廣告招牌管理辦法一、總則（一）目的為加強廣告招牌的規(guī)范化管理，維護城市容貌和公共安全，保障消費者合法權益，促進廣告行業(yè)健康有序發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在本轄區(qū)內(nèi)設置的各類商業(yè)廣告招牌、公益廣告招牌以及其他臨時性廣告招牌。（三）基本原則1.合法性原則：廣告招牌的設置應當符合國家法律法規(guī)、地方性法規(guī)以及相關政策的規(guī)定。2.安全性原則：確保廣告招牌的結構安全，避免對人員和財產(chǎn)造成危害。3.美觀性原則：廣告招牌的設計和設置應與周邊環(huán)境相協(xié)調(diào)，注重整體美觀。4.規(guī)范性原則：統(tǒng)一廣告招牌的設置標準和要求，做到規(guī)范有序。二、設置規(guī)劃與審批（一）設置規(guī)劃1.城市管理部門應會同相關部門根據(jù)城市總體規(guī)劃、區(qū)域功能定位等，制定廣告招牌設置專項規(guī)劃。2.專項規(guī)劃應明確廣告招牌的設置區(qū)域、設置形式、規(guī)格尺寸、材質要求、安全標準等內(nèi)容。（二）審批程序1.申請人向城市管理部門提出廣告招牌設置申請，并提交以下材料：申請書；營業(yè)執(zhí)照副本復印件；廣告招牌設計方案，包括效果圖、施工圖等；場地使用證明；涉及建筑物外立面改動的，需提供相關部門的批準文件。2.城市管理部門收到申請后，應在規(guī)定時間內(nèi)進行現(xiàn)場勘查，并根據(jù)設置規(guī)劃和相關規(guī)定進行審核。3.審核通過的，頒發(fā)廣告招牌設置許可證；審核不通過的，書面告知申請人并說明理由。三、設計與制作（一）設計要求1.廣告招牌的設計應符合城市容貌標準和相關行業(yè)規(guī)范，體現(xiàn)地域文化特色。2.不得使用低俗、暴力、迷信等不良內(nèi)容，不得侵犯他人知識產(chǎn)權。3.廣告招牌的文字、圖案、色彩等應清晰、醒目，易于識別。（二）制作要求1.廣告招牌的制作應選用符合質量標準的材料，確保結構安全和耐久性。2.制作工藝應符合相關技術規(guī)范，保證廣告招牌的質量和美觀度。3.廣告招牌制作完成后，應進行質量檢驗，合格后方可安裝。四、安裝與維護（一）安裝要求1.廣告招牌的安裝應嚴格按照設計方案和施工規(guī)范進行，確保安裝牢固、安全。2.安裝過程中應采取必要的安全防護措施，避免對周邊環(huán)境和人員造成影響。3.廣告招牌安裝完成后，應進行驗收，驗收合格后方可投入使用。（二）維護要求1.廣告招牌設置者應定期對廣告招牌進行檢查和維護，及時發(fā)現(xiàn)并排除安全隱患。2.對出現(xiàn)損壞、褪色、變形等問題的廣告招牌，應及時進行修復或更換。3.在臺風、暴雨等惡劣天氣來臨前，應采取相應的防護措施，確保廣告招牌的安全。五、安全管理（一）安全責任1.廣告招牌設置者是廣告招牌安全管理的第一責任人，應建立健全安全管理制度，落實安全管理措施。2.城市管理部門應加強對廣告招牌安全管理的監(jiān)督檢查，督促設置者履行安全管理責任。（二）安全檢查1.城市管理部門應定期組織對廣告招牌進行安全檢查，重點檢查廣告招牌的結構安全、電氣安全、消防安全等。2.廣告招牌設置者應配合城市管理部門的安全檢查工作，如實提供相關資料和情況。（三）隱患排查與整改1.對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，城市管理部門應下達整改通知書，責令設置者限期整改。2.廣告招牌設置者應按照整改通知書的要求，制定整改方案，落實整改措施，及時消除安全隱患。六、監(jiān)督管理（一）日常巡查1.城市管理部門應建立廣告招牌日常巡查制度，加強對廣告招牌設置情況的巡查。2.巡查內(nèi)容包括廣告招牌的設置是否符合規(guī)劃和審批要求、是否存在安全隱患、是否影響城市容貌等。（二）投訴舉報處理1.設立投訴舉報電話和郵箱，接受公眾對廣告招牌設置問題的投訴舉報。2.對投訴舉報內(nèi)容進行及時調(diào)查處理，并將處理結果反饋給投訴舉報人。（三）違法行為查處1.對違反本辦法規(guī)定設置廣告招牌的，城市管理部門應依法予以查處。2.查處措施包括責令限期拆除、罰款、沒收違法所得等。七、法律責任（一）設置者責任1.廣告招牌設置者違反本辦法規(guī)定，未取得設置許可證擅自設置廣告招牌的，由城市管理部門責令限期拆除，并處以罰款。2.廣告招牌設置者違反本辦法規(guī)定，廣告招牌的設計、制作、安裝、維護等不符合要求，存在安全隱患的，由城市管理部門責令限期整改；逾期未整改的，責令限期拆除，并處以罰款。3.廣告招牌設置者違反本辦法規(guī)定，廣告招牌內(nèi)容違法或侵犯他人知識產(chǎn)權的，由相關部門依法予以處理。（二）管理部門責任城市管理部門及其工作人員在廣告招牌管理工作中，玩忽職守、濫用職