世紀80年代）。5.（D.矩陣式）組織構(gòu)造有助于高效完

單項選擇擇題12.在伯恩斯編制的測量超越型領(lǐng)導的問畢臨時性H勺重大攻關(guān)任務。

1.真正意義上決策與執(zhí)行的J分工出目前卷MLQ（MultifactorLeadership6.根據(jù)領(lǐng)導系統(tǒng)中各層級領(lǐng)導機關(guān)與領(lǐng)

19世紀，它首先發(fā)生在（D.經(jīng)濟領(lǐng)域）。Questionnaire）中11111,超越型領(lǐng)導包導者職責權(quán)限的集中與分散程度，可以將

2.領(lǐng)導學II勺產(chǎn)生是（D.社會化大生產(chǎn)）括三個子維度，分別是領(lǐng)導魅力、個性化領(lǐng)導體制劃分為（A.集權(quán)制與分權(quán)制）。

的客觀規(guī)定。關(guān)懷和（C.智能激發(fā)）。7.根據(jù)組織系統(tǒng)內(nèi)部各機構(gòu)H勺職貨權(quán)限

3.從長遠來看，在綜合國力中起重要作用1.下列有關(guān)權(quán)力來源的學說,除了（B.神的性質(zhì)與范圍的不同樣，可以將領(lǐng)導體制

的主導原因是政治力和（C.領(lǐng)導力）。權(quán)說）夕卜，其他主張均有一定程度上的合劃分為（C.層級制與職能制）。

4.領(lǐng)導活動的歸宿是（D.領(lǐng)導目I向）。理性。8.根據(jù)上級領(lǐng)導機關(guān)對下級行政領(lǐng)導機

5.領(lǐng)導具有雙重屬性，其中占據(jù)主導地2.在（D.老式社會）時期領(lǐng)導權(quán)力與宗關(guān)的指揮、控制方式與程度的不同樣，可

位的是（R社會屬性）。教權(quán)力或迷信權(quán)力等曾經(jīng)互相結(jié)合。以將領(lǐng)導體制劃分為（B.完整制與分離

6.在專家式領(lǐng)導中，“軟專家”是指（B.擅3.（C.現(xiàn)代社會）的領(lǐng)導權(quán)力是一種法制）。

長領(lǐng)導與管理的專家）。理型的權(quán)力。9.根據(jù)領(lǐng)導機關(guān)中最高決策者人數(shù)的不

7.道家I內(nèi)政治思想是（C.無為而治）。4.領(lǐng)導權(quán)力的發(fā)展變化是與（B,社會發(fā)同樣，可以將領(lǐng)導體制劃分為（D.一長制

8.孔子提出“人存政舉，人亡政息”II勺名展階段）緊密相連的。與委員會制）。

言，體現(xiàn)了古代領(lǐng)導思想中的（B.人本思1.領(lǐng)導體制的關(guān)鍵是（A.各級各類領(lǐng)導10.我國領(lǐng)導體制最夷要的弊端是（D,權(quán)

想）。機關(guān)職責與權(quán)限的劃分，利過度集中）。

9.權(quán)變領(lǐng)導理論I內(nèi)研究雨點在（D.領(lǐng)導2.一般狀況下，領(lǐng)導幅度應以（D.二八1.在現(xiàn)代社會中，組織成功的概率與組織

者、被領(lǐng)導者的行為和領(lǐng)導環(huán)境的關(guān)系）。律）為宜。和環(huán)境之間的?致性程度（B.呈正有關(guān)關(guān)

10.領(lǐng)導的緩沖器、替代品與放大器理論3.領(lǐng)導體制的本質(zhì)屬性是（C.社會屬系

是由以史蒂文為代表的研究者提出的具有性）。2.領(lǐng)導環(huán)境發(fā)展的第一原則是（A.科學

（C.權(quán)變理論色彩）的領(lǐng)導理論。4.簡樸而低層H勺組織與反匏性笈高的簡性原則）。

11.我國領(lǐng)導學發(fā)展H勺關(guān)鍵時期是（B.20樸工作宜采用（A.直線式）組織構(gòu)造。3.任務構(gòu)造是指（口.任務H勺明確程度和

對任務H勺負責程度）。負兩種方向）.是（A.智囊系統(tǒng)）。

4.文化本質(zhì)上是（C.社會活動的產(chǎn)物）。1.領(lǐng)導關(guān)系的兩重屈性中，（D.社會屬9.不屈于領(lǐng)導決策要素的是（D.決策前

