按日計(jì)罰管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司/組織管理，規(guī)范各類行為，確保各項(xiàng)工作符合法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，維護(hù)公司/組織正常運(yùn)營(yíng)秩序，特制定本按日計(jì)罰管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)所有部門、員工以及與公司/組織有業(yè)務(wù)往來的合作單位、個(gè)人。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司/組織內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行按日計(jì)罰。2.公平公正原則：對(duì)違規(guī)行為一視同仁，處罰標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，確保公平公正。3.教育與處罰相結(jié)合原則：以教育引導(dǎo)為主，處罰為輔，促使相關(guān)人員自覺遵守規(guī)定。二、違規(guī)行為界定與分類（一）工作紀(jì)律類1.無故遲到、早退，每月累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)。2.曠工，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤。3.在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，如玩游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁(yè)等。（二）工作質(zhì)量類1.未按照工作流程和標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致工作出現(xiàn)重大失誤或延誤。2.工作成果不符合質(zhì)量要求，多次返工仍未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。3.對(duì)工作中的問題隱瞞不報(bào)，造成不良后果。（三）安全管理類1.違反安全操作規(guī)程，可能引發(fā)安全事故。2.對(duì)安全隱患未及時(shí)整改，導(dǎo)致安全風(fēng)險(xiǎn)增加。3.在安全檢查中發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重安全問題，拒不整改。（四）財(cái)務(wù)管理類1.虛報(bào)、冒領(lǐng)費(fèi)用，提供虛假財(cái)務(wù)報(bào)銷憑證。2.擅自挪用公司/組織資金，未按規(guī)定用途使用資金。3.財(cái)務(wù)賬目混亂，數(shù)據(jù)不實(shí)，影響公司/組織財(cái)務(wù)管理。（五）廉潔自律類1.接受供應(yīng)商、合作單位或個(gè)人的賄賂、回扣、禮品等不正當(dāng)利益。2.利用職務(wù)之便，為他人謀取私利，損害公司/組織利益。3.參與商業(yè)賄賂等違法違規(guī)行為。（六）保密管理類1.泄露公司/組織商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等重要信息。2.未妥善保管保密文件、資料，導(dǎo)致信息泄露風(fēng)險(xiǎn)。3.在非授權(quán)情況下，傳播公司/組織內(nèi)部敏感信息。三、處罰標(biāo)準(zhǔn)（一）工作紀(jì)律類1.無故遲到、早退：每月累計(jì)遲到、早退13次，每次處以[X]元罰款；累計(jì)46次，每次處以[X]元罰款；累計(jì)7次及以上，每次處以[X]元罰款，并給予警告處分。2.曠工：曠工1天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工2天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并處以[X]元罰款，給予記過處分；曠工3天及以上，視為嚴(yán)重違反公司/組織紀(jì)律，予以辭退。3.在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動(dòng)：首次發(fā)現(xiàn)，給予口頭警告，并處以[X]元罰款；再次發(fā)現(xiàn)，處以[X]元罰款，并給予通報(bào)批評(píng)；屢教不改者，給予記過處分，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。（二）工作質(zhì)量類1.未按照工作流程和標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致工作出現(xiàn)重大失誤或延誤：視情節(jié)輕重，處以[X]元以上[X]元以下罰款，給予警告至記大過處分；造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的，予以辭退，并要求承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。2.工作成果不符合質(zhì)量要求，多次返工仍未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)：每次處以[X]元罰款，給予警告處分；累計(jì)多次仍未達(dá)標(biāo)的，處以[X]元以上[X]元以下罰款，給予記過至降職處分。3.對(duì)工作中的問題隱瞞不報(bào)，造成不良后果：視后果嚴(yán)重程度，處以[X]元以上[X]元以下罰款，給予警告至撤職處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（三）安全管理類1.違反安全操作規(guī)程，可能引發(fā)安全事故：首次發(fā)現(xiàn)，給予警告，并處以[X]元罰款；再次發(fā)現(xiàn)，處以[X]元罰款，給予記過處分；因違規(guī)操作導(dǎo)致安全事故的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司/組織規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)人員責(zé)任。2.對(duì)安全隱患未及時(shí)整改，導(dǎo)致安全風(fēng)險(xiǎn)增加：責(zé)令限期整改，并處以[X]元罰款；逾期未整改的，處以[X]元以上[X]元以下罰款，給予警告至記大過處分；因隱患未整改引發(fā)安全事故的，依法追究責(zé)任。3.