煤礦安全員考核辦法一、考核目的與意義

為確保煤礦安全生產(chǎn)，提高煤礦安全員綜合素質(zhì)，規(guī)范煤礦安全員考核工作，特制定本考核辦法?？己四康脑谟冢?/p>

1.增強(qiáng)煤礦安全員的安全意識(shí)，提高安全操作技能。

2.選拔和培養(yǎng)一批具備較高安全素質(zhì)和安全技能的煤礦安全員。

3.促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)管理水平的提升，降低事故發(fā)生率。

4.保障煤礦從業(yè)人員生命財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

二、考核對(duì)象與范圍

考核對(duì)象：本煤礦所有安全員，包括但不限于新入職安全員、在崗安全員和晉升安全員。

考核范圍：

1.安全知識(shí)：包括煤礦安全法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析、安全管理制度等。

2.安全技能：包括現(xiàn)場(chǎng)安全檢查、事故隱患排查、應(yīng)急處理能力、安全教育培訓(xùn)等。

3.安全意識(shí)：包括安全責(zé)任感、風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)能力、安全法律法規(guī)遵守情況等。

4.工作態(tài)度：包括工作積極性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神等。

考核對(duì)象需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成考核，考核成績(jī)將作為其崗位晉升、績(jī)效評(píng)定和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。

三、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

考核內(nèi)容分為理論知識(shí)考核和實(shí)際操作考核兩部分。

1.理論知識(shí)考核：

-考核內(nèi)容：煤礦安全法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析、安全管理制度等。

-考核標(biāo)準(zhǔn)：掌握程度達(dá)到80%以上，能正確回答相關(guān)問題，對(duì)安全法規(guī)和操作規(guī)程有深刻理解。

2.實(shí)際操作考核：

-考核內(nèi)容：現(xiàn)場(chǎng)安全檢查、事故隱患排查、應(yīng)急處理能力、安全教育培訓(xùn)等。

-考核標(biāo)準(zhǔn)：操作規(guī)范，能夠準(zhǔn)確識(shí)別和排除安全隱患，應(yīng)急處理措施得當(dāng)，能夠有效指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)安全工作。

3.安全意識(shí)與工作態(tài)度考核：

-考核內(nèi)容：安全責(zé)任感、風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)能力、安全法律法規(guī)遵守情況、工作積極性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神等。

-考核標(biāo)準(zhǔn)：表現(xiàn)出強(qiáng)烈的安全責(zé)任感，能夠主動(dòng)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)并采取措施，嚴(yán)格遵守安全法規(guī)，工作態(tài)度積極，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

考核成績(jī)將根據(jù)各部分內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)定，滿分100分，80分以上為合格，90分以上為良好，100分為優(yōu)秀。

四、考核方式與方法

考核方式采用閉卷考試和現(xiàn)場(chǎng)操作相結(jié)合的方式，具體方法如下：

1.閉卷考試：

-考試形式：筆試，時(shí)間為120分鐘。

-考試內(nèi)容：涵蓋煤礦安全法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析、安全管理制度等理論知識(shí)。

-考試評(píng)分：滿分為100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線。

2.現(xiàn)場(chǎng)操作考核：

-考核內(nèi)容：現(xiàn)場(chǎng)安全檢查、事故隱患排查、應(yīng)急處理等實(shí)際操作技能。

-考核方式：由專家評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)觀察和評(píng)分。

-考核評(píng)分：滿分為100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線。

3.安全意識(shí)與工作態(tài)度考核：

-考核方法：通過面試、問卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)觀察等方式進(jìn)行。

-考核內(nèi)容：安全責(zé)任感、風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)能力、安全法律法規(guī)遵守情況、工作積極性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神等。

-考核評(píng)分：滿分為100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線。

4.綜合評(píng)分：

-考核成績(jī)將根據(jù)閉卷考試、現(xiàn)場(chǎng)操作考核和安全意識(shí)與工作態(tài)度考核的結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)定。

-最終成績(jī)計(jì)算方法：將三部分成績(jī)按照一定比例加權(quán)，得出綜合評(píng)分。

為確?？己说墓?、公正，考核過程將全程錄像，并邀請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督。考核結(jié)果將在考核結(jié)束后一周內(nèi)公布。

五、考核組織與管理

1.考核機(jī)構(gòu)設(shè)置：

-成立煤礦安全員考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的全面組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。