5.文化的（A.非自然的指向）重要用來性）占據(jù)主導地位。景）。

闡明人對自然的加工改造及其歷史性成2.（C.權(quán)力）是領(lǐng)導關(guān)系存在的前提。10.不屬于漸進決策模型的特點有（D.最

果。3.（D.人）是領(lǐng)導關(guān)系中的關(guān)鍵。佳原則）。

6.文化中最為活躍的原因是（C.物質(zhì)文4.首先提出正式群體和非正式群體分類11.理性決策模型的特點有（B.最佳原

化）。1內(nèi)是（A.梅奧）。則）。

7.在領(lǐng)導生態(tài)系統(tǒng)中，領(lǐng)導者、被領(lǐng)導者5.沖突屬于（B.高對抗性行為）。12.有限理性決策模型的特點有（B.滿意

與領(lǐng)導環(huán)境之間構(gòu)成『一-種互相依存、互1.戰(zhàn)略研究的理論基礎(chǔ)是.B.系統(tǒng)管理原則）。

相作用的互動關(guān)系，其中領(lǐng)導活動的基本學）........13.科學決策的第一步是（B.發(fā)現(xiàn)問題）。

關(guān)系是（B.領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者間的互動關(guān)2.戰(zhàn)略環(huán)境分析有（A.內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)14.事物的實際狀況與應有狀況之間H勺差

系）。境）...距（A.問題）。

1.對于領(lǐng)導者來說，（C.政治素質(zhì)）是第3.戰(zhàn)略研究的重要措施有（A.預15.為縮小應有狀態(tài)與實際狀態(tài)之間H勺差

一位的….測）..............距而制定H勺總體設(shè)想是（A.決策標）。

2.在現(xiàn)代社會中,一種人大概有（A.90%）4.戰(zhàn)略制定的基本原則（C.長期效應原16.檢測決策方案實行的狀況與決策目的

的知識是在工作實踐和職業(yè)學習中獲得則）。與否相一致的措施是（A.決策追蹤）。

的…5.按決策問題的出現(xiàn)概率分類，決策可17.不屬于發(fā)揮專家的團體宏觀智能構(gòu)造

3.一種人內(nèi)比較穩(wěn)定小J心理活動的動力特分為（A.程序性決策和非程序性決）..效應的決策措施是（C模擬決策法）。

性重要指人RJ.B.氣質(zhì)）....6.按決策主體的決策方式不同樣，決策可18.風險決策法有（D.決策樹法）o

4.一種人對現(xiàn)實稔定的態(tài)度和習慣化了的分為（A.經(jīng)驗決策和科學決策）……19.運用同態(tài)模型的原理進行決策H勺措施

行為方式是指人的（A.性格）?.7.按決策目的JH勺數(shù)量分類，決策可分為（A.是（D.模擬決策法》。

5.領(lǐng)導者素質(zhì)在內(nèi)外環(huán)境與矛盾的共同作單目的決策與多目的決策……20.有效防止和防止危機事件發(fā)生的措施

用卜.，會不停發(fā)生變化，重要走向（C.正8.為決策中樞系統(tǒng)提供專門征詢服務的是（A.危機預警）。

1.被公認為“人力資本之父”的是（A.舒8.激發(fā)思維創(chuàng)新的首要原因是（A.目有效性）。

爾茨］的）。4.生動活潑的J領(lǐng)導藝術(shù)形象，一般都具有

2.人力資源區(qū)別T物質(zhì)資源的主線所在9.縱向聯(lián)想是聯(lián)想思維的一種重要方式，認識功能、教育功能、（C.審美功）。

是由于它的（D.能動性）。決定縱向聯(lián)想能力強弱的原因是（C.對偶5.如下屬于領(lǐng)導藝術(shù)審美特性的是（D.

3.人力貨源管理的關(guān)健問題是怎樣（C.爾事件H勺敏感程度）。適度性）。

鼓勵人的內(nèi)在潛力）。10.在領(lǐng)導者影響力的構(gòu)成中，占主導地6.要建設(shè)一種成功向團體首先要（B.理

4.提出期望理論H勺是（D弗洛姆）。位、起決定性作用的是（A.自然性影響力）解團體方面的理論）。

5.提出公平理論的是（A.亞當斯）。11.思維創(chuàng)新的邏輯起點是（B.創(chuàng)新意7.在團體建設(shè)中，讓每個組員都能做到

1.思維的物質(zhì)性本源于（D.思維器官的識，各盡其才的措施是（B.合理建構(gòu)）。

物質(zhì)性）。12.領(lǐng)導行為模式的本質(zhì)特性是（C.領(lǐng)導8.形成團體文化，需要（C.設(shè)置共同的

2.（A.思維措施）是思維方式的關(guān)鍵內(nèi)行為與目的聯(lián)絡(luò)H勺間接性）。目的）。

容和詳細體現(xiàn)。13.阿瑞提在《發(fā)明的秘密》一書中概括9.領(lǐng)導者把自己的意圖按照可以理解的

3.思維方式中最基本、最實質(zhì)的部分是（C.了九個有助于創(chuàng)新活動的社會文化環(huán)境原方式傳遞給收訊者是（A.領(lǐng)導溝通）。

思維措施）。因，他認為其中最主線的是（C.文化手段10.下列屬于溝通必須具有的條件是（A.

