援疆人才管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)援疆人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范援疆人才管理工作，充分發(fā)揮援疆人才在促進(jìn)新疆經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于參與援疆工作的各類專業(yè)技術(shù)人才、管理人才等。（三）基本原則1.按需選派原則。根據(jù)新疆受援地區(qū)實(shí)際需求，有針對(duì)性地選派各類人才。2.嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)原則。選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)好的優(yōu)秀人才參加援疆工作。3.培養(yǎng)鍛煉原則。將援疆工作作為人才培養(yǎng)鍛煉的重要平臺(tái)，提升人才綜合素質(zhì)。4.管理服務(wù)原則。加強(qiáng)對(duì)援疆人才的管理，提供必要的服務(wù)保障，確保援疆工作順利開(kāi)展。二、選派管理（一）選派計(jì)劃制定1.每年年初，由受援地區(qū)相關(guān)部門根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，提出援疆人才需求計(jì)劃，明確專業(yè)、數(shù)量、工作期限等要求。2.公司/組織結(jié)合自身實(shí)際和上級(jí)要求，綜合考慮人才儲(chǔ)備、業(yè)務(wù)發(fā)展等因素，制定年度援疆人才選派計(jì)劃。（二）選拔條件1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)。2.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，作風(fēng)正派。3.具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，在本領(lǐng)域有一定的業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗(yàn)。4.身體健康，能夠適應(yīng)援疆工作環(huán)境和任務(wù)要求。（三）選拔程序1.發(fā)布選拔通知。通過(guò)公司/組織內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等渠道發(fā)布援疆人才選拔通知，明確選拔條件、程序和要求。2.個(gè)人報(bào)名。符合條件的人員自愿報(bào)名，填寫報(bào)名申請(qǐng)表，并提交相關(guān)證明材料。3.資格審查。對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加選拔的人員名單。4.綜合考核。通過(guò)面試、筆試、考察等方式，對(duì)參加選拔人員進(jìn)行綜合考核，確定擬選派人員名單。5.公示審批。對(duì)擬選派人員名單進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后，報(bào)上級(jí)部門審批。（四）選派人員培訓(xùn)1.選派人員確定后，組織開(kāi)展援疆前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括黨的民族政策、新疆區(qū)情、援疆工作任務(wù)和要求等。2.針對(duì)選派人員的專業(yè)特點(diǎn)，開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其在援疆工作中的實(shí)際操作能力。三、工作管理（一）工作任務(wù)安排1.受援地區(qū)相關(guān)部門根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，為援疆人才安排具體工作任務(wù)，并明確工作目標(biāo)和要求。2.援疆人才應(yīng)按照受援地區(qū)的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。（二）工作考核1.建立援疆人才工作考核制度，定期對(duì)援疆人才的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。2.考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。3.考核方式采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察等相結(jié)合的方式進(jìn)行。4.對(duì)考核優(yōu)秀的援疆人才給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的進(jìn)行批評(píng)教育或調(diào)整工作崗位。（三）工作紀(jì)律1.援疆人才應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和新疆的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)國(guó)家和公司/組織形象。2.遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得擅自離崗、脫崗。3.廉潔自律，不得接受受援單位或相關(guān)利益方的禮品、禮金、宴請(qǐng)等。四、待遇保障（一）薪酬待遇1.援疆人才在援疆期間，享受公司/組織規(guī)定的薪酬待遇，工資福利按照原單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.根據(jù)援疆工作實(shí)際情況，給予適當(dāng)?shù)墓ぷ餮a(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）生活待遇1.為援疆人才提供必要的生活保障，包括住宿、交通等方面的安排。2.按照規(guī)定為援疆人才辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等，確保其合法權(quán)益。（三）休假待遇1.援疆人才在援疆期間，按照國(guó)家和公司/組織規(guī)定享受休假待遇。2.考慮到援疆工作的特殊性，適當(dāng)增加休假天數(shù)，具體天數(shù)由公司/組織根據(jù)實(shí)際情況確定。五、激勵(lì)機(jī)制（一）表彰獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在援疆工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的援疆人才，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。2.表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況作為援疆人才考核評(píng)價(jià)、職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等的重要依據(jù)。（二）職務(wù)晉升1.在援疆工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的人才，在職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等方面給予優(yōu)先考慮。2.對(duì)于在援疆工作中做出重大貢獻(xiàn)的人才，可破格晉升職務(wù)或職稱。（三）職業(yè)發(fā)展支持1.為援疆人才提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助其明確職業(yè)發(fā)展方向。2.積極推薦援疆人才參加各類培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，拓寬其視野，提升其業(yè)務(wù)水平。六、服務(wù)管理（一）服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立1.在受援地區(qū)設(shè)立援疆人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決援疆人才工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題。2.服務(wù)機(jī)構(gòu)配備必要的工作人員，為援疆人才提供全方位的服務(wù)保障。（二）溝通協(xié)調(diào)機(jī)制1.建立公司/組織與受援地區(qū)相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，定期召開(kāi)會(huì)議，及時(shí)了解援疆人才工作進(jìn)展情況，協(xié)調(diào)解決存在的問(wèn)題。2.加強(qiáng)與援疆人才的溝通交流，定期走訪慰問(wèn)，關(guān)心其工作和生活狀況，聽(tīng)取意見(jiàn)建議。（三）困難幫扶1.對(duì)援疆人才在工作和生活中遇到的困難，及時(shí)給予幫助和支持。2.建立困難幫扶基金，對(duì)因特殊原因?qū)е律罾щy的援疆人才給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)援助。七、安全管理（一）安全教育培訓(xùn)1.對(duì)援疆人才進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高其安全意識(shí)和自我防范能力。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括交通安全、消防安全、社會(huì)治安等方面的知識(shí)。（二）安全保障措施1.為援疆人才提供必要的安全保障設(shè)施，確保其工作和生活環(huán)境安全。2.加強(qiáng)對(duì)援疆人才居住場(chǎng)所和工作場(chǎng)所的安全管理，落實(shí)安全防范措施。（三）應(yīng)急處置機(jī)制1.制定援疆人才安全應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急處置流程和責(zé)任分工。2.定期組織應(yīng)急演練，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。八、期滿管理（一）期滿考核1.援疆人才工作期滿前，組織進(jìn)行期滿考核，全面評(píng)價(jià)其在援疆期間的工作表現(xiàn)。2.期滿考核結(jié)果作為其返回原單位后工作安排和待遇調(diào)整的重要依據(jù)。（二）總結(jié)匯報(bào)1.援疆人才工作期滿后，撰寫工作總結(jié)報(bào)告，總結(jié)在援疆工作中的經(jīng)驗(yàn)和收獲，提出意見(jiàn)建議。2.受援地區(qū)相關(guān)部門對(duì)援疆人才工作進(jìn)行總結(jié)評(píng)價(jià)，形成書面材料報(bào)公司/組織。（三）返回安排1.