2025年工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)(+答案解析)一、單選題1.中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展C.組織職工活動(dòng)D.提高職工素質(zhì)答案：A解析：《工會(huì)法》明確規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，這是工會(huì)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)與核心。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、組織職工活動(dòng)、提高職工素質(zhì)等都是工會(huì)的重要工作內(nèi)容，但基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。2.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)或者教育C.處分或者處罰D.監(jiān)督或者檢查答案：A解析：工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)是工會(huì)的權(quán)力機(jī)關(guān)，會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員，以保證工會(huì)組織能夠真正代表會(huì)員的意愿和利益，確保工會(huì)工作的民主性和公正性。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。以下不屬于侵犯職工勞?dòng)權(quán)益情形的是（）。A.克扣職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的D.企業(yè)組織文體活動(dòng)未滿足所有職工意愿答案：D解析：克扣職工工資、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間等都直接侵犯了職工的勞動(dòng)權(quán)益，影響職工的經(jīng)濟(jì)收入、身體健康和休息權(quán)利等。而企業(yè)組織文體活動(dòng)未滿足所有職工意愿，這并不屬于勞動(dòng)權(quán)益范疇，文體活動(dòng)是豐富職工生活的一種方式，并非職工勞動(dòng)權(quán)益的基本組成部分。4.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A解析：上級(jí)工會(huì)對(duì)下級(jí)工會(huì)簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。上級(jí)工會(huì)具有更豐富的經(jīng)驗(yàn)、資源和專業(yè)知識(shí)，能夠指導(dǎo)下級(jí)工會(huì)更好地開(kāi)展集體合同簽訂工作，確保集體合同的內(nèi)容合法、合理，保障職工的權(quán)益，所以這里用“應(yīng)當(dāng)”來(lái)明確上級(jí)工會(huì)的責(zé)任。5.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年至五年。這樣的任期規(guī)定既有利于保持工會(huì)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，又能適時(shí)根據(jù)形勢(shì)變化和職工需求進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，使工會(huì)組織更好地適應(yīng)不同階段的工作要求。二、多選題1.工會(huì)的權(quán)利有（）。A.參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)B.對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督C.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁D.要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件答案：ABCD解析：工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，享有一系列權(quán)利。參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)，體現(xiàn)了工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的重要地位，能夠反映職工的意愿和訴求；對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，有助于保障職工的合法權(quán)益不受侵害；參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁，能幫助職工解決勞動(dòng)糾紛；要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件，是工會(huì)開(kāi)展工作的基礎(chǔ)保障。2.以下屬于工會(huì)組織建設(shè)原則的有（）。A.民主集中制原則B.產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合原則C.獨(dú)立自主原則D.自愿原則答案：AB解析：民主集中制原則是工會(huì)組織建設(shè)的根本原則，它保證了工會(huì)組織的民主性和集中統(tǒng)一性，使工會(huì)能夠充分發(fā)揚(yáng)民主，集中廣大職工的智慧和力量，同時(shí)又能保證工會(huì)決策的有效執(zhí)行。產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合原則是中國(guó)工會(huì)組織體系的重要特點(diǎn)，按產(chǎn)業(yè)原則組織工會(huì)，便于開(kāi)展專業(yè)性的工作和維護(hù)同行業(yè)職工的利益；按地方原則組織工會(huì)，有利于整合區(qū)域內(nèi)的工會(huì)力量，協(xié)調(diào)各方關(guān)系。獨(dú)立自主原則并非工會(huì)組織建設(shè)的核心原則，工會(huì)要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；自愿原則一般是針對(duì)職工加入工會(huì)而言，并非組織建設(shè)原則。3.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD解析：集體合同是工會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。勞動(dòng)報(bào)酬是職工勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，工作時(shí)間和休息休假關(guān)系到職工的休息權(quán)利和生活質(zhì)量，勞動(dòng)安全衛(wèi)生則直接影響職工的身體健康和生命安全，這些都是集體合同應(yīng)當(dāng)涵蓋的重要內(nèi)容。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源有（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD解析：工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來(lái)源之一，體現(xiàn)了會(huì)員對(duì)工會(huì)組織的支持和義務(wù)。