-設(shè)立考核辦公室，負(fù)責(zé)具體實(shí)施考核工作，包括試卷制作、考場(chǎng)安排、成績(jī)統(tǒng)計(jì)等。

2.考核人員選聘：

-考核人員由煤礦內(nèi)部安全管理人員和外部專家組成，確?？己说膶I(yè)性和權(quán)威性。

-考核人員需經(jīng)過培訓(xùn)，熟悉考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和流程。

3.考核實(shí)施流程：

-考核前，考核辦公室將公布考核通知，包括考核時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求等。

-考核當(dāng)天，考生需攜帶身份證件參加考試，現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證身份。

-考試期間，考場(chǎng)設(shè)專人監(jiān)考，確?？荚嚰o(jì)律。

-考核結(jié)束后，考卷由專人負(fù)責(zé)密封、運(yùn)輸和評(píng)分。

4.考核結(jié)果處理：

-考核成績(jī)由考核辦公室進(jìn)行匯總，并及時(shí)公布。

-考核不合格者，給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，補(bǔ)考仍不合格者，需重新進(jìn)行培訓(xùn)并通過考核。

-考核結(jié)果作為煤礦安全員崗位調(diào)整、晉升的重要依據(jù)。

5.考核監(jiān)督與申訴：

-考核過程接受煤礦內(nèi)部和外部監(jiān)督，確保公平公正。

-考生對(duì)考核結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴，由領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后給予答復(fù)。

六、考核結(jié)果的應(yīng)用與反饋

1.考核結(jié)果應(yīng)用：

-考核成績(jī)作為安全員晉升、崗位調(diào)整和薪酬待遇的重要依據(jù)。

-對(duì)于考核不合格的安全員，將進(jìn)行必要的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，以提高其安全技能和知識(shí)水平。

-對(duì)于連續(xù)兩次考核不合格者，將考慮調(diào)整其工作崗位或進(jìn)行降職處理。

2.結(jié)果反饋：

-考核結(jié)束后，及時(shí)將考核結(jié)果反饋給每位安全員，并說(shuō)明考核的具體內(nèi)容和成績(jī)。

-對(duì)于考核成績(jī)優(yōu)秀的個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)其在工作中持續(xù)發(fā)揮積極作用。

-對(duì)于考核成績(jī)不理想的個(gè)人，提供針對(duì)性的改進(jìn)建議，幫助他們提升安全技能和知識(shí)。

3.考核結(jié)果公示：

-將考核結(jié)果在煤礦內(nèi)部進(jìn)行公示，接受全體員工的監(jiān)督。

-公示內(nèi)容包括安全員姓名、考核項(xiàng)目、考核成績(jī)等。

4.持續(xù)改進(jìn)：

-根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)煤礦安全培訓(xùn)體系、管理制度等進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)，以提高安全員的整體素質(zhì)。

-定期對(duì)考核辦法進(jìn)行評(píng)估，確保其科學(xué)性、合理性和有效性。

5.考核結(jié)果歸檔：

-將考核結(jié)果進(jìn)行歸檔，作為安全員個(gè)人檔案的一部分，用于今后的考核和評(píng)估。

七、考核檔案管理

1.檔案建立：

-為每位安全員建立個(gè)人考核檔案，記錄其考核成績(jī)、培訓(xùn)記錄、獎(jiǎng)懲情況等。

-檔案內(nèi)容包括考核通知、考卷、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果、改進(jìn)建議等。

