工資協(xié)商管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司工資協(xié)商行為，保障員工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進公司持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合本公司實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于與公司簽訂勞動合同的全體員工。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：工資協(xié)商應當遵守國家法律法規(guī)，不得違反最低工資標準、加班工資支付等規(guī)定。2.平等自愿原則：協(xié)商雙方享有平等的權(quán)利和義務，協(xié)商過程應基于雙方自愿，不得強迫。3.協(xié)商一致原則：雙方就工資相關(guān)事項通過充分溝通、協(xié)商，達成一致意見。4.兼顧企業(yè)與員工利益原則：在保障員工合理工資待遇的同時，考慮企業(yè)的經(jīng)營狀況和發(fā)展需求。二、工資協(xié)商主體（一）協(xié)商代表1.公司方協(xié)商代表由公司法定代表人或其指定的人員擔任，人數(shù)為[X]人。協(xié)商代表應熟悉公司人力資源管理和財務管理等相關(guān)業(yè)務，能夠代表公司利益進行協(xié)商。2.員工方協(xié)商代表由工會組織或職工民主推選產(chǎn)生，人數(shù)為[X]人。工會主席應作為員工方首席協(xié)商代表。協(xié)商代表應具備一定的法律知識和協(xié)商能力，能夠充分代表員工利益。（二）協(xié)商代表職責1.公司方協(xié)商代表職責全面了解公司經(jīng)營狀況、財務狀況等相關(guān)信息，為工資協(xié)商提供依據(jù)。按照協(xié)商程序和要求，與員工方進行溝通、協(xié)商，提出合理的工資協(xié)商方案。及時向公司反饋員工方的意見和要求，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部相關(guān)部門，共同推進工資協(xié)商工作。2.員工方協(xié)商代表職責廣泛收集員工對工資待遇的意見和建議，反映員工的合理訴求。與公司方進行平等協(xié)商，維護員工的合法權(quán)益，爭取合理的工資待遇。向員工宣傳解釋工資協(xié)商的相關(guān)政策、程序和結(jié)果，引導員工理解和支持工資協(xié)商工作。三、工資協(xié)商內(nèi)容（一）工資分配制度1.工資結(jié)構(gòu)：明確基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等各部分的構(gòu)成及比例。2.工資計算方式：規(guī)定工資的計算基數(shù)、計算周期、加班工資計算方法等。（二）工資水平1.年度工資增長幅度：根據(jù)公司經(jīng)營效益、行業(yè)工資水平等因素，確定年度工資增長的合理幅度。2.最低工資標準：確保員工工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并隨當?shù)貥藴收{(diào)整而相應調(diào)整。（三）工資支付辦法1.支付時間：明確工資發(fā)放的具體日期，如遇節(jié)假日或特殊情況，應提前或按時發(fā)放。2.支付形式：規(guī)定工資是以貨幣形式支付還是其他合法形式支付。（四）加班工資待遇1.加班工資計算基數(shù)：確定加班工資的計算基數(shù)，按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.加班工資支付標準：明確不同時間段加班（工作日加班、周末加班、法定節(jié)假日加班）的工資支付倍數(shù)。（五）特殊情況下的工資支付1.病假工資：規(guī)定員工病假期間的工資支付標準和計算方法。2.事假工資：明確員工請事假期間的工資扣除辦法。3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等期間工資：按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工資協(xié)商程序（一）啟動協(xié)商1.公司方或員工方認為有必要進行工資協(xié)商時，應以書面形式向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商意向。2.對方收到協(xié)商意向書后，應在[X]個工作日內(nèi)予以書面答復，并明確協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等。（二）準備資料1.公司方應準備公司經(jīng)營狀況報告、財務報表、工資分配制度等相關(guān)資料。2.員工方應收集員工意見和建議，整理形成相關(guān)資料。（三）協(xié)商會議1.協(xié)商會議由雙方首席協(xié)商代表共同主持，雙方協(xié)商代表參加。2.會議首先由雙方首席協(xié)商代表介紹協(xié)商目的、程序和各自代表的意見。3.雙方就工資協(xié)商內(nèi)容進行充分討論、溝通，提出各自的觀點和方案。4.在協(xié)商過程中，應做好會議記錄，記錄協(xié)商的時間、地點、參會人員、討論內(nèi)容、達成的共識等。（四）形成草案1.根據(jù)協(xié)商會議達成的共識，雙方協(xié)商代表共同起草工資協(xié)商草案。2.草案應明確工資協(xié)商的各項內(nèi)容，包括工資分配制度、工資水平、工資支付辦法等。（五）征求意見1.將工資協(xié)商草案提交給公司員工代表大會或全體員工征求意見。2.員工代表大會或全體員工應在[X]個工作日內(nèi)對草案提出意見和建議。3.協(xié)商雙方根據(jù)員工反饋的意見和建議，對草案進行修改完善。（六）簽訂協(xié)議1.工資協(xié)商草案經(jīng)雙方協(xié)商一致后，形成工資協(xié)商協(xié)議。2.工資協(xié)商協(xié)議應采用書面形式，由雙方首席協(xié)商代表簽字，并加蓋公司公章和工會章。3.工資協(xié)商協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動保障行政部門備案一份。五、工資協(xié)商協(xié)議的履行與監(jiān)督（一）協(xié)議履行1.公司和員工雙方應按照工資協(xié)商協(xié)議的約定履行各自的義務。2.公司應按時足額支付員工工資，按照協(xié)議規(guī)定調(diào)整工資水平。3.員工應遵守公司的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。（二）監(jiān)督檢查1.公司工會負責對工資協(xié)商協(xié)議的履行情況進行監(jiān)督檢查。2.定期檢查公司工資發(fā)放情況、工資調(diào)整執(zhí)行情況等是否符合協(xié)議約定。3.如發(fā)現(xiàn)公司或員工存在違反協(xié)議的行為，應及時提出整改意見，并督促雙方履行協(xié)議。（三）爭議處理1.如雙方在工資協(xié)商協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、附則（一）解釋權(quán)本辦