建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)，是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源，這確保了工會(huì)有穩(wěn)定的資金用于開(kāi)展工作。工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入，增加了工會(huì)的資金儲(chǔ)備。人民政府的補(bǔ)助則在特定情況下為工會(huì)工作的開(kāi)展提供了額外的支持。5.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過(guò)權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD解析：職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，具有多項(xiàng)職權(quán)。審議建議權(quán)，職工代表大會(huì)可以對(duì)企業(yè)的重大決策、發(fā)展規(guī)劃等提出意見(jiàn)和建議；審議通過(guò)權(quán)，對(duì)于企業(yè)的重要規(guī)章制度、集體合同等事項(xiàng)進(jìn)行審議并決定是否通過(guò)；審議決定權(quán)，對(duì)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，如福利分配方案等進(jìn)行審議并作出決定；評(píng)議監(jiān)督權(quán)，對(duì)企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作業(yè)績(jī)、廉政情況等進(jìn)行評(píng)議和監(jiān)督。三、判斷題1.工會(huì)可以獨(dú)立建立自己的武裝組織。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，其主要職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、組織職工參與民主管理等，不具備建立武裝組織的職能和權(quán)限。我國(guó)的武裝力量由國(guó)家統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理，任何組織未經(jīng)法定程序都不得擅自建立武裝組織。2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。（）答案：正確解析：工會(huì)作為職工利益的代表者，當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工時(shí)，工會(huì)有權(quán)利也有責(zé)任對(duì)處分是否適當(dāng)進(jìn)行監(jiān)督。如果工會(huì)認(rèn)為處分不適當(dāng)，有權(quán)提出意見(jiàn)，以保障職工的合法權(quán)益不受不合理的侵害。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家的監(jiān)督。（）答案：正確解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)是用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)的專項(xiàng)資金，其使用必須遵循法律法規(guī)的規(guī)定。依法接受國(guó)家的監(jiān)督，能夠確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)合理、合法使用，防止經(jīng)費(fèi)被濫用或挪用，保障職工的利益和工會(huì)工作的正常開(kāi)展。4.職工代表大會(huì)的代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)全體職工直接選舉產(chǎn)生。（）答案：錯(cuò)誤解析：職工代表大會(huì)的代表產(chǎn)生方式有多種，并非都由企業(yè)全體職工直接選舉產(chǎn)生?？梢愿鶕?jù)企業(yè)的規(guī)模、性質(zhì)等實(shí)際情況，采用直接選舉或間接選舉等方式產(chǎn)生職工代表大會(huì)的代表。5.工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)所需的費(fèi)用，一律由企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織承擔(dān)。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)所需費(fèi)用的承擔(dān)方式要根據(jù)具體情況而定。工會(huì)有自己獨(dú)立的經(jīng)費(fèi)來(lái)源，如會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、用人單位撥繳的經(jīng)費(fèi)等。一般情況下，工會(huì)先用自有經(jīng)費(fèi)開(kāi)展活動(dòng)。在某些情況下，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織可以根據(jù)實(shí)際情況為工會(huì)活動(dòng)提供一定的支持，但并非一律由其承擔(dān)。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用。答案：工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著多方面的重要作用：-維護(hù)職工權(quán)益：工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，通過(guò)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同等方式，保障職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等合法權(quán)益，防止職工權(quán)益受到侵害。-協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系：當(dāng)企業(yè)和職工之間出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，工會(huì)可以作為第三方進(jìn)行調(diào)解，促進(jìn)雙方通過(guò)協(xié)商解決問(wèn)題，避免矛盾激化。同時(shí)，工會(huì)還可以參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁和訴訟，為職工提供法律支持和幫助。-促進(jìn)企業(yè)發(fā)展：工會(huì)可以通過(guò)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，提高職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。此外，工會(huì)還可以通過(guò)加強(qiáng)職工培訓(xùn)，提高職工的素質(zhì)和技能，為企業(yè)的發(fā)展提供人才支持。-推動(dòng)民主管理：工會(huì)可以組織職工參與企業(yè)的民主管理，如通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，讓職工對(duì)企業(yè)的重大決策、規(guī)章制度等發(fā)表意見(jiàn)和建議，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，提高企業(yè)管理的科學(xué)性和民主性。-營(yíng)造和諧氛圍：工會(huì)可以通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活，增強(qiáng)職工之間的溝通和交流，營(yíng)造和諧的企業(yè)氛圍，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則有哪些？