2.檔案整理：

-檔案整理應(yīng)遵循規(guī)范化的要求，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。

-檔案材料應(yīng)按照時(shí)間順序進(jìn)行排列，便于查閱和管理。

3.檔案保管：

-考核檔案應(yīng)存放在安全、干燥、防火、防盜的專用檔案柜中。

-嚴(yán)格限制檔案的借閱權(quán)限，未經(jīng)批準(zhǔn)不得外借。

4.檔案更新：

-每次考核結(jié)束后，及時(shí)更新考核檔案，確保檔案信息的時(shí)效性。

-對(duì)于安全員的工作變動(dòng)、培訓(xùn)情況等，也應(yīng)同步更新檔案內(nèi)容。

5.檔案查詢與使用：

-考核檔案主要用于對(duì)安全員進(jìn)行考核評(píng)估、崗位調(diào)整和績(jī)效評(píng)定。

-查詢檔案時(shí)，需填寫查詢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可查閱。

6.檔案保密：

-考核檔案涉及個(gè)人隱私，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。

-檔案管理人員需定期接受保密教育，提高保密意識(shí)。

7.檔案銷毀：

-安全員離職或退休后，其考核檔案可按照規(guī)定程序進(jìn)行銷毀。

-銷毀前應(yīng)進(jìn)行核對(duì)，確保所有檔案材料都已妥善處理。

八、考核監(jiān)督與責(zé)任追究

1.監(jiān)督機(jī)制：

-建立健全考核監(jiān)督機(jī)制，確?？己斯ぷ鞯墓?、公正、公開。

-考核監(jiān)督包括內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，內(nèi)部監(jiān)督由煤礦安全管理部門負(fù)責(zé)，外部監(jiān)督可邀請(qǐng)上級(jí)安全監(jiān)管部門或第三方機(jī)構(gòu)參與。

2.責(zé)任追究：

-對(duì)于在考核過程中出現(xiàn)的舞弊、泄密等違規(guī)行為，將依法依規(guī)追究相關(guān)人員責(zé)任。

-考核人員如有失職、瀆職行為，將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分，直至解除勞動(dòng)合同。

3.申訴渠道：

-考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果有異議，可通過書面形式向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。

-考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在收到申訴后的十個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并給予答復(fù)。

4.考核紀(jì)律：

-考核期間，所有參與人員必須遵守考核紀(jì)律，不得有違規(guī)操作。

-考核人員應(yīng)保持客觀公正，不得徇私舞弊。

5.監(jiān)督檢查：

-定期對(duì)考核工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。

-對(duì)考核工作中存在的問題進(jìn)行總結(jié)分析，不斷優(yōu)化考核流程和標(biāo)準(zhǔn)。

6.法律責(zé)任：

-對(duì)于違反考核規(guī)定，造成安全事故的，將依法追究相關(guān)法律責(zé)任。

-對(duì)于因考核工作不力導(dǎo)致安全事故的，將嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

7.教育培訓(xùn)：

-對(duì)考核工作中存在的問題，組織相關(guān)人員參加教育培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德。

-通過教育培訓(xùn)，增強(qiáng)考核人員的責(zé)任感和使命感，確?？己斯ぷ髻|(zhì)量。

九、考核評(píng)價(jià)與持續(xù)改進(jìn)

1.評(píng)價(jià)體系：

-建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)安全員的考核結(jié)果進(jìn)行全面、客觀的評(píng)價(jià)。

-評(píng)價(jià)體系應(yīng)包括考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)方法、評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用等方面。

2.持續(xù)改進(jìn)措施：

-定期對(duì)考核辦法進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整考核內(nèi)容和方法。

-針對(duì)考核中暴露出的問題，制定整改措施，持續(xù)改進(jìn)考核工作。

3.考核反饋：

-對(duì)考核過程中發(fā)現(xiàn)的安全員不足之處，及時(shí)給予反饋，幫助其改進(jìn)。

-鼓勵(lì)安全員提出對(duì)考核工作的意見和建議，共同完善考核體系。

4.考核效果評(píng)估：

-定期對(duì)考核效果進(jìn)行評(píng)估，包括安全員安全意識(shí)提升、安全技能提高、事故發(fā)生率降低等方面。

-評(píng)估結(jié)果作為考核工作持續(xù)改進(jìn)的重要依據(jù)。

5.檔案分析：

-對(duì)考核檔案進(jìn)行分析，總結(jié)安全員的安全行為模式，為制定針對(duì)性的安全培訓(xùn)計(jì)劃提供依據(jù)。

-分析安全員在考核中的表現(xiàn)，找出薄弱環(huán)節(jié)，有針對(duì)性地加強(qiáng)培訓(xùn)。

6.內(nèi)部交流與分享：

-定期組織安全員進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，分享考核中的成功案例和改進(jìn)措施。

-通過內(nèi)部交流，提高安全員的整體素質(zhì)，促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)水平的提升。

7.外部學(xué)習(xí)與借鑒：

-關(guān)注行業(yè)內(nèi)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)借鑒其他煤礦的考核方法和成功案例。

-結(jié)合自身實(shí)際情況，不斷優(yōu)化考核體系，提高考核工作的科學(xué)性和有效性。

十、附則

1.本考核辦法適用于本煤礦所有安全員，自發(fā)布之日起實(shí)施。

2.本考核辦法由煤礦安全管理部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。

3.本考核辦法如與國(guó)家