宣貫考勤管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保考勤管理的合法性和規(guī)范性。2.公平公正原則：對(duì)待所有員工一視同仁，考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、公正。3.科學(xué)合理原則：考勤制度應(yīng)符合公司實(shí)際情況，具有可操作性和合理性。4.獎(jiǎng)懲分明原則：對(duì)遵守考勤制度的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反制度的員工進(jìn)行相應(yīng)處罰。二、考勤制度（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：?jiǎn)T工每日工作時(shí)間為[X]小時(shí)，每周工作[X]天，每周正常工作時(shí)間為[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][上午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。不定時(shí)工作制：適用于[列舉適用崗位]，員工工作時(shí)間根據(jù)工作需要靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：適用于[列舉適用崗位]，以[計(jì)算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.因工作需要，公司可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整，調(diào)整前將提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤等]進(jìn)行考勤記錄。打卡考勤：?jiǎn)T工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)，在公司指定的打卡地點(diǎn)進(jìn)行打卡。打卡記錄作為考勤的重要依據(jù)。指紋考勤：?jiǎn)T工需錄入指紋信息，通過指紋識(shí)別設(shè)備進(jìn)行考勤。指紋考勤應(yīng)確保準(zhǔn)確、清晰，避免他人代打卡。人臉識(shí)別考勤：利用人臉識(shí)別技術(shù)，對(duì)員工進(jìn)出公司進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)面對(duì)考勤設(shè)備，確保面部清晰識(shí)別。2.員工因工作外出或出差，無法在公司進(jìn)行正?？记诘?，應(yīng)提前填寫[外出申請(qǐng)表或出差審批表]，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交至人力資源部門備案。人力資源部門將根據(jù)備案信息對(duì)員工考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。（三）考勤周期考勤周期為自然月，即每月的1日至當(dāng)月的最后一日。（四）遲到、早退、曠工1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天計(jì)算；遲到超過[X]小時(shí)的，按曠工一天計(jì)算。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開公司，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，視為早退一次；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天計(jì)算；早退超過[X]小時(shí)的，按曠工一天計(jì)算。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：?jiǎn)T工因病無法正常工作的，應(yīng)憑醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料申請(qǐng)病假。病假天數(shù)根據(jù)病情確定，一般不超過[X]天。如需延長(zhǎng)病假的，應(yīng)提前向公司提交醫(yī)院的續(xù)假證明。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫[事假申請(qǐng)表]，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交至人力資源部門備案。事假天數(shù)應(yīng)根據(jù)工作安排合理確定，一般不超過[X]天。特殊情況需要延長(zhǎng)事假的，應(yīng)提前向公司說明原因，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.年假：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工應(yīng)提前[X]天向公司提交[年假申請(qǐng)表]，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，安排休假時(shí)間。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作需要無法休完的，可根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)休或按照日工資收入的[X]%支付未休年假工資報(bào)酬。4.婚假：?jiǎn)T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。員工應(yīng)提前[X]天向公司提交[婚假申請(qǐng)表]，并提供結(jié)婚證明等相關(guān)資料。5.產(chǎn)假：女員工生育或流產(chǎn)的，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)一般為[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。女員工應(yīng)提前[X]天向公司提交[產(chǎn)假申請(qǐng)表]，并提供醫(yī)院的診斷證明、生育證明等相關(guān)資料。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家規(guī)定生育子女的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。男員工應(yīng)提前[X]天向公司提交[陪產(chǎn)假申請(qǐng)表]，并提供生育證明等相關(guān)資料。7.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假。喪假天數(shù)一般為[X]天。員工應(yīng)提前[X]天向公司提交[喪假申請(qǐng)表]，并提供相關(guān)證明材料。（二）請(qǐng)假流程1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。2.將請(qǐng)假申請(qǐng)表提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作情況和員工實(shí)際需求，在[規(guī)定審批時(shí)間，如1個(gè)工作日或2個(gè)工作日]內(nèi)給予審批意見。3.請(qǐng)假申請(qǐng)表經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交至人力資源部門備案。人力資源部門將根據(jù)備案信息對(duì)員工考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并在工資核算時(shí)按照請(qǐng)假制度進(jìn)行相應(yīng)處理。（三）請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.員工請(qǐng)假應(yīng)按照規(guī)定的流程進(jìn)行申請(qǐng)和審批，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。2.請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)填寫完整、準(zhǔn)確，如有虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。3.員工在請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。如因通訊不暢導(dǎo)致工作延誤的，責(zé)任由員工本人承擔(dān)。4.病假應(yīng)提供真實(shí)有效的醫(yī)院證明，否則公司有權(quán)不予批準(zhǔn)病假申請(qǐng)，并按曠工處理。四、加班管理（一）加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而進(jìn)行的工作。加班應(yīng)嚴(yán)格控制，確因工作需要加班的，應(yīng)按照本辦法規(guī)定辦理加班審批手續(xù)。（二）加班審批1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫[加班申請(qǐng)表]，注明加班日期、加班時(shí)間段、加班原因等信息。2.將加班申請(qǐng)表提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，在[規(guī)定審批時(shí)間，如1個(gè)工作日或2個(gè)工作日]內(nèi)給予審批意見。3.加班申請(qǐng)表經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交至人力資源部門備案。人力資源部門將根據(jù)備案信息對(duì)員工加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。（三）加班工資計(jì)算1.公司按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工本人正常工作時(shí)間的工資。2.平日加班：按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。3.周末加班：按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。4.法定節(jié)假日加班：按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。（四）調(diào)休公司鼓勵(lì)員工優(yōu)先選擇調(diào)休的方式安排加班。員工加班后，可在[規(guī)定調(diào)休期限，如3個(gè)月或6個(gè)月]內(nèi)申請(qǐng)調(diào)休。調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)提前填寫[調(diào)休申請(qǐng)表]，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交至人力資源部門備案。調(diào)休天數(shù)應(yīng)與加班天數(shù)相等。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部門負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)?？记诮y(tǒng)計(jì)應(yīng)依據(jù)打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、加班申請(qǐng)表等相關(guān)資料進(jìn)行，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、完整。（二）考勤公示人力資源部門應(yīng)在每月[具體公示日期，如每月的第X個(gè)工作日]將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示。公示期為[規(guī)定公示期限，如3個(gè)工作日]。員工如對(duì)考勤記錄有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人力資源部門提出申訴。人力資源部門將對(duì)申訴情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予相應(yīng)答復(fù)。六、獎(jiǎng)懲措施（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在一個(gè)考勤周期內(nèi)無遲到、早退、曠工等情況，且請(qǐng)假天數(shù)不超過[規(guī)定天數(shù)，如2天]的，可獲得全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)金額為[X]元。2.優(yōu)秀考勤員工獎(jiǎng)：公司將根據(jù)員工的考勤情況、工作表現(xiàn)等因素，評(píng)選出優(yōu)秀考勤員工。優(yōu)秀考勤員工將獲得榮譽(yù)證書及[X]元的獎(jiǎng)金。3.其他獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于在考勤管理方面表現(xiàn)突出的員工，公司將視情況給予其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)，如晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。（二）懲罰1.警告：?jiǎn)T工違反考勤制度，經(jīng)批評(píng)教育后仍不改正的，給予警告處分。警告處分將記錄在員工個(gè)人檔案中。2.記過：?jiǎn)T工多