室組協(xié)同管理辦法總則目的為了加強(qiáng)公司內(nèi)部各部門之間的協(xié)作與溝通，提高工作效率，優(yōu)化資源配置，確保各項(xiàng)工作順利推進(jìn)，特制定本室組協(xié)同管理辦法。適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部各部門（室）及下屬各工作組（以下統(tǒng)稱“室組”）之間的協(xié)同工作管理?；驹瓌t1.目標(biāo)導(dǎo)向原則：以公司整體目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，明確各室組在協(xié)同工作中的職責(zé)和任務(wù)，確保各項(xiàng)協(xié)同工作圍繞目標(biāo)有序開展。2.高效協(xié)作原則：倡導(dǎo)各室組之間積極主動(dòng)、快速高效地進(jìn)行協(xié)作，減少溝通障礙和工作推諉，提高協(xié)同工作效率。3.資源共享原則：充分整合公司內(nèi)部資源，實(shí)現(xiàn)資源共享，避免資源浪費(fèi)，提高資源利用效益。4.溝通順暢原則：建立健全溝通機(jī)制，確保各室組之間信息傳遞及時(shí)、準(zhǔn)確、完整，加強(qiáng)相互理解與支持。協(xié)同工作組織架構(gòu)協(xié)同工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立以公司總經(jīng)理為組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員的協(xié)同工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司室組協(xié)同工作，研究解決協(xié)同工作中的重大問題，制定協(xié)同工作政策和方針，推動(dòng)協(xié)同工作順利開展。協(xié)同工作辦公室協(xié)同工作辦公室設(shè)在公司綜合管理部，負(fù)責(zé)協(xié)同工作的日常組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。辦公室主任由綜合管理部負(fù)責(zé)人兼任，成員由各部門指定的聯(lián)絡(luò)人員組成。其主要職責(zé)包括：1.制定和完善室組協(xié)同工作相關(guān)制度、流程和規(guī)范。2.收集、整理和發(fā)布協(xié)同工作信息，建立協(xié)同工作信息共享平臺(tái)。3.協(xié)調(diào)解決室組協(xié)同工作中的具體問題，跟蹤協(xié)同工作進(jìn)展情況。4.定期組織召開協(xié)同工作會(huì)議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分析問題，提出改進(jìn)措施。5.對(duì)協(xié)同工作表現(xiàn)突出的室組和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)協(xié)同工作不力的進(jìn)行督促整改。室組職責(zé)分工1.發(fā)起部門：負(fù)責(zé)提出協(xié)同工作需求，明確協(xié)同工作目標(biāo)、任務(wù)、要求和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，組織制定協(xié)同工作計(jì)劃和方案，并向協(xié)同工作辦公室報(bào)備。在協(xié)同工作過程中，負(fù)責(zé)牽頭協(xié)調(diào)本部門及相關(guān)配合部門的工作，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問題，確保協(xié)同工作按計(jì)劃推進(jìn)。2.配合部門：根據(jù)發(fā)起部門的需求，積極配合開展協(xié)同工作，按照協(xié)同工作計(jì)劃和方案，按時(shí)完成本部門承擔(dān)的工作任務(wù)。在工作過程中，及時(shí)與發(fā)起部門溝通協(xié)調(diào)，反饋工作進(jìn)展情況和存在的問題，共同研究解決辦法。3.監(jiān)督部門：對(duì)協(xié)同工作進(jìn)行全程監(jiān)督，檢查協(xié)同工作是否符合相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司規(guī)定，是否按照計(jì)劃和方案有序推進(jìn)，是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)督促整改，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。協(xié)同工作流程協(xié)同工作需求提出1.各室組在工作中遇到需要其他室組協(xié)同配合的情況時(shí)，由發(fā)起部門填寫《協(xié)同工作需求申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明協(xié)同工作的背景、目標(biāo)、任務(wù)、要求、時(shí)間節(jié)點(diǎn)以及涉及的部門和人員等信息。2.《協(xié)同工作需求申請(qǐng)表》經(jīng)發(fā)起部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，提交至協(xié)同工作辦公室。協(xié)同工作方案制定1.協(xié)同工作辦公室收到《協(xié)同工作需求申請(qǐng)表》后，對(duì)需求進(jìn)行初步審核，對(duì)于符合協(xié)同工作條件的，及時(shí)組織發(fā)起部門和相關(guān)配合部門召開協(xié)同工作協(xié)調(diào)會(huì)。2.在協(xié)調(diào)會(huì)上，發(fā)起部門介紹協(xié)同工作需求情況，各配合部門發(fā)表意見和建議，共同商討制定協(xié)同工作方案。