答案：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)遵循以下原則：-遵紀(jì)守法原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，確保經(jīng)費(fèi)使用合法合規(guī)。-經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則：工會(huì)應(yīng)建立獨(dú)立的經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，獨(dú)立管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不受其他組織或個(gè)人的干涉。-預(yù)算管理原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)實(shí)行預(yù)算管理，根據(jù)工會(huì)工作的實(shí)際需要和經(jīng)費(fèi)來(lái)源情況，編制年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行。-服務(wù)職工原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)主要用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，滿足職工的物質(zhì)文化需求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。-勤儉節(jié)約原則：工會(huì)在使用經(jīng)費(fèi)時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持勤儉節(jié)約的方針，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，合理安排經(jīng)費(fèi)支出，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。-民主管理原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受會(huì)員的監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用的公開(kāi)、透明。3.簡(jiǎn)述職工代表大會(huì)的性質(zhì)和任務(wù)。答案：性質(zhì)：職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。它體現(xiàn)了職工在企業(yè)中的主人翁地位，是企業(yè)管理體制的重要組成部分，能夠保障職工參與企業(yè)管理、表達(dá)自身意愿和維護(hù)自身權(quán)益。任務(wù)：-審議企業(yè)重大決策：對(duì)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、重大技術(shù)改造方案等重大問(wèn)題進(jìn)行審議，提出意見(jiàn)和建議，促進(jìn)企業(yè)決策的科學(xué)性和民主性。-審查同意或否決企業(yè)重要規(guī)章制度：對(duì)企業(yè)制定的涉及職工切身利益的規(guī)章制度，如工資分配方案、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等進(jìn)行審查，決定是否同意或否決，保障職工的合法權(quán)益。-審議決定有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)：如職工福利基金的使用方案、職工住房分配方案等，確保企業(yè)的福利政策能夠滿足職工的實(shí)際需求。-評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部：對(duì)企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作業(yè)績(jī)、廉政情況等進(jìn)行評(píng)議和監(jiān)督，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部改進(jìn)工作作風(fēng)，提高管理水平。-選舉企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員：在一些企業(yè)中，職工代表大會(huì)可以按照規(guī)定的程序選舉企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員，體現(xiàn)職工的民主選舉權(quán)。五、案例分析題某企業(yè)工會(huì)在得知企業(yè)準(zhǔn)備進(jìn)行大規(guī)模裁員的消息后，積極采取行動(dòng)。工會(huì)首先與企業(yè)管理層進(jìn)行溝通，要求企業(yè)提供裁員的詳細(xì)方案和依據(jù)。企業(yè)提供了因市場(chǎng)不景氣導(dǎo)致訂單減少、資金緊張等理由。工會(huì)對(duì)這些理由進(jìn)行了核實(shí)，并發(fā)現(xiàn)企業(yè)在某些方面存在經(jīng)營(yíng)管理不善的問(wèn)題。工會(huì)進(jìn)一步要求企業(yè)采取其他措施，如優(yōu)化生產(chǎn)流程、降低生產(chǎn)成本等，以減少裁員數(shù)量。同時(shí)，工會(huì)組織職工代表與企業(yè)管理層進(jìn)行集體協(xié)商，提出了合理的裁員補(bǔ)償方案和職工再就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。經(jīng)過(guò)多次協(xié)商，企業(yè)最終同意減少裁員數(shù)量，并提高了裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)承諾為被裁職工提供再就業(yè)培訓(xùn)。請(qǐng)分析該案例中工會(huì)的做法體現(xiàn)了工會(huì)的哪些職能和作用。答案：該案例中工會(huì)的做法體現(xiàn)了工會(huì)的以下職能和作用：1.維護(hù)職工合法權(quán)益職能：當(dāng)企業(yè)準(zhǔn)備大規(guī)模裁員時(shí)，工會(huì)積極介入，與企業(yè)管理層溝通，要求提供裁員詳細(xì)方案和依據(jù)，這是為了保障職工的知情權(quán)。在發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在經(jīng)營(yíng)管理不善問(wèn)題后，要求企業(yè)采取其他措施減少裁員數(shù)量，體現(xiàn)了工會(huì)維護(hù)職工就業(yè)權(quán)的決心。通過(guò)集體協(xié)商提出合理的裁員補(bǔ)償方案和再就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，并促使企業(yè)提高裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、提供再就業(yè)培訓(xùn)，直接維護(hù)了職工的經(jīng)濟(jì)利益和再就業(yè)權(quán)益。2.參與企業(yè)管理職能：工會(huì)對(duì)企業(yè)裁員的理由進(jìn)行核實(shí)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面的問(wèn)題，并要求企業(yè)采取優(yōu)化生產(chǎn)流程、降低生產(chǎn)成本等措施，這表明工會(huì)參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理決策過(guò)程中，以合理的方式提出建議，促進(jìn)企業(yè)改進(jìn)管理，減少對(duì)職工的不利影