在安全檢查中發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重安全問題，拒不整改：處以[X]元以上[X]元以下罰款，給予撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退，并依法追究法律責(zé)任。（四）財(cái)務(wù)管理類1.虛報(bào)、冒領(lǐng)費(fèi)用，提供虛假財(cái)務(wù)報(bào)銷憑證：虛報(bào)、冒領(lǐng)金額較小的，責(zé)令退還虛報(bào)、冒領(lǐng)款項(xiàng)，并處以虛報(bào)、冒領(lǐng)金額[X]倍的罰款；虛報(bào)、冒領(lǐng)金額較大的，除責(zé)令退還外，處以虛報(bào)、冒領(lǐng)金額[X]倍以上[X]倍以下罰款，給予警告至開除處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2.擅自挪用公司/組織資金，未按規(guī)定用途使用資金：挪用金額較小的，責(zé)令限期歸還，并處以挪用金額[X]%的罰款；挪用金額較大的，除責(zé)令歸還外，處以挪用金額[X]%以上[X]%以下罰款，給予記過至開除處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。3.財(cái)務(wù)賬目混亂，數(shù)據(jù)不實(shí)，影響公司/組織財(cái)務(wù)管理：責(zé)令限期整改，并處以[X]元罰款；整改后仍不符合要求的，給予警告至記過處分，并處以[X]元以上[X]元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退。（五）廉潔自律類1.接受供應(yīng)商、合作單位或個(gè)人的賄賂、回扣、禮品等不正當(dāng)利益：收受金額較小的，責(zé)令退還，并處以收受金額[X]倍的罰款，給予警告處分；收受金額較大的，除責(zé)令退還外，處以收受金額[X]倍以上[X]倍以下罰款，給予記過至開除處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2.利用職務(wù)之便，為他人謀取私利，損害公司/組織利益：視情節(jié)輕重，處以[X]元以上[X]元以下罰款，給予警告至撤職處分；造成重大損失的，予以辭退，并要求賠償損失；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。3.參與商業(yè)賄賂等違法違規(guī)行為：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)肅處理，給予開除處分，并依法追究法律責(zé)任。（六）保密管理類1.泄露公司/組織商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等重要信息：視信息泄露的嚴(yán)重程度，處以[X]元以上[X]元以下罰款，給予警告至開除處分；造成經(jīng)濟(jì)損失的，要求承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2.未妥善保管保密文件、資料，導(dǎo)致信息泄露風(fēng)險(xiǎn)：責(zé)令限期整改，并處以[X]元罰款；因保管不善導(dǎo)致信息泄露的，按照上述泄露信息的處罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。3.在非授權(quán)情況下，傳播公司/組織內(nèi)部敏感信息：首次發(fā)現(xiàn)，給予警告，并處以[X]元罰款；再次發(fā)現(xiàn)，處以[X]元罰款，給予通報(bào)批評(píng)；多次傳播的，給予記過至降職處分，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。四、處罰程序（一）發(fā)現(xiàn)與調(diào)查1.公司/組織內(nèi)部任何人員發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)管理部門報(bào)告。2.相關(guān)管理部門接到報(bào)告后，應(yīng)立即展開調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，包括但不限于文件、記錄、證人證言等。（二）告知與申辯1.調(diào)查結(jié)束后，管理部門應(yīng)將擬處罰的事實(shí)、理由和依據(jù)告知被處罰對(duì)象，聽取其陳述和申辯。2.被處罰對(duì)象有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行陳述和申辯，管理部門應(yīng)認(rèn)真聽取其意見，并對(duì)合理意見予以采納。（三）決定與執(zhí)行1.根據(jù)調(diào)查結(jié)果和被處罰對(duì)象的陳述申辯情況，管理部門作出最終處罰決定，并下達(dá)處罰通知。2.處罰通知應(yīng)明確處罰的種類、金額、執(zhí)行期限等內(nèi)容。被處罰對(duì)象應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)接受處罰，繳納罰款。罰款應(yīng)上繳公司/組織財(cái)務(wù)部門。（四）申訴與復(fù)查1.被處罰對(duì)象如對(duì)處罰決定不服，可在接到處罰通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向公司/組織的上級(jí)管理部門或?qū)ｉT設(shè)立的申訴機(jī)構(gòu)提出申訴。2.上級(jí)管理部門或申訴機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到申訴后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并作出復(fù)查決定。復(fù)查決定為最終決定。五、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司/組織設(shè)立專門的監(jiān)督檢查部門或崗位，定期對(duì)各部門、員工的工作行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工的日常管理和監(jiān)督，確保各項(xiàng)工作符合規(guī)定要求。（二）外部監(jiān)督1.積極接受政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等外部機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查，及時(shí)整改存在的問題。