領(lǐng)導(dǎo)學(xué)考試題庫及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是（）A.影響力B.權(quán)力C.管理D.指揮答案：A2.領(lǐng)導(dǎo)的首要職能是（）A.決策B.用人C.指揮D.協(xié)調(diào)答案：A3.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的核心是（）A.品德素質(zhì)B.知識素質(zhì)C.能力素質(zhì)D.身心素質(zhì)答案：A4.下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力來源的是（）A.法定權(quán)B.強制權(quán)C.獎賞權(quán)D.決策權(quán)答案：D5.領(lǐng)導(dǎo)方式可以分為專制型、民主型和（）A.獨裁型B.放任型C.自由型D.集中型答案：B6.領(lǐng)導(dǎo)效能測評與測評對象的關(guān)系，就是（）的關(guān)系。A.反映與被反映B.主觀與客觀C.主體與客體D.現(xiàn)象與本質(zhì)答案：A7.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境發(fā)展的第一原則是（）A.科學(xué)性原則B.實踐性原則C.系統(tǒng)性原則D.超前性原則答案：A8.領(lǐng)導(dǎo)活動的基本矛盾是（）A.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的矛盾B.領(lǐng)導(dǎo)者的主觀指導(dǎo)與客觀環(huán)境的矛盾C.被領(lǐng)導(dǎo)者與客觀環(huán)境的矛盾D.領(lǐng)導(dǎo)者之間的矛盾答案：A9.在領(lǐng)導(dǎo)效能考評中，由被領(lǐng)導(dǎo)者對領(lǐng)導(dǎo)者的工作績效進行評價的方法是（）A.目標(biāo)考評法B.民意測驗法C.專家評估法D.比較考評法答案：B10.領(lǐng)導(dǎo)體制的核心是（）A.各級各類領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)職責(zé)與權(quán)限的劃分B.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置C.領(lǐng)導(dǎo)層次與幅度D.人事制度答案：A二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.領(lǐng)導(dǎo)的要素包括（）A.領(lǐng)導(dǎo)者B.被領(lǐng)導(dǎo)者C.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境D.領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)答案：ABCD2.領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力性影響力包括（）A.法定權(quán)B.強制權(quán)C.獎賞權(quán)D.專長權(quán)答案：ABC3.領(lǐng)導(dǎo)者的非權(quán)力性影響力包括（）A.品德因素B.知識因素C.能力因素D.感情因素答案：ABCD4.領(lǐng)導(dǎo)決策的原則有（）A.信息準全原則B.可行性原則C.系統(tǒng)分析原則D.對比擇優(yōu)原則答案：ABCD5.領(lǐng)導(dǎo)用人的原則有（）A.德才兼?zhèn)湓瓌tB.量才任職原則C.用人不疑原則D.競爭擇優(yōu)原則答案：ABCD6.領(lǐng)導(dǎo)溝通的作用有（）A.協(xié)調(diào)作用B.激勵作用C.控制作用D.創(chuàng)新作用答案：ABC7.領(lǐng)導(dǎo)效能的基本內(nèi)容包括（）A.時間效能B.用人效能C.決策效能D.組織的整體貢獻效能答案：ABCD8.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的基本特征有（）A.客觀性B.復(fù)雜性C.動態(tài)性D.可塑性答案：ABCD9.領(lǐng)導(dǎo)體制的類型有（）A.一長制與委員會制B.層次制與職能制C.完整制與分離制D.集權(quán)制與分權(quán)制答案：ABCD10.領(lǐng)導(dǎo)文化的功能有（）A.內(nèi)化功能B.規(guī)范功能C.導(dǎo)向功能D.調(diào)適功能答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.領(lǐng)導(dǎo)就是管理。（）答案：錯誤2.領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)是天生的。（）答案：錯誤3.權(quán)力性影響力的大小取決于職位高低。（）答案：正確4.領(lǐng)導(dǎo)決策就是領(lǐng)導(dǎo)者拍板決定。（）答案：錯誤5.領(lǐng)導(dǎo)用人只看才能就可以。（）答案：錯誤6.領(lǐng)導(dǎo)溝通只在組織內(nèi)部進行。（）答案：錯誤7.領(lǐng)導(dǎo)效能只與領(lǐng)導(dǎo)者有關(guān)。（）答案：錯誤8.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境是一成不變的。（）答案：錯誤9.一長制就是一個人獨裁。（）答案：錯誤10.領(lǐng)導(dǎo)文化對領(lǐng)導(dǎo)活動沒有影響。（）答案：錯誤四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述領(lǐng)導(dǎo)的含義。答案：領(lǐng)導(dǎo)是在一定的社會組織或群體內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)者運用其法定權(quán)力和自身影響力，采用一定的形式和方法，率領(lǐng)、引導(dǎo)、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制其下屬，為實現(xiàn)組織目標(biāo)而開展的活動。2.簡述領(lǐng)導(dǎo)者的用人藝術(shù)。答案：領(lǐng)導(dǎo)者用人藝術(shù)包括用人之長、用人不疑、量才任職、用人之短、用人創(chuàng)新等，根據(jù)不同人才特點合理安排崗位，激發(fā)員工潛力，做到人盡其才。3.簡述領(lǐng)導(dǎo)決策的程序。答案：領(lǐng)導(dǎo)決策程序包括發(fā)現(xiàn)問題、確定目標(biāo)、擬定方案、評估選優(yōu)、實施反饋等環(huán)節(jié)，通過科學(xué)的步驟作出合理決策。4.簡述領(lǐng)導(dǎo)效能的含義。答案：領(lǐng)導(dǎo)效能是指領(lǐng)導(dǎo)者在實施領(lǐng)導(dǎo)過程中的行為能力、工作狀態(tài)和工作結(jié)果，即實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)能力和所獲得的領(lǐng)導(dǎo)效率與領(lǐng)導(dǎo)效益的系統(tǒng)綜合。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的制約機制。答案：領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力制約機制包括權(quán)力制約權(quán)力，如通過不同權(quán)力部門相互監(jiān)督制衡；道德制約權(quán)力，依靠領(lǐng)導(dǎo)者自身道德修養(yǎng)；權(quán)利制約權(quán)力，即民眾的權(quán)利監(jiān)督等。2.討論如何提高領(lǐng)導(dǎo)溝通的有效性。答案：提高領(lǐng)導(dǎo)溝通有效性可從準確表達、積極傾聽、尊重理解、選擇合適溝通渠道、注重反饋等方面著手。3.討論領(lǐng)導(dǎo)