待崗職工管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司待崗職工的管理，妥善安置待崗職工，維護公司和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)所有因各種原因進入待崗狀態(tài)的職工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標準，保障職工合法權(quán)益。2.公平公正原則：對待崗職工的管理過程公平、公正，確保各項規(guī)定執(zhí)行一致。3.妥善安置原則：積極采取措施，為待崗職工提供合理的安置途徑和機會。二、待崗情形（一）公司經(jīng)營調(diào)整1.因市場環(huán)境變化、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，導(dǎo)致公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不飽和，部分崗位暫時閑置，職工進入待崗狀態(tài)。2.公司進行重大技術(shù)改造、設(shè)備更新等，原相關(guān)崗位人員需求減少，職工待崗。（二）職工自身原因1.職工因傷病等原因，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)無法正常工作，期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，進入待崗。2.職工違反公司規(guī)章制度，經(jīng)批評教育后仍不改正，公司根據(jù)規(guī)定安排其待崗學(xué)習(xí)。三、待崗程序（一）確定待崗名單1.人力資源部門根據(jù)公司經(jīng)營狀況、崗位需求等因素，提出待崗職工初步名單。2.與相關(guān)部門溝通協(xié)商，對初步名單進行審核和調(diào)整，確定最終待崗名單。（二）通知待崗職工1.以書面形式通知待崗職工，明確待崗原因、期限、待遇等事項。2.告知職工待崗期間的權(quán)利和義務(wù)，以及公司的相關(guān)管理規(guī)定。（三）辦理待崗手續(xù)1.職工在接到待崗?fù)ㄖ?，按照公司要求辦理工作交接手續(xù)。2.人力資源部門負責(zé)為待崗職工辦理相關(guān)手續(xù)，如停發(fā)工作證、門禁卡等。四、待崗待遇（一）工資待遇1.待崗職工第一個月工資按照勞動合同約定的標準發(fā)放。2.從第二個月起，發(fā)放基本生活費，基本生活費標準不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的[X]%。（二）社會保險和福利1.公司按照國家規(guī)定為待崗職工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.待崗職工享有與在崗職工同等的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。五、培訓(xùn)與再就業(yè)（一）培訓(xùn)安排1.根據(jù)待崗職工的實際情況和公司發(fā)展需求，組織待崗職工參加各類培訓(xùn)，包括業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)具有針對性和實用性，幫助待崗職工提升自身素質(zhì)和能力，為重新上崗做好準備。（二）再就業(yè)推薦1.人力資源部門積極收集公司內(nèi)外的招聘信息，及時向待崗職工推薦合適的就業(yè)崗位。2.對待崗職工進行就業(yè)指導(dǎo)，幫助其了解就業(yè)市場動態(tài)，提高就業(yè)競爭力。六、待崗職工管理（一）考勤管理1.待崗職工應(yīng)按照公司規(guī)定定期到公司報到，接受工作安排或參加培訓(xùn)。2.建立考勤記錄，對待崗職工的出勤情況進行統(tǒng)計和管理。（二）考核管理1.對待崗職工進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、學(xué)習(xí)情況、技能提升等方面。2.根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的待崗職工給予適當(dāng)獎勵，對不符合要求的職工進行進一步的培訓(xùn)或處理。（三）紀律要求1.待崗職工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，不得從事與公司利益相沖突的活動。2.如有違反公司紀律的行為，公司將按照相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。七、待崗期限（一）一般規(guī)定待崗期限一般不超過[X]個月，特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后可適當(dāng)延長。（二）期滿處理1.待崗期滿，職工能夠勝任原工作或公司另行安排的工作的，恢復(fù)其原崗位工作或重新安排工作。2.待崗期滿，職工仍不能勝任工作的，公司將按照國家法律法規(guī)及勞動合同約定，依法解除勞動合同。八、解除與終止（一）解除勞動合同1.待崗職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；待崗期滿后不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。2.公司解除勞動合同，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及勞動合同約定，向待崗職工支付經(jīng)濟補償。（二）終止勞動合同1.勞動合同期滿，公司與待崗職工的勞動合同終止。2.公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)及勞動合同約定，向待崗職工支付經(jīng)濟補償。九、爭議處理（一）協(xié)商解決待崗職工與公司在待崗管理過程中發(fā)生爭議的，首先應(yīng)通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、合法的原則，就爭議事項進行溝通和協(xié)商，達成一致意見。（二）勞動仲裁如協(xié)商不成，待崗職工或公司可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。在仲裁過程中，雙方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)，積極配合仲裁機構(gòu)的工作。（三）訴訟對勞動仲裁結(jié)果不服的，