扶貧專崗管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范扶貧專崗的管理，充分發(fā)揮扶貧專崗在脫貧攻堅(jiān)中的作用，提高扶貧專崗人員的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，確保扶貧工作的順利開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織所設(shè)立的各類扶貧專崗人員的管理。（三）基本原則1.精準(zhǔn)定位原則：扶貧專崗設(shè)置要緊密圍繞脫貧攻堅(jiān)任務(wù)，精準(zhǔn)對接貧困群眾需求，確保崗位與扶貧工作緊密結(jié)合。2.規(guī)范管理原則：建立健全扶貧專崗管理制度，明確崗位職責(zé)、工作流程和考核標(biāo)準(zhǔn)，確保管理規(guī)范有序。3.績效導(dǎo)向原則：以工作績效為核心，建立科學(xué)合理的績效考核機(jī)制，激勵扶貧專崗人員積極履行職責(zé)，提高工作成效。4.動態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)脫貧攻堅(jiān)工作進(jìn)展和實(shí)際需求，適時(shí)調(diào)整扶貧專崗設(shè)置和人員配備，確保扶貧工作的有效性和針對性。二、崗位設(shè)置與職責(zé)（一）崗位設(shè)置根據(jù)本地區(qū)脫貧攻堅(jiān)實(shí)際情況，結(jié)合貧困群眾需求，合理設(shè)置扶貧專崗。扶貧專崗主要包括但不限于以下幾類：1.產(chǎn)業(yè)發(fā)展類：如產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)員、電商扶貧專員等，負(fù)責(zé)指導(dǎo)貧困群眾發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，開展電商扶貧工作。2.就業(yè)幫扶類：如就業(yè)信息員、勞務(wù)輸出聯(lián)絡(luò)員等，為貧困群眾提供就業(yè)信息，協(xié)助開展勞務(wù)輸出工作。3.社會保障類：如民政救助協(xié)理員、醫(yī)保報(bào)銷代辦員等，幫助貧困群眾辦理社會保障相關(guān)業(yè)務(wù)。4.公共服務(wù)類：如環(huán)境衛(wèi)生保潔員、鄉(xiāng)村道路養(yǎng)護(hù)員等，負(fù)責(zé)農(nóng)村公共服務(wù)領(lǐng)域的相關(guān)工作。（二）崗位職責(zé)1.產(chǎn)業(yè)發(fā)展類崗位職責(zé)深入了解貧困群眾產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，制定個(gè)性化的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和指導(dǎo)方案。為貧困群眾提供產(chǎn)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，傳授種植、養(yǎng)殖、加工等方面的實(shí)用技術(shù)。協(xié)助貧困群眾對接市場，拓展銷售渠道，提高農(nóng)產(chǎn)品附加值。負(fù)責(zé)收集、整理和上報(bào)產(chǎn)業(yè)發(fā)展相關(guān)數(shù)據(jù)和信息。2.就業(yè)幫扶類崗位職責(zé)廣泛收集各類就業(yè)信息，建立就業(yè)信息臺賬，并及時(shí)向貧困群眾發(fā)布。組織開展就業(yè)技能培訓(xùn)，提高貧困群眾就業(yè)能力。協(xié)助貧困群眾辦理就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)手續(xù)，提供政策咨詢和指導(dǎo)。跟蹤了解貧困群眾就業(yè)情況，協(xié)調(diào)解決就業(yè)過程中遇到的問題。3.社會保障類崗位職責(zé)宣傳社會保障政策法規(guī)，提高貧困群眾政策知曉率。協(xié)助貧困群眾辦理低保、特困人員供養(yǎng)、臨時(shí)救助等民政救助業(yè)務(wù)。負(fù)責(zé)醫(yī)保報(bào)銷相關(guān)材料的收集、整理和報(bào)送工作，幫助貧困群眾及時(shí)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。定期走訪貧困群眾，了解社會保障需求，及時(shí)反饋相關(guān)信息。4.公共服務(wù)類崗位職責(zé)負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生保潔工作，保持鄉(xiāng)村環(huán)境整潔。做好鄉(xiāng)村道路的日常巡查和養(yǎng)護(hù)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告道路損壞情況。協(xié)助開展農(nóng)村公共設(shè)施維護(hù)和管理工作，保障公共設(shè)施正常運(yùn)行。積極參與鄉(xiāng)村文明建設(shè)活動，宣傳文明新風(fēng)尚。三、人員招聘與錄用（一）招聘原則1.公開公平公正原則：面向社會公開招聘扶貧專崗人員，確保招聘過程公平、公正、透明。2.優(yōu)先錄用原則：優(yōu)先錄用貧困家庭勞動力，同等條件下優(yōu)先考慮有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和技能的人員。3.人崗匹配原則：根據(jù)崗位要求，選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的人員，確保人員與崗位相匹配。（二）招聘條件1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)。2.年齡在[具體年齡范圍]之間，身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件。3.具有初中及以上文化程度，具備相應(yīng)的工作能力和學(xué)習(xí)能力。4.有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識，熱愛扶貧工作，愿意為貧困群眾服務(wù)。5.符合崗位所需的其他條件。（三）招聘程序1.發(fā)布公告：通過政府網(wǎng)站、微信公眾號、村（居）委會公告欄等渠道發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序等信息。2.報(bào)名登記：應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)報(bào)名，提交相關(guān)材料，包括身份證、學(xué)歷證書、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證等原件及復(fù)印件，填寫報(bào)名登記表。3.資格審查：對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員名單。4.面試考核：組織面試考核，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能、溝通能力和服務(wù)意識等。5.體檢公示：根據(jù)面試考核結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并組織體檢。體檢合格的人員進(jìn)行公示，公示期為[具體天數(shù)]。6.錄用上崗：公示無異議后，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同，安排上崗。四、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.