協(xié)同工作方案應(yīng)明確協(xié)同工作的具體步驟、責(zé)任分工、時(shí)間進(jìn)度安排、溝通協(xié)調(diào)機(jī)制以及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施等內(nèi)容。3.協(xié)同工作方案經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，由協(xié)同工作辦公室印發(fā)實(shí)施，并在協(xié)同工作信息共享平臺(tái)上發(fā)布。協(xié)同工作實(shí)施1.各部門按照協(xié)同工作方案明確的職責(zé)分工和時(shí)間進(jìn)度安排，組織開展協(xié)同工作。在工作過程中，要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)共享信息，確保各項(xiàng)工作緊密銜接、協(xié)同推進(jìn)。2.發(fā)起部門負(fù)責(zé)定期召開協(xié)同工作推進(jìn)會(huì)，檢查工作進(jìn)展情況，協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題。對(duì)于重大問題或需要領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)解決的問題，及時(shí)提交領(lǐng)導(dǎo)小組研究決策。3.協(xié)同工作辦公室負(fù)責(zé)跟蹤協(xié)同工作進(jìn)展情況，定期收集各部門工作進(jìn)展匯報(bào)，及時(shí)掌握工作動(dòng)態(tài)。對(duì)于協(xié)同工作中出現(xiàn)的偏差或延誤，及時(shí)督促相關(guān)部門進(jìn)行整改，確保協(xié)同工作按時(shí)完成。協(xié)同工作驗(yàn)收1.協(xié)同工作完成后，由發(fā)起部門組織相關(guān)部門和人員進(jìn)行驗(yàn)收。驗(yàn)收內(nèi)容包括工作成果是否符合協(xié)同工作目標(biāo)和要求、各項(xiàng)任務(wù)是否按時(shí)完成、質(zhì)量是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)等。2.驗(yàn)收合格后，發(fā)起部門填寫《協(xié)同工作驗(yàn)收?qǐng)?bào)告》，經(jīng)各參與驗(yàn)收部門簽字確認(rèn)后，提交至協(xié)同工作辦公室備案。對(duì)于驗(yàn)收不合格的，責(zé)令相關(guān)部門限期整改，整改完成后重新進(jìn)行驗(yàn)收。溝通協(xié)調(diào)機(jī)制定期溝通會(huì)議1.協(xié)同工作辦公室每月組織召開一次協(xié)同工作月度例會(huì)，由各部門負(fù)責(zé)人和聯(lián)絡(luò)人員參加。會(huì)議主要內(nèi)容包括：總結(jié)上月協(xié)同工作開展情況，分析存在的問題，研究解決措施；部署本月協(xié)同工作任務(wù)，明確工作重點(diǎn)和要求；交流協(xié)同工作經(jīng)驗(yàn)和做法，促進(jìn)各部門之間相互學(xué)習(xí)和借鑒。2.各部門根據(jù)工作需要，可隨時(shí)組織召開協(xié)同工作專題會(huì)議，針對(duì)特定的協(xié)同工作事項(xiàng)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，研究解決方案，推動(dòng)工作落實(shí)。信息共享平臺(tái)1.建立協(xié)同工作信息共享平臺(tái)，作為各室組之間信息傳遞、溝通交流和協(xié)同工作的重要載體。平臺(tái)應(yīng)具備信息發(fā)布、文件共享、工作流程管理、問題反饋與處理等功能。2.各部門要指定專人負(fù)責(zé)信息共享平臺(tái)的日常維護(hù)和管理，及時(shí)發(fā)布本部門的工作動(dòng)態(tài)、政策文件、業(yè)務(wù)資料等信息，確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。同時(shí)，要及時(shí)關(guān)注平臺(tái)上其他部門發(fā)布的信息，積極參與溝通交流，及時(shí)回復(fù)相關(guān)問題和反饋意見。即時(shí)通訊工具1.為方便各室組之間的即時(shí)溝通和協(xié)調(diào)，公司統(tǒng)一使用指定的即時(shí)通訊工具作為日常溝通的輔助手段。2.各部門要確保本部門人員及時(shí)加入?yún)f(xié)同工作即時(shí)通訊群組，并安排專人負(fù)責(zé)群組的日常管理。在工作中，要充分利用即時(shí)通訊工具及時(shí)溝通工作進(jìn)展情況、反饋問題、協(xié)調(diào)解決事項(xiàng)，提高工作效率?，F(xiàn)場(chǎng)溝通協(xié)調(diào)對(duì)于涉及多部門、情況復(fù)雜的協(xié)同工作事項(xiàng)，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)組織相關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)溝通協(xié)調(diào)。通過實(shí)地查看、面對(duì)面交流等方式，深入了解工作情況，共同研究解決問題的辦法，確保協(xié)同工作順利推進(jìn)。資源共享機(jī)制人力資源共享1.建立公司內(nèi)部人力資源共享庫(kù)，詳細(xì)記錄員工的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷等信息。各部門在開展協(xié)同工作時(shí)，可根據(jù)工作需要，在共享庫(kù)中查詢合適的人員參與工作，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。