4.思維措施存在的和發(fā)展H勺必要條件是1內(nèi)便利）。傳遞信息的一定手段）。

（B.思維方式的相對穩(wěn)定性14.在組織文化中，最基本、最具有持久11.導致傳送障礙的原因是（C.非語言障

5.現(xiàn)代思維措施的關(guān)鍵內(nèi)容和本質(zhì)特性性原因是（D.關(guān)鍵價值）。礙）。

是《A.高度辯證的系統(tǒng)思維措施）。15.曹沖稱象和諸葛亮的“草船借箭”，在12.組織內(nèi)部在信息傳遞過程中發(fā)生信息

6.知識經(jīng)濟的本質(zhì)特性是（B.創(chuàng)新）。思維形式上屬于（C.橫向思維）。丟失的現(xiàn)象，屬于（A.信道障礙）。

7.美籍奧地利經(jīng)濟學家熊彼特是首先提出1.領(lǐng)導藝術(shù)美的內(nèi)核是（A.品德）。13.組織的公共溝通首先必須（A.分析有

“創(chuàng)新”概念的學者，他在《經(jīng)濟發(fā)展的2.領(lǐng)導藝術(shù)美的體現(xiàn)方式是（A.領(lǐng)導技關(guān)利益者）。

理論》一書中以（C.技術(shù)創(chuàng)新）為關(guān)鍵對巧）。14.領(lǐng)導者對也許戢響組織友好H勺多種矛

“創(chuàng)新”進行了論述。P3083.卜列屬于領(lǐng)導藝術(shù)的發(fā)明性的有（A.盾、沖突進行調(diào)整、控制的行為屬于（氏協(xié)

調(diào)藝術(shù)］-4.構(gòu)造理論認為，領(lǐng)導效能取決于（B.7.在我國，按照國家公務員的領(lǐng)導職務序

15.通過指揮渠道來協(xié)調(diào)組織內(nèi)部的關(guān)系組織特性）。列，公共行政領(lǐng)導者可分為（B.10個）職

屬于（B.縱向協(xié)調(diào)）。5.領(lǐng)導效能測評與測評對象的關(guān)系，就是務等次。

16.按照權(quán)力的控制程度來看，一切權(quán)力（A.反應與被反應）的關(guān)系。8.下列原因不屬于初期特質(zhì)理論中的個

集中于領(lǐng)導集體或個體手中是（及集權(quán)式1.電子政務最重要的內(nèi)涵及精贛是建構(gòu)一性特質(zhì)的是（A.記憶力）。

領(lǐng)導）。種（A.虛擬政府）。9.人類的領(lǐng)導活動發(fā)端于（A.原始社

17.受X理論影響而產(chǎn)生的是（A.市事式2.據(jù)聯(lián)合國教科文組織2023年疝62個國會）。

領(lǐng)導）。家（39個發(fā)展中國家，23個發(fā)達國家）進10.決定和體現(xiàn)著領(lǐng)導的本質(zhì)啊是（B.領(lǐng)

18.Z理論在領(lǐng)導方式上.的體現(xiàn)是（A.人行的調(diào)查，（B.89%）的國家在不同樣程導活動的社會屬性，

事并重式）。度上開展電了?政務。11.下列（D.組織民主氣氛不濃，領(lǐng)導專

19.在《新管理模式》一書中把領(lǐng)導方式1.要做到有自知之明和藹于自處，應（B.制傾向嚴重）不是實際工作中發(fā)生領(lǐng)導替

歸納為四種基木模式H勺作者是（A.利克樂于自省，解剖自己）。代的三個重要條件之一。

特）。2.（C.馬太效應）是美國哥倫比亞大學12.鄧小平認為領(lǐng)導的本質(zhì)是（A.領(lǐng)導就

20.領(lǐng)導行為四分圖理論，又稱為（B.俄社會學專家叫伯特?默頓在1973年提出的是服務）。

亥俄模式）。一種概念。13.（C.強健的身體）不屬于美國領(lǐng)導學

1.（C.領(lǐng)導效能）既是領(lǐng)導活動的出發(fā)點，3.公共產(chǎn)品有兩個明顯特點，它們是（A.大師華倫?本尼斯（WarrenBennis）的領(lǐng)

乂是領(lǐng)導活動小J歸宿，是反應領(lǐng)導者能力非競爭性和非排他性）。導者素質(zhì)的最基本構(gòu)造之一。

和領(lǐng)導活動成效的綜合性指標.4.下列（C.協(xié)議性）不屬于公權(quán)力的恃14.對領(lǐng)導者素質(zhì)理論（又稱特質(zhì)理論》

2.（B.領(lǐng)導目的）是獲得領(lǐng)導效能的前提,性。不對的的說法是（B.它是管理科學自19

姑領(lǐng)導效能的中心線。5.培養(yǎng)團體選手的措施有多種，其中不世紀產(chǎn)生以來一直研討的問題）。

3.封建制領(lǐng)導效能理論重視對（）的研究,包括（C.解雇）。15.有關(guān)家長制的說法不對的H勺是（D.在

具有濃厚的宗教色彩（A.領(lǐng)導者個人特6.領(lǐng)導魅力的心理本源,在于追隨家內(nèi)有時可以實行民主制作風）?

