與其他村文化員的溝通與合作，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，共同推動農(nóng)村文化事業(yè)發(fā)展。（五）其他工作1.完成上級文化部門和村黨組織、村委會交辦的其他與農(nóng)村文化建設(shè)相關(guān)的工作任務(wù)。2.積極參與農(nóng)村精神文明建設(shè)，協(xié)助做好文明村創(chuàng)建、移風(fēng)易俗等工作，促進(jìn)農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定。三、村文化員任職條件（一）政治素質(zhì)1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛社會主義祖國，熱愛農(nóng)村文化事業(yè)。2.具有較強(qiáng)的政治意識、大局意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識，能夠積極宣傳黨的主張，傳播正能量。（二）業(yè)務(wù)能力1.具備一定的文化藝術(shù)素養(yǎng)和組織協(xié)調(diào)能力，能夠熟練組織開展各類文化活動。2.掌握基本的文化設(shè)施管理知識和技能，能夠做好文化設(shè)施的日常維護(hù)和管理工作。3.熟悉現(xiàn)代信息技術(shù)，能夠利用網(wǎng)絡(luò)平臺開展文化信息資源共享服務(wù)。（三）文化程度具有高中（中專）以上文化程度。（四）工作經(jīng)驗(yàn)有一定的農(nóng)村文化工作經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)文化工作經(jīng)歷者優(yōu)先。（五）身體健康能夠勝任農(nóng)村文化工作的體力要求，年齡一般在18周歲以上、60周歲以下。四、村文化員選拔與任用（一）選拔程序1.發(fā)布公告：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）文化站發(fā)布村文化員選拔公告，明確選拔條件、程序和時(shí)間要求等。2.個(gè)人報(bào)名：符合條件的人員向所在村黨組織或村委會報(bào)名，填寫報(bào)名登記表，并提交相關(guān)證明材料。3.資格審查：村黨組織和村委會對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加選拔的人員名單。4.面試考核：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）文化站組織對參加選拔的人員進(jìn)行面試考核，重點(diǎn)考察其業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)和對農(nóng)村文化工作的認(rèn)識等。5.公示聘用：根據(jù)面試考核結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在所在村進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）文化站與村文化員簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。（二）任用期限村文化員聘用期限一般為3年，期滿后根據(jù)工作需要和考核情況進(jìn)行續(xù)聘或解聘。五、村文化員培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.培訓(xùn)內(nèi)容政治理論和文化政策法規(guī)培訓(xùn)，提高文化員的政治素質(zhì)和政策水平。文化業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，包括文化活動組織策劃、文化設(shè)施管理、文化資源收集整理等方面的知識和技能?，F(xiàn)代信息技術(shù)培訓(xùn)，如計(jì)算機(jī)操作、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用、新媒體運(yùn)營等，提升文化員利用現(xiàn)代技術(shù)開展文化工作的能力。職業(yè)道德和服務(wù)意識培訓(xùn)，增強(qiáng)文化員的職業(yè)操守和服務(wù)群眾的意識。2.培訓(xùn)方式集中培訓(xùn)：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）文化站定期組織村文化員參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者或業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課。實(shí)地觀摩：組織文化員到文化工作先進(jìn)村或文化單位進(jìn)行實(shí)地觀摩學(xué)習(xí)，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺開展在線培訓(xùn)，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，方便文化員隨時(shí)學(xué)習(xí)。（二）考核1.考核內(nèi)容德：主要考核文化員的政治品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。能：考核文化員的業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等。勤：考核文化員的工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等。績：重點(diǎn)考核文化員在文化活動組織、文化設(shè)施管理、文化資源傳播等方面取得的工作業(yè)績。2.考核方式年度考核：每年年底由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）文化站組織對村文化員進(jìn)行年度考核，文化員需提交年度工作總結(jié)，填寫考核登記表?？己瞬扇€(gè)人自評、群眾評議、組織評定相結(jié)合的方式進(jìn)行。日?？己耍亨l(xiāng)鎮(zhèn)（街道）文化站和村黨組織、村委會對文化員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤考核，及時(shí)記錄文化員的工作情況。3.考核結(jié)果運(yùn)用表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對考核優(yōu)秀的村文化員，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或上級文化部門給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。續(xù)聘解聘：考核合格的村文化員予以續(xù)聘；考核不合格的，視情況進(jìn)行誡勉談話、限期整改或解聘。連續(xù)兩年考核不合格的，不再聘用。六、村文化員工資待遇與保障（一）工資待遇1.村文化員工資由基礎(chǔ)工資和績效工資兩部分組成?；A(chǔ)工資根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和工作實(shí)際確定，績效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。2.村文化員工資標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于當(dāng)?shù)剞r(nóng)村居民人均可支配收入水平，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況適時(shí)調(diào)整。（二）保障措施1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）文化站負(fù)責(zé)村文化員工資的核算和發(fā)放工作，確保工資按時(shí)足額發(fā)放到文化員手中。2.按照國家有關(guān)規(guī)定，為村文化員辦理社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，保障文化員的合法權(quán)益。3.為村文化員提供必要的工作條件和設(shè)備，如文化活動室、辦公桌椅、電腦、音響設(shè)備等，支持文化員開展工作。七、村文化員工作紀(jì)律（一）遵守法律法規(guī)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，自覺維護(hù)社會穩(wěn)定，不得從事違法違紀(jì)活動。（二）履行工作職責(zé)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)，不得敷衍塞責(zé)、推諉扯皮。（三）遵守工作紀(jì)律遵守鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）文化站和村黨組織、村委會的工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到早退、擅自離崗。（四）廉潔自律廉潔奉公，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受服務(wù)對象的禮品、禮金和宴請等。（五）保守工作秘密嚴(yán)格保守工作中涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私等，不得泄露。八、村文化員的解聘與辭退（一）解聘情形1.聘用期滿，經(jīng)考核不合格且不同意續(xù)聘的。2.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德，造成惡劣影響的。3.因身體健康原因不能勝任工作的。4.其他符合解聘條件的情形。（二）辭退情形1.連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的。2.年度考核連續(xù)兩年不合格的。3.嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的。4.被依法追究刑事責(zé)任的。（三）解聘與辭