2.鼓勵(lì)員工跨部門參與協(xié)同工作，對(duì)于在協(xié)同工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司在績(jī)效考核、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等方面給予適當(dāng)傾斜，以激發(fā)員工參與協(xié)同工作的積極性和主動(dòng)性。物力資源共享1.各部門應(yīng)定期梳理本部門閑置的物力資源，如辦公設(shè)備、儀器儀表、交通工具等，并將相關(guān)信息報(bào)送至協(xié)同工作辦公室。協(xié)同工作辦公室負(fù)責(zé)匯總整理后，在公司內(nèi)部發(fā)布物力資源共享信息，供其他部門根據(jù)需要申請(qǐng)使用。2.物力資源使用部門應(yīng)按照規(guī)定辦理借用手續(xù)，妥善使用和保管借用的物力資源，使用完畢后及時(shí)歸還。對(duì)于因使用不當(dāng)造成物力資源損壞或丟失的，使用部門應(yīng)照價(jià)賠償。財(cái)力資源共享1.對(duì)于涉及多個(gè)部門的協(xié)同工作項(xiàng)目，公司根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況，合理安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，并明確經(jīng)費(fèi)的使用范圍、審批流程和監(jiān)督管理要求。2.專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)由牽頭部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理和使用，各配合部門按照協(xié)同工作方案承擔(dān)的任務(wù)，合理使用相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)。牽頭部門要定期向協(xié)同工作辦公室報(bào)送經(jīng)費(fèi)使用情況，接受監(jiān)督檢查。監(jiān)督考核機(jī)制監(jiān)督檢查1.協(xié)同工作辦公室定期對(duì)各部門協(xié)同工作開展情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括協(xié)同工作方案執(zhí)行情況、溝通協(xié)調(diào)機(jī)制運(yùn)行情況、資源共享情況、工作任務(wù)完成情況等。2.監(jiān)督檢查可采取查閱資料、實(shí)地走訪、問卷調(diào)查、聽取匯報(bào)等方式進(jìn)行。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)下達(dá)整改通知書，責(zé)令相關(guān)部門限期整改，并跟蹤整改落實(shí)情況?？己嗽u(píng)價(jià)1.建立協(xié)同工作考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)各部門協(xié)同工作表現(xiàn)進(jìn)行量化考核評(píng)價(jià)?？己嗽u(píng)價(jià)指標(biāo)包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、溝通協(xié)調(diào)效果、資源共享程度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面。2.協(xié)同工作考核評(píng)價(jià)結(jié)果與部門績(jī)效考核掛鉤，作為部門年度績(jī)效考核的重要依據(jù)。對(duì)于協(xié)同工作成績(jī)突出的部門和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于協(xié)同工作不力、影響公司整體工作推進(jìn)的部門，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并在績(jī)效考核中予以扣分。責(zé)任追究1.對(duì)于在協(xié)同工作中違反相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司規(guī)定，給公司造成損失或不良影響的部門和個(gè)人，依法依規(guī)追究相應(yīng)責(zé)任。2.責(zé)任追究方式包括責(zé)令改正、通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分等，情節(jié)嚴(yán)重的，依法解除勞動(dòng)合同，并追究法律責(zé)任。培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)同工作培訓(xùn)1.協(xié)同工作辦公室定期組織開展協(xié)同工作培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括協(xié)同工作理念、溝通技巧、協(xié)作方法、工作流程等方面，提高員工的協(xié)同工作能力和水平。2.根據(jù)不同崗位和工作需求，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，采用集中授課、案例分析、小組討論、實(shí)地演練等多種培訓(xùn)方式，確保培訓(xùn)效果。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.公司鼓勵(lì)員工在協(xié)同工作中不斷提升自身能力，為員工制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。對(duì)于在協(xié)同工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、具備較強(qiáng)綜合能力的員