質(zhì)）。者對領(lǐng)導者的態(tài)度）。ABAAB16.美國權(quán)力主義政治學者哈羅德?拉斯韋

爾從心理動力方面將政治人物分為三種重評下屬時，可以強調(diào)其工作的重要性1能（處理人際關(guān)系能力）

要類型，（D.實干家）不屈于這個范圍。25.促使領(lǐng)導從管理中分化，超越出來，D.概念技能（分析和決策能力）

17.華倫?本尼斯認為一種不敗的領(lǐng)導人，并且具有獨立意義的原因不包括（A.中國33.領(lǐng)導者在工作中的下列體現(xiàn)，恰當?shù)?/p>

必須依托三條腿來支撐，這闡明了領(lǐng)導素改革開放的成果）。是（C.既堅持原則又保持靈活性）。

質(zhì)具有（B.綜合性）。26.（C.溝通方式）即是對溝通通道（媒D.常常對某一下級說“這件事我只對你一

18.信息流動的途徑是指（C.溝通網(wǎng)絡(luò)）。介）的選擇。種人講”

19.美國學者庫塞基和波斯納的領(lǐng)導特質(zhì)27.領(lǐng)導魅力構(gòu)造包括（A.魅力徒與魅力34.領(lǐng)導者在發(fā)展過程中采用許多措施，

理論著重論述了排在前四位的特質(zhì)，其中面），這些都具有可觀測性，因而也是實其中不包括（C.比較學習法）。

排在第一位的是（A.誠實）。證的。35.不屬于公共管理范圍的是（D.照章納

20.國內(nèi)公共行政目前有兩點最明顯的變28.領(lǐng)導體制是在政治體制和經(jīng)轎體制基稅）。

化，其中一種變化是（A.公共行政領(lǐng)域的礎(chǔ)上逐漸形成一系列原則H勺支配下，逐漸36.（A.守望環(huán)境）是指公共行政部門通

擴大）。建立起來的。這些原則不包括（D.運轉(zhuǎn)協(xié)過新聞媒體觀測監(jiān)測公共環(huán)境的變動，及

21.多種演說均有一定的規(guī)定,其中（C.工調(diào)的原則）。時、敏捷地做出分析和判斷。

作演說）規(guī)定觀點鮮明或新奇，分析深入，29.下列原因不屬于費德勒權(quán)變理論的是37.下列對公權(quán)Z/U勺描述不妥的是（D.權(quán)

具有一定的理論深度，可以啟迪人的智（C.下屬成熟度）。力相對集中，重視權(quán)力運行中H勺統(tǒng)一性和

蕓。CABCA30.（A.橫向溝通）是指同一層級的工作高效率

22.從不同樣的學科分析，領(lǐng)導者飾演著人員、工作群體及其領(lǐng)導者之間的溝通。38.（D.語言）是人際溝通的主線特點。

不同樣3J角色，從政治3J本質(zhì)和領(lǐng)導的基31.追隨者的對抗權(quán)重要來自（A,領(lǐng)導者1.對于領(lǐng)導者來說，（C.政治索質(zhì)）是第一

本職能出發(fā)，領(lǐng)導者是（A.利益的分派必須依賴追隨者）。位附

者）。32.下列（C.處理問題能力）不屬于美國2.按決策目的的數(shù)量分類有（B.單目的

23.公共管理領(lǐng)域的危機重耍是（B.信任學者羅伯特?卡茨（RobertKatz）的領(lǐng)導決策和多目的決策）.

危機）。者必備技能之一。3.在領(lǐng)導者影響力的構(gòu)成中、占主導地

24.作為領(lǐng)導者在工作中對卜屬可以（C.批A.技術(shù)技能（專業(yè)業(yè)務能力）B.人際技位、起決定性作用H勺是（A.自然性影響力）。

4.（B.領(lǐng)導效能）既是領(lǐng)導活動的出發(fā)點，是（B.梅奧）?6.在（D、老式社會）時期領(lǐng)導權(quán)力與宗教

又是領(lǐng)導活動的歸宿，是反應領(lǐng)導者能力3.組織內(nèi)部在信息傳遞過程中發(fā)生信息丟權(quán)力或建信權(quán)力等曾互相結(jié)合。