培訓(xùn)目的：提高扶貧專崗人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，使其更好地履行崗位職責(zé)。2.培訓(xùn)內(nèi)容政策法規(guī)培訓(xùn)：學(xué)習(xí)國家和地方有關(guān)扶貧工作的政策法規(guī)，了解扶貧工作的總體要求和目標(biāo)任務(wù)。業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位需求，開展產(chǎn)業(yè)發(fā)展、就業(yè)幫扶、社會保障、公共服務(wù)等方面的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。技能操作培訓(xùn)：針對實(shí)際工作中需要掌握的技能，如農(nóng)產(chǎn)品種植技術(shù)、電商操作技能、環(huán)境衛(wèi)生保潔技能等進(jìn)行培訓(xùn)。職業(yè)道德培訓(xùn)：培養(yǎng)扶貧專崗人員的職業(yè)道德意識，增強(qiáng)服務(wù)意識和責(zé)任心。3.培訓(xùn)方式集中培訓(xùn)：定期組織扶貧專崗人員參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課?，F(xiàn)場教學(xué)：組織到產(chǎn)業(yè)發(fā)展基地、就業(yè)創(chuàng)業(yè)示范點(diǎn)等實(shí)地參觀學(xué)習(xí)，進(jìn)行現(xiàn)場教學(xué)。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供在線學(xué)習(xí)資源，方便扶貧專崗人員隨時(shí)學(xué)習(xí)。（二）考核1.考核原則客觀公正原則：考核過程要實(shí)事求是，全面客觀地評價(jià)扶貧專崗人員的工作表現(xiàn)。注重實(shí)績原則：以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，綜合考核工作態(tài)度、工作能力等方面。激勵約束原則：通過考核，激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)扶貧專崗人員不斷提高工作水平。2.考核內(nèi)容工作業(yè)績：考核扶貧專崗人員完成崗位職責(zé)的情況，包括產(chǎn)業(yè)發(fā)展成果、就業(yè)幫扶成效、社會保障工作進(jìn)展、公共服務(wù)質(zhì)量等。工作態(tài)度：考核工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、工作紀(jì)律等方面的表現(xiàn)。業(yè)務(wù)能力：考核專業(yè)知識掌握程度、工作技能水平、溝通協(xié)調(diào)能力等。3.考核方式日?？己耍河伤诖澹ň樱┪瘯蛴萌藛挝回?fù)責(zé)，對扶貧專崗人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評價(jià)。定期考核：每[具體考核周期]進(jìn)行一次定期考核，采取個(gè)人述職、民主測評、實(shí)地查看等方式進(jìn)行。年度考核：結(jié)合日常考核和定期考核結(jié)果，進(jìn)行年度考核，確定考核等次。4.考核等次考核等次分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己说梅衷赱具體分?jǐn)?shù)區(qū)間]以上為優(yōu)秀，[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間]為合格，[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間]以下為不合格。5.考核結(jié)果運(yùn)用優(yōu)秀等次：給予表彰獎勵，優(yōu)先推薦參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動。合格等次：繼續(xù)留崗工作，督促其改進(jìn)工作，提高工作水平。不合格等次：進(jìn)行誡勉談話，限期整改。經(jīng)整改仍不合格的，解除勞動合同。五、薪酬待遇與福利（一）薪酬待遇1.扶貧專崗人員薪酬由基本工資和績效工資兩部分組成。2.基本工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，根據(jù)工作實(shí)際情況適當(dāng)上浮。3.績效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，考核優(yōu)秀的人員績效工資上浮[具體比例]，合格的人員按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不合格的人員扣發(fā)部分績效工資。（二）福利1.按照國家規(guī)定為扶貧專崗人員繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.根據(jù)實(shí)際情況，為扶貧專崗人員提供必要的工作補(bǔ)貼，如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。3.定期組織扶貧專崗人員進(jìn)行健康體檢，關(guān)心其身體健康。六、工作紀(jì)律與監(jiān)督（一）工作紀(jì)律1.扶貧專崗人員要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和本公司/組織的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2.不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受服務(wù)對象的禮品、禮金和宴請。3.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得無故曠工、遲到早退。4.保守工作秘密，不得泄露扶貧工作中的敏感信息和數(shù)據(jù)。（二）監(jiān)督1.建立健全監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對扶貧專崗人員的日常監(jiān)督管理。2.設(shè)立舉報(bào)電話和郵箱，接受社會各界對扶貧專崗人員違規(guī)違紀(jì)行為的舉報(bào)。3.定期對扶貧專崗工作進(jìn)行檢查和評估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并加以解決。4.對違反工作紀(jì)律和規(guī)定的扶貧專崗人員，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。七、合同管理（一）合同簽訂扶貧專崗人員實(shí)行勞動合同制管理，用人單位與扶貧專崗人員簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同期限根據(jù)扶貧工作實(shí)際需要確定，一般不低于[具體期限]。（二）合同解除與終止1.經(jīng)考核不合格，或因違反工作紀(jì)律、規(guī)章制度等原因，用人單位可以解除勞動合同。2.勞動合同期滿，或因扶貧工作任務(wù)完成、崗位調(diào)整等原因，勞動合同自然終止。3.扶貧專崗人員提出解除勞動合同的，需提前[具體天數(shù)]書面通知用人單位。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.符合《勞動合同法》規(guī)定的情形，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向扶貧