和領(lǐng)導活動成效的綜合性指標。失的現(xiàn)象，屈F（A.信道障礙）7、領(lǐng)導權(quán)力的發(fā)展變化是與（C.階級）緊

5.領(lǐng)導者對也許影響組織友好的多種矛4.真正意義上決策與執(zhí)行的分工出目前密相連的。

盾、沖突進行調(diào)整、控制的行為屬.（B.協(xié)19世紀，它首先發(fā)生在（D.軍事領(lǐng)域）。9、人力資源管理的關(guān)鍵問題是怎樣（C.鼓

調(diào)藝.）.5.領(lǐng)導體制的本質(zhì)屬性是（B.社會屬性）。勵人的內(nèi)在潛力）

10、要建設(shè)成功IKJ團體首先要（A.理解團

6.權(quán)變領(lǐng)導理論的研究市點在（C.領(lǐng)導6.文化本質(zhì)上是（D.社會活動的產(chǎn)物）。

體的作用）

者、被領(lǐng)導者的行為和領(lǐng)導環(huán)境的關(guān)系）.7.按決策主體的決策方式不同樣.決策可

多選題

7.我國領(lǐng)導體制最重要的弊端是（C.權(quán)力分為（A.經(jīng)驗決策和科學決策）。

1.社會分工重要是在兩個方向上展開的，

過度集中）.8.在領(lǐng)導者影響力的構(gòu)成中，占主導地

他們是（A.橫向分工B.縱向分工）

8.在領(lǐng)導生態(tài)系統(tǒng)中，領(lǐng)導者、被領(lǐng)導者位、起決定性作用的是（C.自然性影響力）.

2.決策與執(zhí)行H勺縱向分工是社會發(fā)展的必

與領(lǐng)導環(huán)境之間構(gòu)成了一種互相依存，互9.封建制領(lǐng)導效能理論重視對（A.領(lǐng)導者

然產(chǎn)物，由此而產(chǎn)生的（C.領(lǐng)導與管理

相作用H勺互動關(guān)系，其中領(lǐng)導活動的基本個人特.）的研.，具有濃厚的宗教色彩.

E.決策專門化與執(zhí)行專門化）的分離，對

關(guān)系是（A.領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者問H勺互動10.電子政務最重要的內(nèi)涵及粕髓是建構(gòu)

領(lǐng)導學的產(chǎn)生起到了直接的推進作用。

關(guān).）。一種（A.虛擬政.）.

3.領(lǐng)導學的學科特點包括（A.綜合性

9.按照權(quán)力的控制程度來看，一切權(quán)力集1.運用同態(tài)模型的原理進行決策的措施是

B.社會性C.應用性D.交叉性）。

中于領(lǐng)導真體或個體手中的是（A.集權(quán)式（D.模擬決策法）

4.中國古代領(lǐng)導思想中的民本思想重要

領(lǐng)導32.（C.權(quán)力）是領(lǐng)導關(guān)系存在的前提。

包括（A.信民B.富民D.教民）。

10.領(lǐng)導體制的關(guān)鍵是（D.各級各類領(lǐng)導3.沖突屬于（D.對抗性行為）

5.“領(lǐng)導”包括了五個基本要素，分別是

機關(guān)職責與權(quán)限的劃分）.5、在現(xiàn)代社會中，組織成功的概率與組織

領(lǐng)導主體、領(lǐng)導客體、領(lǐng)導環(huán)境和（B.領(lǐng)

1.在現(xiàn)代社會.，一種人大概有（D.90.）的和環(huán)境之間的一致性程度（B、呈正有關(guān)關(guān)

導手段D.領(lǐng)導目的）。

知識是在工作實踐和職業(yè)學習中獲得的。系）

6.與其他社會活動相比，領(lǐng)導的特點重

2.首先提出正式群體和非正式群體分類的

要有（A.系統(tǒng)性與互動性B.戰(zhàn)略性與前

彈性D.強制性與權(quán)威性）3.個人家長式領(lǐng)導重要體現(xiàn)為（A.君主的素質(zhì)條件構(gòu)成了領(lǐng)導者素質(zhì)的先天性特

7.組織的關(guān)鍵競爭力重要包括四個方面，專制B.世襲制C.中央集權(quán)制）性。2.領(lǐng)導群體構(gòu)造的內(nèi)容重要包括（A.

它們是（A.管理體系C.技術(shù)體系D.知1.下列不屬丁?領(lǐng)導環(huán)境發(fā)展原則的選項智能構(gòu)造B.年齡結(jié)C.心理素質(zhì)構(gòu)造D.知

識與技能E.價值觀念與組織文化）。是（C.創(chuàng)新性原則E.多樣性原則）。識構(gòu)造）……

8.根據(jù)內(nèi)嵬領(lǐng)導理論，領(lǐng)導概念重要有四2.領(lǐng)導環(huán)境的基本特性包括（A.客觀實3.智能構(gòu)造重要包括（A.學習能力C.思維

個方面的原因構(gòu)成，分別是（B.人際能力在性與部分可塑性的統(tǒng)一B.多樣性與能力D.組織能力E.研究能力）...

C.個人品質(zhì)D.目的有效性E.才能類別性的統(tǒng)一C.穩(wěn)定性與動態(tài)性的統(tǒng)4.人的氣質(zhì)的市.要特點有（B.可變性C.穩(wěn)

多面性）。-D.連鎖性與定向性的統(tǒng)一E.常規(guī)定性E.先天性）.

1.領(lǐng)導權(quán)力的重要內(nèi)容包括（A.領(lǐng)導權(quán)性與突發(fā)性的統(tǒng)一）。5.領(lǐng)導者的知識素質(zhì)重要包括（A.一般科

力的主體B.領(lǐng)導權(quán)力的客體C.領(lǐng)導權(quán)3.膨響機構(gòu)性領(lǐng)導環(huán)境的重要原因包括學知.B.廣闊的知識,C.實踐知識D.專業(yè)

力的目H勺D.領(lǐng)導權(quán)力的作用方式）。（A.機構(gòu)功能及其變化C.機肉數(shù)量及知.E.現(xiàn)代管理知識）..

2.領(lǐng)導權(quán)力在本質(zhì)上是（C.階級關(guān)系D.其變化D.機構(gòu)性領(lǐng)導環(huán)境的結(jié)合模6.人的性格與氣質(zhì)的互有關(guān)系是（A.既互

利益關(guān)系）。式）。相聯(lián)絡(luò)、又有區(qū)別D.通過性格的鍛煉與修

3.下列屬于權(quán)力載體的承擔者口勺是（A.4.集體主義I內(nèi)經(jīng)典的價值觀包括（A.完養(yǎng)，可以優(yōu)化自己的氣質(zhì)）...

政黨B.知識C.血緣D.年齡E.地位）。整B安全D遵從E.服從）。7.一種合理的領(lǐng)導群體應當具有如下某些

4.根據(jù)在授權(quán)時所憑借H勺媒介H勺不同樣，5下面列舉了有關(guān)正式領(lǐng)導者和非正式領(lǐng)功能（A.群體感應功能B.群體互補功能C.

可以將領(lǐng)導授權(quán)分為（B.口頭授權(quán)D.書導者叼幾種說法，其中對的的是〔A.領(lǐng)導群體效率放大功能D.群體自調(diào)整與自組織

面授權(quán)）。者按照產(chǎn)生的方式可以分為正式領(lǐng)導者和功能）..

1.領(lǐng)導體制的特性包括（A.全局性B.非正式領(lǐng)導者兩種類型B.正式領(lǐng)導者8.領(lǐng)導群體構(gòu)造與功能的關(guān)系是（C.構(gòu)造

主線性C.穩(wěn)定性D.系統(tǒng)性）擁有組織指定的正式職位、權(quán)力和地位，決定功能D.功能支作用于構(gòu).）..

2.領(lǐng)導體制的組織構(gòu)造重要體現(xiàn)為（A.其重要功能是通過領(lǐng)導活動抵達組織目9.老式測評措施H勺重耍弊端有（A.重定量,

直線式B.職能式C.混合式D.矩陣I內(nèi)。）。輕定.B.重經(jīng)驗與印象，輕客觀測.C.重歷

式）1.（A.氣質(zhì)D.秉性E.智力）這些與生俱來史體現(xiàn)，輕發(fā)展?jié)摿Γ?.

10.領(lǐng)導群體構(gòu)造H勺優(yōu)化原則重要有（A立突B.角色內(nèi)沖突C.角色間沖突）。確定型決策）。

體構(gòu)成合理B自我適應C協(xié)調(diào)穩(wěn)定D職權(quán)8.按照老子原則處理沖突的重要措施有8.西蒙認為決策過程可分為（A.設(shè)計活

分明E高效性）。（C.避開法D.不干涉法E.防止法）。動B.抉擇活動C.情報活動D.審查活

1.群體的重要特性包括（A.有一定數(shù)量9.群體規(guī)范的基本作用是（A.維系整體動）。

的人C.有稔定持續(xù)的社會互動關(guān)系性n勺作用B.認知原則化（I勺作用C.行為9.查爾斯？林德布洛姆認為之因此要推行

D.心理上有歸屬感）。定向性H勺作用D,惰性作用）漸進決策是由于（A.技術(shù)上有困難B.現(xiàn)

2.非正式群體形成II勺基礎(chǔ)重要有（B.價10.溝通的重要功能包括（A.控制B,鼓實政治是漸進的D.現(xiàn)行政策1向巨額成

值觀的一數(shù)C.個體互補E.利益的一勵機制C.情緒體現(xiàn)D.信息）。本）。

致）。1.戰(zhàn)略1內(nèi)重要特性有（A.后繼性B.前提10.確立一種好的決策目的應當具有的條

3.下列明2些屬于李維斯時非正式群體的性C.稀有性E.層次性）。件有（A.目的小J明確性B.目的『'J期限性

分類（A.工作型C.自衛(wèi)型D.互利型E.2.科學預測的特性有（A.歷史感B.現(xiàn)實C.目的的可量化性

友誼型）感C.可驗證性）。11.追蹤決策過程中也許會出現(xiàn)H勺狀況有

4.與領(lǐng)導關(guān)系展為親密的非正式群體類3.系統(tǒng)管理學的重要內(nèi)容有（A.系統(tǒng)哲（A.方案錯誤B.目的錯誤D.環(huán)境變

型有（A.縱向寄生型R.縱向共棲型C.橫學B.系統(tǒng)管理C系統(tǒng)分析）。量

向進取型D.橫向防守型4.戰(zhàn)略環(huán)境分析要進行（A.外部環(huán)境分12.領(lǐng)導決策者在決策過程中必須遵照的

5.下列有關(guān)沖突哪些說法是對II勺的（A.析B.組織資源分析C.組織構(gòu)造分析D.基本準則有（A.信息原則B.預測原則C.

沖突發(fā)生于個人與組織之間B.沖突是目組織文化形式E.社會環(huán)境分析）。優(yōu)化原則）。

的和利益不一致狀況下發(fā)生的D.單方面5.戰(zhàn)略管理的過程包括（A.戰(zhàn)略形成B.13.直接頭腦風暴法的規(guī)則是（A.無批評

的態(tài)度和行為不構(gòu)成沖突）。環(huán)境分析C.評估和控制D.戰(zhàn)略實行，原則B.會上暢所欲言C.與會人員有同

6.從沖突的體現(xiàn)形式來看，沖突的重要類6.決策的特性重要包括（A.預見性B.目等發(fā)言權(quán)D.意見或提議多益善）。

型有（A,目的沖突B.認識沖突C,情的性C.實行性E.選擇性）。14.德爾斐法具有的特點有（A.匿名性B.

感沖突D.行為沖突）。7.按決策自身所根據(jù)的條件分類，決策可多輪反饋溝通C.預測成果的記錄特性）。

7.角色沖突H勺體現(xiàn)形式有（A.角色外沖提成（A.確定型決策B.風險型決策C.非15.一般而言，危機一般具有的特點為

（A.突發(fā)性B.高度不確定性C.顛覆性5.領(lǐng)導用人H勺原則重要有（A.誠信不疑D.的個體差異）。

E.決策的時效性，環(huán)境原則E.數(shù)量原則）。2.系統(tǒng)性是現(xiàn)代思維措施的特性之一，它

16.危機發(fā)展要通過的階段有（A.前兆階6.領(lǐng)導用人措施重要包括（A.試使用措的基本原則包括（A.整體性原則B.動

段C.爆發(fā)階段）。施B.晉升淘汰法C.委任法D.聘任法E.態(tài)性原則C.等級性原則D.有序性原則

17.危機決策的過程有（B.危機控制階段選舉法）。E.模型與優(yōu)化原則）。

C.危機消除階段E.危機識別階段）。7.動機對行為H勺支配作用市要體現(xiàn)為（A3.影響思維廣闊性向原因包括（A.思維

18.有效防止危機的措施有（A.動態(tài)預測發(fā)動行為B.導向行為C.維持行為D.調(diào)者意識域II勺大小B.人腦高級神經(jīng)活動的

C樹立危機意識D.構(gòu)建危機應對機制整行為）。靈活性C.知識水平）。

19.危機對組織的積極作用有（A.改善組8.赫茨伯格雙原因理論中鼓勵原伙I重要4.獨立性是創(chuàng)新思維的明顯特點，它的重

織構(gòu)造B.樹立危機意識D.完善危機管包括（C.工作的富有成就D.工作自身的要體現(xiàn)包括（A.堅持一切從實際出發(fā)，實

理機制）。重要性）.事求是B.善于排除自身固有的思維習慣

1.人力資源的重要特性有A.增殖性B.9.挫折與失敗的區(qū)別重要有（B.失敗是和思維定勢C.勇丁打破老式、挑戰(zhàn)權(quán)威

開發(fā)性C.時效性D.消耗性E.一種客觀事實C.挫折是一種主觀感受）。D.根據(jù)實踐的發(fā)展及時轉(zhuǎn)換思緒、更新觀

能動性。10.人受到挫折后心理方面的消極反應重念E.勇于懷疑、積極探索）。

2.人力資源開發(fā)H勺新觀念重要包括。A.要有（B.憤怒C.焦急D.無所謂E.沮5.情緒和情感的體驗形式包括（A.心境

人力是一種資本I）.人力資源開發(fā)具有特喪）。B.應激D.激情）。

殊性E.人才商品化觀念）1.下列有美思維方式、實踐方式及互有關(guān)6.意志對人的多種行為都具有重要的調(diào)

3.領(lǐng)導選才》、J措施重要有B.競爭考試法系的表述中1內(nèi)對的的是（A.思維措施與存整作用，在思維活過中，良好的意志品質(zhì)

C.競爭上崗法D.領(lǐng)導親自考察法在方式口勺關(guān)系直接地、詳細地體現(xiàn)為思維需要具有（A.自覺性B.堅毅性C.自制

E.績效考核法。方式與實踐方式的關(guān)系B.實踐方式性D.堅決性。

4.領(lǐng)導選才的薦舉法重要包括（A.自薦與存在方式具有同一性E.不同樣H勺實踐7.領(lǐng)導者的思維過程重要分為三個環(huán)節(jié)，

B.領(lǐng)導推薦C.專家推薦D.群眾推主體山丁所從事的詳細'實踐活動和實踐方分別是（A.分析和綜合C.比較和分類D.

薦）。式不同樣，因而在思維方式上顯示出詳細抽象、概括和詳細化）。

8.下面是有關(guān)直覺思維的幾種說法，其中原因）。象）。

對的的是（A.直覺的發(fā)明功能重要表目前13.文化環(huán)境與思維方式的關(guān)系是（A.一4.良好H勺領(lǐng)導形象一般具有（A.教育功

對事物的直觀判斷、猜測和預感上。定的文化模式直接影響著人們的思想態(tài)度能B.認識功能C.審美功能D,感染效

B.直覺不是憑空產(chǎn)生的，而是以豐富II勺知和思維方式B.思維方式H勺變換與社會文應功能）。

識和經(jīng)驗為基礎(chǔ)的。C.皰丁解牛，中醫(yī)化環(huán)境關(guān)系親密D.思維創(chuàng)新會推進社會5.一種成功n勺團體對團體組員的作用有

通過望、聞、問、切確定病因，都是直覺H勺發(fā)展和進步E.思維方式反應了人類（A.獲取安全感B.提供社交滿足C.

思維的經(jīng)典。）。文化現(xiàn)象的深層本質(zhì)）。獲取集體情感的滿足D.節(jié)省成本）。

9.聯(lián)想思維的重要形式有（A.縱向聯(lián)想14.發(fā)散思維是思維創(chuàng)新的重要方式，它6.溝通必須具有的條件有（A,溝通狀況

B.橫向聯(lián)想C.逆向聯(lián)想，的詳細體現(xiàn)形式有（B.反向思維C.側(cè)B.溝通客體C.溝通主體D.傳遞信息的

10.組織文化的功能重要有（A.對組織整向思維）。一定手段）。

體及組織中個體的價值取向和行為取向起15.下列說法中對內(nèi)的是（A.在思維活動7.溝通障礙有（A.傳送障礙C.接受障礙

主導作用B.以“軟約束”的方式對組中，發(fā)散思維和收斂思維是互相裝絡(luò)、相D.信道障礙）。

織人員產(chǎn)生特殊的鼓勵作用C.對組織人輔相成H勺C.收斂式綜合是收斂思維H勺重8.在溝通過程中，導致接受障礙的主線

員的思想?yún)s行為具有約束和規(guī)范作用D.要特點D.發(fā)散思維擴展了思維視角，而原因是（A.接受者的個性差異B.知識構(gòu)

有助于增強組織的凝聚力E.增強組織的收斂思維則明確了創(chuàng)新目的E.在思維活造水平的差異C.選擇性接受D.價值判

團結(jié)和統(tǒng)一）。動中，通過發(fā)散思維就可以實現(xiàn)思維創(chuàng)斷差異）。

11.下列有關(guān)影響力的說法對叼的是（C.新）。9.在領(lǐng)導協(xié)調(diào)工作中，必須協(xié)調(diào)1內(nèi)對?象有

自然性影晌力的基礎(chǔ)，重要來臼專長和品1.領(lǐng)導藝術(shù)的中美特性有（A.適度性B.（A.協(xié)調(diào)群體中的個人B.協(xié)調(diào)組織中IKJ

質(zhì)D.?股來說，領(lǐng)導者的影響力強形象性C.情感性D.獨創(chuàng)性E.新奇群體D.協(xié)調(diào)不同樣的組織，

于被領(lǐng)導者的影響力E.強制性膨響力是性）。10.領(lǐng)導協(xié)調(diào)的種類有（A.縱向協(xié)調(diào)B.

為領(lǐng)導者所獨有的）。2.領(lǐng)導藝術(shù)的發(fā)明性具有（A.有效性B.靈橫向協(xié)調(diào)）。

12.領(lǐng)導者的自然性影響力包括（A.品格活性C.獨創(chuàng)性E,有用性）。611.有益沖突體現(xiàn)為（X可以發(fā)泄不滿B.

原因B.才能原因D,知識原因E.情感3.領(lǐng)導形象有（B.人格形象C.視聽形增長內(nèi)凝力C.增進聯(lián)合D.平衡